期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到6篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
从“正当”到“权益” 被引量：7
1
作者 刘清平 《同济大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第5期88-93,共6页
从元价值学的语义分析视角看,"正当"(the right)与"权益"(a right或rights)都起源于"对"(right),并且围绕着"可接受性"的核心语义形成了哲理内涵方面的绵延演变:正当主要在诸善冲突中具有防止... 从元价值学的语义分析视角看,"正当"(the right)与"权益"(a right或rights)都起源于"对"(right),并且围绕着"可接受性"的核心语义形成了哲理内涵方面的绵延演变:正当主要在诸善冲突中具有防止任何不可接受之恶的基本功能,权益主要在人际冲突中具有防止来自他人的不可接受伤害的基本功能。理解这两个概念的逻辑关联,对于我们在政治哲学领域里考察包括"人权"(human rights)在内的一系列问题具有重要的理论意义。 展开更多
关键词 善 正当 权益 可接受性 人际伤害
下载PDF
自发性观点采择对宽恕不同程度人际伤害的影响 被引量：3
2
作者 范若琳 汝涛涛 +1 位作者 郑允佳 徐贵平 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2021年第6期774-783,共10页
设计并采用“换位体验”的社会互动范式,结合自陈报告法和情感错误归因程序的内隐态度研究范式,通过2个实验比较了面对不同程度的人际伤害,自发性观点采择和语言劝说这两种不同的人际伤害消解方式分别对外显和内隐宽恕的影响。结果发现... 设计并采用“换位体验”的社会互动范式,结合自陈报告法和情感错误归因程序的内隐态度研究范式,通过2个实验比较了面对不同程度的人际伤害,自发性观点采择和语言劝说这两种不同的人际伤害消解方式分别对外显和内隐宽恕的影响。结果发现:无论面对何种程度的人际伤害,(1)与自发性观点采择相比,语言劝说可以有效的促进外显宽恕;(2)自发性观点采择可以有效减少负面内隐态度,促进内隐宽恕,而语言劝说会提高负面内隐态度,阻碍内隐宽恕。该研究结果说明不同人际伤害消解方式对内隐和外显宽恕的影响是不同的,同时也证明了观点采择可以在人际互动中自发产生,并且会对人际关系产生隐性影响。 展开更多
关键词 自发性观点采择 语言劝说 人际伤害 内隐宽恕 外显宽恕
原文传递
组织中的人际伤害行为
3
作者 李成艳 段锦云 《心理学进展》 2014年第2期350-358,共9页
人际伤害行为是人际导向的反生产行为,它违背组织中其他成员正当利益,具体行为表现包括争吵、肢体冲突、背后议论他人、干涉他人的工作、剽窃他人成果等。个体因素(消极情绪、认知评价、人格特质)和环境因素都会影响人际伤害行为的发生... 人际伤害行为是人际导向的反生产行为,它违背组织中其他成员正当利益,具体行为表现包括争吵、肢体冲突、背后议论他人、干涉他人的工作、剽窃他人成果等。个体因素(消极情绪、认知评价、人格特质)和环境因素都会影响人际伤害行为的发生。本研究从社会网络框架、社会比较、社会支配取向价值观(SDO)、心理集体主义等角度解释了人际伤害行为的发生机制。最后展望了将来人际伤害行为的研究方向。 展开更多
关键词 人际伤害 人际帮助 反生产行为 组织公民行为 社会比较理论
下载PDF
员工绩效对人际伤害行为的研究评述与展望 被引量：8
4
作者 王小予 赵曙明 李智 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第9期1415-1422,共8页
基于国内外相关的最新研究,首先,梳理了工作绩效和组织中的人际伤害行为的概念内涵;然后,从受害者有罪理论、道德排斥理论、社会比较理论和社会支配理论的视角,系统归纳了员工绩效对人际伤害行为的影响及其相应的情绪机制;最后,在将有... 基于国内外相关的最新研究,首先,梳理了工作绩效和组织中的人际伤害行为的概念内涵;然后,从受害者有罪理论、道德排斥理论、社会比较理论和社会支配理论的视角,系统归纳了员工绩效对人际伤害行为的影响及其相应的情绪机制;最后,在将有关研究结果归纳总结为系统的理论框架的同时,也对该领域的空白之处及其未来发展方向进行了展望。 展开更多
关键词 工作绩效 人际伤害行为 辱虐管理 工作场所排斥行为
下载PDF
新生代员工人际行为影响差异比较研究——基于两类组织伦理气候视角 被引量：1
5
作者 刘旭红 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第3期136-141,135,共7页
组织伦理气候是新生代员工人际疏离感和人际伤害行为的重要影响因素,而且人际疏离感在组织伦理气候和人际伤害行为之间具有中介效应。通过探讨关怀导向与自利导向两类组织伦理气候对新生代员工人际疏离感和人际伤害行为的影响作用,并针... 组织伦理气候是新生代员工人际疏离感和人际伤害行为的重要影响因素,而且人际疏离感在组织伦理气候和人际伤害行为之间具有中介效应。通过探讨关怀导向与自利导向两类组织伦理气候对新生代员工人际疏离感和人际伤害行为的影响作用,并针对影响差异进行比较研究。结果表明:(1)关怀导向伦理气候对人际疏离感、人际伤害行为具有显著负向影响;(2)自利导向伦理气候对人际疏离感、人际伤害行为具有显著正向影响;(3)针对两类组织伦理气候对新生代员工人际疏离感及人际伤害行为影响作用的对比分析,发现相比关怀导向伦理气候,自利导向伦理对人际疏离感及人际伤害行为的影响作用更大;(4)关怀导向和自利导向伦理气候部分通过人际疏离感的中介作用对人际伤害行为产生间接影响。研究结果有助于揭开两类组织伦理气候影响员工人际疏离感及人际伤害行为的"黑箱",对管理实践有较好的启示作用。 展开更多
关键词 组织伦理气候 新生代员工 人际疏离感 人际伤害行为
原文传递
组织中员工人际伤害行为的产生:高绩效惹的祸? 被引量：1
6
作者 谭春平 章家燕 《软科学》 CSSCI 北大核心 2022年第2期122-128,共7页
基于社会比较理论、合作竞争理论,融合相对剥夺感和团队合作氛围,采用实验研究和问卷调查法探索组织成员对高绩效员工施加人际伤害的内在机理和心理机制。结果表明:与高绩效员工绩效比较后的相对绩效差距能有效预测人际伤害行为,相对剥... 基于社会比较理论、合作竞争理论,融合相对剥夺感和团队合作氛围,采用实验研究和问卷调查法探索组织成员对高绩效员工施加人际伤害的内在机理和心理机制。结果表明:与高绩效员工绩效比较后的相对绩效差距能有效预测人际伤害行为,相对剥夺感是其重要推手,团队合作氛围会改变其内在作用过程与强度。 展开更多
关键词 相对绩效差距 相对剥夺感 团队合作氛围 人际伤害行为
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部