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企业临时性用工调查研究 被引量:4

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摘要 随着企业临时性用工人员从业人员的增加,临时性用工问题弊端开始出现,企业投入解决劳资关系的资源明显增多,在劳资纠纷处理中经常处于被动。通过对企业临时用工现状进行调研分析,以人力资源管理理论为理论依据,结合临时性用工企业的特点,对临时性用工情况进行深入探讨,推行用工责任制、统包业主制的管理模式,实行总额控制、疏堵结合的治理方针,落实归口管理、分级责任的运行机制,逐步规范临时性用工管理。
作者 肖序 胡洁
出处 《经济研究导刊》 2010年第9期97-98,共2页 Economic Research Guide
  • 相关文献

参考文献4

  • 1李敦友.重庆公司全面规范农电用工管理[EB/OL].国家电网报,2009-07-09. 被引量:1
  • 2农军.论人力资源能力深度开发与胜任力提升[D].中国优秀博硕士学位论文全文数据库,2006,(11). 被引量:1
  • 3张伟.H市移动公司绩效管理体系改进研究[D].中国优秀硕士学位论文全文数据库,2008,(4). 被引量:1
  • 4孙云.H省电信公司购并后人员管理提升与融合策略研究[D].中国优秀硕士学位论文全文数据库,2009. 被引量:1

同被引文献26

引证文献4

二级引证文献7

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