新医改背景下二级公立医院绩效考核存在的问题及对策 被引量：23

1

作者 马万里 周曌 《卫生经济研究》 北大核心 2020年第12期45-48,共4页

聚焦目前我国二级公立医院绩效考核存在的问题,分析其成因,提出优化措施:进一步完善医疗质量相关考核指标;加入信息化考核指标;加大对收支结构合理性的考核力度;重视持续发展考核指标;加强对满意度指标的考核;同时,建立健全相应的保障... 聚焦目前我国二级公立医院绩效考核存在的问题,分析其成因,提出优化措施:进一步完善医疗质量相关考核指标;加入信息化考核指标;加大对收支结构合理性的考核力度;重视持续发展考核指标;加强对满意度指标的考核;同时,建立健全相应的保障制度。 展开更多

关键词 新医改 二级公立医院 绩效考核

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上海市二级公立医院发展的SWOT分析 被引量：10

2

作者 张鶤 王小冬 +3 位作者 谢桦 李国红 吴晓君 余波 《中国医院管理》 北大核心 2020年第2期86-88,共3页

在上海市医改新政策环境下,二级公立医院的发展较三级医院和社区卫生服务中心面临更大的挑战。通过对上海市二级公立医院近三年的运营情况统计汇总,结合SWOT分析,提出相应对策,探索当前上海市二级公立医院的发展方向。

关键词 二级公立医院 发展 SWOT分析 上海

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黑龙江省城市二级公立医院医养结合建设路径分析 被引量：6

3

作者 王亦冬 远航 边黎明 《中国医院管理》 北大核心 2023年第1期30-33,共4页

目的 了解黑龙江省城市二级公立医院医养结合服务的供需适配程度,为城市二级公立医院医养结合建设提供参考。方法 以供需适配理论中的相关性、相适性、可及性以及质量4个维度构建分析框架,对城市二级公立医院医养结合服务进行SWOT分析... 目的 了解黑龙江省城市二级公立医院医养结合服务的供需适配程度,为城市二级公立医院医养结合建设提供参考。方法 以供需适配理论中的相关性、相适性、可及性以及质量4个维度构建分析框架,对城市二级公立医院医养结合服务进行SWOT分析。结果 黑龙江省城市二级公立医院医养结合服务的供需相关性、相适性、可及性较弱;存在竞争、转型的优势,人才队伍建设不足、社会知晓度不高、政策了解不够的劣势,相关政策支持、服务需求量大的机遇,激励政策不足、“互联网+”医养结合服务滞后的挑战。结论 供给主体应优先开展健康体检、膳食营养、健康管理等老年人最迫切需要的医养结合服务,联合评估服务质量,通过相关政策宣传和落实、加强人才队伍建设、推动“互联网+”医养结合服务提高服务能力。 展开更多

关键词 二级公立医院 医养结合 供需适配 黑龙江

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二级公立医院绩效考核指标体系的探析与思考 被引量：9

4

作者 周明华 谭红 +1 位作者 何思长 骆昌全 《卫生软科学》 2021年第8期19-23,共5页

[目的]分析二级公立医院绩效考核指标,为提高绩效考核的科学性、加强公立医院运营管理提供建议。[方法]运用利益相关者分析法与指标内容、指标导向构建理论分析框架,分析评价利益需求内容对应的指标体系内容、利益需求导向对应的指标体... [目的]分析二级公立医院绩效考核指标,为提高绩效考核的科学性、加强公立医院运营管理提供建议。[方法]运用利益相关者分析法与指标内容、指标导向构建理论分析框架,分析评价利益需求内容对应的指标体系内容、利益需求导向对应的指标体系导向。[结果]二级公立医院绩效考核指标体系包含一级指标4个,二级指标10个,三级指标28个,均为定量指标。指标内容方面,功能定位要不断提高诊疗服务能力,费用控制可联合研究更科学的付费方式,可以探索增加医疗质量指标甲级病例率、医疗服务指标优质护理率等监管指标。指标导向方面,重点监控药品和高值耗材收入占比、平均住院日可考虑为逐步降低导向。[结论]二级公立医院绩效考核指标体系与利益相关者的利益需求和导向整体一致,少数指标需要进一步监测比较,需要根据绩效考核政策的不断完善而进行调整和优化。 展开更多

