-
题名推进公共部门人力资源管理科学化
被引量：11
- 1
-
-
作者
高小平
-
机构
中国行政管理学会
-
出处
《国家行政学院学报》
2002年第S1期56-58,共3页
-
-
关键词
公共部门人力资源管理
私营
领导者
人力资源管理人员
行政管理体制改革
科学化
-
分类号
D630
[政治法律—政治学]
-
-
题名人力资源管理人员培养体系
被引量：8
- 2
-
-
作者
廖泉文
陈万思
-
机构
厦门大学人力资源研究所
-
出处
《中国人力资源开发》
2002年第3期8-12,共5页
-
-
关键词
人力资源管理人员
培养体系
高等教育
职业培训模式
工作职责
中介机构
-
分类号
F249.2
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名大数据背景下事业单位人力资源管理的创新思考
被引量：2
- 3
-
-
作者
崔宝军
-
机构
玉田县卫生健康局
-
出处
《上海企业》
2024年第1期146-148,共3页
-
文摘
现阶段,大数据技术在企事业单位中得到了广泛应用,给事业单位人力资源管理带来了新的机遇。大数据技术以其强大的分析和预判能力,有助于人力资源管理人员更好地了解本单位的用人需求,并根据员工实际情况优化岗位配置。这不仅能够有效降低单位人力成本,还能够避免资源过度浪费,提高单位人力资源利用率。
-
关键词
大数据技术
人力成本
岗位配置
用人需求
人力资源管理人员
大数据背景下
企事业单位
创新思考
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
-
题名事业单位人力资源的相关思考
被引量：6
- 4
-
-
作者
林勤
-
机构
福建省计量科学研究院
-
出处
《中外企业家》
2017年第33期191-191,193,共2页
-
文摘
近年来,随着我国经济水平的提升,事业单位作为我国经济社会发展重要组成,其人力资源管理也越来越受到外界关注。相关调查研究指出,当前事业单位人力资源普遍面临观念、制度以及总体规划落后等困境,不利于事业单位发展。对此,本文则基于上述困境提出更新人力资源管理理念、实施科学合理激励措施以及制定长期人力资源规划等改善对策,望给予事业单位人力资源管理人员提供参考。
-
关键词
事业单位
人力资源管理人员
经济社会发展
精神激励
人力资源
人力资源规划
人力资源管理
-
分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
-
-
题名数字经济时代企业人力资源管理发展分析
被引量：2
- 5
-
-
作者
陈洪冉
-
机构
山东华新建筑工程集团有限责任公司
-
出处
《中国中小企业》
2023年第10期201-203,共3页
-
文摘
随着数字技术的快速发展与广泛应用,我们迈入了数字经济时代。在数字经济时代,人才已成为企业内部最重要的战略资源,其在促进企业发展与创新方面发挥着重要的作用。在这样的发展背景下,企业人力资源管理的重要性日益突出,不仅可以充分发挥人才的价值,同时还可以有效提升企业的核心竞争力。基于此,本文就对数字经济时代企业人力资源管理进行探究,以期给其他人力资源管理人员提供参考,促进我国经济高质量发展。
-
关键词
企业人力资源管理
人力资源管理人员
数字经济时代
企业的核心竞争力
人力资源管理的重要性
促进企业发展
高质量发展
人才的价值
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
-
题名员工离职环节的法律风险与防范对策
- 6
-
-
作者
谢炳城
-
机构
广东广和律师事务所
-
出处
《中国人力资源社会保障》
2024年第3期43-45,共3页
-
文摘
在企业劳动关系管理中,如何处理员工离职,建立有效的员工离职法律风险防范机制,既是企业人力资源部门的职责所在,也是企业人力资源管理人员的必备工作能力之一。我国企业能够完全做到杜绝员工离职法律风险的几乎没有,即便是大型企业、上市公司,也只能做到相对健全和完善,无法完全杜绝。而对于小微企业而言,由于没有更多的人力、财力投入,加之企业老板不重视,人力资源管理人员不专业,在员工离职法律风险管控方面,尚有欠缺。因此,如何建立有效的员工离职管理体系,做到好聚好散,降低员工离职法律风险,是企业必须要攻破的一道课题。
-
关键词
员工离职
劳动关系管理
小微企业
财力投入
法律风险防范机制
人力资源管理人员
风险与防范对策
人力资源部门
-
分类号
D922.52
[政治法律—民商法学]
-
-
题名浅谈新形势下疾病预防控制中心人力资源管理方法
- 7
-
-
作者
侯丽娟
张小燕
-
机构
甘肃省武威市凉州区疾病预防控制中心
-
出处
《中国冶金工业医学杂志》
2023年第4期459-460,共2页
-
文摘
在新形势的背景下,疾病预防控制中心人力资源管理工作的开展需要基于控制中心的实际需求,需要将人力资源的培养与管理工作纳入到控制中心的管理体系中,从而使得各项工作的开展可以与人力资源保障工作协作配合。人力资源管理人员需要针对中心内部管理经营中不同阶段的需求进行了解。
-
关键词
人力资源保障
人力资源管理工作
疾病预防控制中心
人力资源管理人员
培养与管理
管理体系
内部管理
协作配合
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
-
题名人力资源管理人员职业化评价指标体系设计
被引量：5
- 8
-
-
作者
姜农娟
-
机构
南京信息工程大学
-
出处
《中国人才》
北大核心
