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论中国事业单位养老保险制度改革方案的完善 被引量：21
1
作者 高和荣 张爱敏 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第4期151-158,共8页
2008年国务院通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》明确提出要建立起社会统筹与个人账户相结合的事业单位基本养老保险制度,按照老人、中人及新人等三种情况界定事业单位人员的基本养老金待遇,推进事业单位改革平稳进行... 2008年国务院通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》明确提出要建立起社会统筹与个人账户相结合的事业单位基本养老保险制度,按照老人、中人及新人等三种情况界定事业单位人员的基本养老金待遇,推进事业单位改革平稳进行。但是,现行的《试点方案》只改革公益类事业单位人员,而没有改革行政类事业单位人员及机关公务员,使得在覆盖对象上有失公平。同时,《试点方案》的缴费水平设置不合理,在职业年金没有普遍建立起来的情形下必将导致养老金替代率的下降。因此需要对现行的《试点方案》加以优化,将该制度覆盖到所有事业单位人员乃至公务员,实行单位与个人共同缴费原则,统一缴费基数、缴费比例及计发办法,将事业单位人员养老保险划分为"基本养老保险+职业年金"两个部分,通过对该制度的检验并对缴费比例与计发办法的修正,最大限度地凝聚改革共识,形成更加公平可持续的养老保险制度。 展开更多
关键词 事业单位人员 养老保险制度 基础养老金 职业年金
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公立医院后勤人员培训体系的探索 被引量：6
2
作者 李晓萌 关京浩 《中国卫生人才》 2020年第7期70-73,共4页
2019年12月,为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化,中央组织部、人力资源和社会保障部颁布了《事业单位工作人员培训规定》,对事业单位人员培训进行了全面系统规范,使事业单位人员培训有法可依、有据可循,有效增强了... 2019年12月,为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化,中央组织部、人力资源和社会保障部颁布了《事业单位工作人员培训规定》,对事业单位人员培训进行了全面系统规范,使事业单位人员培训有法可依、有据可循,有效增强了培训工作的针对性、操作性和实效性。 展开更多
关键词 中央组织部 事业单位工作人员 培训体系 工作科学化 医院后勤人员 事业单位人员 规范化 有据可循
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事业单位工作人员培训工作改革研究——以湖南为例
3
作者 闫志刚 《陕西行政学院学报》 2024年第3期120-123,共4页
事业单位人员培训是党和政府人事、人才管理的重要内容,是事业人员队伍素质整体提升的重要途径。事业单位工作的专门、专属性质决定了对工作人员必须进行定期的、制度化的在岗培训。其中,湖南省对传统的培训模式进行了改革,由人社厅对... 事业单位人员培训是党和政府人事、人才管理的重要内容,是事业人员队伍素质整体提升的重要途径。事业单位工作的专门、专属性质决定了对工作人员必须进行定期的、制度化的在岗培训。其中,湖南省对传统的培训模式进行了改革,由人社厅对全省事业单位的培训工作进行统筹,并面向全国公开招标了三家专业化的培训公司为其提供优质的课程,搭建专门的培训平台为全省事业单位工作人员提供开放的、可选择的培训课程,这一新做法引起了多方关注。 展开更多
关键词 事业单位人员 培训工作 改革做法 模式探析
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符合事业单位特点的差异化激励探析 被引量：5
4
作者 何凤秋 《中国人事科学》 2018年第4期22-25,共4页