关键词 二级公立医院 绩效考核 指标体系 利益相关者分析

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陕西省二级医院药师对国家基本药物制度的认知评价——基于KAP问卷调查 被引量：8

5

作者 沈倩 杨才君 +7 位作者 武丽娜 朱稳稳 常捷 闫抗抗 叶丹 吕冰 杨世民 方宇 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2015年第10期57-61,共5页

目的:评价陕西省二级公立医院药师对实施国家基本药物制度的认知态度及行为。方法:采用知识—态度—行为问卷进行定量研究,问卷内容包括个人信息、知识、态度与行为。结果:共发放问卷520份,获得有效问卷428份,有效回收率82.3%。受访者... 目的:评价陕西省二级公立医院药师对实施国家基本药物制度的认知态度及行为。方法:采用知识—态度—行为问卷进行定量研究,问卷内容包括个人信息、知识、态度与行为。结果:共发放问卷520份,获得有效问卷428份,有效回收率82.3%。受访者的整体认知及态度均处于中等水平;获得相关知识的主要途径是会议培训;文化程度与参加培训的次数对受访者的认知水平有显著影响;医院的重视程度尚有待加强;受访者最关注的问题是基本药物的供应与配送。结论:为了提高二级医院药师对于实施基本药物制度的认知水平及认同度,应采取人才引进、开展培训项目、规范医院对基本药物使用的日常监测等相关措施。 展开更多

关键词 国家基本药物制度 二级公立医院 药师 KAP问卷

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武汉市某二级公立医院住院病案首页质量分析

6

作者 纪德胜 任妮丽 +1 位作者 彭城 黄颖 《中国病案》 2024年第2期15-18,共4页

目的 调查某二级公立医院住院病案首页质量,分析住院病案首页问题原因并进行对策研究。方法 成立以编码员和终末病案质控员为核心的住院病案首页专项检查小组,对某二级公立医院2022年1月1日至2022年12月31日的9947份住院病案首页基本信... 目的 调查某二级公立医院住院病案首页质量,分析住院病案首页问题原因并进行对策研究。方法 成立以编码员和终末病案质控员为核心的住院病案首页专项检查小组,对某二级公立医院2022年1月1日至2022年12月31日的9947份住院病案首页基本信息、住院过程信息、诊断信息和手术信息进行检查,计算住院病案首页缺陷率。结果 缺陷病案1267份,住院病案首页缺陷率12.74%,缺陷项目1683项;诊断信息缺陷病案457份,其中其他诊断缺陷194份,主要诊断缺陷103份,缺陷项目包括诊断遗漏、诊断依据不足和诊断编码高编等;手术信息缺陷病案332份,核心问题集中在遗漏手术或有创操作、住院病案首页手术与手术记录不相符、主要手术错误等;基本信息和住院过程信息缺陷478份,缺陷项目均为完整性和逻辑性问题。结论 医院应建立完善的住院病案首页三级质控体系,实现良性的住院病案首页闭环管理流程;通过培训提高临床医生住院病案首页填写能力;加强医院信息化建设,减少住院病案首页中的逻辑性和完整性缺陷。 展开更多

关键词 住院病案首页 质量管理 二级公立医院

原文传递

“十四五”时期二级公立医院人才队伍建设的机遇与挑战——以二级公立医院S医院为例

7

作者 李雯 《中国卫生产业》 2024年第8期253-256,共4页

人才队伍建设是医院发展的核心要素,人才构成和稳定性影响医疗服务能力和质量。本研究以二级公立医院S医院为例,通过访谈法调研医院的医务人员、行政人员,描述人才发展现况,调查二级公立医院人才发展现况,以SWOT分析“十四五”时期医院... 人才队伍建设是医院发展的核心要素,人才构成和稳定性影响医疗服务能力和质量。本研究以二级公立医院S医院为例,通过访谈法调研医院的医务人员、行政人员,描述人才发展现况,调查二级公立医院人才发展现况,以SWOT分析“十四五”时期医院人才队伍建设的优势劣势、机遇和挑战。结果发现二级公立医院当前存在人才流失的情况,但医院逐年引入医护人员,数量有所提高,然而人才结构不够合理,稳定性不足,可通过合理利用外部政策优势和改善内部激励机制等策略健全人才队伍建设,以强有力的人才支撑推动医院的发展。 展开更多

