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我国中小型家族式企业人力资源管理研究
1
作者 郝杨杨 常译文 《科学与管理》 2010年第1期33-34,共2页
本文在对我国中小型家族式企业人力资源管理理论研究现状及特点进行分析的前提下，对其存在的问题及其产生问题的原因进行探讨，在此基础上，对我国中小型家族式企业人力资源的有效管理从员工招聘、薪酬福利政策制定、人才选拔机制设立... 本文在对我国中小型家族式企业人力资源管理理论研究现状及特点进行分析的前提下，对其存在的问题及其产生问题的原因进行探讨，在此基础上，对我国中小型家族式企业人力资源的有效管理从员工招聘、薪酬福利政策制定、人才选拔机制设立、员工职业生涯规划、业绩考核体系建立等方面提出建议。 展开更多
关键词 中小型家族式企业 人力资源管理
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社会资本视域下职业经理人的生存现状与策略——以中小型家族式科技企业为例
2
作者 河北金融学院课题组 赵永新 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第11期156-159,共4页
引入职业经理人担任高层管理人员是中小型家族式科技企业"二次创业"的必要措施。但是目前中小型家族式科技企业职业经理人的社会资本薄弱,从而导致职业经理人在企业内部交往网络中的"弱嵌入性"和职业生涯的发展困境... 引入职业经理人担任高层管理人员是中小型家族式科技企业"二次创业"的必要措施。但是目前中小型家族式科技企业职业经理人的社会资本薄弱,从而导致职业经理人在企业内部交往网络中的"弱嵌入性"和职业生涯的发展困境:人际网络的规模有限且无法在其中占据结构洞等核心枢纽位置,从而丧失了获得稀缺资源与关键信息的机会和网络控制的权力。鉴于此,有必要发掘企业文化中的信任资源、培育宏观社会资本;同时职业经理人自身也有必要进行微观社会资本的自我投资与累积。 展开更多
关键词 职业经理人 中小型家族式科技企业 社会资本
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