在事业单位收入分配改革不断深入,各类人员激励措施不断完善的情况下,如何充分发挥政策激励效果,促使政策尽快落地,差异化激励事业单位各类人员尤为重要。本文通过事业单位工资制度改革的政策分析,提出了各类事业单位人员差异化激励的... 在事业单位收入分配改革不断深入,各类人员激励措施不断完善的情况下,如何充分发挥政策激励效果,促使政策尽快落地,差异化激励事业单位各类人员尤为重要。本文通过事业单位工资制度改革的政策分析,提出了各类事业单位人员差异化激励的具体措施,以期在兼顾公平的同时提高效率,促进事业单位更好地发展,为社会提供高质量的公共服务。 展开更多
关键词 差异化激励 事业单位人员
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青海省人民政府办公厅关于印发2023年全省事业单位人员招聘工作方案的通知(青政办函〔2023〕28号)
5
作者 无 《青海省人民政府公报（汉文版）》 2023年第4期38-49,共12页
各市、自治州人民政府,省政府各委、办、厅、局:《2023年全省事业单位人员招聘工作方案》已经省政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。2023年3月6日2023年全省事业单位人员招聘工作方案为切实做好2023年全省事业单位人员招聘工作,按... 各市、自治州人民政府,省政府各委、办、厅、局:《2023年全省事业单位人员招聘工作方案》已经省政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。2023年3月6日2023年全省事业单位人员招聘工作方案为切实做好2023年全省事业单位人员招聘工作,按照国家和省委省政府有关要求,根据《事业单位人事管理条例》等有关政策规定,制定本方案。 展开更多
关键词 事业单位人员 《事业单位人事管理条例》 招聘 通知 印发 自治州 办公厅
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强化事业单位人力资源管理绩效考核 被引量：2
6
作者 任倩倩 《山东人力资源和社会保障》 2021年第10期36-37,共2页
随着市场经济体制改革与发展,事业单位人力资源管理工作应从传统模式中走出来,转变服务理念,更好地适应社会发展。在转变过程中,对事业单位人员实施绩效考核不失为一项良策,完善的绩效考核体系对事业单位长远发展至关重要。现状分析体... 随着市场经济体制改革与发展,事业单位人力资源管理工作应从传统模式中走出来,转变服务理念,更好地适应社会发展。在转变过程中,对事业单位人员实施绩效考核不失为一项良策,完善的绩效考核体系对事业单位长远发展至关重要。现状分析体系不健全。当前,事业单位与企业一样普遍进行绩效考核,但就绩效考核体系来说存在四点问题。一是考核目标不明确。事业单位长期形成的机关作风容易导致为了考核而考核,为了完成上级部门布置的任务而考核. 展开更多
关键词 绩效考核 事业单位人员 事业单位人力资源管理 市场经济体制改革 考核目标 机关作风 转变服务理念 传统模式
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检察公益诉讼保护女性平等就业权案
7
作者 刘潇潇 王亚丽 《中国检察官》 2022年第10期54-57,共4页
办案要旨我国法律赋予妇女与男子平等的就业权利,除特殊岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,然而实践中即使在国家机关招录公务员、事业单位人员中也存在性别歧视。本案中检察机关通过启动行政公益诉讼诉前程序... 办案要旨我国法律赋予妇女与男子平等的就业权利,除特殊岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,然而实践中即使在国家机关招录公务员、事业单位人员中也存在性别歧视。本案中检察机关通过启动行政公益诉讼诉前程序,推动相关行政机关、事业单位整改,有效维护了女性平等就业的权利。 展开更多
关键词 行政公益诉讼 检察机关 诉前程序 事业单位人员 就业权利 录用标准 公务员 女性平等就业权