关键词 二级公立医院 人才队伍建设 机遇 挑战

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二级公立医院家庭药师参与社区高血压、糖尿病慢性病用药管理的效果分析

8

作者 谢愉君 何德明 +1 位作者 文颖红 陈洁 《中外医药研究》 2024年第6期6-8,共3页

目的:分析二级公立医院家庭药师参与社区高血压、糖尿病慢性病用药管理中的应用效果。方法:选取2022年1月—2023年1月于佛山市南海区第九人民医院门诊确诊且长期就诊的高血压和糖尿病患者98例作为研究对象,按照随机数字表法分为对照组... 目的:分析二级公立医院家庭药师参与社区高血压、糖尿病慢性病用药管理中的应用效果。方法:选取2022年1月—2023年1月于佛山市南海区第九人民医院门诊确诊且长期就诊的高血压和糖尿病患者98例作为研究对象,按照随机数字表法分为对照组和观察组,各49例。对照组给予常规干预,观察组给予家庭药师干预。比较两组患者的血糖、血压水平和用药依从性。结果:干预后,两组空腹血糖、餐后2h血糖、糖化血红蛋白水平低于干预前,且观察组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,两组收缩压、舒张压低于干预前,且观察组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组用药总依从率高于对照组,差异有统计学意义(P=0.007)。结论:二级公立医院家庭药师参与社区高血压、糖尿病慢性病用药管理的效果较好,能改善患者血糖、血压水平,提高其用药依从性。 展开更多

关键词 高血压 糖尿病 慢性病管理 二级公立医院 家庭药师 社区

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广州市番禺区二级公立医院医疗质量评价分析

9

作者 欧胜峰 彭雄 陈小梅 《产业与科技论坛》 2024年第3期70-72,共3页

目的:以广州市番禺区5家二级综合性公立医院为研究样本,探讨和评价样本医院医疗质量变化,并提出针对性的改进策略。方法:本研究构建了综合评价体系,并应用熵权TOPSIS法来确定评价指标权重和评价结果。结果:分析结果显示,出院患者四级手... 目的:以广州市番禺区5家二级综合性公立医院为研究样本,探讨和评价样本医院医疗质量变化,并提出针对性的改进策略。方法:本研究构建了综合评价体系,并应用熵权TOPSIS法来确定评价指标权重和评价结果。结果:分析结果显示,出院患者四级手术占比、医疗服务收入等指标在评价中占有较高的权重;2018~2022年广州5家二级公立医院的医疗质量呈现降低与扁平化趋势,医院之间的医疗质量差距正在增大。结论:为提升广州市番禺区二级公立医院医疗质量,建议强化医师培训、优化医疗流程、推进信息化,并严格遵循国家绩效考核导向。 展开更多

关键词 二级公立医院 医疗质量 绩效考核

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二级公立医院预算绩效管理问题研究 被引量：2

10

作者 郭婧一 《财会学习》 2023年第13期61-63,共3页

2018年9月,中共中央、国务院发布的《关于全面实施预算绩效管理的意见》指出,要加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,将部门和单位预算收支全面纳入绩效管理,推动提高部门和单位整体绩效水平~([1])。2021年,国家卫生健康... 2018年9月,中共中央、国务院发布的《关于全面实施预算绩效管理的意见》指出,要加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,将部门和单位预算收支全面纳入绩效管理,推动提高部门和单位整体绩效水平~([1])。2021年,国家卫生健康委印发了《卫生健康领域全面实施预算绩效管理实施方案》,明确提出到2022年底,全国各级卫生健康行政部门、医疗卫生机构基本建成全面预算绩效管理体系,实现预算和绩效管理一体化。然而由于预算绩效组织体系、编制方法、监督考核制度、结果应用和信息系统等方面的欠缺,二级公立医院预算绩效管理的实施效果往往不尽如人意。为了能够改善二级公立医院预算绩效管理的现状,本文拟对预算绩效管理中存在的问题进行深入研究,并提出针对性的改进方案。 展开更多

