三级甲等医院护士生涯适应力、个体环境匹配对工作投入和离职意愿的影响 被引量：19

1

作者 姜婷 陈曦 张道权 《职业与健康》 CAS 2020年第6期815-820,共6页

目的探讨三级甲等医院护士生涯适应力对工作投入和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。方法于2019年5-7月,采用方便抽样法抽取南京市5家三级甲等医院324名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、生涯适应力量表、个体环... 目的探讨三级甲等医院护士生涯适应力对工作投入和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。方法于2019年5-7月,采用方便抽样法抽取南京市5家三级甲等医院324名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、生涯适应力量表、个体环境匹配量表、工作投入量表、离职意向量表对其进行调查分析。结果三级甲等医院护士生涯适应力总得分为92.42±14.26,个体环境匹配总得分为32.22±6.48,工作投入总得分为34.65±8.42,离职意愿总得分为16.08±4.44。三级甲等医院护士生涯适应力与个体环境匹配、工作投入呈正相关(r=0.47、0.58,P<0.01);个体环境匹配与工作投入呈正相关(r=0.62,P<0.01),与离职意愿呈负相关(r=-0.58,P<0.01);工作投入与离职意愿呈负相关(r=-0.67,P<0.01)。三级甲等医院护士个体环境匹配在生涯适应力与工作投入和离职意愿间起部分中介效应,中介效应分别为0.155和0.158,占总效应的37.75%和44.01%。结论三级甲等医院护士个体环境匹配在生涯适应力与工作投入和离职意愿之间起部分中介作用,提高个体环境匹配有利于提高其工作投入和降低离职意愿。 展开更多

关键词 护士 生涯适应力 个体环境匹配 工作投入 离职意愿 中介作用

原文传递

员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响 被引量：11

2

作者 关晓宇 于海波 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2015年第11期169-180,共12页

对员工生涯资本的投资能否为组织创造积极的价值以及如何创造价值,目前在理论和实践领域都尚无定论。研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。在367份有效问卷的基础上,通过层次回归分析和... 对员工生涯资本的投资能否为组织创造积极的价值以及如何创造价值,目前在理论和实践领域都尚无定论。研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。在367份有效问卷的基础上,通过层次回归分析和结构方程模型检验,结果表明:生涯适应力对工作敬业有显著的正向影响,对离职意向有显著的负向影响;个体环境匹配在生涯适应力与工作敬业之间起到部分中介作用,在生涯适应力与离职意向之间起到完全中介作用;生涯适应力总体上有利于提高员工的工作敬业度,降低员工离职意向。因此,员工生涯资本投资为组织带来了积极的价值,可以为组织保留优秀的员工并使员工对工作更加敬业。 展开更多

关键词 生涯适应力 个体环境匹配 工作敬业 离职意向

原文传递

乡村青年教师的流动意愿与稳定政策研究——基于个人-环境匹配理论的分析视角 被引量：50

3

作者 朱秀红 刘善槐 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2019年第20期37-46,共10页

如何稳定青年教师是乡村教育发展的重要命题。其中,青年教师的个体特征、现实需求、职业期待与组织环境供给的匹配度对员工的流动意愿具有决定性影响。本文基于18省35县调查数据的实证分析表明,乡村青年教师流动意愿强,其中,工作负担、... 如何稳定青年教师是乡村教育发展的重要命题。其中,青年教师的个体特征、现实需求、职业期待与组织环境供给的匹配度对员工的流动意愿具有决定性影响。本文基于18省35县调查数据的实证分析表明,乡村青年教师流动意愿强,其中,工作负担、相对待遇、发展机会、工作氛围等因素作用显著。从匹配理论的视角来分析,政策定位与个体决策偏好不一致、职业期待与实际获得不匹配和组织环境与现实需求不对应是主要原因。为了建设一支总量稳定的乡村青年教师队伍,应全面分析乡村青年教师的个体决策偏好、现实需求和职业期待,构建系统化的政策体系。 展开更多

关键词 乡村青年教师 流动意愿 个体-环境匹配理论 稳定机制

原文传递

员工与工作环境的动态匹配思想探析 被引量：9

4

作者 赵慧娟 龙立荣 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2008年第7期58-64,F0003,共8页

随着个体—环境匹配研究的日益深入,不少研究者开始反思已有的理论与研究方法,指出员工与工作环境的匹配是一个动态的交互作用过程,而目前许多研究都忽略了个体—环境匹配的动态性。本文在文献分析的基础上,从职业理论、群体与组织行为... 随着个体—环境匹配研究的日益深入,不少研究者开始反思已有的理论与研究方法,指出员工与工作环境的匹配是一个动态的交互作用过程,而目前许多研究都忽略了个体—环境匹配的动态性。本文在文献分析的基础上,从职业理论、群体与组织行为理论及相互作用理论三个角度,回顾和评价了五个能够反映动态思想的匹配模型,并基于动态研究的视角指出了该领域未来的研究方向。 展开更多

