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国内外养老机构护理人员的现状研究 被引量：51
1
作者 张平 向卫娥 《中国老年学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2015年第19期5662-5665,共4页
根据联合国新标准规定,一个地区65岁以上的人口比率超过总人口的7%,就可以被称为'老龄化社会',而超过14%就被称为'老龄社会'〔1〕。联合国的统计预测表明,到2050年,全世界60岁以上的老人数量将占总人口的21%,而在2002年... 根据联合国新标准规定,一个地区65岁以上的人口比率超过总人口的7%,就可以被称为'老龄化社会',而超过14%就被称为'老龄社会'〔1〕。联合国的统计预测表明,到2050年,全世界60岁以上的老人数量将占总人口的21%,而在2002年,这一数字仅为10%〔2〕。虽然老龄化问题越来越严重,但是我国养老护理员现状令人堪忧,已经影响到我国养老资源的有效利用以及养老服务事业的健康发展。 展开更多
关键词 养老护理员 养老机构 老龄化 人员流失 现状
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疾病预防控制机构人力资源现况及存在问题分析 被引量：26
2
作者 邹佳彤 郭颖 +2 位作者 陈勇 陆晔 宋耀君 《上海预防医学》 CAS 2021年第1期6-12,共7页
【目的】对全国省级及部分市、县区级疾病预防控制机构(简称“疾控机构”)的公共卫生人力资源总量结构、流动情况和收入情况进行分析,并针对存在的问题提出相应的政策建议。【方法】采用问卷调查法收集2016—2018年全国省级及部分市、... 【目的】对全国省级及部分市、县区级疾病预防控制机构(简称“疾控机构”)的公共卫生人力资源总量结构、流动情况和收入情况进行分析,并针对存在的问题提出相应的政策建议。【方法】采用问卷调查法收集2016—2018年全国省级及部分市、县区级疾控机构人员队伍情况,对3年间人员数量、招录、流失、收入等指标进行描述性分析。【结果】共纳入调查各级疾控机构606家,2018年各级疾控机构实际空编率11.97%;虽然各级疾控机构专业技术人员和卫生专业技术人员合计占比的中位数均达到国家标准(85%和70%),但仍有相当数量的机构专业技术人员占比未达标。2016—2018年间,各地区各级疾控机构人员流失幅度均不断增加,人员累计减少最小为0.73人(2016年,地市级疾控机构),最大为10.52人(2018年,省级疾控机构)。离职人员中,初级职称占比最高,中高级职称占比逐渐增加;东部地区和省级机构研究生学历占比超过本科,其他地区研究生学历占比也在增加。2016—2018年间,大部分地区疾控机构人均年收入未达到同期全国卫生、社会保障和社会福利业城镇单位就业人员平均工资水平。中部、西部地区县区级机构甚至普遍未达到2016年全国平均工资水平。【结论】全国省级及部分市、县区级疾控机构人员数量不足、结构不完善,应在编制数量、人员招聘录用等方面加大政策倾斜力度。高层次人才流失愈发严重,应建立健全公共卫生人员队伍激励机制;疾控机构人员收入低于当地平均水平,人员地位与付出不匹配,应依据各地经济水平科学合理地设定疾控机构人员绩效工资水平。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 人力资源 人员流失 人员收入
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护士工作环境与护理人员流失的研究进展 被引量：17
3
作者 杨辉 毕红梅 郭素云 《护理研究（下旬版）》 2008年第1期191-193,共3页
综述了护士工作环境的定义,护士工作环境的构成,建立良好护士工作环境的意义,人员流失的概念,护理人员流失的现状及其负面的影响。重点介绍了护士工作环境与护理人员的关系。
关键词 护士 工作环境 人员流失
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某疾控机构2013-2017年人员流失现象探析 被引量：18
4
