期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到5,843篇文章
< 1 2 … 250 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
员工离职倾向影响因素的多变量分析 被引量：121
1
作者 赵西萍 刘玲 张长征 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第3期71-74,共4页
本文在问卷调查的基础上,采用因子分析法,提取出测度员工工作态度的四个主要因子。然后,采用多元相关分析法,探讨这四个因子与员工离职倾向的相关关系,找出引起员工离职倾向的关键因素。以此为基础,本文运用单因素方差分析法和交叉分析... 本文在问卷调查的基础上,采用因子分析法,提取出测度员工工作态度的四个主要因子。然后,采用多元相关分析法,探讨这四个因子与员工离职倾向的相关关系,找出引起员工离职倾向的关键因素。以此为基础,本文运用单因素方差分析法和交叉分析法,比较了西安地区国有企业、民营企业和三资企业中员工的离职倾向及其关键影响因素状况。 展开更多
关键词 员工 影响因素 离职倾向 工作态度 因子分析法 企业 人才流失
下载PDF
民营企业职业经理人流失原因的实证研究——对广东民营企业职业经理人离职倾向的检验分析 被引量：68
2
作者 张建琦 汪凡 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2003年第9期129-135,共7页
影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企... 影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企业组织的改善 ,而更关心自身的发展。因而家族经营和家长制领导模式还有一定的生存空间。在所考察因素中 ,58 %达到了经理人期望 ,42 %低于经理人期望。期望权重的测算显示 ,企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力 ,民营企业面临的人才形势依然严峻。防止经理人流失边际效益最为显著的途径是:改善经理人的收入和福利 ,对不同层次的经理人采取多种分配方式;为经理人提供更多的学习和发展机会;在完善监督制度的前提下 ,提高对经理人的信任和信用度。 展开更多
关键词 民营企业 职业经理人 人才流失 影响因素 工资 福利 收入分配 晋升制度 职业发展 信用度 信任
原文传递
如何留住企业的核心员工 被引量：46
3
作者 唐效良 《中国人力资源开发》 2002年第8期53-55,共3页
我们处在一个人力资源决定企业成败的时代,人才竞争加剧,如何吸引和留住企业的核心人才,培养他们对公司的忠诚度,激励他们不断创新、奋斗,与企业共同成长,已成为大多数企业面临的一大挑战,只有那些对核心员工的忠诚和业绩给予高度关注... 我们处在一个人力资源决定企业成败的时代,人才竞争加剧,如何吸引和留住企业的核心人才,培养他们对公司的忠诚度,激励他们不断创新、奋斗,与企业共同成长,已成为大多数企业面临的一大挑战,只有那些对核心员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业才能在竞争中保持一种优势地位。事实上,留住了核心员工的人和心也就留住了企业的命根。 展开更多
关键词 企业 核心员工 绩效评估 薪酬 人力资源管理 人才流失 企业文化
原文传递
浅论高校图书馆人力资源的开发与管理 被引量：66
4
作者 张丽芳 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第2期41-43,共3页
比较人力资源的几种概念 ,指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇 。
关键词 高校 图书馆 人力资源开发 人力资源管理 人事管理 人才流失 人性化管理 激励机制 继续教育
下载PDF
对我国国有企业员工培训体系的研究 被引量：38
5
作者 杨静 《北京机械工业学院学报》 2000年第3期76-80,共5页