关键词 个体-环境匹配 动态匹配 真实匹配 感知匹配 表层匹配 深层匹配

原文传递

“慢就业”的职业损失:工资收入和工作职位 被引量：10

5

作者 靳卫东 李淑玥 何丽 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2022年第7期33-47,共15页

“慢就业”是毕业生为了找到合适工作而主动选择暂不就业的状态,普遍被视为高质量就业的具体表现,而其职业损失常常被忽略。这容易夸大“慢就业”对毕业生就业的促进作用,忽略了很多毕业生选择消极“慢就业”以及“慢就业”对毕业生就... “慢就业”是毕业生为了找到合适工作而主动选择暂不就业的状态,普遍被视为高质量就业的具体表现,而其职业损失常常被忽略。这容易夸大“慢就业”对毕业生就业的促进作用,忽略了很多毕业生选择消极“慢就业”以及“慢就业”对毕业生就业能力的抑制作用,从而有可能使“慢就业”成为毕业生高质量就业的阻碍。文章从工资收入和工作职位两个方面,考察了“慢就业”对毕业生就业的负面影响,结果显示:“慢就业”显著降低了毕业生的工资收入和工作职位。进一步机制分析表明,受限于较低的就业意愿,很多毕业生选择消极“慢就业”,很难借此提高需求与供给匹配程度;同时,“慢就业”所产生的“职业空档期”导致毕业生就业能力下降,也阻碍了其实现要求与能力的匹配;而且,两项匹配都存在滞后效应,会抑制毕业生的长期职业发展。据此,文章认为可以从加强毕业生就业服务、发展“间隔年”项目以及建立终身学习制度等方面促进各级各类毕业生及时和高质量就业。 展开更多

关键词 “慢就业” 个体-环境匹配 就业质量 职业发展

原文传递

工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节 被引量：10

6

作者 王三银 刘洪 林彦梅 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第6期81-90,共10页

弱工作边界因有助于员工工作与非工作的平衡,而受到越来越多员工的青睐,并成为很多组织用来提升员工组织认同的管理策略。然而,在工作边界由强变弱的过程中,员工的组织认同会随之增加吗?现有研究并没有给出肯定而一致的结论。本文根据... 弱工作边界因有助于员工工作与非工作的平衡,而受到越来越多员工的青睐,并成为很多组织用来提升员工组织认同的管理策略。然而,在工作边界由强变弱的过程中,员工的组织认同会随之增加吗?现有研究并没有给出肯定而一致的结论。本文根据社会交换理论和个体—环境匹配理论认为,过弱或过强的工作边界都会导致员工对组织认同的下降,工作边界的强弱与员工的组织认同之间呈倒U形关系,并受到工作边界强度与员工对其偏好之间匹配程度的调节。本文通过问卷调查和利用多项式回归、三维响应曲面分析,验证了这些假设。 展开更多

关键词 工作-家庭平衡 工作边界 组织认同 个体-环境匹配

下载PDF 职称材料

工作卷入研究的新趋势 被引量：4

7

作者 时雨 方来坛 时勘 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第1期158-160,共3页

工作卷入的研究处于不断的发展之中。从复杂、泛化的多因素的概念与结构发展到简单、内化的单因素的概念与结构;从理论上关注个体评价过程到重视个体-环境相匹配的观点;从工作场所的卷入研究到非工作场所的卷入度研究;以及从原来的只有... 工作卷入的研究处于不断的发展之中。从复杂、泛化的多因素的概念与结构发展到简单、内化的单因素的概念与结构;从理论上关注个体评价过程到重视个体-环境相匹配的观点;从工作场所的卷入研究到非工作场所的卷入度研究;以及从原来的只有在美国的研究扩展到开始关注跨文化的比较研究。最后,文章还对今后研究的热点与方向进行了展望。 展开更多

关键词 工作卷入 卷入度 个体-环境匹配

下载PDF 职称材料

工作——家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究 被引量：5

8

作者 王三银 刘洪 齐昕 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第8期62-65,共4页

基于个体—环境匹配理论和社会交换理论分析工作—家庭边界融合的组织供给与员工偏好的一致性(或匹配)对员工工作绩效的影响机制。结果表明:匹配比不匹配更容易促进员工的工作绩效;并且在完全匹配的情况下,匹配水平越高,员工的工作绩效... 基于个体—环境匹配理论和社会交换理论分析工作—家庭边界融合的组织供给与员工偏好的一致性(或匹配)对员工工作绩效的影响机制。结果表明:匹配比不匹配更容易促进员工的工作绩效;并且在完全匹配的情况下,匹配水平越高,员工的工作绩效越高;进一步还发现,在组织供给与员工偏好的一致性与员工工作绩效之间的关系中,组织认同起着部分中介作用。 展开更多