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退休审批业务及其档案审核工作措施
8
作者 曾延明 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第12期100-103,共4页
退休审核工作是事业单位在人员财务管理和薪资管理中的一个主要工作,而退休审核工作中的另一个主要工作就是审查资料。事业单位的文件记载着员工的个人经历作出文件记载,这个文件将跟随从人员时代到个人工作走向社会,跟随一个人的生活... 退休审核工作是事业单位在人员财务管理和薪资管理中的一个主要工作,而退休审核工作中的另一个主要工作就是审查资料。事业单位的文件记载着员工的个人经历作出文件记载,这个文件将跟随从人员时代到个人工作走向社会,跟随一个人的生活。所以要加强对事业单位的档案管理,本文将进行对退休员工档案保管的情况以及采用哪些措施保管文件的研究和探讨。 展开更多
关键词 事业单位人员 档案管理 对策研究 退休
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事业单位人员脂肪肝患病情况及与体重指数、血脂水平的关系 被引量：1
9
作者 高磊 《社区医学杂志》 2009年第19期24-25,共2页
目的了解事业单位人员的脂肪肝患病情况及与体重指数（BMI）、血脂水平的关系,为改善事业单位人员健康状况提供依据。方法以2008年参加体检的部分事业单位人员813名为研究对象,对其进行脂肪肝检查,身高、体重测量和血脂检测,分析事业单... 目的了解事业单位人员的脂肪肝患病情况及与体重指数（BMI）、血脂水平的关系,为改善事业单位人员健康状况提供依据。方法以2008年参加体检的部分事业单位人员813名为研究对象,对其进行脂肪肝检查,身高、体重测量和血脂检测,分析事业单位人员脂肪肝患病情况,及其与BMI、血脂水平的关系。结果肪事业单位人员脂肪肝检出率男性为59.09%、女性为39.41%;19～45岁年龄组脂肪肝检出率为26.02%,46～59岁年龄组为58.01%,≥60岁年龄组为49.67%,各年龄组脂肪肝检出率男性均高于女性。脂肪肝患病组BMI、血清甘油三酯水平分别为（27.08±3.11）kg/m^2、（2.14±1.26）mmol/L,与非脂肝组的（22.19±3.02）kg/m^2、（1.60±0.81）mmol/L比较,差别有统计学意义（P〈0.01）。结论事业单位人员脂肪肝患病率较高,且患病人群的体重和甘油三酯水平较高。 展开更多
关键词 事业单位人员 体重指数 血脂 脂肪肝
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武汉市事业单位人员超重与肥胖现状分析
10
作者 李毅琳 李俊林 +3 位作者 黄远霞 荣幸 彭丽 王磊 《公共卫生与预防医学》 2014年第4期45-47,共3页
目的了解武汉市事业单位人员超重肥胖患病率现状,为开展体重控制相关干预提供依据。方法采用随机整群抽样的方法,抽取武汉市700名事业单位人员进行问卷调查和体格检查。结果武汉市事业单位人员的超重率和肥胖率分别为27.34%和8.17%,其... 目的了解武汉市事业单位人员超重肥胖患病率现状,为开展体重控制相关干预提供依据。方法采用随机整群抽样的方法,抽取武汉市700名事业单位人员进行问卷调查和体格检查。结果武汉市事业单位人员的超重率和肥胖率分别为27.34%和8.17%,其中男性超重和肥胖率分别是37.89%和11.49%,女性超重和肥胖率分别是17.66%和5.13%。51-55岁人群组超重率最高,41-45岁人群组肥胖率最高,在婚人群的超重肥胖率高于未婚/离异/丧偶者,文化程度高的人群肥胖率较低。结论武汉市事业单位人员有超过30.00%的人超重或肥胖,应高度重视,采取有效措施进行健康干预,以预防各种相关疾病的发生。 展开更多
关键词 事业单位人员 超重 肥胖
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自治区党委办公厅 人民政府办公厅关于停止执行宁党发[1999]27号等文件中有关事业单位工作人员提前离岗规定的通知
