论我国集体劳动争议行为及其正当性判断标准 被引量：4

1

作者 刘金祥 高建东 《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2014年第3期79-87,共9页

本文通过集体劳动争议行为正当性判断标准的理论探讨,总结我国集体劳动争议行为在正当性判断方面的缺陷,即工会作为争议行为的法定主体与劳动者的自发行动之间的矛盾,非对抗性的法定手段与劳动者自发的破坏行为之间的矛盾;根据我国的法... 本文通过集体劳动争议行为正当性判断标准的理论探讨,总结我国集体劳动争议行为在正当性判断方面的缺陷,即工会作为争议行为的法定主体与劳动者的自发行动之间的矛盾,非对抗性的法定手段与劳动者自发的破坏行为之间的矛盾;根据我国的法律环境与实践经验,笔者最后提出我国集体劳动争议行为正当性判断在主体、目的、手段、程序等四个方面的一般标准的认定,意在指出符合哪些标准的集体劳动争议行为具有正当性。 展开更多

关键词 集体劳动关系 争议行为 争议权 正当性 标准

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美国与台湾地区对和平设置纠察线与杯葛之争议行为合法要件规范 被引量：1

2

作者 谢棋楠 《海峡法学》 2013年第1期34-45,共6页

所谓争议行为系指劳资争议当事人为达成其主张,所为之罢工或其他阻碍事业正常运作及与之对抗之行为。因而,设置纠察线行为并非罢工行为本身,而可归类于劳资争议行为之一种。工会罢工时,如有设置纠察线,仍应另外认定设置纠察线是否符合... 所谓争议行为系指劳资争议当事人为达成其主张,所为之罢工或其他阻碍事业正常运作及与之对抗之行为。因而,设置纠察线行为并非罢工行为本身,而可归类于劳资争议行为之一种。工会罢工时,如有设置纠察线,仍应另外认定设置纠察线是否符合于要件。以美国法之经验,合法纠察线设置与抵制行为之要件,仍需符于不违反集体劳动法对主体、目的、手段与程序之禁止规定。不应限于罢工时才可以合法设置罢工纠察线。 展开更多

关键词 纠察线设置 争议行为 罢工权 集会游行法

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集体劳动争议行为的正当性研究

3

作者 汪灵姗 《湖北科技学院学报》 2015年第12期37-39,共3页

本文从集体劳动争议的正当性的主体、目的、形式、程序四个角度出发来研究正当性的判断标准,从而帮助我们更加理性地对待集体劳动争议行为。

关键词 争议行为 正当性 劳动者

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青少年社会行为对同伴关系的影响 被引量：27

4

作者 辛自强 孙汉银 +1 位作者 刘丙元 池丽萍 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2003年第4期12-16,共5页

以349名初中一至三年级青少年为被试,采用同伴提名法和"班级戏剧"量表收集数据,考察社会行为对同伴关系的影响。结果表明:(1)"班级戏剧"量表中的30种社会行为可划分为亲社会行为、攻击行为、退缩行为和有争议行为... 以349名初中一至三年级青少年为被试,采用同伴提名法和"班级戏剧"量表收集数据,考察社会行为对同伴关系的影响。结果表明:(1)"班级戏剧"量表中的30种社会行为可划分为亲社会行为、攻击行为、退缩行为和有争议行为四个方面;(2)亲社会行为和有争议行为能够正向预测同伴的正向提名,攻击和退缩行为能够正向预测同伴的反向提名,亲社会行为能正向预测社会喜好程度,而社会影响程度则主要是由亲社会、攻击和有争议行为预测的。(3)受欢迎组青少年的亲社会行为和有争议行为较多;被拒绝组的攻击和退缩行为较多;被忽视组的退缩行为最多;有争议组青少年的攻击行为、有争议行为和亲社会行为均较多,退缩行为最少。其中,受欢迎组和被拒绝组又可以根据被欢迎和拒绝的理由而划分出亚类型。 展开更多

