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绩效考核在医院人力资源管理中的应用研究 被引量:9
1
作者 胡常青 任其超 《中国市场》 2019年第7期102-103,共2页
人力资源是企业的核心竞争力,从本质上来说,人力资源管理对于企业的发展有着非常重要的作用,而且,其也是实现企业有效管理的一项有效途径。因此,在这样的背景下,人力资源管理也开始受到了社会的广泛关注。目前,在医院管理中,也开始引入... 人力资源是企业的核心竞争力,从本质上来说,人力资源管理对于企业的发展有着非常重要的作用,而且,其也是实现企业有效管理的一项有效途径。因此,在这样的背景下,人力资源管理也开始受到了社会的广泛关注。目前,在医院管理中,也开始引入了人力资源管理。其中,在医院人力资源管理中,绩效考核制度也是不可缺少的重要组成部分,其不仅能够提高员工的工作积极性,还能够提高医院的竞争力。在文章中,就针对这方面的内容进行了分析。 展开更多
关键词 绩效考核 医院 管理 考核标准
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试论现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策 被引量:8
2
作者 徐晨晔 《人力资源管理》 2017年第11期101-102,共2页
薪酬管理是现代在营企业人力资源管理中,较为主要和重点性的管理和执行内容。本文将现代企业人资管理中薪资发放管理体系的构建,作为主要和唯一的研究对象。在简单介绍目前国内各大中小型在营企业内部,人资薪酬管理体系构架和应用的发... 薪酬管理是现代在营企业人力资源管理中,较为主要和重点性的管理和执行内容。本文将现代企业人资管理中薪资发放管理体系的构建,作为主要和唯一的研究对象。在简单介绍目前国内各大中小型在营企业内部,人资薪酬管理体系构架和应用的发展现状的基础之上,围绕能够有效提升薪酬构架管理系统构建的合理性实施途径,提出了笔者独有的见解和观点。 展开更多
关键词 现代企业 管理 薪酬构架 管理体系
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事业单位人力资源管理绩效考核现状与激励机制改革探讨 被引量:4
3
作者 傅琳清 《中国产经》 2023年第23期176-178,共3页
激励机制和绩效考核作为事业单位人力资源管理的主要手段,在激发职员能动性、自身潜力等方面,均能够发挥出极为重要的作用。在事业单位改革的大环境下,人资管理的侧重点也与以往不同,但由于激励机制和绩效考核的适配度不理想,致使人资... 激励机制和绩效考核作为事业单位人力资源管理的主要手段,在激发职员能动性、自身潜力等方面,均能够发挥出极为重要的作用。在事业单位改革的大环境下,人资管理的侧重点也与以往不同,但由于激励机制和绩效考核的适配度不理想,致使人资管理所具有的激励作用难以得到充分发挥。文章以此为背景,从事业单位的角度出发,围绕激励机制和绩效考核的改革展开讨论,在说明工作落实情况的前提下,就激励机制和绩效考核改革提出了转变工作观念、调整分配方式等建议,以供参考。 展开更多
关键词 管理 事业单位 激励机制 绩效考核
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共享经济背景下企业人力资源管理发展的机遇与挑战 被引量:3
4
作者 陈钧 《环渤海经济瞭望》 2023年第4期22-24,共3页
一、前言共享经济诞生以后,我国社会中的各个领域都迎来了全新的发展机遇。企业作为经济体系的重要构成,也应顺应时代的发展,认识到共享经济对企业运营带来的影响。人力资源管理工作在企业中具有重要作用。因此,人资工作也应该顺应共享... 一、前言共享经济诞生以后,我国社会中的各个领域都迎来了全新的发展机遇。企业作为经济体系的重要构成,也应顺应时代的发展,认识到共享经济对企业运营带来的影响。人力资源管理工作在企业中具有重要作用。因此,人资工作也应该顺应共享经济与社会发展趋势,改变以往的工作模式,持续深入调节与优化人资工作方法。基于此,本文对于共享经济的内在含义进行说明,并提出共享经济时代环境中,企业人资管理面对的机遇以及挑战,为相应人员提供有益参考。 展开更多