2008年第2期80-82,共3页
-
文摘
当前人力资源及人力资源管理概念在我国得到了普及,人力资源管理水平也在不断提升,人力资源管理作为一种职业,在专业教育、职业培训和职业认证等职业化建设方面获得很大进步,但当前我国大多数人力资源管理人员却不够职业化。那什么是职业化？职业化的衡量标准是什么？如何对人力资源管理人员进行评估？本文将对此进行研究探讨。
-
关键词
人力资源管理人员
职业化建设
指标体系设计
评价
管理概念
专业教育
职业认证
职业培训
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
-
题名中小企业人力资源管理外包可行性分析
被引量：1
- 9
-
-
作者
胡逸文
-
机构
兰州商学院工商管理学院
-
出处
《发展》
2006年第12期79-80,共2页
-
-
关键词
人力资源管理外包
中小企业
人力资源管理工作
人力资源管理人员
性分
管理活动
咨询公司
企业内部
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名事业单位人力资源绩效管理策略
被引量：2
- 10
-
-
作者
李娟
-
机构
莱阳市社会保险服务中心
-
出处
《商业文化》
2021年第1期65-67,共3页
-
文摘
随着时代的发展和社会的进步,事业单位中的人力资源管理也应当与时俱进地做出绩效管理策略的更新换代。由于传统的事业单位的人力管理方式有着诸多问题,比如人力资源管理人员对计算机及网络技术掌握不熟练、没有建立健全新型的人力资源管理体制、对人力资源管理部门的监管不足。为了改善事业单位人力资源绩效管理存在的这些问题,应当提高人力资源管理人员的素质和技术水平、创新人力资源管理体制,构建合理的量化考核标准、加强人力资源管理部门的监管。这样才能让事业单位人力资源绩效管理策略更能够适应事业单位的发展以及更好地引入人才留住人才。
-
关键词
人力资源管理部门
人力资源绩效管理
绩效管理策略
技术水平
人力资源管理人员
人力资源管理体制
事业单位
人力管理
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
-
题名全面解析E-HR
被引量：2
- 11
-
-
作者
朱凌玲
-
机构
南京财经大学工商管理学院
-
出处
《文教资料》
2006年第23期178-179,共2页
-
-
关键词
提高工作效率
决策支持
人力资源管理工作
直线经理
人力资源部门
人力资源管理人员
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名中国企业人力资源管理变革的方向
- 12
-
-
作者
张德
-
机构
清华大学经济管理学院教授
-
出处
《企业家信息》
2007年第2期84-86,共3页
-
文摘
20世纪80年代以来，中国企业人力资源管理发生了巨大的变革。呈现出八大新的变革趋向：由随意性大的经验管理走向科学管理的科学化趋向；由人治走向法治的制度化趋向；由以物为中心走向以人为中心的人性化趋向；人力资源管理部门由事务性部门走向战略性部门的战略化趋势；人力资源管理人员由事务型走向专家型的专业化趋向；人力资源管理由封闭式管理走向开放式管理的社会化、国际化趋向；人力资源激励由薪酬独木桥走向薪酬与文化并行道的激励非物质化趋向；
-
关键词
管理变革
中国企业
企业人力资源
人力资源管理部门
20世纪80年代以来
人力资源管理人员
人力资源激励
以人为中心
-
分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
-
-
题名HR管理,你离员工有多远?
被引量：1
- 13
-
-
作者
黄健江
-
机构
本刊记者
-
出处
《中国人力资源开发》
2002年第8期34-37,共4页
-
-
关键词
企业
人力资源管理
工作系统
人力资源管理人员
HR管理
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名风电业务单位人力资源管理人员积分制管理实践
被引量：1
- 14
-
-
作者
耿子恒
-
机构
河北建设投资集团有限责任公司
-
出处
《人力资源管理》
2014年第8期41-42,共2页
-
文摘
一、选题背景和意义
风电业务单位多属于项目公司，主要业务是风电项目的前期开发、工程基建监管和综合管理工作，它们设立在全国各地，特点是人员分散、一岗多责、管理灵活且专业化管理水平不高。在这些单位中，人力资源管理人员几乎都不是专职从事人力资源工作的人员，他们同时兼有行政、后勤、档案和外事等综合事务性工作职责，并且他们往往更重视与项目开发与建设相关的工作，把人力资源工作排在最后完成。
-
关键词
人力资源管理人员
风电项目
管理实践
单位
业务
积分制
人力资源工作
项目开发
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名构建人力资源管理新体系
- 15
-
-
作者
宋玉权
-
机构
中国石油吉林油田公司
-
出处
《中国石油企业》
2005年第1期96-97,共2页
-
文摘
树立战略意识
要把人力资源管理部门提升到经营战略决策部门的地位,而不仅仅看作是执行部门,高层管理者应在职能范围适当授权、放权;加大人力资源投资,注重培育"学习型组织",以战略眼光看待在吸引人才、培养人才上的投入,制定切合发展需要的人力资源管理规划、目标,健全职工培训教育组织,建立"培养、使用、待遇"一体化的新机制;加快人力资源管理人员自身的知识体系建设.