:目前 ,我国国有企业人才流失现象严重 ,在国企改革中企业应如何留住人才 ?针对这一问题 ,从分析国有企业培训现状入手 ,找出国企培训效率低、员工满意度低的原因 ,并由此提出 :国有企业应建立完善的员工培训体系 ,为员工提供良好的培... :目前 ,我国国有企业人才流失现象严重 ,在国企改革中企业应如何留住人才 ?针对这一问题 ,从分析国有企业培训现状入手 ,找出国企培训效率低、员工满意度低的原因 ,并由此提出 :国有企业应建立完善的员工培训体系 ,为员工提供良好的培训 ,这样才能有效地防止人才流失。在国有企业改革和现代企业制度的建设过程中 ,企业应借鉴国内外先进企业的培训经验 ,逐步建立起一个以科学的培训理念 ,充足的培训基金 ,周密的培训计划 ,有效的培训方法和手段 ,必要的培训评估机制和培训激励机制为内容的系统。 展开更多
关键词 人才流失 人力资本投资 培训体系 国有企业
下载PDF
护理人员流失的原因分析及对策 被引量：56
6
作者 吕冬梅 林平 《现代护理》 2003年第11期879-880,共2页
由护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展、护理质量的重要因素之一,必须引起护理管理者的高度重视。本文从个人、家庭、单位、社会四个方面分析了护理人员流失的主要原因及对策,认为提高管理水平,实行人本管理,才有可能... 由护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展、护理质量的重要因素之一,必须引起护理管理者的高度重视。本文从个人、家庭、单位、社会四个方面分析了护理人员流失的主要原因及对策,认为提高管理水平,实行人本管理,才有可能从根本上解决护理人员流失的问题。 展开更多
关键词 护理人员 人才流失 原因 对策 护理专业 护理质量 人本管理
下载PDF
地方高校师资队伍建设与优化研究 被引量：54
7
作者 张晓旭 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期38-42,共5页
地方高校是我国高等教育的主体,师资队伍是高校生存之本。地方高校由于地理位置、学校级别、福利待遇、科研环境等方面的不足,师资队伍建设面临人才流失、结构失衡等诸多困难。优化地方高校师资队伍,应认清地方高校师资建设中的优势、... 地方高校是我国高等教育的主体,师资队伍是高校生存之本。地方高校由于地理位置、学校级别、福利待遇、科研环境等方面的不足,师资队伍建设面临人才流失、结构失衡等诸多困难。优化地方高校师资队伍,应认清地方高校师资建设中的优势、劣势、机遇和威胁,多管齐下,有的放矢,提升地方院校在激烈的人才竞争中的核心竞争力。 展开更多
关键词 地方高校 师资队伍 人才流失
下载PDF
从人才流失到人才环流:国际高水平人才流动的转换 被引量：50
8
作者 黄海刚 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第1期90-97,104,共9页
高技能人才地理流动反映了一国人力资本形态和经济发展水平。十年来,科技全球化、创新活动共性及新兴经济体的政策优势,使得创新创业人才国际流动日益频繁,人力资本从外围国家向中心国家单向流动的"人才流失",被更复杂和分散... 高技能人才地理流动反映了一国人力资本形态和经济发展水平。十年来,科技全球化、创新活动共性及新兴经济体的政策优势,使得创新创业人才国际流动日益频繁,人力资本从外围国家向中心国家单向流动的"人才流失",被更复杂和分散的双向或多向人才环流所取代。人才环流的知识溢出和传播效应、人才聚集效应及生产力倍增效应,是一种积极利益共享机制,人才输出国和输入国都能从中受益。高水平人才流动从线性模式到三角模式的转换具有政策意义,即需要将人才吸引作为国家和泛区域内长期和优先发展战略,成为高端人力资本流动目的国是国家高等教育现代化和经济与创新活力的重要标志。 展开更多
关键词 人才流失 人才吸引 人才流动 人才环流
原文传递
人才危机管理应对人才流失的非常措施 被引量：29
9
作者 雷有才 《中国人力资源开发》 2004年第12期19-22,共4页
人才流失作为企业人力资源管理的一个基本问题已日趋严重,其中核心员工离职所带来的巨大影响对企业来讲不亚于一场危机。本文以此作为切入点,在分析人才流失特点和成因的基础上提出了人才危机管理理论,主张对人才流失所引发的人事危机... 人才流失作为企业人力资源管理的一个基本问题已日趋严重,其中核心员工离职所带来的巨大影响对企业来讲不亚于一场危机。本文以此作为切入点,在分析人才流失特点和成因的基础上提出了人才危机管理理论,主张对人才流失所引发的人事危机实施危机预防、危机处理和危机事后管理等一整套人才危机管理方略。 展开更多
关键词 人才危机管理 人才流失 危机预警 危机沟通
原文传递
心理契约:人才流失新解 被引量：33
10
作者 李均 《江西社会科学》 北大核心 2003年第8期137-138,共2页