关键词 共享经济 管理工作 企业管理 管理 企业运营 经济与社会发展 内在含义 机遇与挑战
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以数据驱动业务,推进业务数字化——工程公司信息化建设之路思考
5
作者 夏勇 《施工企业管理》 2024年第1期90-93,共4页
工程公司一体化数字化管理平台包括统一平台、业务集成、门户集成与多端一体化、数据仓库建设四个目标与阶段。目前,中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司(以下简称中国电建成都院)信息化建设工作围绕业务财务一体化、项目管理一体... 工程公司一体化数字化管理平台包括统一平台、业务集成、门户集成与多端一体化、数据仓库建设四个目标与阶段。目前,中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司(以下简称中国电建成都院)信息化建设工作围绕业务财务一体化、项目管理一体化进行建设,软件平台包括协同平台、NC平台、ENOVIA平台、报表开发平台等。各平台中分别承载了经营管理系统、采购管理系统、供应链管理系统、财务管理、人资管理、项目管理等,基本实现了企业经营管理活动、项目管理活动的业务管理。 展开更多
关键词 经营管理系统 财务管理 协同平台 项目管理 管理 供应链管理系统 业务集成 采购管理系统
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基于战略人力资源管理的高校人事管理体系分析
6
作者 扈誉之 《新西部》 2024年第8期124-126,132,共4页
高校是培育高端人才的重要场所,同时也是人力资源管理战略执行单位。在现代化教育背景下,高校人事管理体系需注重对人力资源管理模式的创新,优化人资管理战略布局,以满足现代高端人才的培养需求。建议立足人力资源管理战略,从管理理念... 高校是培育高端人才的重要场所,同时也是人力资源管理战略执行单位。在现代化教育背景下,高校人事管理体系需注重对人力资源管理模式的创新,优化人资管理战略布局,以满足现代高端人才的培养需求。建议立足人力资源管理战略,从管理理念、管理体制、薪酬绩效机制等方面入手,推进高校人事管理体系改革与创新。 展开更多
关键词 战略管理 管理战略 高校管理 薪酬绩效 管理 管理模式 战略布局 管理体制
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事业单位人力资源管理与组织绩效的关系研究
7
作者 时梦皎 《环渤海经济瞭望》 2024年第6期154-157,共4页
一、前言人力资源管理作为一项重要的管理活动,对于事业单位的进步与发展有着重要影响。随着现代管理理念的发展,人们对人力资源管理的了解越发深刻,明确了优秀的人力资源管理对组织绩效的提升具有重要作用。事业单位的稳定运转与健康发... 一、前言人力资源管理作为一项重要的管理活动,对于事业单位的进步与发展有着重要影响。随着现代管理理念的发展,人们对人力资源管理的了解越发深刻,明确了优秀的人力资源管理对组织绩效的提升具有重要作用。事业单位的稳定运转与健康发展,需要重视人力资源管理和组织绩效两个方面。目前,事业单位人力资源管理的实践,大多还停留于人力资源管理的单方面行动上,对人力资源管理与组织绩效的联系不足。对组织绩效与人资管理的关系加以深入研究,能够积极以科学的人资管理手段来促进组织绩效提升,努力实现最大化的组织能力开发,推动组织竞争优势的持续提升。 展开更多
关键词 管理 管理 现代管理理念 绩效提升 组织绩效 竞争优势 组织能力开发 稳定运转
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企业人力资源管理中柔性管理的实践研究
8
作者 叶旭 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第7期0110-0112,共3页