关键词 青少年 社会行为 同伴关系 退缩行为 有争议行为 攻击行为 亲社会行为

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传媒实习生群体对媒介伦理争议行为的态度及影响因素研究 被引量：3

5

作者 韩晓宁 王军 王雅婧 《国际新闻界》 CSSCI 北大核心 2017年第10期29-44,共16页

本研究基于一项对国内9所重点高校传媒实习生的问卷调查(N=490),考察传媒实习生群体对常见媒介伦理争议行为的态度及其影响因素。研究发现,传媒实习生群体对媒介伦理争议行为的整体接受度较低,对不同争议行为的态度存在较大差异,但实际... 本研究基于一项对国内9所重点高校传媒实习生的问卷调查(N=490),考察传媒实习生群体对常见媒介伦理争议行为的态度及其影响因素。研究发现,传媒实习生群体对媒介伦理争议行为的整体接受度较低,对不同争议行为的态度存在较大差异,但实际行为表现与态度存在背离现象。在影响因素方面,传媒实习生受新闻教育时长与对媒介伦理争议行为的接受度呈负相关,实习工作满意度与对媒介伦理争议行为的接受度呈正相关;实习从业环境中的正式员工榜样群体和实习生同侪群体的行为表现,对实习生媒介伦理态度产生显著的示范作用和同侪效应。 展开更多

关键词 传媒实习生 媒介伦理争议行为 影响因素

原文传递

关于非公企业集体劳动争议行为的研究 被引量：2

6

作者 潘泰萍 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2011年第3期63-65,共3页

当前,我国非公企业劳资矛盾突出,由劳资矛盾引发的集体劳动争议处于急剧增长和高位运行的状态,而且,集体劳动争议的发展出现了新的动向,即以工人集体行动为主要表现的集体劳动争议行为呈现集中爆发趋势。在我国的劳动关系正在从"... 当前,我国非公企业劳资矛盾突出,由劳资矛盾引发的集体劳动争议处于急剧增长和高位运行的状态,而且,集体劳动争议的发展出现了新的动向,即以工人集体行动为主要表现的集体劳动争议行为呈现集中爆发趋势。在我国的劳动关系正在从"个别调整"向"集体调整"转变的时期,总结和归纳工人集体劳动争议行为的发展态势和主要特征、探求其发生的原因并提出相应的对策建议对于充分实现劳动者权益保护具有重要意义。 展开更多

关键词 非公企业 集体劳动争议行为 劳动者权益保护

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论日本劳动争议行为的法律构成 被引量：1

7

作者 田思路 贾秀芬 《河南省政法管理干部学院学报》 CSSCI 2011年第1期42-50,共9页

日本宪法所保护的团体行动权通常由争议权和工会活动权构成。正当的争议行为受到法律保护,其正当性要从争议行为的主体、目的、形式、手续等方面进行分析判断;非法的争议行为不但不能免除刑事、民事责任,还可能要承担损害赔偿责任和受... 日本宪法所保护的团体行动权通常由争议权和工会活动权构成。正当的争议行为受到法律保护,其正当性要从争议行为的主体、目的、形式、手续等方面进行分析判断;非法的争议行为不但不能免除刑事、民事责任,还可能要承担损害赔偿责任和受到惩戒处分。争议行为给劳动力提供和工资支付都带来很大影响,对争议行为的法律保护要坚持劳资双方对等、平衡的理念与原则,对公务员和公共事业等特殊职业和行业的争议行为要进行禁止或限制。 展开更多

关键词 劳动争议行为 争议权 法律保障

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论劳动权刑法保护的内容与范围——中国劳动刑法建构的核心问题 被引量：1

