摘要
近年来,基层供电企业运营机制和发展模式发生了重大变化,对健全完善人力资源培养体系,提高员工技能及各方面的素质,促进公司高效发展,提出了更高的要求。国网山东省电力公司郯城县供电公司紧紧围绕发展方式转变的要求,坚持人力资源创新培养模式与'五位一体'布局相融合,探索创新基于纵横双轨制的人才梯队建设模式,有效强化了人才发展机制,为公司人才培养开拓了新思路,研究了新方法,具有较大的理论和实践创新价值。
出处
《中国电力企业管理》
2019年第17期40-43,共4页
China Power Enterprise Management