现如今,企业间的竞争实质是人才的竞争,人力资源作为人才管理的重要部门,其管理水平的高低直接影响着企业的经营成效。柔性管理属于一种先进的管理理念,其核心是“柔性”,实际管理具有一定的灵活性以及较强的适用性等,属于一种人性化的... 现如今,企业间的竞争实质是人才的竞争,人力资源作为人才管理的重要部门,其管理水平的高低直接影响着企业的经营成效。柔性管理属于一种先进的管理理念,其核心是“柔性”,实际管理具有一定的灵活性以及较强的适用性等,属于一种人性化的管理方式。此次论文先是对企业人力资源管理中柔性管理应用意义以及具体应用等进行了分析,随后又对柔性管理的应用策略展开了探讨,以期为相关人员提供参考,提升企业人力资源管理水平。 展开更多
关键词 企业 管理 柔性管理 管理策略
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事业单位人力资源管理信息化建设模式研究
9
作者 赵永红 《中国经贸》 2024年第6期136-138,共3页
人才是事业单位发展的主要力量。因此,事业单位愈加注重人力资源管理工作的开展,结合时代发展形势,建设信息化管理系统,降低人资管理成本,提升人才利用价值,使得事业单位运行愈加稳定。本文对人资管理工作信息化建设价值加以阐释,分析... 人才是事业单位发展的主要力量。因此,事业单位愈加注重人力资源管理工作的开展,结合时代发展形势,建设信息化管理系统,降低人资管理成本,提升人才利用价值,使得事业单位运行愈加稳定。本文对人资管理工作信息化建设价值加以阐释,分析人资管理信息化建设不足之处,并提出一定对策,以期提升人资管理水平。 展开更多
关键词 信息化管理系统 管理 管理工作 信息化建设模式 事业单位 信息化建设价值 不足之处
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电子商务对工商管理的影响及对策分析
10
作者 王芳 《经济技术协作信息》 2024年第2期0058-0060,共3页
电子商务的出现与发展,改变了工商管理的内部与外部环境,对营销管理、财务管理、人资管理、仓储物流管理等产生了深刻的影响。企业工商管理在电子商务的影响下,需积极改进、创新发展,明确电子商务下工商管理的重点、难点与关键点,及时... 电子商务的出现与发展,改变了工商管理的内部与外部环境,对营销管理、财务管理、人资管理、仓储物流管理等产生了深刻的影响。企业工商管理在电子商务的影响下,需积极改进、创新发展,明确电子商务下工商管理的重点、难点与关键点,及时的转变传统的工商管理理念,利用 SWOT 工具分析工商管理的优势劣势,以及引进多样先进的电子商务信息化管理工具,提高企业工商管理的信息化、流程化、标准化水平,增强电子商务与企业工商管理之间的适应性,同时提升企业电子商务运作与工商管理的成效。 展开更多
关键词 电子商务 工商管理 营销管理 管理
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重塑人资策略,破局“用工荒”
11
作者 张笑雨 《中国药店》 2024年第6期78-79,共2页
药品零售行业的进一步发展呕需解决两大难题:一是扩大招聘规模解决“用工荒”;二是重塑企业人资管理策略,提升人员管理效率。我国药店数量持续增长,快速发展导致人才缺口不断扩大,对人力O资源的需求日益增加。粗略估算,若每年新增2-3万... 药品零售行业的进一步发展呕需解决两大难题:一是扩大招聘规模解决“用工荒”;二是重塑企业人资管理策略,提升人员管理效率。我国药店数量持续增长,快速发展导致人才缺口不断扩大,对人力O资源的需求日益增加。粗略估算,若每年新增2-3万家药店,行业每年则需增加至少10万名员工才能满足市场需求。 展开更多
关键词 用工荒 才缺口 管理 持续增长 管理效率 药店 药品零售行业 招聘
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人力资源管理如何用好激励机制
12
作者 冯亚琼 《中国商界》 2024年第1期194-195,共2页
在社会人力资源发展中,政府的人资管理一直都占据着非常重要的位置。为实现对政府人力资源潜能的充分开发,在绩效考核的工作中,要注意保持科学的管理方法,以良好的激励措施来营造良好的组织氛围与工作环境,在为政府吸引并留住更多具有... 在社会人力资源发展中,政府的人资管理一直都占据着非常重要的位置。为实现对政府人力资源潜能的充分开发,在绩效考核的工作中,要注意保持科学的管理方法,以良好的激励措施来营造良好的组织氛围与工作环境,在为政府吸引并留住更多具有良好工作能力的优秀人才的同时,切实提高公务人员的责任感与工作积极性,增强政府单位的凝聚力,进而更好地为民众提供社会服务。 展开更多
