提升供电企业人才当量密度的探索与实践 被引量：5

1

作者 李许静 李苏辉 《管理观察》 2011年第16期104-105,共2页

为全面实施国家电网公司“人才强企”发展战略，建设一支适应现代供电企业改革和发展需要的高素质的人才队伍，已成为新形势下面临的紧迫任务。通过学历、职称、技能等级“三位一体”的人才当量密度指标提升，为员工素质提升明确了方向... 为全面实施国家电网公司“人才强企”发展战略，建设一支适应现代供电企业改革和发展需要的高素质的人才队伍，已成为新形势下面临的紧迫任务。通过学历、职称、技能等级“三位一体”的人才当量密度指标提升，为员工素质提升明确了方向和评价尺度，并成为联系人力资源评价、配置、开发和激励的桥梁和纽带，使各项机制之间相互联系、相互衔接并产生联动，为公司人力资源管理和开发营造良好的生态环境和文化氛围，为“人才培养与开发”植根于整个人力资源管理流程提供了土壤。 展开更多

关键词 人才当量密度 激励机制 人才培养

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加强人才当量密度管理 提升员工队伍整体素质 被引量：3

2

作者 张天忠 《中小企业管理与科技》 2014年第34期21-22,共2页

人力资源作为企业的第一战略资源,对树立企业良好形象、提高企业核心竞争力、促进企业经济跨越式发展具有十分重要的作用。人才当量是一个人能力等效标准人力的量,那么人才当量密度是职工学历、职称、技能等级根据特定的系数进行计算,... 人力资源作为企业的第一战略资源,对树立企业良好形象、提高企业核心竞争力、促进企业经济跨越式发展具有十分重要的作用。人才当量是一个人能力等效标准人力的量,那么人才当量密度是职工学历、职称、技能等级根据特定的系数进行计算,并将最高的折算值累加之和与企业职工人数相除,所获得的比率。就目前我国企业人力资源综合素质来看,大多数企业的员工队伍素质相对偏低,专业技术人才和高级人才匮乏,这就使得企业人才当量密度有很大的提升空间,这也是现代化企业人力资源建设的重要课题。笔者结合自身的工作经验,提出了加强企业人才当量密度的管理措施,从而有效地提高企业职工的综合素质,促进企业健康、持续发展。 展开更多

关键词 人才当量密度 企业员工 综合素质

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“N+1”青年人才培养模式全面推动青年员工成长成才

3

作者 张腾 《农电管理》 2022年第1期54-55,共2页

实施背景近年来,定西公司人力资源呈现以下三个突出特点:一是截至2020年年底,公司人才当量密度为0.988,注册电气工程师、注册建造师等专业人才相对短缺,员工整体队伍素质与公司发展要求还有一定差距。二是公司45岁以上干部人数占比较大... 实施背景近年来,定西公司人力资源呈现以下三个突出特点:一是截至2020年年底,公司人才当量密度为0.988,注册电气工程师、注册建造师等专业人才相对短缺,员工整体队伍素质与公司发展要求还有一定差距。二是公司45岁以上干部人数占比较大,干部梯队年龄结构有待优化。三是新入职员工工作缺乏内生动力,成长成才速度较缓,无法有效填补人才缺口。 展开更多

关键词 青年员工 内生动力 人力资源 人才缺口 注册建造师 专业人才 人才当量密度 注册电气工程师

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基于纵横双轨制的人才梯队建设 被引量：1

4

作者 王云飞 王馨 陈秀云 《中国电力企业管理》 2019年第17期40-43,共4页

近年来,基层供电企业运营机制和发展模式发生了重大变化,对健全完善人力资源培养体系,提高员工技能及各方面的素质,促进公司高效发展,提出了更高的要求。国网山东省电力公司郯城县供电公司紧紧围绕发展方式转变的要求,坚持人力资源创新... 近年来,基层供电企业运营机制和发展模式发生了重大变化,对健全完善人力资源培养体系,提高员工技能及各方面的素质,促进公司高效发展,提出了更高的要求。国网山东省电力公司郯城县供电公司紧紧围绕发展方式转变的要求,坚持人力资源创新培养模式与'五位一体'布局相融合,探索创新基于纵横双轨制的人才梯队建设模式,有效强化了人才发展机制,为公司人才培养开拓了新思路,研究了新方法,具有较大的理论和实践创新价值。 展开更多

关键词 人才梯队建设 郯城县供电公司 班组成员 基层供电企业 双轨制 “五位一体” 班组培训 国网公司 人才当量密度 班组建设

原文传递

嘉定供电公司人才当量指标分析及提高方法 被引量：1

5

作者 徐俭 赵洁 +1 位作者 李文韬 郭成 《上海电力》 2011年第6期521-522,共2页

文章介绍了嘉定供电公司人才当量密度总体情况,从职称、学历、技能水平等方面提出了提升公司人力资源水平的方法。

关键词 人才当量密度 指标分析 奖励力度

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基于目标管理模式的企业人才当量密度提升策略分析 被引量：1

