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题名发达国家劳务派遣用工规制
被引量：5
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作者
李尚勇
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机构
四川省雅安行政学院
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出处
《中国劳动》
2011年第11期29-32,共4页
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文摘
劳务派遣在各主要发达国家都经历了一个从全面禁止到确认合法但从严规制,再到逐渐放宽的过程。为了避免用工单位滥用劳务派遣,各主要发达国家都保持了相对谨慎的态度,将劳务派遣限定在"临时性用工"范围内,并限止其发展规模,注重保护被派遣劳动者的法定权益,注重培训和管理,并积极利用劳务派遣去规范临时性用工和非全日制用工。同时,国际劳工组织也在新的国际劳工标准《2006年雇佣关系建议书》中明确要求其成员国政府,要保护以无良劳务派遣为典型形式的"隐蔽雇佣关系"中的劳动者。
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关键词
劳务派遣
双重雇主
临时性用工
无良劳务派遣
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分类号
F249.213.2
[经济管理—劳动经济]
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题名企业临时性用工调查研究
被引量：4
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作者
肖序
胡洁
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机构
中南大学商学院
衡阳市电信局
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出处
《经济研究导刊》
2010年第9期97-98,共2页
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文摘
随着企业临时性用工人员从业人员的增加,临时性用工问题弊端开始出现,企业投入解决劳资关系的资源明显增多,在劳资纠纷处理中经常处于被动。通过对企业临时用工现状进行调研分析,以人力资源管理理论为理论依据,结合临时性用工企业的特点,对临时性用工情况进行深入探讨,推行用工责任制、统包业主制的管理模式,实行总额控制、疏堵结合的治理方针,落实归口管理、分级责任的运行机制,逐步规范临时性用工管理。
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关键词
企业
临时性用工
劳资关系
人力资源
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分类号
F245
[经济管理—劳动经济]
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题名临时性用工的职业危害及其对策
- 3
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作者
陆洪兴
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机构
江苏省戚墅堰机车车辆厂
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出处
《安全》
1997年第6期40-41,共2页
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关键词
企业
临时性用工
职业危害
劳动保护管理
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分类号
X92
[环境科学与工程—安全科学]
F241.32
[经济管理—劳动经济]
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题名对企业弱势群体合法权益保障的思考
- 4
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作者
李健
赵学莉
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机构
吉林省烟草公司
长春市医疗保险管理中心
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出处
《劳动保障世界》
2004年第8期34-35,共2页
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文摘
随着我国企业改革的不断深入,企业的用工也发生了深刻的变化。由过去计划经济的传统审批用工方式转向市场经济的企业自主用工,员工的劳动关系也由过去的行政手段管理转向了劳动合同管理,企业所有的用工都按照《劳动法》的规定享有平等的权利,那种相对正式工而言的临时工名称已经不复存在。但从企业实际用工情况看,不少企业仍把企业用工分为两种,一种是长期工,即为企业转制前原有的正式职工;
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关键词
合法权益
劳动者
临时性用工
生产力
《劳动法》
加班加点工资
弱势群体
解除劳动合同
企业管理
企业
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名规范邮政劳动用工管理 有效调配企业人力资源
- 5
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作者
陈友云
黄国军
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机构
湖南省邮政局
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出处
《邮政研究》
2004年第2期38-38,共1页
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文摘
邮政临时性用工的管理,其实质是企业人力资源管理问题,其核心应该是科学构建用工机制,有效调配人力资源,避免不必要的人力投入,合理降低人力成本,从而间接创造经济效益.我们认为,可以从以下几个方面入手.
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关键词
邮政企业
劳务公司
企业人力资源
劳务工
临时性用工
劳动
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分类号
F616
[经济管理—产业经济]
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题名当前企业临时性岗位用工存在问题及对策
被引量：1
- 6
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作者
胡玉涛
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机构
中铁建工集团有限公司
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出处
《北京市工会干部学院学报》
2014年第2期45-48,共4页
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文摘
企业临时性岗位用工从业人员的增加和国家对劳动用工的管控不断加强,临时性岗位用工问题凸显,企业投入解决劳资关系的精力明显增多,且在劳资纠纷中经常处于被动。本文通过分析当前企业临时性岗位用工存在的问题及具体原因,探寻临时性岗位的合理用工形式,并对企业未来临时性岗位用工管理给出合理化建议。
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关键词
企业临时性岗位用工
存在问题
对策
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Keywords
temporary jobs and employment
problem
countermeasure
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
F249.21
[政治法律—法学]
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