8

作者 肖雄 《刑事法评论》 CSSCI 2010年第1期149-186,共38页

劳动者作为社会财富的创造者和社会进步的推动者,其生活状态体现了一个国家的经济发展水平,其社会地位表明了一个社会的文明程度,其权益内容意味着一个国家的立法质量与执法力度。随着社会经济的进步与人权意识的涌动,各国对劳动者的权... 劳动者作为社会财富的创造者和社会进步的推动者,其生活状态体现了一个国家的经济发展水平,其社会地位表明了一个社会的文明程度,其权益内容意味着一个国家的立法质量与执法力度。随着社会经济的进步与人权意识的涌动,各国对劳动者的权益日益重视,世界公约也对劳动者权益及保障做出了细致而周详的规定。社会劳动关系本身就是维持一个社会正常运转的最基本、最普遍的社会经济关系。 展开更多

关键词 劳动关系 劳动者权益 法益 劳动争议行为 劳动力使用者 行为规定 劳动法规 劳权 罢工权 工作权

原文传递

论社会主义市场经济下劳动关系的调整

9

作者 陈延林 《武汉冶金管理干部学院学报》 1994年第6期1-8,共8页

经济体制改革,特别是劳动体制改革,必然伴随着劳动关系的变化。在我国逐步从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,处于不同所有制经济中的各种劳动关系也在动荡和演化中变得越来越复杂,劳动关系的两大主体之间的矛盾... 经济体制改革,特别是劳动体制改革,必然伴随着劳动关系的变化。在我国逐步从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,处于不同所有制经济中的各种劳动关系也在动荡和演化中变得越来越复杂,劳动关系的两大主体之间的矛盾冲突不断增多,因而使劳动关系调整问题日益突出。新的经济体制对劳动关系及其调整对策提出了新的要求,我们必须加强这方面的研究,认真分析社会主义市场经济下劳动关系的特点,借鉴国际通行做法,加强法律规范建设,以便在新的形势下谋求建立公平、和谐的劳动关系。 本文所研究的劳动关系是指劳动力所有者和使用者在生产、工作过程中所发生的各种关系,即通常所讲的劳动关系或劳资关系。 “劳动关系”一词英文为Labour Relation(或称“劳资关系”)。 展开更多

关键词 劳动关系 社会主义市场经济 劳动争议行为 劳动关系调整 劳动合同 劳资关系 集体谈判和集体合同制度 劳动者 经营者 市场经济国家

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案例分析视角下科研不端行为处置流程与原则 被引量：6

10

作者 崔通 赵筱媛 郑雯雯 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第24期261-266,共6页

基于不同程度科研不端行为视角,以美国、日本、中国的4个典型科研失信案例为研究对象,通过分析其案例背景、处置流程、处理结果,发现在典型的科研不端行为案例中,科研机构充当首要责任主体,政府、科研机构、学术共同体介入时间清晰,强... 基于不同程度科研不端行为视角,以美国、日本、中国的4个典型科研失信案例为研究对象,通过分析其案例背景、处置流程、处理结果,发现在典型的科研不端行为案例中,科研机构充当首要责任主体,政府、科研机构、学术共同体介入时间清晰,强调治理的法制化;在有争议的研究行为案例中,学术期刊充当主体并采取同行评议与学术不端系统相结合的防范措施,各主体加强联动开展教育活动等原则。 展开更多

关键词 典型的科研不端行为 有争议的研究行为 处置流程 处置原则

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人事争议仲裁行为的行政不可诉性初论 被引量：2

11

作者 杨安军 《重庆师范大学学报（哲学社会科学版）》 2005年第4期94-97,共4页

人事争议仲裁制度建设过程中,存在人事争议仲裁行为可以提起行政诉讼案件的观点,实践中也曾发生多起原告因人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请而以人事争议仲裁委员会为被告向人民法院提起行政诉讼,人民法院作为行政诉讼进行审理的案件... 人事争议仲裁制度建设过程中,存在人事争议仲裁行为可以提起行政诉讼案件的观点,实践中也曾发生多起原告因人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请而以人事争议仲裁委员会为被告向人民法院提起行政诉讼,人民法院作为行政诉讼进行审理的案件。但从人事争议仲裁行为的性质、我国行政诉讼的受案范围等因素考量,人事争议仲裁行为不具有行政可诉性,当事人以人事争议仲裁委员会为被告提起行政诉讼的,人民法院不宜以行政案件立案受理。 展开更多