关键词 二级公立医院 预算绩效管理 现状和问题 策略建议

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北京市二级公立综合医院适宜规模研究 被引量：5

11

作者 谭忠婕 林金银 +3 位作者 雷海潮 毛阿燕 岳馨培 周志男 《中华医院管理杂志》 北大核心 2014年第5期385-387,395,共4页

目的 研究二级公立综合医院床位和人员的适宜规模,控制公立医院扩张速度.方法 以46家北京市二级公立综合医院为研究样本,确定投入和产出指标,分析1996年至2012年各医院规模报酬状态,找出规模报酬拐点,确定二级公立综合医院的适宜规模.结... 目的 研究二级公立综合医院床位和人员的适宜规模,控制公立医院扩张速度.方法 以46家北京市二级公立综合医院为研究样本,确定投入和产出指标,分析1996年至2012年各医院规模报酬状态,找出规模报酬拐点,确定二级公立综合医院的适宜规模.结果 各医院在1996年至2012年间,总体效率呈现衰减状态.2012年,46家医院中,仅有4家医院处于DEA有效状态;确定规模报酬拐点43个,二级公立综合医院适宜规模的严格控制标准为床位298张、在职职工数585人;宽松控制标准为床位421张、在职职工数807人.结论 研究得到了北京市二级公立综合医院的床位和人员规模控制参数,可供全国其他地区参考.医院管理的优先重点是提高资源利用效率,而不是规模扩张. 展开更多

关键词 二级公立医院 规模 数据包络分析 规模报酬 拐点

原文传递

二级公立医院适宜规模定量研究 被引量：5

12

作者 谭忠婕 雷海潮 +2 位作者 毛阿燕 林金银 岳馨培 《中国医院》 2014年第5期25-27,共3页

目的:研究二级公立综合医院床位和人员的适宜规模,为控制公立医院规模提供参考依据。方法:确定医院投入和产出指标,利用DEAP(2.1)软件,以中国东部地区3个省份的二级公立综合医院为研究样本,分析研究期内各医院规模报酬状态,找出规模报... 目的:研究二级公立综合医院床位和人员的适宜规模,为控制公立医院规模提供参考依据。方法:确定医院投入和产出指标,利用DEAP(2.1)软件,以中国东部地区3个省份的二级公立综合医院为研究样本,分析研究期内各医院规模报酬状态,找出规模报酬拐点,确定二级公立综合医院的适宜规模。结果:2012年各医院横向比较发现,194家医院中仅有17家医院处于DEA有效状态,177家医院处于DEA非有效状态;研究中共发现严格拐点115个,宽松拐点60个。二级公立综合医院适宜规模的严格控制标准为:床位294张,95%CI为(262,326),在职职工483人,95%CI为(437,528);宽松控制标准为:床位363张,95%CI为(291,434),在职职工564人,95%CI为(479,648)。结论:研究建立的医院适宜规模测量方法有效可行,得到的二级公立综合医院规模控制参数可支持政府卫生管理和决策,控制公立医院规模应成为一项长期的公共政策。 展开更多

关键词 二级公立医院 适宜规模 数据包络分析法 规模报酬 DATA envelopment ANALYSIS (DEA)

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二级医院病案首页数据质量待提升 被引量：3

13

作者 王怡 《中国卫生》 2022年第1期62-63,共2页

近日,国家卫生健康委印发《关于2019年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》。从二级公立医院“国考”历程来看,住院病案首页数据对医院发展的重要作用再次凸显,在总共21个国家监测指标里,从病案首页中自动提取数据... 近日,国家卫生健康委印发《关于2019年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》。从二级公立医院“国考”历程来看,住院病案首页数据对医院发展的重要作用再次凸显,在总共21个国家监测指标里,从病案首页中自动提取数据的有7个,包括出院患者手术占比、出院患者微创手术占比. 展开更多

