人力资源生态与人力资源投资风险规避 被引量：6

1

作者 梁嘉骅 赵秀清 《科技与管理》 2004年第1期131-134,共4页

在知识、人才成为各种组织发展最重要资源,组织对人才争夺越来越激烈的今天,人力资源投资之高风险,已成为组织对人力资源投资决策之难题。通过分析人力资源生态,认为人力资源投资风险,主要来源于组织体制缺陷所形成的机会主义行为,风险... 在知识、人才成为各种组织发展最重要资源,组织对人才争夺越来越激烈的今天,人力资源投资之高风险,已成为组织对人力资源投资决策之难题。通过分析人力资源生态,认为人力资源投资风险,主要来源于组织体制缺陷所形成的机会主义行为,风险规避应从解决组织体制缺陷入手。 展开更多

关键词 知识 人才 人力资源生态 人力资源投资风险 组织体制缺陷

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人力资源管理生态的形成与影响因素研究 被引量：9

2

作者 李爽 宋学锋 曹庆仁 《经济纵横》 CSSCI 北大核心 2008年第1期118-120,共3页

本文针对人力资源管理领域中人与管理环境的不适应现象,提出人力资源管理生态问题,从三个层面剖析了影响人力资源管理生态问题形成的因素。

关键词 人力资源生态 形成 影响因素

原文传递

制造型企业人力资源生态管理系统的构建 被引量：4

3

作者 王海峰 罗发友 《重庆科技学院学报（社会科学版）》 2009年第1期102-103,共2页

人力资源管理正朝着注重人的全面发展和企业长期利益的方向发展,其管理思想急需一个全新的载体确保其落实到操作层面。以生态学理论为基础,针对制造型企业实际,建立企业人力资源生态管理模型。

关键词 人力资源生态 生态位 人力资源管理

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人力资源生态与人力资源投资风险规避 被引量：3

4

作者 吕书梅 王永芳 《理论探索》 北大核心 2009年第4期93-95,共3页

在人才资源日益重要的当今社会,越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分。构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态,任何一方面出现问题,都会给人力资源投资带来风险。为此,需要优化... 在人才资源日益重要的当今社会,越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分。构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态,任何一方面出现问题,都会给人力资源投资带来风险。为此,需要优化人力资源生态,规避人力资源投资风险。具体而言,要根据人力资源供求生态确定人力资源投资方式和内容,根据人才偏好生态进行人力资源投资,根据组织内部生态积极培育良好的企业内部环境。 展开更多

关键词 人力资源生态 人力资源投资 风险规避

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人力资源生态与人力资源投资风险规避刍议 被引量：3

5

作者 乔瑞中 朱彤 《商场现代化》 2013年第4期149-150,共2页

当今时代,企业发展对于人力资源力量的借重日益增加,结合人力资源管理存在的一些问题,做好其管理工作,是目前我国众多企业发展中至关重要的一项工作。在新时期,人力资源生态这一理论开始渗透进企业管理,企业针对人力资源生态来规避人力... 当今时代,企业发展对于人力资源力量的借重日益增加,结合人力资源管理存在的一些问题,做好其管理工作,是目前我国众多企业发展中至关重要的一项工作。在新时期,人力资源生态这一理论开始渗透进企业管理,企业针对人力资源生态来规避人力资源的投资风险,已成为保证其稳步发展的必要措施。本文分析了人力资源生态这一理论,并着重探讨了企业如何依据此理论来规避人力资源投资风险的策略。 展开更多

关键词 人力资源生态 人力资源 投资风险 规避策略

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对医院人力资源生态与人力资源投资风险的思考 被引量：1

6

作者 陈玉娟 《人力资源管理》 2016年第4期156-158,共3页

人力资源管理的目标是让单位能够更好地进行人力资源规划与发展,系统重点是让员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面满足人力资源管理部的需求。从人力资源的供求生态来看,人力资源的供求状况反映了劳动者之间的竞争和就业单位之间的... 人力资源管理的目标是让单位能够更好地进行人力资源规划与发展,系统重点是让员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面满足人力资源管理部的需求。从人力资源的供求生态来看,人力资源的供求状况反映了劳动者之间的竞争和就业单位之间的竞争问题。人力资源的供求状况决定了人力资源的价格。人力资源投资风险是指人力资源投资未能收到预期的效益。近年来,医院的人力资源生态不容乐观,投资风险比较大,因此,培育良好的人力资源生态,规避人力资源投资风险,优化人力资源管理机制以提高工作效率是一个必须考虑的问题。 展开更多