6

作者 朱剑利 赵志伟 +1 位作者 李肖雪 唐旭 《企业管理》 北大核心 2017年第S2期58-59,共2页

人才当量密度与目标管理定义人才当量密度,指在编职工学历、专业技术资格、职业资格等级、人才类别按系数进行折算,四者之中最高的折算值累加之和占本企业长期职工人数的比率。“目标管理”的概念是由管理专家彼得·德鲁克1954年最... 人才当量密度与目标管理定义人才当量密度,指在编职工学历、专业技术资格、职业资格等级、人才类别按系数进行折算,四者之中最高的折算值累加之和占本企业长期职工人数的比率。“目标管理”的概念是由管理专家彼得·德鲁克1954年最先提出。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理。 展开更多

关键词 人才当量密度 专业技术资格 人力资源部

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供电企业“三位一体”人才培养体系的构建和实施

7

作者 姚金言 《中国电力企业管理》 2016年第8Z期53-54,共2页

国网江苏省电力公司常州供电公司通过系统分析员工队伍现状,细化各类人才队伍的素质提升举措和方案,强化指标分解和过程评估,实施科学的考核和激励机制,构建"三位一体"的人才培养体系,使员工的综合素质得到整体提升,符合企业... 国网江苏省电力公司常州供电公司通过系统分析员工队伍现状,细化各类人才队伍的素质提升举措和方案,强化指标分解和过程评估,实施科学的考核和激励机制,构建"三位一体"的人才培养体系,使员工的综合素质得到整体提升,符合企业发展需要,具有较大的现实意义。 展开更多

关键词 常州 学历 队伍现状 江苏 供电公司 人才当量密度 人才培养体系 企业管理 企业

原文传递

“五位一体”的人才培养与开发

8

作者 邢洲 《企业管理》 北大核心 2015年第3期61-63,共3页

在研究分析现有的基于学历、职称、技能等级＂三位一体＂的人才培养基础上,国网忻州供电公司构建出一套基于专业技术资格评定、职业技能鉴定、后续学历教育、教培精益化管理、专家人才培养的＂五位一体＂人才培养与开发模式。国网忻州... 在研究分析现有的基于学历、职称、技能等级＂三位一体＂的人才培养基础上,国网忻州供电公司构建出一套基于专业技术资格评定、职业技能鉴定、后续学历教育、教培精益化管理、专家人才培养的＂五位一体＂人才培养与开发模式。国网忻州供电公司是山西省电力公司直属国家大型一类供电企业,是山西和华北电网电力传输的骨干网架,也是山西省员工数量最多的地市供电公司。人才当量密度作为供电企业考量员工整体综合素质的重要指标。 展开更多

关键词 五位一体 人才当量密度 人才培养与开发 人力资源 生态环境

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提升电网企业人才当量密度的探索

9

作者 李许静 王玉贤 +3 位作者 张芮 柳青 李茂杰 赵荣 《人力资源管理》 2016年第11期89-90,共2页

本文从提升"学历、职称、技能等级及人才等级"四个切入点入手,探讨电网企业提高人才当量密度的具体措施,最终达到提升电网企业核心竞争力的目标。

关键词 提升 人才当量密度 激励机制

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教培精益管理 提升队伍素质

10

作者 贾学法 贾康 陈恭 《中国电力企业管理》 2017年第14期46-47,共2页

为深化人力资源集约化,推进精益化、科学化管理,国网河南电力安阳供电公司实施精益管理,加强教育培训工作,提升员工队伍整体素质,增强公司整体竞争力,为企业发展提供了智力支持和人才保障。国网河南电力安阳供电公司(以下简称'安阳... 为深化人力资源集约化,推进精益化、科学化管理,国网河南电力安阳供电公司实施精益管理,加强教育培训工作,提升员工队伍整体素质,增强公司整体竞争力,为企业发展提供了智力支持和人才保障。国网河南电力安阳供电公司(以下简称'安阳公司')遵循'统一规划、统一标准、分级负责、归口管理'的原则,统筹实施分级分类、按需施教、学用结合、注重实效的培训,达到学以致用的目的,提升了队伍的整体素质及公司人才当量密度。 展开更多

关键词 专项培训 人才当量密度 员工队伍 导师带徒 精益管理 青年员工 岗位成才 公司发展战略 安阳 河南

原文传递

以“末端融合”为核心的企业班组建设

11

作者 冯莉 党彬彬 张海军 《农村电工》 2020年第11期20-21,共2页

国网山东蒙阴县供电公司认真贯彻落实省市公司班组建设工作要求,开展问题诊断分析,解决班组人岗之间、专业之间、班组之间融合不到位的问题,通过"三步、两抓、一保障"促进"末端融合",建立保障机制确保"末端融... 国网山东蒙阴县供电公司认真贯彻落实省市公司班组建设工作要求,开展问题诊断分析,解决班组人岗之间、专业之间、班组之间融合不到位的问题,通过"三步、两抓、一保障"促进"末端融合",建立保障机制确保"末端融合"常态化运行。1开展问题诊断分析1.1人岗融合不到位班组学历高的员工偏少,人才当量密度小;对标数据排名忽高忽低、指标提升幅度不对等、部分专业管理还浮于表面;指标考核兑现不到位,班组员工的积极性和主动性没有很好调动起来。 展开更多