关键词 工作-家庭边界 组织认同 工作绩效 个体-环境匹配

下载PDF 职称材料

个体—环境匹配视角下监狱警察工作压力探析 被引量：3

9

作者 王潇 《学习论坛》 北大核心 2018年第4期61-65,共5页

监狱警察是国家的一支重要刑事执法力量，依法履行管理监狱、执行刑罚和改造罪犯的职责。管理体制因素、工作组织因素、警察个体因素等三方面压力源头，都会给监狱警察的工作、生活带来一些消极影响，会产生职业倦怠、应付上级等表象。... 监狱警察是国家的一支重要刑事执法力量，依法履行管理监狱、执行刑罚和改造罪犯的职责。管理体制因素、工作组织因素、警察个体因素等三方面压力源头，都会给监狱警察的工作、生活带来一些消极影响，会产生职业倦怠、应付上级等表象。缓解监狱警察工作压力，提高工作能力，可以从个体与环境的一致性匹配和互补性匹配的角度入手。 展开更多

关键词 个体-环境匹配 监狱警察 压力因素

下载PDF 职称材料

基于FsQCA的社会化问答社区知识隐藏行为组态研究 被引量：1

10

作者 卢新元 许小庆 王雪霖 《知识管理论坛》 2022年第1期37-48,共12页

[目的/意义]知识隐藏行为不仅不利于个体知识的产生,也会对社会化问答社区的健康发展造成影响。探究社会化问答社区中用户知识隐藏行为产生的原因,对丰富社会化问答社区用户行为相关理论、引导平台进行优化具有重要意义。[方法/过程]从... [目的/意义]知识隐藏行为不仅不利于个体知识的产生,也会对社会化问答社区的健康发展造成影响。探究社会化问答社区中用户知识隐藏行为产生的原因,对丰富社会化问答社区用户行为相关理论、引导平台进行优化具有重要意义。[方法/过程]从组态视角出发,基于个人—环境匹配理论,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)对问卷采集的157个有效样本进行分析,探究价值观一致性、人际相似性、外部需求匹配、内部需求匹配以及能力匹配共5个变量对知识隐藏行为的组合影响。[结果/结论]获得高、非高程度的知识隐藏行为产生的组合路径,发现需求匹配对知识隐藏行为起到关键影响作用,并通过对比分析发现用户更倾向于知识隐藏,而想要降低知识隐藏行为,则需要加强多方面条件的匹配。 展开更多

关键词 知识隐藏行为 社会化问答社区 fsQCA 个体—环境匹配理论

原文传递

个体-环境匹配视角的工作压力与幸福感研究 被引量：1

11

作者 金惠红 马丹丹 《北方经济》 2012年第20期99-101,共3页

大多数压力的行为科学模型认为完整理解压力的结构和过程需要综合考虑个体及环境情形的特点。本文旨在探讨工作压力与个体差异变量对幸福感的作用关系。在对工作压力及其幸福感相关概念进行简单阐述后,本文从个体-环境匹配的角度切入,... 大多数压力的行为科学模型认为完整理解压力的结构和过程需要综合考虑个体及环境情形的特点。本文旨在探讨工作压力与个体差异变量对幸福感的作用关系。在对工作压力及其幸福感相关概念进行简单阐述后,本文从个体-环境匹配的角度切入,对环境因素与个体差异的匹配如何影响幸福感的过程进行阐述,并且对以环境-匹配为视角的工作压力、个体差异与幸福感的实证研究进行了分析与总结。 展开更多

关键词 工作压力 幸福感 个体差异 个体-环境匹配

下载PDF 职称材料

基于个体与环境匹配理论的传媒专业学生就业现状研究——以《2020年中国大学生就业报告》为例 被引量：1

12

作者 马思南 侯欣玥 孙东 《传媒论坛》 2021年第22期29-31,共3页

社会科学文献出版社和麦可思研究所联合发布的《2020年中国大学生就业报告》显示,伴随着我国传媒行业环境的进一步改变,传媒专业学生的就业形势也出现了新问题和新趋势,具体表现为:工作流动性高、稳定性差、就业满意度低等新问题以及人... 社会科学文献出版社和麦可思研究所联合发布的《2020年中国大学生就业报告》显示,伴随着我国传媒行业环境的进一步改变,传媒专业学生的就业形势也出现了新问题和新趋势,具体表现为:工作流动性高、稳定性差、就业满意度低等新问题以及人才回流、中西部地区就业等新趋势。 展开更多