面对科技的发展,产品、技术、设备的模仿难度日益降低,企业竞争的实质已变成人才的竞争。企业人才流失成为企业生存、发展的一个重要威胁。本文研究了人才流失的主要原因———心理契约被打破。在此基础上,对心理契约的构建和维护进行分... 面对科技的发展,产品、技术、设备的模仿难度日益降低,企业竞争的实质已变成人才的竞争。企业人才流失成为企业生存、发展的一个重要威胁。本文研究了人才流失的主要原因———心理契约被打破。在此基础上,对心理契约的构建和维护进行分析,探讨了减少人才流失的途径。 展开更多
关键词 人才流失 心理契约 经济契约
下载PDF
企业人才流失问题及对策 被引量：19
11
作者 郑济阳 李江天 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2000年第4期73-75,共3页
随着我国人力资源的配置机制向市场化迈进 ,人才流失成了困扰许多企业特别是国有企业的一个重要问题。本文通过将企业人才流出界定为正常流出和非正常流出 (即人才流失 ) ,阐述了人才流失给企业带来的成本损失和绩效损失 ,并分别从企业... 随着我国人力资源的配置机制向市场化迈进 ,人才流失成了困扰许多企业特别是国有企业的一个重要问题。本文通过将企业人才流出界定为正常流出和非正常流出 (即人才流失 ) ,阐述了人才流失给企业带来的成本损失和绩效损失 ,并分别从企业和个人剖析了企业人才流失的原因 ,从加强管理和人力资源开发的角度提出了相应对策。 展开更多
关键词 人才流失 人力资源 人力资本 企业管理
下载PDF
论我国高校辅导员工作的职业化、终身化 被引量：32
12
作者 李宁 《湘潭师范学院学报（社会科学版）》 2005年第4期153-155,共3页
从目前我国高校辅导员及其工作状况入手,分析辅导员队伍不稳定、人才流失大的原因,寻找突破点,探讨辅导员工作职业化、终身化的道路,并提出相关举措。
关键词 职业化 辅导 员工 高校 工作状况 人才流失 不稳定 道路
下载PDF
企业核心员工流失与关键性人力资源的风险管理 被引量：18
13
作者 张云鹏 《决策探索》 2003年第6期34-35,共2页
关键词 企业核心员工 人才流失 人力资源 风险管理 风险防范 人力资源信息系统 信息管理 感情管理 激励
下载PDF
WTO与人才战略 被引量：21
14
作者 黄津孚 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2002年第5期6-11,共6页
一、人才是“入世”竞争的战略重点 1.人才是竞争力的核心加入WTO中国企业面临的最大威胁是什么?有些人最担心市场的丢失,然而越来越多的人已经认识到,最大威胁是人才的流失。为什么人们最关注市场格局的变化,因为国际竞争、企业竞争的... 一、人才是“入世”竞争的战略重点 1.人才是竞争力的核心加入WTO中国企业面临的最大威胁是什么?有些人最担心市场的丢失,然而越来越多的人已经认识到,最大威胁是人才的流失。为什么人们最关注市场格局的变化,因为国际竞争、企业竞争的直接表现是市场的争夺。 展开更多
关键词 中国 WTO 人才战略 入世 人才流失 人才管理 人力资本 绩效考核体系 企业文化
原文传递
国有企业人才流失的成因及对策探析 被引量：23
15
作者 罗帆 罗静媚 吴兰玉 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 2002年第2期170-173,共4页
当前 ,我国国有企业的人才流失问题比较严重。若不能尽快扭转这种局面 ,必然会影响国有企业的生存和发展。文章根据问卷调查统计结果和相关数据 ,对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析 ,涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管... 当前 ,我国国有企业的人才流失问题比较严重。若不能尽快扭转这种局面 ,必然会影响国有企业的生存和发展。文章根据问卷调查统计结果和相关数据 ,对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析 ,涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、能力发挥不足、发展前景不佳等方面 ,探讨了通过企业文化、薪酬待遇、激励强化、制度优化、人力开发等方式来稳定人才的对策。 展开更多
关键词 国有企业 人才流失 成因 对策
下载PDF
国有企业人才流失的原因分析及对策 被引量：35
16
作者 刘艳莉 《商场现代化》 2011年第14期112-113,共2页
