摘要
通过240份有效问卷,对人力资源管理人员的心理资本现状、在不同人口统计变量上分布的差异性进行了分析,根据结果提出了针对性的提升对策。
Based on 240 valid questionnaires,this paper analyzes the status of human resource practitioners’ psychological capital and the differences in the distribution of different demographic variables,and puts forward the corresponding countermeasures for improvement according to the results.
作者
沈正乔
罗涵
焦永纪
Shen Zhengqiao;Luo Han;Jiao Yongji(Suzhou Binhu Education Group,Suzhou,Jiangsu,215128;Shanghai Academy of Spaceflight Technology,Shanghai,201109;School of Management,Nanjing University of Posts and Telecommunications,Nanjing,Jiangsu,210003)
出处
《市场周刊》
2020年第9期160-162,共3页
Market Weekly
基金
2017年度江苏现代信息服务业决策咨询研究基地开放课题(项目编号:NYJD217011)。
关键词
人力资源管理人员
心理资本
现状
human resource practitioner
psychological capital
status