关键词 病案首页 二级医院 出院患者 微创手术 绩效考核 监测指标 二级公立医院 卫生健康

原文传递

2012年-2019年我国二级公立医院医疗收入结构变化趋势分析 被引量：3

14

作者 陈昌贵 《中国医疗管理科学》 2022年第2期11-16,共6页

目的 分析2012年—2019年我国二级公立医院医疗收入结构变动情况,为优化二级公立医院的医疗收入结构及费用控制提供数据参考。方法 在描述分析的基础上,使用灰色关联法和结构变动度方法分析二级公立医院门诊和住院医疗收入的关联度和结... 目的 分析2012年—2019年我国二级公立医院医疗收入结构变动情况,为优化二级公立医院的医疗收入结构及费用控制提供数据参考。方法 在描述分析的基础上,使用灰色关联法和结构变动度方法分析二级公立医院门诊和住院医疗收入的关联度和结构变动情况。结果 医疗盈余率逐年下降,门诊和住院医疗收入结构变动度分别为16.55%、32.18%,内部结构不合理,药品收入在门诊和住院医疗收入中的贡献率仍居第一位,依旧是医疗收入的主要构成单元。门诊和住院收入的关联度最大的分别是检查收入和治疗收入。结论 应继续加强对药品和卫生材料的管控,进一步提升二级公立医院医疗收入结构的合理性和科学性。 展开更多

关键词 二级公立医院 医疗收入 结构变动度 灰色关联法

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二级公立医院绩效评估体系设计研究进展 被引量：4

15

作者 丁晔 娄继权 刘姗姗 《中国医院》 2015年第4期77-79,共3页

医院绩效评价和评审制度己在全世界普遍得到承认,根据国情和制度不同,许多国家都建立了不同的绩效评价体系和医院评审制度。通过对美国、澳大利亚、英国、日本、新加坡及WHO欧州办事处等国家和地区的医院绩效评价体系进行研究分析,总结... 医院绩效评价和评审制度己在全世界普遍得到承认,根据国情和制度不同,许多国家都建立了不同的绩效评价体系和医院评审制度。通过对美国、澳大利亚、英国、日本、新加坡及WHO欧州办事处等国家和地区的医院绩效评价体系进行研究分析,总结其中对我国可借鉴的经验,并针对我国医院绩效评价指标体系的不完善,建议引进国际医疗机构评审模式与评审工具,并不断创新,努力在二级公立医院的经营效率与维护公平性之间寻找平衡点,为其绩效评价提供全面有效的工具,以期为我国二级公立医院绩效评估体系设计提供参考。 展开更多

关键词 二级公立医院 绩效评估 综合评价

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浅述二级公立医院建立全面预算管理制度起步阶段的对策 被引量：4

16

作者 李铭琼 何海崧 罗碧云 《现代医院》 2021年第6期895-897,共3页

我国医疗卫生体制改革进入新阶段,公立医院面临着新形势和新挑战。随着“三医联动”为抓手的新医改不断深化和医保支付制度改革推进,特别是实行按病种分值付费(DIP)对公立医院的医疗服务能力、医疗效率、成本控制、患者满意度和绩效设... 我国医疗卫生体制改革进入新阶段,公立医院面临着新形势和新挑战。随着“三医联动”为抓手的新医改不断深化和医保支付制度改革推进,特别是实行按病种分值付费(DIP)对公立医院的医疗服务能力、医疗效率、成本控制、患者满意度和绩效设计提出更高的要求,成为当前公立医院深化改革,促进发展的重要内容。全面预算管理是控制成本和应对DIP结算压力的有效方法之一。通过系统梳理总结4年来推行全面预算管理取得较好成效基础上,参考有关文献资料,就二级公立医院建立全面预算管理制度起始阶段面临的困难与问题,关键环节,提出对策建议。 展开更多