关键词 人力资源生态 人力资源投资风险 人力资源管理部

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人力资源生态与人力资源投资风险分析

7

作者 闫旭 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2023年第4期38-41,共4页

企业之间的竞争,成了企业之间的人力资源的竞争,人才对企业的作用非常大,直接决定了企业的综合实力。在人力资源作为企业投资战略的中心形式下,企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。人力资源投资就在企业之间相互挖角人才的状况下,风险性... 企业之间的竞争,成了企业之间的人力资源的竞争,人才对企业的作用非常大,直接决定了企业的综合实力。在人力资源作为企业投资战略的中心形式下,企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。人力资源投资就在企业之间相互挖角人才的状况下,风险性也越来越高。人力资源生态存在供求、偏好和组织内部特征等方面,这三个基础生态因素,缺一不可。人力资源风险值就是,由这三个生态因素确定的。因此要从人力资源生态角度出发,对人力资源投资风险进行规避,就需要充分考虑人力资源的供求生态、偏好生态和组织内部生态等影响因素的改进。 展开更多

关键词 人力资源生态 人力资源投资 风险

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威海市 深挖人力资源服务行业发展的“源头活水”

8

作者 高芳 《山东人力资源和社会保障》 2020年第12期22-23,共2页

作为人力资源社会保障部门,威海市人社局在积极践行以强化行业组织建设促进行业转型升级新发展理念过程中,全力扶持并赋能行业协会,搭建政府指导、市场参与的极具威海地域特色的人力资源生态圈,推动人力资源服务业高质量发展。精心设计... 作为人力资源社会保障部门,威海市人社局在积极践行以强化行业组织建设促进行业转型升级新发展理念过程中,全力扶持并赋能行业协会,搭建政府指导、市场参与的极具威海地域特色的人力资源生态圈,推动人力资源服务业高质量发展。精心设计 科学搭建通过大量市场调研,威海市存在经营性人力资源服务机构规模不大、研发能力较弱,各类企业对人力资源服务业认知程度不够且经济体量较小、购买能力有限,多数从业人员缺乏专业理论和实践基础等问题。 展开更多

关键词 人力资源服务业 行业协会 市场调研 人力资源社会保障 人力资源生态 新发展理念 研发能力 威海市

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运筹帷幄，决胜千里——记退伍军人、优秀企业家王跃红

9

作者 陈林彦 梁志康 《职业》 2019年第36期4-7,共4页

在中国,有很多人受益于军队的培养和锤炼,成为知名企业家。他,曾是一名军人,参加过98抗洪抢险、应急任务;他,一名优秀的共产党员,创业致富不忘初心,热心公益;他,是一个从家乡科技兴农到南方打造人力资源生态圈的企业家。他叫王跃红,197... 在中国,有很多人受益于军队的培养和锤炼,成为知名企业家。他,曾是一名军人,参加过98抗洪抢险、应急任务;他,一名优秀的共产党员,创业致富不忘初心,热心公益;他,是一个从家乡科技兴农到南方打造人力资源生态圈的企业家。他叫王跃红,1979年生于安徽望江,军人出身,1999年入党,曾获“优秀共产党员”“爱心人士”“东莞市优秀企业家”等称号。2003年创业,现任广东度才子集团有限公司董事长。 展开更多

关键词 创业致富 科技兴农 军人出身 应急任务 不忘初心 人力资源生态 退伍军人 优秀企业家

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企业人力资源生态系统稳定性影响因素实证研究 被引量：14

10

作者 颜爱民 李顺 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第18期167-170,共4页

文章从企业人力资资源生态系统的视角出发,首先界定了企业人力资源生态系统稳定性的内涵与特征,并对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行理论分析;然后重点对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行了实证分析。

关键词 企业人力资源生态系统 稳定性 影响因素 实证研究

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基于生态位模型的辽宁省城市人力资源生态系统评价研究 被引量：13

11

作者 商华 惠善成 郑祥成 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第11期156-162,共7页