关键词 班组建设工作 人才当量密度 供电公司 积极性和主动性 诊断分析 指标提升 考核兑现 企业班组建设

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提升省级电科院人才当量密度的探索与实践

12

作者 田野 邓万婷 +4 位作者 朱江 袁锋 蔡攸敏 吴佳 冯天佑 《湖北电力》 2015年第A01期65-67,共3页

本文介绍了人才当量密度指标,以人才当量密度模型分析为基础,针对性地提出了提升人才当量密度的有效措施,在两年来的实践过程中提高了人才当量密度指标,全面提升了员工队伍整体素质,为加快国家电网公司"两个转变"和深化"... 本文介绍了人才当量密度指标,以人才当量密度模型分析为基础,针对性地提出了提升人才当量密度的有效措施,在两年来的实践过程中提高了人才当量密度指标,全面提升了员工队伍整体素质,为加快国家电网公司"两个转变"和深化"三集五大"体系建设提供了有力支撑。 展开更多

关键词 人才当量密度 模型分析 提升措施 有力支撑

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企业人才当量密度的提升措施探析

13

作者 马娟 秦三军 姚志 《企业改革与管理》 2017年第1X期77-78,共2页

当前,为满足企业对公司人才队伍的要求,同时也为满足上级部门人才当量的考核要求,本文结合了人才当量密度的计算公式进行推导,得出人才当量快速提升的措施和解决办法。

关键词 人才当量密度 提升 措施

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浅议供电企业人才当量密度提升的措施和方法 被引量：1

14

作者 蔡丽华 《人力资源管理》 2014年第7期119-119,共1页

通过对公司人才当量密度现状分析,从提升学历、专业技术资格、技能等级和选拔培养优秀人才各角度,开展提升工作,全面提升员工队伍整体素质,为公司可持续发展提供有力支撑。

关键词 供电企业 人才当量密度 措施 方法

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浅谈电力企业如何激励员工发展

15

作者 苗廷菊 马万里 张赟 《人力资源管理》 2015年第6期219-219,共1页

人力资源优化的核心就是建立一个好的激励机制,发挥员工的工作热情和工作潜能,提升工作绩效,打造企业软实力,保持企业核心竞争力。人力资源素质的高低对企业的生产经营状况和企业未来的发展前景有着直接的影响,而目前在电力行业中衡量... 人力资源优化的核心就是建立一个好的激励机制,发挥员工的工作热情和工作潜能,提升工作绩效,打造企业软实力,保持企业核心竞争力。人力资源素质的高低对企业的生产经营状况和企业未来的发展前景有着直接的影响,而目前在电力行业中衡量员工素质的重要指标之一就是企业人才当量密度。 展开更多

关键词 激励 人才当量密度 人力资源

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人才当量密度的探索与实践

16

作者 马万里 苗廷菊 张赟 《人力资源管理》 2014年第12期291-291,共1页

巩义市供电公司通过对学历、职称、技能等级、专家人才“四位一体”的人才当量密度指标提升，为员工的职业规划和素质提升明确了方向和评价尺度，并成为联系人力资源评价、配置、开发和激励的桥梁和纽带，为公司人力资源管理和开发营造... 巩义市供电公司通过对学历、职称、技能等级、专家人才“四位一体”的人才当量密度指标提升，为员工的职业规划和素质提升明确了方向和评价尺度，并成为联系人力资源评价、配置、开发和激励的桥梁和纽带，为公司人力资源管理和开发营造良好的生态环境和文化氛围，把公司“人人是人才、人人可成才”这个指导思想植根于整个人力资源管理流程中。 展开更多

关键词 人才当量密度 激励机制

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积极推进员工专业技术资格晋升有效提升供电企业人才当量密度

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作者 邢洲 白睿 《中国经贸》 2017年第15期91-,共1页

面对员工基数庞大且人才当量密度水平较低、地方经济落后导致人才引进指数持续偏低、年龄结构老化且申报后续学历教育、职称评审和技能鉴定意愿较低的现状,国网忻州供电公司经过深入研究,积极提升员工学历、职称、技术等级,实践证明大... 面对员工基数庞大且人才当量密度水平较低、地方经济落后导致人才引进指数持续偏低、年龄结构老化且申报后续学历教育、职称评审和技能鉴定意愿较低的现状,国网忻州供电公司经过深入研究,积极提升员工学历、职称、技术等级,实践证明大幅提升了人才当量密度,畅通了员工职业发展通道,为公司人力资源管理和人才开发营造出一个绿色生态环境. 展开更多

关键词 人才当量密度 人才引进指数 专业技术资格 人力资源管理

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