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组织的人才吸纳度与高校人才资源引进的有效性分析
被引量:
6
1
作者
张锋
《现代教育科学(高教研究)》
2007年第2期30-32,共3页
不同能级的组织,对人才的吸纳能力存在着客观差异。只有引进适宜的人才,方能有效地促进高校组织发展。因此,必须坚持科学的人才引进观和发展观,加强人才资源引进的战略性规划,不断优化高校组织人才生态,增强高校的人才承载力,努力从根...
不同能级的组织,对人才的吸纳能力存在着客观差异。只有引进适宜的人才,方能有效地促进高校组织发展。因此,必须坚持科学的人才引进观和发展观,加强人才资源引进的战略性规划,不断优化高校组织人才生态,增强高校的人才承载力,努力从根本上提高人才资源的引进效能。
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关键词
高校组织
人才
引进
人才
吸纳
度
有效性
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职称材料
题名
组织的人才吸纳度与高校人才资源引进的有效性分析
被引量:
6
1
作者
张锋
机构
扬州大学人事处
出处
《现代教育科学(高教研究)》
2007年第2期30-32,共3页
文摘
不同能级的组织,对人才的吸纳能力存在着客观差异。只有引进适宜的人才,方能有效地促进高校组织发展。因此,必须坚持科学的人才引进观和发展观,加强人才资源引进的战略性规划,不断优化高校组织人才生态,增强高校的人才承载力,努力从根本上提高人才资源的引进效能。
关键词
高校组织
人才
引进
人才
吸纳
度
有效性
分类号
G645.1 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织的人才吸纳度与高校人才资源引进的有效性分析
张锋
《现代教育科学(高教研究)》
2007
6
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