11
《宁夏回族自治区人民政府公报》 2008年第34期13-14,共2页
宁党办[2008]32号2008年6月27日各市、县(区)党委(工委)和人民政府.区党委和区直各部委办厅局,人民团体、直属事业单位:经自治区党委、政府同意,现就停止执行宁党发[1999]27号及宁党办发[2002]56号、
关键词 事业单位人员 提前离岗规定 停止执行 通知
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阜平县:“三个加强”激励干部担当作为
12
作者 无 《共产党员（河北）》 2020年第16期22-23,共2页
加强思想引领,激发干部“想干事”。利用“干部读书班、学习大讲堂”平台,开展理想信念、形势任务教育,激发干部“想干事”的自觉。加强机制运用,激发干部“敢干事”。改进考评机制,完善领导班子和领导干部考核考评办法,建立干部日常考... 加强思想引领,激发干部“想干事”。利用“干部读书班、学习大讲堂”平台,开展理想信念、形势任务教育,激发干部“想干事”的自觉。加强机制运用,激发干部“敢干事”。改进考评机制,完善领导班子和领导干部考核考评办法,建立干部日常考核档案,优化公务员、事业单位人员年度考核评优比例,对考核优秀或考核等次前移幅度较大的干部优先考虑提拔重用。推动落实容错纠错机制,落实合理的容错机制、及时的纠错机制和正常的澄清保护制度,坚持实事求是、具体问题具体分析,对干部在工作中出现失误、错误的性质和影响,给予合理容错,不断激发干部“敢干事”的热情。加强管理关爱,激发干部“干成事”。统筹教育培训资源,组织干部分级、分类、分批次赴省、市进行培训。 展开更多
关键词 考核等次 容错纠错机制 形势任务教育 教育培训资源 年度考核 事业单位人员 容错机制 提拔重用
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哪些行为会构成渎职罪
13
《法律与生活》 2020年第23期48-50,共3页
良好的国家治理需要国家工作人员恪尽职守、勤勉尽责。因此,国家需要刑法用以惩治渎职的国家工作人员,保障法治环境。我国自古以来就注重惩治渎职行为。《唐律疏议》第三篇“职制律”就对渎职行为进行了系统的规定,禁止“刺史县令等私... 良好的国家治理需要国家工作人员恪尽职守、勤勉尽责。因此,国家需要刑法用以惩治渎职的国家工作人员,保障法治环境。我国自古以来就注重惩治渎职行为。《唐律疏议》第三篇“职制律”就对渎职行为进行了系统的规定,禁止“刺史县令等私出界”“漏泄大事”等行为。1979年《刑法》开始对渎职罪作专章规定。1997年《刑法》不仅专门在第九章规定了“渎职罪”,惩治国家工作人员造成重大损失的渎职行为,还在其他各章规定了国家工作人员的一些特殊渎职罪,如贪污贿赂罪,叛逃罪,国有公司、企业、事业单位人员失职罪等。 展开更多
关键词 《唐律疏议》 贪污贿赂罪 法治环境 职制律 渎职罪 事业单位人员 勤勉尽责 渎职行为
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事业单位人员量化考核体系设计——以某房地产事业单位量化考核为例
14
作者 张向臻 《福建商业高等专科学校学报》 2008年第1期76-79,100,共5页
本文借鉴企业绩效管理的理论与方法,结合事业单位人力资源管理实际,以某房地产事业单位为研究对象,阐述了事业单位人力资源量化考核指标设计、考核周期设计和量化考核结果的分析应用等实务问题,为事业单位员工绩效管理的科学化和数字化... 本文借鉴企业绩效管理的理论与方法,结合事业单位人力资源管理实际,以某房地产事业单位为研究对象,阐述了事业单位人力资源量化考核指标设计、考核周期设计和量化考核结果的分析应用等实务问题,为事业单位员工绩效管理的科学化和数字化提供思路,以提高公共服务的社会效益和经济效益。 展开更多
关键词 事业单位人员 量化考核 设计
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2014年东莞市事业单位人员无偿献血血液检测结果分析
15