-
关键词
人力资源管理部门
人力资源管理人员
高层管理者
人力资源投资
经营战略
学习型组织
决策部门
教育组织
培养人才
新体系
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F240
[经济管理—国民经济]
-
-
题名论基于企业战略的人力资源管理
- 16
-
-
作者
罗碧华
-
机构
湖南工程职业技术学院
-
出处
《集团经济研究》
北大核心
2006年第06X期223-224,共2页
-
文摘
目前，我国企业的人力资源管理现状不容乐观，其主要表现有四。一是机构设置和人员配置沿用传统做法。目前大多数企业设置了专门的人力资源管理机构，但即便如此，在某种意义上，还在沿用传统的做法，人力资源部门成了特殊人员的安置所。这种“换汤不换药”的现象，在许多企业中是普遍存在的。他们大多数为了赶上社会经济发展的步伐，随大流地将“人事部门”更名为“人力资源部”，但并未真正地按照现代人力资源管理的理念、思路和内容来进行运作，也没有配备专业的人力资源管理人员，还是按以事为中心的传统人事管理模式进行操作。二是人力资源管理与企业发展战略严重脱节。改革开放以来，我国企业虽进行过一系列的改革，但人力资源管理还没有完全按照企业发展战略的需要将员工（包括管理层）作统一的规划，更未制定出符合国家政策的选拔、任用、激励等规定以达到尽可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。人力资源部主要着于重员工考勤、工资分配、奖惩制度、工作规则等制度和操作，而不注重员工的职业生涯设计，激励作用不能发挥应有的作用。
-
关键词
现代人力资源管理
企业战略
人力资源部门
人力资源管理人员
企业发展战略
改革开放
社会经济发展
人事管理模式
职业生涯设计
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名HR的顾客营销策略
被引量：1
- 17
-
-
作者
黎丽霞
罗叶
-
出处
《企业改革与管理》
2005年第9期68-69,共2页
-
-
关键词
营销策略
HR
顾客
人力资源管理人员
整体利益
部门经理
管理方案
工作态度
专业知识
-
分类号
F274
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—国民经济]
-
-
题名智能渔业背景下人力资源管理人员工作绩效评价研究
- 18
-
-
作者
郭丰森
-
机构
滨州市沾化区海洋发展和渔业局
-
出处
《商情》
2022年第26期109-111,共3页
-
文摘
智能渔业的发展给企业带来了新的机遇和挑战,如何高效的进行人力开发,提高人力价值,实现行业良性发展,成为行业发展急需解决的问题。本文再智能渔业的背景下,针对 A公司实际情况,对 A公司人力资源管理人员工作绩效进行评价研究,以更好的实现渔业公司人力资源配置的优化,成为迫切需要进行的工作。
-
关键词
智能渔业
人力资源管理人员
绩效评价
-
分类号
F
[经济管理]
-
-
题名人力资源管理人员心理资本现状研究
被引量：1
- 19
-
-
作者
沈正乔
罗涵
焦永纪
-
机构
苏州滨湖教育集团
上海航天技术研究院
南京邮电大学管理学院
-
出处
《市场周刊》
2020年第9期160-162,共3页
-
基金
2017年度江苏现代信息服务业决策咨询研究基地开放课题(项目编号:NYJD217011)。
-
文摘
通过240份有效问卷,对人力资源管理人员的心理资本现状、在不同人口统计变量上分布的差异性进行了分析,根据结果提出了针对性的提升对策。
-
关键词
人力资源管理人员
心理资本
现状
-
Keywords
human resource practitioner
psychological capital
status
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名人力资源管理人员能力素质研究
- 20
-
-
作者
李斌
-
机构
江西省地质局第一地质大队
-
出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2022年第9期125-128,共4页
-
文摘
近年来,中国相继出台事业单位改革和人力资源管理等相关政策制度,提出了进一步规范事业单位人力资源管理,建设高素质事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展的要求,更加明确坚持党管干部、党管人才的原则,确立了事业单位人力资源制度改革的方向。在人力资源管理工作中,需要进一步加强队伍建设,着力培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质人员队伍。本文以事业单位人力资源管理人员为研究对象,利用文献研究法,基于自我认知的视角,对事业单位人力资源管理人员能力素质情况进行调查研究,分析人力资源管理人员在管理活动中所存在的问题,从而提出提升人力资源管理人员能力素质的对策建议。
-
关键词
人力资源管理人员
能力素质
匹配情况
-
分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
-