国有企业人才流失现象十分严重,已经成为制约国有企业发展的重要瓶颈,因此,防范人才流失已经成为国有企业面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有企业存在增加企业成本、损失企业的无形资产、影响企业形象等方面的影响,分析了国有企... 国有企业人才流失现象十分严重,已经成为制约国有企业发展的重要瓶颈,因此,防范人才流失已经成为国有企业面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有企业存在增加企业成本、损失企业的无形资产、影响企业形象等方面的影响,分析了国有企业人才流失主要是基于薪酬制度不合理、缺乏完善的培训机制等方面原因,进而提出了国有企业防范人才流失的对策。 展开更多
关键词 国有企业 人才流失 对策
下载PDF
教育国际化与后发展国家的文化 被引量：29
17
作者 邴正 《教学与研究》 CSSCI 北大核心 1997年第9期50-53,共4页
本文从发展社会学的角度入手，详细阐发了教育国际化对发达国家和后发展国家的不同影响，着力揭示了后发展国家面对教育国际化而产生的文化冲突，并在充分肯定教育国际化这一当代社会发展潮流的前提下，积极探讨了后发展国家所应采取的... 本文从发展社会学的角度入手，详细阐发了教育国际化对发达国家和后发展国家的不同影响，着力揭示了后发展国家面对教育国际化而产生的文化冲突，并在充分肯定教育国际化这一当代社会发展潮流的前提下，积极探讨了后发展国家所应采取的正确对策，认为应注意坚持普遍性原则、双向原则、文化融合性原则、文化独立性原则以及回归原则，防止文化殖民主义的倾向。 展开更多
关键词 教育国际化 后发展国家 发达国 文化冲突 本土文化 人才流失 国际化教育 文化融合 文化殖民主义 科学技术
原文传递
民营企业人才严重流失的原因及对策分析 被引量：30
18
作者 陈超 《经济界》 2003年第2期24-27,共4页
随着社会的发展,市场竞争日益激烈。人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用,民营企业自自然也不例外。但是本文研究发现,民企由于社会、历史和自身等诸多原因,人才在企业中难以发挥自己的才能,期望和结果存在的差距使得流失... 随着社会的发展,市场竞争日益激烈。人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用,民营企业自自然也不例外。但是本文研究发现,民企由于社会、历史和自身等诸多原因,人才在企业中难以发挥自己的才能,期望和结果存在的差距使得流失现象相当严重,如何才能留住优秀的人才便成为民企目前急需解决的一个棘手问题。 展开更多
关键词 人才流失 成因 民营企业 对策
原文传递
基于过程的人才流失危机管理 被引量：18
19
作者 裴春秀 《中国人力资源开发》 2004年第12期27-29,共3页
本文从人才流失危机过程管理的角度,找寻避免人才流失危机的有效方法:分析人才流失危机过程,探索人才的行为规律;把握人才流失危机过程各阶段的管理重点,阻断人才流失危机的发展进程;建立人才流失危机管理的支持机制,确保人才流失危机... 本文从人才流失危机过程管理的角度,找寻避免人才流失危机的有效方法:分析人才流失危机过程,探索人才的行为规律;把握人才流失危机过程各阶段的管理重点,阻断人才流失危机的发展进程;建立人才流失危机管理的支持机制,确保人才流失危机过程管理的有效性。 展开更多
关键词 人才流失 阶段管理 支持机制 企业管理
原文传递
外商独资企业数量增加及相关影响 被引量：21
20
作者 王林昌 宣海林 郑鸣 《改革》 CSSCI 北大核心 2002年第1期44-47,共4页
外商独资企业数量的增加是我国近年来外商投资领域的新现象 ,本文概述了其增加的情况 ,并分析了外商独资企业数量增加的几种渠道。针对这种新现象 ,文章从宏观和微观两个方面分析了其产生的原因 ,并就这一现象对我国经济的影响做了详细... 外商独资企业数量的增加是我国近年来外商投资领域的新现象 ,本文概述了其增加的情况 ,并分析了外商独资企业数量增加的几种渠道。针对这种新现象 ,文章从宏观和微观两个方面分析了其产生的原因 ,并就这一现象对我国经济的影响做了详细的分析。 展开更多
关键词 外商独资企业 利弊分析 中国 产业竞争力 人才流失 企业数量 跨国公司 政府干预 销售网络
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 250 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部