作者 王振兴 王雅文 《数理医药学杂志》 2017年第1期80-81,共2页
目的:了解东莞地区事业单位人员无偿献血血液安全状况,为当前东莞无偿献血新模式转轨提供参考。方法:对2014年东莞市参与无偿献血的7156名事业单位人员的献血情况及血液检测结果进行统计分析。结果:东莞市参加无偿献血的事业单位人员ALT... 目的:了解东莞地区事业单位人员无偿献血血液安全状况,为当前东莞无偿献血新模式转轨提供参考。方法:对2014年东莞市参与无偿献血的7156名事业单位人员的献血情况及血液检测结果进行统计分析。结果:东莞市参加无偿献血的事业单位人员ALT、HBsAg、抗-HCV、抗-HIV、抗-TP等指标均低于街头无偿献血人群,其中ALT、HBsAg、抗-HIV和抗-TP差异有统计学意义(P<0.05);事业单位重复献血者总不合格率为0.95%,低于初次献血者血液不合格率1.85%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:事业单位人员不仅可以成为固定献血者的一个重要来源,而且对宣传和推动无偿献血的发展起到很好的表率作用。应加强重复献血者队伍建设,提高血液质量。 展开更多
关键词 事业单位人员 街头无偿献血 重复献血者
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事业单位聘用合同的定性与法律适用模式选择 被引量：30
16
作者 许建宇 《法学》 CSSCI 北大核心 2010年第12期87-95,共9页
处于社会转型期的我国事业单位正在推行以人员聘用制度为核心的各种人事制度改革,这是我们正确认识和准确界定事业单位聘用合同法律性质的制度基础。聘用合同与劳动合同具有同质性,但又具有某些不同于普通劳动合同的特色,是一类特殊的... 处于社会转型期的我国事业单位正在推行以人员聘用制度为核心的各种人事制度改革,这是我们正确认识和准确界定事业单位聘用合同法律性质的制度基础。聘用合同与劳动合同具有同质性,但又具有某些不同于普通劳动合同的特色,是一类特殊的劳动合同。因此,在聘用合同如何适用《劳动合同法》以及其他法律法规的问题上,我国应当确立"一般规定与特别规定相结合,特别规定优先适用"的模式。当前,我们尤应关注这种"特别规定"的作出方式、立法理念、法律渊源等理论与实务问题。 展开更多
关键词 事业单位人员聘用制度 聘用合同 劳动合同 法律适用模式
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青岛市机关事业单位人员高血压患病率与危险因素的调查 被引量：8
17
作者 马先福 刘秋菊 +2 位作者 刘薇 王仁萍 张毅 《青岛大学医学院学报》 CAS 2011年第6期520-522,共3页
目的探讨青岛市机关事业单位人员的高血压患病率与高血压患病危险因素的相关性,为该人群的预防保健工作提供科学依据。方法 2008年1月—2009年12月,在我院健康体检中心进行健康体检的青岛市部分机关事业单位工作人员10 660人,根据血压... 目的探讨青岛市机关事业单位人员的高血压患病率与高血压患病危险因素的相关性,为该人群的预防保健工作提供科学依据。方法 2008年1月—2009年12月,在我院健康体检中心进行健康体检的青岛市部分机关事业单位工作人员10 660人,根据血压状况分为高血压和非高血压两组,采用单因素非条件Logistic回归分析,筛选有意义的变量,纳入多因素Logistic回归分析。结果青岛市机关事业单位人员中高血压患病率为25.33%(2 700/10 660)。高血压的发生除年龄、性别、家族遗传等先决因素外,与不合理膳食、烟酒过度、睡眠不足、工作压力大、精神紧张等行为因素有关。高血压组中肥胖者占43.40%(689/1 593)、高脂血症占34.81%(940/2 700)、高尿酸血症占28.89%(780/2 700)、高糖血症占24.82%(670/2 700),非高血压组分别为21.94%(940/4 285)、19.85%(1 580/7 960)、16.83%(1 340/7 960)和6.03%(480/7 960),两组比较差异有显著性(χ2=5.672～8.527,P<0.05)。结论青岛市机关事业单位人员高血压患病率高于一般人群,行为和代谢是其危险因素,应采取有效的防治措施。 展开更多
