基于学术生命周期理论的高校人才价值评价 被引量：8

1

作者 袁曦临 曹春和 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第8期242-244,共3页

目前现行的大学人才评价体系基本建立在可量化的科研产出指标基础之上,其结果导致了学术生态的破坏性建设,很难支撑人才的长期健康发展。文章从生态学的角度,探讨高校人才的学术生命周期,提出高校人才价值合理评价的新理念和方法,以期... 目前现行的大学人才评价体系基本建立在可量化的科研产出指标基础之上,其结果导致了学术生态的破坏性建设,很难支撑人才的长期健康发展。文章从生态学的角度,探讨高校人才的学术生命周期,提出高校人才价值合理评价的新理念和方法,以期建立起一个基于学术生命周期的人才评价体系,并以此作为人才评价与管理的依据。 展开更多

关键词 人力资源管理 学术生命周期 人才考核评价 人才流动

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加油站经理全周期培养管理的思考

2

作者 张春明 刘健 +1 位作者 葛小波 温朋 《石油组织人事》 2024年第2期32-35,共4页

建设一支本领过硬、业务精湛、作风扎实的加油站经理队伍,应围绕后备站经理、新任加油站经理、在职加油站经理、退出加油站经理等方面进行全周期培养管理。对后备站经理,要实施储备计划、人才培训、考核评估、见习培养、积分评价,为选... 建设一支本领过硬、业务精湛、作风扎实的加油站经理队伍,应围绕后备站经理、新任加油站经理、在职加油站经理、退出加油站经理等方面进行全周期培养管理。对后备站经理,要实施储备计划、人才培训、考核评估、见习培养、积分评价,为选拔优秀加油站经理奠定基础;对新任加油站经理,要开展赋能培训和考核评估,激发加油站经理内生动力;对在职加油站经理,要注重日常赋能培训、考核评估以及打通职能部门与基层的双向流通渠道,带动队伍整体素质持续提升;对退出加油站经理,要深入分析原因,制定后续改进和提升方案,以此形成闭环全周期,为成品油销售企业专业化管理人才队伍建设提供有益借鉴。 展开更多

关键词 加油站经理队伍建设 全周期培养管理机制 人才考核评价

原文传递

苏州职业教育国际化发展现状与对策 被引量：4

3

作者 卜复鸣 《职教通讯》 2016年第29期4-8,共5页

苏州教育的主要发展指标要接近发达国家平均水平。这给当今的苏州职业教育国际化发展提供了更大的发展空间和强大的发展动力。在苏州职业教育国际化发展取得很大成绩的同时,要进一步强化理论研究和发展规划,实施战略管理。进一步强化职... 苏州教育的主要发展指标要接近发达国家平均水平。这给当今的苏州职业教育国际化发展提供了更大的发展空间和强大的发展动力。在苏州职业教育国际化发展取得很大成绩的同时,要进一步强化理论研究和发展规划,实施战略管理。进一步强化职业院校国际化能力建设,提升办学水平。进一步接轨国际先进认证体系,培养国际技能人才。 展开更多

关键词 职业教育 教育理念 专业设置 师资队伍建设 教学科研合作 校企合作 人才考核评价 国际化 苏州

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公立医院高质量发展人才考核评价体系探析

4

作者 李紫薇 赵俊 +4 位作者 范文青 刘梦灵 姜胜超 蔡艳姬 钟帆 《医院管理论坛》 2024年第8期80-83,共4页

科学合理的人才考核评价体系是激发人才创新创业活力的“指挥棒”。目前,公立医院在人才考核评价的指标、主体、方式和结果应用上存在不足,需进一步改进。基于分层分类、全面客观、注重实效的原则,提出四条改革建议:完善人才考核评价指... 科学合理的人才考核评价体系是激发人才创新创业活力的“指挥棒”。目前,公立医院在人才考核评价的指标、主体、方式和结果应用上存在不足,需进一步改进。基于分层分类、全面客观、注重实效的原则,提出四条改革建议:完善人才考核评价指标、丰富人才考核评价主体、提高人才考核评价的信息化水平和提高人才考核评价结果运用的科学性。 展开更多

关键词 公立医院 高质量发展 人才考核评价

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基于BP神经网络的智库人才考核评价体系构建 被引量：1

5

作者 滕飞 韩涓 李宇博 《中国管理信息化》 2023年第10期145-147,共3页

中国特色新型智库人才的能力缺失问题已经成为制约中国特色新型智库建设和发展的关键因素,单独以研究者为核心的人才考核评价体系已经无法满足新型智库的发展要求。文章以天津市具有代表性的智库人才考核数据为样本,采用因子分析法选取... 中国特色新型智库人才的能力缺失问题已经成为制约中国特色新型智库建设和发展的关键因素,单独以研究者为核心的人才考核评价体系已经无法满足新型智库的发展要求。文章以天津市具有代表性的智库人才考核数据为样本,采用因子分析法选取智库人才考核评价指标,构建基于BP神经网络的智库人才考核评价体系,选取50组训练样本对智库人才考核评价模型进行验证。结果表明,基于BP神经网络的智库人才考核评价值与专家评价值非常接近,具有实用性和操作性,能够为中国特色新型智库人才遴选提供一定理论支持。 展开更多