作者 王淼 崔璐 许洁 《中国公共卫生管理》 2018年第3期413-416,共4页
目的通过对某疾控机构的人员流失情况进行分析,了解疾控人员流失的原因,为单位人力资源规划及管理提供依据。方法通过查阅人事档案,对某疾控机构2013-2017年流失人员的基本信息进行统计整理,同时对流失原因进行分析,找出人员流失的特点... 目的通过对某疾控机构的人员流失情况进行分析,了解疾控人员流失的原因,为单位人力资源规划及管理提供依据。方法通过查阅人事档案,对某疾控机构2013-2017年流失人员的基本信息进行统计整理,同时对流失原因进行分析,找出人员流失的特点并提出相应的应对措施。结果 2013-2017年,某疾控机构共有32名人员流失,年流失率分别为1.5%、1.1%、4.9%、2.1%、4.0%。2015年流失人员最多,达12人,流失比例达37.5%。流失人员中高学历人员及行政科室人员分别占比70.0%和56.3%,高于其他人员。流失人员中到其他事业单位和企业就职者居多,流失原因主要为薪酬、考核晋升制度、竞争激烈、其他等原因。针对人员流失情况,对机构提出了相应的建议。结论 2013-2017年某疾控机构的年流失率为1.1%~4.9%,以2015年的流失人员为主,流失人员中高学历人员及行政科室人员占比较高,其他事业单位和企业为主要去向。针对人员流失的原因,应采取完善激励机制和晋升机制、加强人员管理、提高综合待遇等措施,以防止人员流失情况持续加重。 展开更多
关键词 疾控机构 人员流失 建议
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企业人员流失　如何化险为夷──浅谈人力资源动态风险管理 被引量：11
5
作者 孟庆军 《中国人力资源开发》 1999年第8期29-31,共3页
关键词 企业管理 人员流失 人力资源 风险管理 管理模式
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助产士流失原因探讨 被引量：14
6
作者 葛月萍 何真 罗改凤 《中国实用护理杂志（下旬版）》 2005年第9期70-71,共2页
关键词 人员流失 助产士 原因探讨 医院管理者 临床工作 工作经验 专业发展 助产工作 助产质量
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人力资源管理外包的动因分析 被引量：6
7
作者 王泼 《职业时空》 北大核心 2005年第8期38-39,共2页
进入21世纪,随着知识经济一体化,人力资源管理对于企业的发展越来越具有战略意义.有效的人力资源管理被认为是企业赢得竞争优势的重要手段之一.而在我国,不少中小型企业,尤其是中小型民营企业,由于规模的限制,没有设置人力资源部门;即使... 进入21世纪,随着知识经济一体化,人力资源管理对于企业的发展越来越具有战略意义.有效的人力资源管理被认为是企业赢得竞争优势的重要手段之一.而在我国,不少中小型企业,尤其是中小型民营企业,由于规模的限制,没有设置人力资源部门;即使有,也没有系统的人事制度,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性人力资源规划.因而造成优秀员工招聘困难、关键人员流失严重、员工满意度低等问题,这些都成为制约中小型企业顺利发展的'瓶颈'. 展开更多
关键词 人力资源管理外包 动因分析 中小型民营企业 中小型企业 人力资源部门 人力资源规划 经济一体化 员工满意度 21世纪 战略意义 竞争优势 人事制度 培训机会 福利待遇 员工招聘 人员流失 “瓶颈” 战略性 知识 规模
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浙江省2013-2017年市县两级疾控中心人员流失状况分析 被引量：12
8
作者 于迪迪 于村 +4 位作者 庞孟涛 郭妤洁 钟捷楠 黄建民 黄学敏 《中国公共卫生管理》 2020年第1期121-124,共4页