关键词 高血压 患病率 危险因素 机关事业单位人员
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企事业单位45岁以上人员健康体检常见慢性病及指标异常流行病学分析 被引量：6
18
作者 胡雪芹 章赛军 《中国公共卫生管理》 2020年第2期186-189,共4页
目的了解企事业单位45岁以上人员健康体检常见慢性病及指标异常情况及相关影响因素,为提前干预提供数据。方法选取台州市中心医院完成的企事业单位45岁以上人员健康体检资料3 647份,分析体检者慢性病和指标异常发生情况,并采用单因素分... 目的了解企事业单位45岁以上人员健康体检常见慢性病及指标异常情况及相关影响因素,为提前干预提供数据。方法选取台州市中心医院完成的企事业单位45岁以上人员健康体检资料3 647份,分析体检者慢性病和指标异常发生情况,并采用单因素分析和多因素Logistic回归分析对其影响因素进行分析。结果 3 647名企事业单位45岁以上人员中慢性病和指标异常检出率为81.9%,慢性病和指标异常检出前六位为超重或肥胖、高血压、脂肪肝、心电图异常、高血脂和糖尿病。单因素分析显示,不同年龄人群高血压、脂肪肝、消化性溃疡、高尿酸血症的发病率差异均有统计学意义(P<0.01),不同性别人群脂肪肝、高尿酸血症的发病率差异均有统计学意义(P<0.01),不同BMI人群高血脂、高血压、脂肪肝、消化性溃疡、高尿酸血症的发病率差异均有统计学意义(P<0.01)。多因素Logistic回归分析发现,相比于45~54岁人群,65岁以上人群患两种以上慢性病风险增大,差异有统计学意义(P<0.05);相比于BMI正常组,超重人群和肥胖人群的共病发生风险显著增加,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论企事业单位45岁以上人员慢性病和指标异常检出率高,多病共患情况明显,需要予以积极干预。 展开更多
关键词 体检 企事业单位人员 慢性病 指标异常
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从公平角度探讨机关事业单位养老保险制度改革 被引量：6
19
作者 王辛梓 《现代商贸工业》 2010年第12期83-84,共2页
随着经济的发展,由于"退休金双轨制"的存在,机关事业单位人员和城镇企业职工之间的"养老收入鸿沟"越来越大。由此引发的社会公平,人才流动等问题引起公众越来越多的关注。这一现象产生的原因是多方面的,主要从制度... 随着经济的发展,由于"退休金双轨制"的存在,机关事业单位人员和城镇企业职工之间的"养老收入鸿沟"越来越大。由此引发的社会公平,人才流动等问题引起公众越来越多的关注。这一现象产生的原因是多方面的,主要从制度设计,养老金的计发方法,工资的增长制度等方面进行了分析。同时提出了在解决过程中应坚持的基本原则,和具体办法。 展开更多
关键词 机关事业单位人员退休金制度 养老金收入鸿沟 退休金双轨制 职业年金
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事业单位人员激励机制理论研究 被引量：4
20
作者 党婷 《陕西行政学院学报》 2020年第1期54-59,共6页
如何对事业单位人员进行有效激励是事业单位管理的重要议题之一。在此过程中对与之相关的激励经典理论进行研究尤为必要。综合国内外关于人员激励理论的研究现状,辨析激励及激励机制的基本内涵,阐述经典激励理论,并且针对与事业单位人... 如何对事业单位人员进行有效激励是事业单位管理的重要议题之一。在此过程中对与之相关的激励经典理论进行研究尤为必要。综合国内外关于人员激励理论的研究现状,辨析激励及激励机制的基本内涵,阐述经典激励理论,并且针对与事业单位人员激励密切相关的激励方式进行梳理,可以为下一步的研究打下坚实的理论基础。 展开更多
关键词 事业单位人员激励 激励理论 激励类型
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