关键词 管理 绩效考核 组织氛围 激励措施 管理 公务 政府 激励机制
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“三项制度”改革激活发展动力
13
作者 赵东阳 樊一 《中国电力企业管理》 2024年第2期48-49,共2页
国网陕西电力商洛供电公司围绕激发内生动力、提升管理质效,积极探索以深化“三项制度”改革为核心的人资管理新方法、新举措、新机制,在薪酬分配、绩效管理、岗位聘任等方面持续发力,为推动企业高质量发展营造良好环境。
关键词 陕西电力 内生动力 三项制度 管理 供电公司 薪酬分配 岗位聘任 绩效管理
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数字经济时代企业人力资源管理策略分析
14
作者 尹冬 《中国会展》 2024年第17期88-90,共3页
在数字经济时代到来后,传统的人资管理模式已无法满足新要求,对企业可持续发展的驱动力日益削弱,急需寻找新的管理路径,使其重新焕发生机与活力。数字技术的广泛应用作为新时代的特点之一,在大数据、云计算、AI技术等迅速发展下,企业运... 在数字经济时代到来后,传统的人资管理模式已无法满足新要求,对企业可持续发展的驱动力日益削弱,急需寻找新的管理路径,使其重新焕发生机与活力。数字技术的广泛应用作为新时代的特点之一,在大数据、云计算、AI技术等迅速发展下,企业运营、管理以及上下级间的互动方式发生改变,为人资管理改革提供了新思路。对此,企业应革新人资管理理念、完善薪酬管理机制和奖惩措施、多途径培训和招聘方式、创新企业文化等,将数字技术灵活应用到员工培训、人才招聘、薪酬和绩效管理之中,使自身能够更好地应对外部环境变化和内部管理挑战,促进人资高效配置,实现可持续发展。 展开更多
关键词 管理 才招聘 员工培训 管理策略 高效配置 互动方式 大数据 企业可持续发展
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国企人力资源管理激励机制的优化策略
15
作者 罗华 《中国经贸》 2024年第4期136-138,共3页
国企在具体发展期间,其自身的人资管理问题慢慢凸显出来,员工工作热情不高涨等相关激励问题早已演变成阻碍国企发展脚步的主要问题。这些问题的存在除了和国企制度以及体系存在密切联系之外,还和员工激励息息相关。鉴于此,文章结合人力... 国企在具体发展期间,其自身的人资管理问题慢慢凸显出来,员工工作热情不高涨等相关激励问题早已演变成阻碍国企发展脚步的主要问题。这些问题的存在除了和国企制度以及体系存在密切联系之外,还和员工激励息息相关。鉴于此,文章结合人力资源管理和激励机制概述,对激励机制之于国企人力资源管理的意义进行探讨,然后分析了国企人力资源管理中的激励机制存在的问题,在此基础上提出科学合理的优化策略,旨在促进国有企业的健康发展。 展开更多
关键词 国企管理 国有企业 国企发展 员工激励 管理 激励机制 优化策略 员工工作热情
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事业单位人力资源管理与绩效考核研究
16
作者 王洪洁 《时代人物》 2024年第32期0255-0257,共3页
在事业单位管理工作逐步完善的视域下,逐渐形成了新的管理问题。在数字技术引入环境中,较多部门利 用线上技术,创建各类服务模块,开展各项服务工作。数字政府的创建,需要多个部门相互联通,形成协同体系,具有一 定的建设难度。结合数字... 在事业单位管理工作逐步完善的视域下,逐渐形成了新的管理问题。在数字技术引入环境中,较多部门利 用线上技术,创建各类服务模块,开展各项服务工作。数字政府的创建,需要多个部门相互联通,形成协同体系,具有一 定的建设难度。结合数字人资管理工作的不足,以电子政务为根本,建立更具网络化的人资管理体系,成为事业单位革 新人资管理体系的重要发展之路。 展开更多
关键词 管理 绩效考核 管理
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激励机制在人力资源管理中的应用
17