目的了解2013-2017年浙江省市县两级疾控中心的人员流失情况,为稳定疾控人才队伍提供相关建议。方法通过问卷调查收集市县两级疾控中心的人员流失资料,对流失人数、学历等数据进行统计分析。结果2013-2017年浙江省市级疾控中心的编制和... 目的了解2013-2017年浙江省市县两级疾控中心的人员流失情况,为稳定疾控人才队伍提供相关建议。方法通过问卷调查收集市县两级疾控中心的人员流失资料,对流失人数、学历等数据进行统计分析。结果2013-2017年浙江省市级疾控中心的编制和在编人数总体减少,县级则总体增加。97家市县疾控中心有86家存在人员流失现象,共流失334人,其中市、县疾控中心分别流失83人、251人,年均流失率为1. 52%、1. 50%。市级疾控中心流失人员以硕士以上学历为主(占53. 01%),县级以本科以下学历为主(占80. 08%),流失人员中的硕士以上学历比例均高于在编人员的比例。市县疾控中心流失人员的学历构成情况每年之间差异无统计学意义(P> 0. 05)。结论 2013-2017年浙江省市县两级疾控中心普遍有人员流失,工作满意度、薪酬待遇、职业发展空间等为疾控人员流失的主要影响因素,需从增加人员编制、完善激励机制、提高薪酬待遇、优化绩效工资设计等方面着手,降低疾控人员流失风险。 展开更多
关键词 人力资源 疾控中心 人员流失 影响因素
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财务共享服务中心管理模式优化 被引量：11
9
作者 孙辉 侯春晓 《财会学习》 2017年第1期23-24,共2页
随着企业财务管理方式经历了从集中到分散,再到集中的发展,财务共享服务这一创新的财务管控模式愈来愈被更多的企业集团所关注,财务共享服务中心将分散的各项经营职能集中进行处理,以达到提高工作效率、降低运营成本、改进服务质量的目... 随着企业财务管理方式经历了从集中到分散,再到集中的发展,财务共享服务这一创新的财务管控模式愈来愈被更多的企业集团所关注,财务共享服务中心将分散的各项经营职能集中进行处理,以达到提高工作效率、降低运营成本、改进服务质量的目的。但我国企业集团财务共享服务中心在实践中获取成效的同时又遇到新的问题和挑战。 展开更多
关键词 财务共享中心 组织机构核算流程 人员流失 财务风险
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物流企业人员流失成因及对策分析 被引量：9
10
作者 王国颖 《物流科技》 2007年第7期132-134,共3页
人才流失是各物流公司面临的严重问题。社会因素、个人因素和组织因素均对物流人才流失产生影响,企业应该在人才管理的基础工作,人才战略、招聘、激励机制、流失预警机制方面采取相应的对策以降低流动率。
关键词 物流企业 人员流失 成因 对策
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新形势下我国企业财务共享的实践探索研究 被引量：10
11
作者 魏佳思 《长春大学学报》 2020年第3期26-29,共4页
财务共享平台得以持续优化改进,向财税一体化的方向深度发展,企业财务共享中心的运营智能化等,是我国目前企业财务共享的基本发展状态。针对我国企业财务共享实践中存在的主要问题,提出相应的发展对策与建议:加强财务共享服务的风险管理... 财务共享平台得以持续优化改进,向财税一体化的方向深度发展,企业财务共享中心的运营智能化等,是我国目前企业财务共享的基本发展状态。针对我国企业财务共享实践中存在的主要问题,提出相应的发展对策与建议:加强财务共享服务的风险管理;解决财务共享工作人员的流失问题;加强企业间财务共享的技术交流;提升中小企业财务共享的接受度,以期我国企业财务共享技术未来会愈发完善且会趋于统一。 展开更多
关键词 企业 财务共享 风险管理 人员流失 技术交流
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某三甲传染病医院人员流失与对策分析 被引量：8
12
作者 王蕾 路巍 《医院管理论坛》 2022年第3期90-93,共4页
