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美国与台湾地区对和平设置纠察线与杯葛之争议行为合法要件规范 被引量:1

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摘要 所谓争议行为系指劳资争议当事人为达成其主张,所为之罢工或其他阻碍事业正常运作及与之对抗之行为。因而,设置纠察线行为并非罢工行为本身,而可归类于劳资争议行为之一种。工会罢工时,如有设置纠察线,仍应另外认定设置纠察线是否符合于要件。以美国法之经验,合法纠察线设置与抵制行为之要件,仍需符于不违反集体劳动法对主体、目的、手段与程序之禁止规定。不应限于罢工时才可以合法设置罢工纠察线。
作者 谢棋楠
出处 《海峡法学》 2013年第1期34-45,共6页 Cross-Strait Legal Science
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