关键词 中国特色新型智库 BP神经网络 人才考核评价 指标选取

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军队高层次创新型科技人才考核评价体系构建 被引量：1

6

作者 姚琛臣 王孝年 胡安波 《中国人事科学》 2019年第12期39-49,共11页

构建军队高层次创新型科技人才考核评价体系,对加速军队高层次科技人才队伍建设具有重要意义。依据培养过程中选拔评审、中期考评、期满评估的特点,考核评价体系的构建应以能力素质结构模型为基础,明确考评标准,规范考评程序,改进考评方... 构建军队高层次创新型科技人才考核评价体系,对加速军队高层次科技人才队伍建设具有重要意义。依据培养过程中选拔评审、中期考评、期满评估的特点,考核评价体系的构建应以能力素质结构模型为基础,明确考评标准,规范考评程序,改进考评方法,完善考评结果,严格考评监督,形成特色鲜明、衔接有序、功能互补、实在管用的考评制度体系。本研究通过定性与定量结合的研究方法,提取出思想政治素质、知识素质等5个一级要素,构建了军队高层次创新型科技人才素质结构的“飞机模型”;基于高层次创新型科技人才考评的基本理论与实践经验,提出考评体系应由考评标准、考评程序、考评方法等5个基本要素组成,设计出由选拔评审标准、中期考评标准和期满评估标准组成的三位一体标准体系。 展开更多

关键词 军队人才培养 创新型科技人才 人才考核评价 人才素质结构

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布尔台煤矿基于“互联网+”安全培训体系的研究与应用

7

作者 靳志龙 辛立伟 杨晓龙 《中国科技纵横》 2022年第1期52-54,共3页

布尔台煤矿构建了一套基于大数据、“互联网+”的布尔台煤矿安全培训体系。该体系从基于大数据、“互联网+”培训计划编制和培训计划多条件融合优化,有效地解决了目前培训体系的关键瓶颈一培训和提高员工技术技能和安全技能的脱节问题... 布尔台煤矿构建了一套基于大数据、“互联网+”的布尔台煤矿安全培训体系。该体系从基于大数据、“互联网+”培训计划编制和培训计划多条件融合优化,有效地解决了目前培训体系的关键瓶颈一培训和提高员工技术技能和安全技能的脱节问题。研究了全方位培训评价网络系统,重点在培训后安全生产实践中的应用进行了评价,实现了培训与生产实际紧密结合的评价体系,该系统可利用5G技术进行培训考核测评。经过布尔台煤矿的应用,有效地提升了煤矿员工技术技能和安全技能,该研究在煤炭企业有一定的推广价值。 展开更多

关键词 “互联网+” 5G技术 安全培训 人才考核评价

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“双创”背景下高职电工电子技术课程教学改革研究 被引量：1

8

作者 郑大斌 《造纸装备及材料》 2024年第4期249-251,共3页

现阶段,在新时代背景下,我国经济的稳定增长离不开“创新”二字,针对高职院校教学改革而言,需要完善“双创”课程体系建设。“双创”教学模式能够在一定程度上提高学生的就业能力,实现高质量充分就业的目标。对此,文章分析了“双创”背... 现阶段,在新时代背景下,我国经济的稳定增长离不开“创新”二字,针对高职院校教学改革而言,需要完善“双创”课程体系建设。“双创”教学模式能够在一定程度上提高学生的就业能力,实现高质量充分就业的目标。对此,文章分析了“双创”背景下高职电工电子技术课程教学改革的意义,并提出改革具体措施,旨在通过构建系统化的双创课程体系,从根本上推动高职院校实现可持续发展。 展开更多

关键词 “双创” 电工电子技术课程 人才考核评价机制 信息化教学

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高校人才考核评价体系中存在的问题和解决对策 被引量：4

9

作者 徐梦夏 《科教导刊》 2015年第6期12-13,共2页

师资队伍建设中的高校人才考核评价体系建设,是人事管理工作的重点内容,现有的考核评价体系,在指标设计、实施过程、结果运用与反馈中都存在问题。应当实行目标分类管理,科学运用考核结果,构筑发展性的考核评价体系。

关键词 高校人才考核评价 问题 对策

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实施人才战略的思考 被引量：1

10

作者 高建民 《前进》 2005年第1期50-51,共2页

胡锦涛总书记反复强调:全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才战略作为党和国家的一项重大而紧迫的任务抓紧抓好.为此,做好人才工作是各级党委政府面临的一个重要课题,结合实际,我认为应从以下三... 胡锦涛总书记反复强调:全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才战略作为党和国家的一项重大而紧迫的任务抓紧抓好.为此,做好人才工作是各级党委政府面临的一个重要课题,结合实际,我认为应从以下三个方面着手. 展开更多