目的 了解传染病医院人员流失情况,为改善人员管理,稳定人才队伍提供建议。方法 选取北京某传染病医院人事数据库中2016—2021年间职工流失信息进行统计分析;通过人事管理人员访谈分析人员流失的现象及原因。结果 流失人员以派遣制、护... 目的 了解传染病医院人员流失情况,为改善人员管理,稳定人才队伍提供建议。方法 选取北京某传染病医院人事数据库中2016—2021年间职工流失信息进行统计分析;通过人事管理人员访谈分析人员流失的现象及原因。结果 流失人员以派遣制、护士和医生、5年院龄者为主,护士多为感染专业,医生多为综合专业。结论 工作压力、薪酬待遇、发展空间和文化环境影响人员稳定。建议加强人力配置,落实投入政策,完善职称评价,实施柔性管理。 展开更多
关键词 传染病医院 人员流失 人力资源
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北京市120急救网络院前急救人员流失情况调查 被引量：8
13
作者 向珍君 于海玲 +3 位作者 陈建军 杨宁 王越 翁文杰 《中国卫生人才》 2017年第3期77-81,共5页
目的:调查分析北京市120急救网络院前急救人员的流失情况,为稳定院前急救网络急救队伍提供理论依据。方法:采用自行设计的调查问卷,对2012~2015年期间北京市急救网络96个急救分中心(站)院前急救人员流失情况进行普查。结果:3年时间,急... 目的:调查分析北京市120急救网络院前急救人员的流失情况,为稳定院前急救网络急救队伍提供理论依据。方法:采用自行设计的调查问卷,对2012~2015年期间北京市急救网络96个急救分中心(站)院前急救人员流失情况进行普查。结果:3年时间,急救人员流失共369人,其中急救医生187人、急救护士116人、救护车司机50人、担架员10人、调度员6人;流失的主要原因为薪资待遇低,院前急救工作风险高、单位无法解决个人编制问题、缺少院前急救独立的职称评定体系、职业发展受限,院前急救工作强度大、体力消耗大、无法受到应有的尊重。结论:院前急救网络急救人员流失严重,影响了院前急救队伍的稳定性,应采取增加财政经费投入,建立合理薪酬待遇等措施来提高北京市院前急救网络院前急救人员的稳定性。 展开更多
关键词 院前急救 人员流失 调查
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民企的人力资源外包难题 被引量：6
14
作者 戴恩民 《中国中小企业》 2005年第3期42-43,共2页
关键词 人力资源外包 中小民营企业 人力资源管理 员工招聘 “瓶颈” 人力资源部 人员流失 难题 福利待遇 优秀
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当前中小企业人员流失的原因及其应对策略 被引量：7
15
作者 全清华 杨晓华 王波 《经济师》 2013年第1期225-226,共2页
在企业生产和发展所需的诸多资源中,人是唯一能动的资源要素,是第一资源。随着劳动力市场的逐步完善和健全,当前的中小企业在吸引和利用人员方面获得了更大的自由,但当前人员流动过于频繁的问题也深深地困扰着企业的管理者,人员流失不... 在企业生产和发展所需的诸多资源中,人是唯一能动的资源要素,是第一资源。随着劳动力市场的逐步完善和健全,当前的中小企业在吸引和利用人员方面获得了更大的自由,但当前人员流动过于频繁的问题也深深地困扰着企业的管理者,人员流失不但给企业带来了许多不利影响,并且强大了竞争对手。文章阐述人员流失对中小企业的不利影响,分析了当前中小企业人员流失的主要原因,并提出了防止中小企业人员流失的应对策略。 展开更多
关键词 人员流失 原因 应对策略
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我国酒店业人员流失现象分析及对策研究 被引量：7
16
作者 刘军 《商场现代化》 北大核心 2007年第07Z期300-301,共2页
在市场经济条件下,酒店业的竞争愈演愈烈。虽说员工流动属于正常现象,但人员流失现象过于严重必将给酒店带来许多负面影响。应加快建立科学合理的薪酬管理体系,重视对员工的培训,定期轮换岗位,建树企业文化,增强组织内聚力,以减少员工... 在市场经济条件下,酒店业的竞争愈演愈烈。虽说员工流动属于正常现象,但人员流失现象过于严重必将给酒店带来许多负面影响。应加快建立科学合理的薪酬管理体系,重视对员工的培训,定期轮换岗位,建树企业文化,增强组织内聚力,以减少员工流失。 展开更多
