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个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究
被引量：
3
1
作者
井辉
张国良
+1 位作者
祝兰兰
陈芳
《领导科学》
北大核心
2015年第10Z期48-50,共3页
对企业组织而言,高层次人力资源的流失已是一个普遍性问题,如何挽留这些有价值的员工成为让许多组织"头疼"的难题。学者们也提出了许多不同的解决思路。本文在回顾人力资源管理实践中现有个性化管理方式相关研究的基础上,对...
对企业组织而言,高层次人力资源的流失已是一个普遍性问题,如何挽留这些有价值的员工成为让许多组织"头疼"的难题。学者们也提出了许多不同的解决思路。本文在回顾人力资源管理实践中现有个性化管理方式相关研究的基础上,对个性化人力资源管理实践的概念进行界定,并运用因子分析的方法对其结构进行探索性分析,开发了包含5因子的个性化人力资源管理实践测量问卷;然后考察其对员工离职倾向的影响,并利用来自111家企业组织的样本对二者的关系进行统计检验,结果表明个性化人力资源管理实践对员工离职倾向有较为显著的影响。研究结论为企业组织吸引、激励和挽留有价值的员工提供了相应的理论支持。
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关键词
个性化
人力资源管理实践
个性化
薪酬
个性化
工作设计
员工离职倾向
下载PDF
职称材料
试论事业单位工作人员的激励机制
被引量：
3
2
作者
陈艳艳
《中国物流与采购》
2018年第24期112-113,共2页
个性化的薪酬设计以及全面具体的福利机制手段在当下事业单位管理当中起到了必不可少的作用,本文将分别从个性化薪酬及福利激励制度二者的内涵及研究的意义入手,对其起到的作用进行分析,最后得出其实践当中的要点以此达成对其进行可行...
个性化的薪酬设计以及全面具体的福利机制手段在当下事业单位管理当中起到了必不可少的作用,本文将分别从个性化薪酬及福利激励制度二者的内涵及研究的意义入手,对其起到的作用进行分析,最后得出其实践当中的要点以此达成对其进行可行性研究的目的。
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关键词
个性化
薪酬
福利激励
可行性研究
原文传递
合理应用“宽带薪酬”
被引量：
1
3
作者
杜涛
《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》
2004年第2期101-103,共3页
“宽带薪酬设计”是一种正逐渐被导入我国企业的新型的薪酬管理模式,企业应以整体战略和核心价值观为基础,并根据组织结构以及不同层次人员需求的多样化来设计符合企业特点的薪酬模式,科学地有选择性地进行“宽带薪酬设计”。
关键词
“宽带
薪酬
设计”
传统
薪酬
模式
企业战略
核心价值观
个性化
薪酬
模式
下载PDF
职称材料
基于全面薪酬理论的高科技企业核心员工个性化薪酬机制研究
被引量：
3
4
作者
谭帅
郑永安
袁之
《生产力研究》
2015年第12期135-138,共4页
文章通过论述全面薪酬理论的相关研究成果,分析行业内个性化薪酬机制的实践,探索在高科技行业背景下制定企业核心人才个性化薪酬机制的必备要素和条件。
关键词
全面
薪酬
个性化
薪酬
机制
下载PDF
职称材料
企业年金制在中小企业人力资源管理中的作用分析
5
作者
明鸣
《各界》
2017年第8期78-78,共1页
本文通过分析当前中小企业人力资源管理中存在的问题，结合企业年金在企业人力资源管理各职能中的积极作用，说明企业年金对企业的实际意义，从而奠定中小企业实施企业年金计划的理论基础。
关键词
长效激励
归属感
个性化
薪酬
原文传递
题名
个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究
被引量：
3
1
作者
井辉
张国良
祝兰兰
陈芳
机构
郑州大学商学院
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第10Z期48-50,共3页
基金
NSFC-河南人才培养联合基金项目"因人而异还是一视同仁?中国情境下个性化人力资源管理实践的理论模型及其有效性检验"(项目批准号:U1404704)的阶段性成果
文摘