作为人力资源存在和发展的多维空间载体,人力资源生态系统已经演变为区域经济发展的竞争工具。人力资源生态系统的准确测量和评价是区域人力资源战略规划的基础和依据。本文以辽宁省区域城市为样本,以2013年辽宁省统计年鉴中数据为依据... 作为人力资源存在和发展的多维空间载体,人力资源生态系统已经演变为区域经济发展的竞争工具。人力资源生态系统的准确测量和评价是区域人力资源战略规划的基础和依据。本文以辽宁省区域城市为样本,以2013年辽宁省统计年鉴中数据为依据,通过实证分析和生态位参数的引入表征辽宁省区域城市人力资源生态系统的竞争关系。研究结果表明:应该以区域合作代替竞争,避免生态位重叠造成的效率低下和过度竞争;以区域城市间的共生关系发挥集群优势,增强区域人力资源生态系统的竞争力;找准生态位位,摆脱生态位短板的制约;"态"与"势"的协同进化和平衡发展,提高人力资源生态系统的发展潜力和承载能力。 展开更多

关键词 人力资源生态系统 竞争力 生态位模型 评价

原文传递

基于生态学理论的企业人才集聚对策 被引量：5

12

作者 贺继红 杜恒波 《商业时代》 北大核心 2006年第13期48-49,共2页

企业只有不断完善人力资源生态环境,留住并且不断吸引需要的人才,才能具备人才集聚的优势,并在国内外激烈竞争的大背景下,持续快速的发展。

关键词 人力资源 企业人力资源生态 人才集聚

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人力资源生态位:现代人力资源管理的新视角 被引量：9

13

作者 李玉杰 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期483-485,共3页

在现代企业竞争日趋激烈的情况下,根据企业生态位原理分析人力资源的角色定位,探讨人力资源生态位的概念、内涵、基本原理以及优化对策,有利于企业构建利于自身生存与发展的人力资源生态位。

关键词 组织生态学 生态位 人力资源生态位 优化对策

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基于主成分分析的青岛市科技人力资源生态环境评价研究 被引量：7

14

作者 刘明 聂青 谢飞 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第6期54-59,共6页

基于PEST模型即政策环境、经济环境、社会环境和科技环境4个维度系统地构建多层次的科技人力资源生态环境评价指标体系;运用SPSS21.0软件根据主成分分析法得出各对比城市的综合得分和排名,从而对青岛市的科技人力资源生态环境进行评价;... 基于PEST模型即政策环境、经济环境、社会环境和科技环境4个维度系统地构建多层次的科技人力资源生态环境评价指标体系;运用SPSS21.0软件根据主成分分析法得出各对比城市的综合得分和排名,从而对青岛市的科技人力资源生态环境进行评价;根据评价结果并结合青岛市的实际,提出优化青岛市科技人力资源生态环境的有针对性的对策。 展开更多

关键词 科技人力资源生态环境 PEST模型 主成分分析

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知识型企业微观人力资源生态系统研究 被引量：7

15

作者 王光玲 《中国商贸》 北大核心 2009年第10S期65-66,共2页

随着知识经济时代的到来,企业间竞争的焦点转向于人力资本的竞争。对于知识型企业而言,能否吸引和留住形成企业竞争优势的核心人力资本,关键在于是否具有适合本组织优秀人才生存和发展的良好生态环境。论文立足于知识经济背景下人力资... 随着知识经济时代的到来,企业间竞争的焦点转向于人力资本的竞争。对于知识型企业而言,能否吸引和留住形成企业竞争优势的核心人力资本,关键在于是否具有适合本组织优秀人才生存和发展的良好生态环境。论文立足于知识经济背景下人力资源管理环境的巨大变革,在对企业微观人力资源生态系统及其特征分析的基础上,证实了物质环境、制度环境、文化环境对知识型员工满意度的影响,探讨了知识经济背景下企业微观人力资源生态系统建设的若干问题。 展开更多

关键词 知识型企业 微观人力资源生态系统 物质环境 制度环境 文化环境

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基于改进生态位测度的企业人力资源评价模型 被引量：4

16

作者 马计斌 董玉红 李海涛 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第4期168-170,共3页

将生态学中生态位思想引入人力资源管理领域,并将其作为人力资源评价模型,是企业管理理论的一种创新。文章在前人研究的基础上,尝试改进人力资源生态位测算方法,提出一种更科学,更具参考价值的评价模型。并以实例说明本文模型的实现过程。