关键词 人员流失 原因分析 对策
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如何解决企业的人才流失问题 被引量：3
17
作者 赵卫民 《经济论坛》 2005年第5期107-109,共3页
一、企业人才流失趋势及其影响 通过对企业人才流失现状的分析,我们发现近年来企业人才流失呈如下趋势:一是大学本科及其以上高学历人才、中高级专业技术人才和技师、高级技师等特殊人才流失比例逐年增加;二是低学历低层次人员流失比例... 一、企业人才流失趋势及其影响 通过对企业人才流失现状的分析,我们发现近年来企业人才流失呈如下趋势:一是大学本科及其以上高学历人才、中高级专业技术人才和技师、高级技师等特殊人才流失比例逐年增加;二是低学历低层次人员流失比例逐年下降;三是人才主要流向国内大中城市和东部、南部等经济发达地区;四是三资企业、民营企业成为国企流失人才的主要去向.此外,去高等院校深造,接受更高学历教育的比例也逐年增加. 展开更多
关键词 企业人才 人才流失问题 人员流失 国企 大中城市 民营企业 三资企业 大学本科 比例 趋势
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民营企业人员流失的原因及对策 被引量：3
18
作者 王鹏 《企业活力》 北大核心 2005年第7期52-53,共2页
人员流失不等同于人员流动,是不希望走的人走了.民营企业近几年的人员流失率达30%以上, 流失人员中占较大比例的是中高层管理人员和专业技术人员,这些人具有管理经验和特有的专长,是企业的中坚力量,他们的流失,不仅带走了商业、技术秘密... 人员流失不等同于人员流动,是不希望走的人走了.民营企业近几年的人员流失率达30%以上, 流失人员中占较大比例的是中高层管理人员和专业技术人员,这些人具有管理经验和特有的专长,是企业的中坚力量,他们的流失,不仅带走了商业、技术秘密,也带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,同时增加了企业人力重置成本,影响了企业人员的情绪,如控制不当,最终将影响企业持续发展和市场竞争力. 展开更多
关键词 人员流失 民营企业 原因及对策 中高层管理人员 专业技术人员 直接经济损失 企业持续发展 市场竞争力 人员流动 管理经验 中坚力量 技术秘密 重置成本 企业人员 流失率 等同 专长 商业 客户 人力
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企业人员流失的微观与个体因素分析 被引量：5
19
作者 钟劲松 《商场现代化》 北大核心 2008年第28期109-110,共2页
当前国际竞争的焦点是经济和科技竞争,而经济和科技竞争归根到底是高素质人才的竞争。入世后,国际大公司也大举进军我国市场,参与经济竞争和人才争夺,使人才竞争愈演愈烈。对于我国企业来说,面临的形势更加严峻。因此企业的人员流失问... 当前国际竞争的焦点是经济和科技竞争,而经济和科技竞争归根到底是高素质人才的竞争。入世后,国际大公司也大举进军我国市场,参与经济竞争和人才争夺,使人才竞争愈演愈烈。对于我国企业来说,面临的形势更加严峻。因此企业的人员流失问题己经成为困扰我国发展的严重问题之一。本文围绕影响企业人员流失的微观因素和个体因素进行分析。希望本文的研究能对我国企业的人力资源管理提供一点帮助。 展开更多
关键词 人员流失 微观因素 个体因素
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员工跳槽的转换成本研究 被引量：5
20
作者 安世民 尚想平 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第12期15-18,共4页
员工的频繁跳槽已成为企业持续发展中的难言之痛。本文借鉴经济学中转换成本的概念,界定了员工跳槽转换成本的概念,并对其构成要素做了重新划分。文章认为,研究员工跳槽转换成本对于留住员工、降低员工流失率具有重要意义。
关键词 员工 跳槽 转换成本 人员流失
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