关键词 全面预算管理 二级公立医院 起步阶段 对策

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党建引领下的二级公立医院卫生人才培养路径

17

作者 陈剑花 《经济与社会发展研究》 2023年第26期193-195,共3页

随着我国医疗事业的不断发展,卫生人才培养成为一个重要的议题。在党建引领下,二级公立医院积极推动卫生人才培养工作,通过一系列的措施和政策,为提高医疗服务质量、推进卫生事业发展做出了积极贡献。然而,也要正视存在的问题和挑战,如... 随着我国医疗事业的不断发展,卫生人才培养成为一个重要的议题。在党建引领下,二级公立医院积极推动卫生人才培养工作,通过一系列的措施和政策,为提高医疗服务质量、推进卫生事业发展做出了积极贡献。然而,也要正视存在的问题和挑战,如医院职业生涯规划和前途不明朗等。本文阐述了党建在二级公立医院中的作用,总结归纳了二级公立医院卫生人才队伍现状及人才培养中的问题,并研究了对应的策略,以供参考与借鉴。 展开更多

关键词 党建引领 二级公立医院 卫生人才 培养路径

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二级公立医院成本管理存在的问题及对策研究

18

作者 谭玲玉 《中国管理信息化》 2023年第19期63-66,共4页

成本管理是医院管理的基本环节之一,在商业化运作背景下,二级公立医院需要加强成本管理,提升效益和管理能力。本文基于二级公立医院成本管理的特点,研究优化其成本管理工作的意义、二级公立医院成本管理的问题和对策,提出加强预算管理... 成本管理是医院管理的基本环节之一,在商业化运作背景下,二级公立医院需要加强成本管理,提升效益和管理能力。本文基于二级公立医院成本管理的特点,研究优化其成本管理工作的意义、二级公立医院成本管理的问题和对策,提出加强预算管理、保证成本管理全程化、提升成本管理深入性、完善考评机制、组织信息复用等可行措施,为后续二级公立医院成本管理活动提供参考,提升其管理效率和发展水平。 展开更多

关键词 二级公立医院 成本管理 预算管理 考评机制

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某二级公立医院人才流失影响因素分析及对策

19

作者 赵文彬 张琪琪 《管理学家》 2023年第22期72-74,共3页

二级公立医院作为医疗卫生体系中承上启下的枢纽,肩负着维护基层群众健康的使命,在推进其综合服务能力提升的过程中,“上有三甲、下有基层”的处境令医院经常出现人才难引进、易流失等问题。基于此,如何减少卫生人才流失,完善人力资源管... 二级公立医院作为医疗卫生体系中承上启下的枢纽,肩负着维护基层群众健康的使命,在推进其综合服务能力提升的过程中,“上有三甲、下有基层”的处境令医院经常出现人才难引进、易流失等问题。基于此,如何减少卫生人才流失,完善人力资源管理,成为当前二级公立医院需要面对的焦点问题。结合实际情况,文章分析某二级公立医院2019—2022年间人才流失的情况及影响因素,研究应对策略,为二级公立医院更好地开展人力资源管理提供科学依据。 展开更多

关键词 二级公立医院 人才流失 影响因素 应对策略

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二级公立医院绩效考核的现状及对策研究

20

作者 王鹏 《中国卫生产业》 2023年第10期253-256,共4页

绩效评估是公立医院运作中最重要的一环,其精确度、公平性将会对医院的整体工作产生很大的影响。本文对二级公立医院绩效评估中存在的问题展开具体分析,并探讨适合医院发展现状的绩效考核问题的改进对策,以期能够对提升公立医院的服务... 绩效评估是公立医院运作中最重要的一环,其精确度、公平性将会对医院的整体工作产生很大的影响。本文对二级公立医院绩效评估中存在的问题展开具体分析,并探讨适合医院发展现状的绩效考核问题的改进对策,以期能够对提升公立医院的服务水平和质量起到一定的作用。 展开更多

关键词 二级公立医院 绩效考核 考核现状 考核对策

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