关键词 生态位 人力资源生态位 生态位测度

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基于生态位测度的图书馆人力资源评价 被引量：3

17

作者 夏有根 施必青 王金平 《农业图书情报学刊》 2010年第1期229-231,235,共4页

将生态学中的生态位思想引入图书馆人力资源管理领域,是图书馆管理理论的一种创新。在前人研究的基础上,通过界定图书馆人力资源生态位概念,设计人力资源生态位评价因子,确定其测算方法,提出一种基于生态位测度的、科学的图书馆人力资... 将生态学中的生态位思想引入图书馆人力资源管理领域,是图书馆管理理论的一种创新。在前人研究的基础上,通过界定图书馆人力资源生态位概念,设计人力资源生态位评价因子,确定其测算方法,提出一种基于生态位测度的、科学的图书馆人力资源评价方法。 展开更多

关键词 生态位 图书馆人力资源生态位 生态位测度

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胶东半岛制造业基地人力资源生态环境研究 被引量：4

18

作者 孙志伟 杜恒波 《山东社会科学》 北大核心 2005年第7期73-75,共3页

把胶东半岛建成世界级的制造业基地,要有大批高素质的管理人才、技术工人作为支撑。而缺乏人才已成为制约胶东半岛制造业基地发展的瓶颈。完善胶东半岛制造业基地人力资源生态环境的对策:加强半岛文化圈的建设,用优良的文化氛围吸引人才... 把胶东半岛建成世界级的制造业基地,要有大批高素质的管理人才、技术工人作为支撑。而缺乏人才已成为制约胶东半岛制造业基地发展的瓶颈。完善胶东半岛制造业基地人力资源生态环境的对策:加强半岛文化圈的建设,用优良的文化氛围吸引人才;创新人才市场服务体系,为半岛制造业基地提供人才保障;完善户籍管理制度,消除户籍制度对人力资源开发的影响;深化行政体制改革和干部人事制度改革,充分发挥政府在人才竞争中的作用;大力发展教育事业,为半岛制造业基地建设提供高素质的建设人才;积极进行人力资源管理与开发理论的实践和创新,指导人力资源生态系统的建设。 展开更多

关键词 胶东半岛 制造业基地 人力资源生态环境

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雇主品牌视角下中小企业人力资源生态系统运行机理研究 被引量：4

19

作者 王东强 田书芹 《企业经济》 北大核心 2015年第9期44-47,共4页

基于雇主品牌视角,尝试用生态学话语体系来表述、刻画中小企业人力资源生态系统运行机理,有效地描述与探索中小企业人力资源管理主体互动复杂性现象及其内在关系。针对运行机理问题,阐述了中小企业人力资源生态系统内管理主体生态链运... 基于雇主品牌视角,尝试用生态学话语体系来表述、刻画中小企业人力资源生态系统运行机理,有效地描述与探索中小企业人力资源管理主体互动复杂性现象及其内在关系。针对运行机理问题,阐述了中小企业人力资源生态系统内管理主体生态链运行机理、主体系统稳态机理、主体界面生态机理,以生态学视角探讨了中小企业人力资源生态系统在空间上展开的各组成部分相互联系、作用方式和时间上存在和发展的形态与关系,明确了管理主体间各个环节、各个层次之间本质的、必然的联系。 展开更多

关键词 雇主品牌 中小企业 人力资源生态系统 运行机理

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基于生态位模型的江苏省城市人力资源生态系统评价研究 被引量：3

20

作者 郭炳南 雷冬娣 《科技和产业》 2018年第2期61-65,共5页

人力资源生态系统是影响经济发展和人才流动的重要因素,准确评价人力资源生态系统有利于合理配置人力资源与优化人力资源生态环境。利用生态位模型,构建了城市人力资源生态系统评价指标体系,系统评价了江苏省13个城市的人力资源生态系统... 人力资源生态系统是影响经济发展和人才流动的重要因素,准确评价人力资源生态系统有利于合理配置人力资源与优化人力资源生态环境。利用生态位模型,构建了城市人力资源生态系统评价指标体系,系统评价了江苏省13个城市的人力资源生态系统,并对城市人力资源生态系统聚类分析。研究结果表明:江苏省各城市人力资源生态系统的生态位值和综合评价值存在显著差异,并且城市聚类现象非常明显。苏州与南京为第一类城市,生态位值和综合评价值最高,有显著的综合竞争优势;第二类城市显现出"势"因子较强的牵引作用,尤其是在教育科技方面优势明显;第三类城市在经济发展指数、交通运输指数均处于较低水平,城市竞争力较弱。最后,提出了相应的对策。 展开更多

关键词 生态位模型 人力资源生态系统

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