关键词 人事争议 人事争议仲裁行为 不可诉性

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医疗事故技术鉴定中医疗争议的构成分析 被引量：3

12

作者 张云 林凡 刘敏 《中国卫生质量管理》 2008年第6期53-55,共3页

目的为医疗管理部门制定医疗纠纷预防方案提供参考依据。方法普查和横断面研究。结果有43.8%的医疗纠纷被省级医学会鉴定为医疗事故;医疗事故中医疗过失与疾病本身对损害后果的参与度大致相等;误诊误治(49.7%)等医疗技术方面的过失仍是... 目的为医疗管理部门制定医疗纠纷预防方案提供参考依据。方法普查和横断面研究。结果有43.8%的医疗纠纷被省级医学会鉴定为医疗事故;医疗事故中医疗过失与疾病本身对损害后果的参与度大致相等;误诊误治(49.7%)等医疗技术方面的过失仍是当前引发医疗事故的主要原因;绝大多数的医疗过失行为(80.9%)发生在手术科室,尤以妇产科(36.8%)、骨科(31.9%)和普外科(16.0%)常见;侵犯患者知情同意权的现象比较多见;患方对属于疾病自然转归等医学知识认识不足是非医疗事故医疗纠纷的重要原因。结论对医疗争议的构成特征进行分析,能够为医疗质量管理指明方向。 展开更多

关键词 医疗事故 鉴定 争议医疗行为 构成

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用好人事争议仲裁自由裁量权

13

作者 张成文 《中国人才》 北大核心 2007年第21期82-83,共2页

现实中,行政执法活动存在着行政自由裁量权,司法活动存在着法官的自由裁量权,人事争议仲裁活动是否也存在自由裁量权？笔者认为当然存在。主要基于以下两点考虑：一是从人事争议仲裁行为的定性上看，目前较为统一的认识是，它是具有行... 现实中,行政执法活动存在着行政自由裁量权,司法活动存在着法官的自由裁量权,人事争议仲裁活动是否也存在自由裁量权？笔者认为当然存在。主要基于以下两点考虑：一是从人事争议仲裁行为的定性上看，目前较为统一的认识是，它是具有行政色彩的一种准司法行为；二是通常仲裁（如商事仲裁、劳动争议仲裁）都存在自由裁量权，因而人事争议仲裁作为仲裁的一支新军，其仲裁活动理应存在自由裁量权。 展开更多

关键词 人事争议仲裁行为 行政自由裁量权 劳动争议仲裁 执法活动 司法活动 司法行为 行政色彩 商事仲裁

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论几类行政行为的行政赔偿问题

14

作者 张普一 杨成恩 《甘肃农业》 2006年第7X期124-125,共2页

由于《国家赔偿法》的缺陷,对行政侵权行为范围的规定不周密,导致若干类型行政行为是否产生行政赔偿责任不甚明了,本文就此对抽象行政行为、行政自由裁量行为、行政指导行为、民事争议行政处理行为、行政终局的具体行政行为等五类特珠... 由于《国家赔偿法》的缺陷,对行政侵权行为范围的规定不周密,导致若干类型行政行为是否产生行政赔偿责任不甚明了,本文就此对抽象行政行为、行政自由裁量行为、行政指导行为、民事争议行政处理行为、行政终局的具体行政行为等五类特珠的行政行为是否产生行政赔偿责任问题进行了较为审慎细致地分析。 展开更多

关键词 抽象行政行为 行政自由裁量行为 行政指导行为 民事争议行政处理行为 行政终局的具体行政行为

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