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基于容量限制的道路与城市交通的互演化研究
被引量:
4
1
作者
许明涛
吴建军
《山东科学》
CAS
2012年第4期58-63,共6页
城市道路与交通之间是一个非常复杂的互演化过程。本文通过考虑容量限制,建立了二者之间的互演化模型,并对模型进行了稳定性分析和仿真分析。结果表明所建立道路与城市交通的互演化模型是稳定的,并且在互反馈作用下,互演化模型能够达到...
城市道路与交通之间是一个非常复杂的互演化过程。本文通过考虑容量限制,建立了二者之间的互演化模型,并对模型进行了稳定性分析和仿真分析。结果表明所建立道路与城市交通的互演化模型是稳定的,并且在互反馈作用下,互演化模型能够达到平衡状态。此外,通过调节控制参数,可以实现对道路与城市交通互演化过程进行协调控制。
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关键词
容量控制
道路
城市交通
互
演化
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职称材料
和谐社会建设背景下中国社会工作的发展
被引量:
313
2
作者
王思斌
阮曾媛琪
《中国社会科学》
CSSCI
北大核心
2009年第5期128-140,共13页
中国正经历着快速的社会转型,社会问题的复杂化及和谐社会建设的任务为社会工作的发展创造了新的条件。中国社会工作的发展路径受到政府、社会工作学界、实际工作者三方的影响,但专业化的社会工作是我国社会工作的发展方向,它在和谐社...
中国正经历着快速的社会转型,社会问题的复杂化及和谐社会建设的任务为社会工作的发展创造了新的条件。中国社会工作的发展路径受到政府、社会工作学界、实际工作者三方的影响,但专业化的社会工作是我国社会工作的发展方向,它在和谐社会建设中发挥着重要作用。专业社会工作的发展遇到了结构性张力并将获得嵌入性发展,专业社会工作与行政性社会工作的互构性演化将是建设符合中国实际需要的社会工作的必经之路。
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关键词
社会工作发展
结构性张力
嵌入性发展
互
构性
演化
原文传递
基于互催化的企业内部稳定性的演化分析
被引量:
3
3
作者
梁嘉骅
刘洁
范建平
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2009年第6期147-156,162,共11页
企业内部稳定性是企业管理研究中的基本问题。针对企业的内部不稳定,主要存在古典治理、现代契约治理和现代文化治理3种调控机制,每一种都有其产生的生态背景、成功之处及存在的问题。本文从企业体制、企业文化和契约管理下人性两重性...
企业内部稳定性是企业管理研究中的基本问题。针对企业的内部不稳定,主要存在古典治理、现代契约治理和现代文化治理3种调控机制,每一种都有其产生的生态背景、成功之处及存在的问题。本文从企业体制、企业文化和契约管理下人性两重性互催化的综合控制角度探讨了企业内部稳定性的动态演变过程,严格证明了不管使用何种治理机制,均不可能解决"严格意义"下企业内部不稳定的问题。当没有监督惩罚治理机制时,只依靠文化治理的企业只能达到亚健康稳态;当存在监督惩罚治理机制,不存在守约者向违约者自逆转化时,企业内部可存在完全健康、亚健康和病态3个稳态,只有当监控人数与被监控人数满足平方比律关系时,企业才可能达到完全稳定;当守约者存在向违约者转化时,企业可能出现只存在一个亚健康稳态或存在一个亚健康稳态和一个病态稳态两种情况。
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关键词
企业内部稳定性
互
催化
演化
健康稳态
亚健康稳态
病态
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职称材料
本土社会工作与专业社会工作的互构演化——“1+3”组合实践模式的学理阐释
被引量:
2
4
作者
沈新坤
《社会工作》
2009年第22期37-39,共3页
"1+3"实践组合模式的学理研究表明:虽然两种社会工作的理念和方法截然不同,但二者既不是非此即彼的关系,也非简单的理论与实践的关系,因为在这些表象背后深藏着文明的冲突与整合;两种社会工作在相互对立的同时,也在相互建构,...
