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激发人才创新活力的生态系统研究 被引量：12
1
作者 陈丽君 李言 傅衍 《治理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第4期39-50,125,共13页
激发创新创造活力,关键在于改善创新生态。构建激发人才创新活力的生态系统是“四个面向”背景下人才工作的重要内容,是加快建设世界重要人才中心和创新高地的核心要义。从国内外创新高地生态系统的共性要素来看,创新要素的集聚融合、... 激发创新创造活力,关键在于改善创新生态。构建激发人才创新活力的生态系统是“四个面向”背景下人才工作的重要内容,是加快建设世界重要人才中心和创新高地的核心要义。从国内外创新高地生态系统的共性要素来看,创新要素的集聚融合、促进要素耦合的制度环境、与外部的开放协同是当前形成人才集聚强磁场效应和激发人才创新活力的必然选择。换言之,集聚人才、激发人才创新活力不再是政府行为抑或是单一政策的问题,而是多主体协同、人才及其关联创新要素的共生演化,本质上是一个多元主体和多元要素耦合、多元制度供给以及区域生态子系统间突破地理空间的深度互动等在内的生态系统构建。类似于自然生态系统的作用机制,人才在知识的生产、扩散、应用各环节中进行配置与链接,受到所在集群(组织)、要素间制度安排、多个生态子系统间的空间交互影响。因此,激发人才创新活力的生态系统结构主要包括了要素层、制度层和空间层三个层次的内容。 展开更多
关键词 人才创新活力 人才生态系统 创新驱动 创新生态系统 党管人才
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高校党组织统领学校人才工作的实践路径 被引量：1
2
作者 寿晨燕 《纺织服装教育》 2022年第3期202-205,共4页
创新是引领发展的第一动力,人才是创新的第一资源。高校作为我国实施人才培养和科技创新的重要主体之一,应坚持和加强党对人才工作的全面领导,全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略和新举措。高校党组织要充分发挥思想引领、文化牵引... 创新是引领发展的第一动力,人才是创新的第一资源。高校作为我国实施人才培养和科技创新的重要主体之一,应坚持和加强党对人才工作的全面领导,全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略和新举措。高校党组织要充分发挥思想引领、文化牵引、教育管理和服务保障等功能,在“引才聚才”上坚持政治领导、“爱才敬才”上坚持价值塑造、“识才用才”上坚持行为导向、“留才厚才”上坚持联动协作,不断优化人才治理体系,激发人才创新活力,提高创新型人才培养质量,确保党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效。 展开更多
关键词 高校党组织 党建引领 党管人才 人才创新活力
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粤港澳大湾区激发人才创新活力的路径探究——以深港协同为例 被引量：1
3
作者 李贵兵 《中国科技人才》 2022年第4期58-63,共6页
充分激发人才创新活力是推动粤港澳大湾区实现高质量发展的关键。作为粤港澳大湾区核心引擎城市,深圳与香港地域相邻,经济发达、创新优势突出、互补性强,具备协同激发人才创新活力的现实基础,可以成为实现粤港澳大湾区高质量发展的重要... 充分激发人才创新活力是推动粤港澳大湾区实现高质量发展的关键。作为粤港澳大湾区核心引擎城市,深圳与香港地域相邻,经济发达、创新优势突出、互补性强,具备协同激发人才创新活力的现实基础,可以成为实现粤港澳大湾区高质量发展的重要突破口。可以通过健全协同机制、强化优势互补、强化互联互通互融等方式实现深港在激发人才创新活力方面的协同。 展开更多
关键词 粤港澳大湾区 人才创新活力 深港协同 市场机制
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新发展阶段人才创新活力理念的时代内涵与实践路径 被引量：1
4
作者 刘永琴 熊哲宏 《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心 2022年第10期85-87,共3页
中国共产党的百年发展征程表明,人才始终是中国共产党执政理念的焦点和重点。激发人才创新活力是习近平立足新发展阶段对人才工作提出的新要求。文章从根本原则、核心要素、目标指向、载体保障四个方面分析人才创新活力的时代内涵,从思... 中国共产党的百年发展征程表明,人才始终是中国共产党执政理念的焦点和重点。激发人才创新活力是习近平立足新发展阶段对人才工作提出的新要求。文章从根本原则、核心要素、目标指向、载体保障四个方面分析人才创新活力的时代内涵,从思想、体制、生态三个方面探析激发人才创新活力的可操作路径。 展开更多
关键词 新发展阶段 中国共产党 人才创新活力
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人力资源会计视阈下激发河北省科技人才创新活力的薪酬体系研究 被引量：1
5
作者 邹娜 贾玥 《财会学习》 2022年第20期92-94,共3页
面对百年未有之大变局和新冠肺炎疫情的冲击,科技强国已经成为我国持续发展的战略选择,科技强国的关键在于人才,而传统的薪酬体系对科技人才激励的作用日显不足。以人力资源会计为视角,深入分析河北省科技人才薪酬体系的现状及存在的问... 面对百年未有之大变局和新冠肺炎疫情的冲击,科技强国已经成为我国持续发展的战略选择,科技强国的关键在于人才,而传统的薪酬体系对科技人才激励的作用日显不足。以人力资源会计为视角,深入分析河北省科技人才薪酬体系的现状及存在的问题,从人力资源会计成本核算的角度对薪酬水平进行探析,并构建科技人才薪酬体系的激励策略和措施,以激发科技人才创新活力,促进科技创新和人才强国。 展开更多
关键词 人力资源会计 会计核算 薪酬体系 科技人才创新活力
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新质生产力视角下传统广播电视媒体全媒体人才队伍建设的思考
6
作者 殷立君 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第9期0103-0106,共4页
发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。广播电视是信息传播的重要载体,是推动社会、文化、经济发展的重要生产力,始终具有新质生产力的性质和特征。全媒体时代,传统广播电视媒体只有顺应媒体深度融合的需要,不断深化... 发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。广播电视是信息传播的重要载体,是推动社会、文化、经济发展的重要生产力,始终具有新质生产力的性质和特征。全媒体时代,传统广播电视媒体只有顺应媒体深度融合的需要,不断深化人力资源管理改革,积极打造一支具备互联网思维能力、资源整合和应用能力、团队协同能力的复合型人才队伍,努力再造主流媒体人才新优势,才能始终紧跟时代步伐,保持生命力和活力,不断培育和发展新质生产力,持续服务于人民群众的文化生活和信息需求,在经济社会中发挥更大的作用。 展开更多
关键词 新质生产力 媒体融合 人力资源管理改革 激发人才队伍创新活力
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