对企业组织而言,高层次人力资源的流失已是一个普遍性问题,如何挽留这些有价值的员工成为让许多组织"头疼"的难题。学者们也提出了许多不同的解决思路。本文在回顾人力资源管理实践中现有个性化管理方式相关研究的基础上,对个性化人力资源管理实践的概念进行界定,并运用因子分析的方法对其结构进行探索性分析,开发了包含5因子的个性化人力资源管理实践测量问卷;然后考察其对员工离职倾向的影响,并利用来自111家企业组织的样本对二者的关系进行统计检验,结果表明个性化人力资源管理实践对员工离职倾向有较为显著的影响。研究结论为企业组织吸引、激励和挽留有价值的员工提供了相应的理论支持。
关键词
个性化
人力资源管理实践
个性化
薪酬
个性化
工作设计
员工离职倾向
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
试论事业单位工作人员的激励机制
被引量：
3
2
作者
陈艳艳
机构
江苏省仪征市交通运输局
出处
《中国物流与采购》
2018年第24期112-113,共2页
文摘
个性化的薪酬设计以及全面具体的福利机制手段在当下事业单位管理当中起到了必不可少的作用,本文将分别从个性化薪酬及福利激励制度二者的内涵及研究的意义入手,对其起到的作用进行分析,最后得出其实践当中的要点以此达成对其进行可行性研究的目的。
关键词
个性化
薪酬
福利激励
可行性研究
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
合理应用“宽带薪酬”
被引量：
1
3
作者
杜涛
机构
山东经济学院
出处
《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》
2004年第2期101-103,共3页
文摘
“宽带薪酬设计”是一种正逐渐被导入我国企业的新型的薪酬管理模式,企业应以整体战略和核心价值观为基础,并根据组织结构以及不同层次人员需求的多样化来设计符合企业特点的薪酬模式,科学地有选择性地进行“宽带薪酬设计”。
关键词
“宽带
薪酬
设计”
传统
薪酬
模式
企业战略
核心价值观
个性化
薪酬
模式
Keywords
Broad band salary design'
traditional salary mode
business enterprise strategy
Core value
characteristic salary mode
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
基于全面薪酬理论的高科技企业核心员工个性化薪酬机制研究
被引量：
3
4
作者
谭帅
郑永安
袁之
机构
西北工业大学人文与经法学院
中航商用航空发动机有限责任公司
出处
《生产力研究》
2015年第12期135-138,共4页
文摘
文章通过论述全面薪酬理论的相关研究成果,分析行业内个性化薪酬机制的实践,探索在高科技行业背景下制定企业核心人才个性化薪酬机制的必备要素和条件。
关键词
全面
薪酬
个性化
薪酬
机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
企业年金制在中小企业人力资源管理中的作用分析
5
作者
明鸣
机构
河南省安阳市安阳学院
出处
《各界》
2017年第8期78-78,共1页
文摘
本文通过分析当前中小企业人力资源管理中存在的问题，结合企业年金在企业人力资源管理各职能中的积极作用，说明企业年金对企业的实际意义，从而奠定中小企业实施企业年金计划的理论基础。
关键词
长效激励
归属感
个性化
薪酬
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究
井辉
张国良
祝兰兰
陈芳
《领导科学》
北大核心
2015
3
下载PDF
职称材料
2
试论事业单位工作人员的激励机制
陈艳艳
《中国物流与采购》
2018
3
原文传递
3
合理应用“宽带薪酬”
杜涛
《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》
2004
1
下载PDF
职称材料
4
基于全面薪酬理论的高科技企业核心员工个性化薪酬机制研究
谭帅
郑永安
袁之
《生产力研究》
2015
3
下载PDF
职称材料
5
企业年金制在中小企业人力资源管理中的作用分析
明鸣
《各界》
2017
0
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