"1+3"实践组合模式的学理研究表明:虽然两种社会工作的理念和方法截然不同,但二者既不是非此即彼的关系,也非简单的理论与实践的关系,因为在这些表象背后深藏着文明的冲突与整合;两种社会工作在相互对立的同时,也在相互建构,展示出互构演化发展的前景。
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关键词
本土社会工作
专业社会工作
“1+3”组合实践模式
互
构
演化
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职称材料
题名
基于容量限制的道路与城市交通的互演化研究
被引量:
4
1
作者
许明涛
吴建军
机构
城市交通复杂系统理论与技术教育部重点实验室
轨道交通控制与安全国家重点实验室
出处
《山东科学》
CAS
2012年第4期58-63,共6页
基金
全国博士学位论文作者专项资金资助项目(201070)
中央高校基本科研业务费专项资金(2012JBM122
+2 种基金
2012JBZ005)
教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-09-0208)
北京交通大学国家重点实验室自主课题(RCS2010ZT001)
文摘
城市道路与交通之间是一个非常复杂的互演化过程。本文通过考虑容量限制,建立了二者之间的互演化模型,并对模型进行了稳定性分析和仿真分析。结果表明所建立道路与城市交通的互演化模型是稳定的,并且在互反馈作用下,互演化模型能够达到平衡状态。此外,通过调节控制参数,可以实现对道路与城市交通互演化过程进行协调控制。
关键词
容量控制
道路
城市交通
互
演化
Keywords
limited capacity
road surface
urban traffic
co-evolution
分类号
U292.8 [交通运输工程—交通运输规划与管理]
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职称材料
题名
和谐社会建设背景下中国社会工作的发展
被引量:
313
2
作者
王思斌
阮曾媛琪
机构
北京大学社会学系
北京大学中国社会工作研究中心
香港理工大学应用社会科学系
出处
《中国社会科学》
CSSCI
北大核心
2009年第5期128-140,共13页
基金
北京大学中国社会工作研究中心资助课题“中国社会工作教育的发展”的阶段性成果
文摘
中国正经历着快速的社会转型,社会问题的复杂化及和谐社会建设的任务为社会工作的发展创造了新的条件。中国社会工作的发展路径受到政府、社会工作学界、实际工作者三方的影响,但专业化的社会工作是我国社会工作的发展方向,它在和谐社会建设中发挥着重要作用。专业社会工作的发展遇到了结构性张力并将获得嵌入性发展,专业社会工作与行政性社会工作的互构性演化将是建设符合中国实际需要的社会工作的必经之路。
关键词
社会工作发展
结构性张力
嵌入性发展
互
构性
演化
分类号
C916 [经济管理]
E20 [社会学]
原文传递
题名
基于互催化的企业内部稳定性的演化分析
被引量:
3
3
作者
梁嘉骅
刘洁
范建平
机构
山西大学管理学院
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2009年第6期147-156,162,共11页
文摘
企业内部稳定性是企业管理研究中的基本问题。针对企业的内部不稳定,主要存在古典治理、现代契约治理和现代文化治理3种调控机制,每一种都有其产生的生态背景、成功之处及存在的问题。本文从企业体制、企业文化和契约管理下人性两重性互催化的综合控制角度探讨了企业内部稳定性的动态演变过程,严格证明了不管使用何种治理机制,均不可能解决"严格意义"下企业内部不稳定的问题。当没有监督惩罚治理机制时,只依靠文化治理的企业只能达到亚健康稳态;当存在监督惩罚治理机制,不存在守约者向违约者自逆转化时,企业内部可存在完全健康、亚健康和病态3个稳态,只有当监控人数与被监控人数满足平方比律关系时,企业才可能达到完全稳定;当守约者存在向违约者转化时,企业可能出现只存在一个亚健康稳态或存在一个亚健康稳态和一个病态稳态两种情况。
关键词
企业内部稳定性
互
催化
演化
健康稳态
亚健康稳态
病态
Keywords
enterprise internal stability
mutual catalytic evolution
health steady state
sub - health steady state
morbid state
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
本土社会工作与专业社会工作的互构演化——“1+3”组合实践模式的学理阐释
被引量:
2
4
作者
沈新坤
机构
南昌大学社会学系
出处
《社会工作》
2009年第22期37-39,共3页
基金
江西省教育科学"十一五"规划重点项目:<高校社会工作专业实践教学创新研究>(批准号:08ZD066)
国家社会科学基金青年项目:<社会工作本土实践与专业社会工作的关系研究>(批准号:09CSH036)的阶段性成果
文摘
"1+3"实践组合模式的学理研究表明:虽然两种社会工作的理念和方法截然不同,但二者既不是非此即彼的关系,也非简单的理论与实践的关系,因为在这些表象背后深藏着文明的冲突与整合;两种社会工作在相互对立的同时,也在相互建构,展示出互构演化发展的前景。
关键词
本土社会工作
专业社会工作
“1+3”组合实践模式
互
构
演化
Keywords
Local Social Work
Professional Social Work
Combining Practical Model of "1+3"
Inter-constructional Evolution
分类号
C916 [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于容量限制的道路与城市交通的互演化研究
许明涛
吴建军
《山东科学》
CAS
2012
4
下载PDF
职称材料
2
和谐社会建设背景下中国社会工作的发展
王思斌
阮曾媛琪
《中国社会科学》
CSSCI
北大核心
2009
313
原文传递
3
基于互催化的企业内部稳定性的演化分析
梁嘉骅
刘洁
范建平
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2009
3
下载PDF
职称材料
4
本土社会工作与专业社会工作的互构演化——“1+3”组合实践模式的学理阐释
沈新坤
《社会工作》
2009
2
下载PDF
职称材料
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