作者 杨肖 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第2期0162-0165,共4页
在实际工作中可以看到,源于内外部因素的人力管理激励机制,存在结构、手段层面的问题,需要坚持目的性、灵活性、适度性等原则,在明确目标之下优化现有的机制。再用不同的激励方法调动员工积极性,强化企业内部竞争力。包括使用完善的培... 在实际工作中可以看到,源于内外部因素的人力管理激励机制,存在结构、手段层面的问题,需要坚持目的性、灵活性、适度性等原则,在明确目标之下优化现有的机制。再用不同的激励方法调动员工积极性,强化企业内部竞争力。包括使用完善的培训激励机制提升员工素养,使用系统的职务激励机制配置人力资源,使用个性的绩效激励机制激发企业活力,利用特色文化激励机制营造良好的内部氛围。 展开更多
关键词 管理 激励机制 应用问题 应用策略
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事业单位人力资源管理中的激励机制探讨 被引量:6
18
作者 王小华 《中国集体经济》 2017年第19期85-86,共2页
随着事业单位人事制度的深入改革,在人资管理中激励机制手段重要性日益突出。有效运用激励机制,直接影响到事业单位员工工作状态,激发工作积极性,促进员工提高自身工作效率。但目前我国事业单位人资管理工作,激励机制作用效果还未得到... 随着事业单位人事制度的深入改革,在人资管理中激励机制手段重要性日益突出。有效运用激励机制,直接影响到事业单位员工工作状态,激发工作积极性,促进员工提高自身工作效率。但目前我国事业单位人资管理工作,激励机制作用效果还未得到充分发挥,一些事业单位员工工作积极性受到或多或少的影响,甚至阻碍了事业单位的稳定发展与工作效率的提高。文章在阐述激励机制的作用基础上,分析了事业单位人资管理中存在的问题及完善激励机制的措施,希望对我国事业单位人资管理的发展有促进作用。 展开更多
关键词 事业单位 管理 激励机制
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大型企业人才盘点实操与应用策略研究
19
作者 杜泽 《经济与社会发展研究》 2024年第10期192-194,共3页
在全新人才强国战略的背景下,大型企业的业务建设中也要不断地强化自身核心竞争力,积极提升人才队伍的建设质量,深度激发企业发展活力。而积极开展人才盘点工作,能够对人才进行精准的评估,分析现有队伍建设中存在的误区与不足。因此通... 在全新人才强国战略的背景下,大型企业的业务建设中也要不断地强化自身核心竞争力,积极提升人才队伍的建设质量,深度激发企业发展活力。而积极开展人才盘点工作,能够对人才进行精准的评估,分析现有队伍建设中存在的误区与不足。因此通过人才盘点来创建行之有效的人才供应链是实现队伍升级的关键。对此,本文首先概述了大型企业人才盘点的背景及价值,其次分析了大型企业人才盘点的影响因素,总结了大型企业人才盘点的方法和步骤,最后给出了大型企业开展人才盘点的实践路径对策。本文的研究内容为大型企业的人才队伍建设及业务优化提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 企业 才盘点 应用策略 管理
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浅谈乡镇政府人力资源管理的现状与改革
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作者 赵彦玲 《新潮电子》 2024年第2期190-192,共3页
从现阶段的发展来看,乡镇政府还存在管理体系不完善、资源合理开发的能力不够、资源利用的形式不够合理等问题。针对这些问题,本文研究并提出树立资源战略意识、梳理乡镇组织管理体系、建立双向开发的人力资源路径、建立合理的人力资源... 从现阶段的发展来看,乡镇政府还存在管理体系不完善、资源合理开发的能力不够、资源利用的形式不够合理等问题。针对这些问题,本文研究并提出树立资源战略意识、梳理乡镇组织管理体系、建立双向开发的人力资源路径、建立合理的人力资源使用机制等四项对策。 展开更多
关键词 乡镇政府 管理 现状 改革
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