关键词 人才战略 人才工作 人才资源 党管人才原则 中国共产党 人才考核评价体系

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高校人才考核评价机制存在的问题及对策 被引量：3

11

作者 吴勇 吴燕敏 《金华职业技术学院学报》 2011年第5期8-10,共3页

高校现行人才考核评价机制不能全面、真实地体现学生的能力和素质,存在考试方法单一、考试未能真正体现学生素质、教考不分离等问题。建立多元化的人才考核评价模式完善考核形式,是改革高校人才考核评价机制的对策。

关键词 人才考核评价机制 考试 多元化 考核

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刍议高校在知识创新体系中的定位 被引量：2

12

作者 郑世珠 《引进与咨询》 2000年第1期20-21,共2页

关键词 知识创新体系 高等学校 知识经济 人才考核评价指标

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加强中央银行人才队伍建设的若干思考 被引量：1

13

作者 杜金富 《中国金融》 北大核心 2004年第9期18-20,共3页

关键词 中国人民银行 人才队伍建设 人才观 人才工作机制 人才考核评价机制

原文传递

类型教育视角下河南省“职教高考”制度构建研究

14

作者 郭豪杰 崔晓杰 《黄河水利职业技术学院学报》 2023年第4期76-79,共4页

进入职业教育类型化改革的新时代后,为了巩固职业教育类型定位,教育部提出要加快建立“职教高考”制度,完善技术技能人才考核评价体系。“十四五”期间,河南省要探索建立与普通高考相对分离的“职教高考”制度,可重点考虑以下几点:优化... 进入职业教育类型化改革的新时代后,为了巩固职业教育类型定位,教育部提出要加快建立“职教高考”制度,完善技术技能人才考核评价体系。“十四五”期间,河南省要探索建立与普通高考相对分离的“职教高考”制度,可重点考虑以下几点:优化招录机制,建立多元化招生标准;建设多主体联动机制,科学设计考试内容;优化资源配置,提升招考高校的层次和数量;建立和完善经费保障机制,加大基础设施建设;加快“职教高考”配套制度建设,完善职业技能考核标准等。 展开更多

关键词 技能社会 类型教育 技术技能人才考核评价体系 河南省“职教高考” 普通高考 招录机制 招生标准

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枣庄矿业集团公司人才绩效考核评价创新体系研究

15

作者 郭庆春 孟凡生 《中国经济与管理科学》 2008年第7期156-166,共11页

坚持以党的十七大精神为指针，以人为本和科学的发展观来实施“人才强企”战略。紧紧围绕省政府人才会议精神，严格按照省国资委人才工作机制创新试点工作安排，广泛学习调研总结分析，推行和完善枣庄矿业集团人才发展绩效考核创新体系... 坚持以党的十七大精神为指针，以人为本和科学的发展观来实施“人才强企”战略。紧紧围绕省政府人才会议精神，严格按照省国资委人才工作机制创新试点工作安排，广泛学习调研总结分析，推行和完善枣庄矿业集团人才发展绩效考核创新体系。同时借助国内知名的行业专家、教授和资深咨询机构的“外脑”作用，进一步提升集团放开人才管理思想，提升集团人才管理机制创新水平。枣庄矿业集团公司人才发展战略创新工作深入贯彻落实省国资委下发的工作方案精神，围绕科学发展来确立枣庄矿业集团公司各个下属企业的绩效考核创新体系和人才建设工程的目标任务。根据枣庄矿业集团公司科学发展来制定绩效考核体系的建设和一系列人才工作措施，促进枣庄矿业集团公司各类人才队伍全面协调可持续发展。我们提出了枣庄矿业集团公司创新人才绩效考核评价机制目标计划实施方案。 展开更多

关键词 枣庄矿业集团公司 人才绩效考核评价 创新体系

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国际商务人才培养质量考核评价体系构建研究

16

作者 沈滔 倪蓉 杜锋 《湖北经济学院学报（哲学社会科学版）》 2010年第6期-,共2页

就业与竞争压力日趋激烈的环境要求国际商务的学生更加适应商贸行业岗位和用人单位的需要.从考核评价依据全面化、考核评价主体多元化、考核评价内容丰富化和考核评价方武多样化四个方面来构建高职国际商务专业人才培养质量考核评价体系.

关键词 国际商务专业 人才培养质量考核评价体系 考核评价体系构建

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高校人才考核评价标准的现状与发展 被引量：1

17

作者 徐梦夏 《中国管理信息化》 2015年第12期250-250,共1页

高校人才考核评价是人才管理工作的核心环节,目前大部分考核评价标准存在千篇一律、不够细化、侧重点不明确等问题,本文对其现状进行分析整理,提出更为合理的考核评价标准制定方式,以适应新时代高校的发展要求。

关键词 高校人才考核评价标准 现状 发展

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