摘要
随着市场经济体制改革与发展,事业单位人力资源管理工作应从传统模式中走出来,转变服务理念,更好地适应社会发展。在转变过程中,对事业单位人员实施绩效考核不失为一项良策,完善的绩效考核体系对事业单位长远发展至关重要。现状分析体系不健全。当前,事业单位与企业一样普遍进行绩效考核,但就绩效考核体系来说存在四点问题。一是考核目标不明确。事业单位长期形成的机关作风容易导致为了考核而考核,为了完成上级部门布置的任务而考核.
出处
《山东人力资源和社会保障》
2021年第10期36-37,共2页
Shandong Human Resources and Social Security