关键词 传媒专业 个体与环境匹配 就业现状 就业趋势

下载PDF 职称材料

ICT产业技术转移对区域二元创新能力的影响 被引量：1

13

作者 周勇 陈金月 鲁硕 《地理与地理信息科学》 CSCD 北大核心 2020年第6期55-63,共9页

基于个体—环境匹配理论,运用空间计量方法,以ICT产业为对象,研究我国内地30个省市2011-2016年技术转移对区域二元创新能力的影响。结果表明:1)区域内企业的技术转移类型和区域创新类型的创新方式匹配度越高,会产生正向的协同作用,越有... 基于个体—环境匹配理论,运用空间计量方法,以ICT产业为对象,研究我国内地30个省市2011-2016年技术转移对区域二元创新能力的影响。结果表明:1)区域内企业的技术转移类型和区域创新类型的创新方式匹配度越高,会产生正向的协同作用,越有利于区域的探索式创新或利用式创新;2)企业和区域的创新方式匹配度越高,区域间的技术转入量越有助于促进区域利用式创新能力的提升;3)区域之间二元创新所产生的空间溢出效应会随着地理距离的增加而衰减;4)随着技术转移关系强度的增加,技术转出区域的二元创新能力会影响技术转入区域的二元创新能力。 展开更多

关键词 技术转移 区域创新 个体—环境匹配理论 空间溢出效应

下载PDF 职称材料

高校教师职业压力研究综述 被引量：1

14

作者 杨荣莎 方彦心 王荣烺 《知识经济》 2017年第8期148-149,151,共3页

在我国转型期的教育环境下,高校教师是高等教育教学和学术研究的实践者,他们的教学能力和学术研究直接影响到高等教育质量的好坏,对高校教师职业压力现状的了解具有极其丰富的现实意义。基于此,本文的目的一是在于通过文献资料更加系统... 在我国转型期的教育环境下,高校教师是高等教育教学和学术研究的实践者,他们的教学能力和学术研究直接影响到高等教育质量的好坏,对高校教师职业压力现状的了解具有极其丰富的现实意义。基于此,本文的目的一是在于通过文献资料更加系统全面地了解高校教师在当前职业压力下的真实状况,暴露出当前高校教师职业发展的问题,引起社会各界对高校教师职业压力的关注。二是为促进高校教师心理健康、提高工作绩效提供借鉴和参考,进而提高工作绩效和人才培养工作水平。三是为高校改革教师管理体制、缓解高校教师职业压力提供借鉴和参考,有助于推动高校对教师的考核制度改革,为减轻高校教师职业压力提供借鉴。 展开更多

关键词 高校教师 职业压力 个体-环境匹配理论 交互理论

下载PDF 职称材料

基于个体-环境匹配的施工项目经理能力不足风险量测方法

15

作者 李晶晶 张飞涟 +1 位作者 刘建军 王靖 《吉首大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第2期139-144,共6页

基于匹配性理论,采用施工项目经理个体能力与施工环境能力需求之间的不匹配程度量测能力不足风险,构建了施工项目经理能力不足风险质量屋。建立施工项目经理能力、施工环境评价指标体系,以及二元语义转换的标准化复合标度值的综合评价模... 基于匹配性理论,采用施工项目经理个体能力与施工环境能力需求之间的不匹配程度量测能力不足风险,构建了施工项目经理能力不足风险质量屋。建立施工项目经理能力、施工环境评价指标体系,以及二元语义转换的标准化复合标度值的综合评价模型,通过项目经理能力对不利环境的支持程度分析,确定能力需求。在此基础上,分析人—职、人—组织、人—职业环境三个层次的不匹配程度,依据木桶理论量测施工项目经理能力不足风险。以某轨道施工项目为例开展方法实证验证。 展开更多

关键词 能力不足风险 个体—环境匹配 施工项目经理

下载PDF 职称材料

社交网络营销中的用户参与意愿研究:基于游戏化设计的方法

16

作者 赵洁 汪聪 《湖北工程学院学报》 2021年第2期77-85,共9页

社交网络已经成为重要的营销渠道之一。但是,目前微信、微博等社交网络平台内容同质化现象严重,与用户的互动性差,使得用户参与意愿不高,最终影响信息传播的效果。围绕如何提高用户在社交网络营销中的参与度问题,提出了利用游戏化设计... 社交网络已经成为重要的营销渠道之一。但是,目前微信、微博等社交网络平台内容同质化现象严重,与用户的互动性差,使得用户参与意愿不高,最终影响信息传播的效果。围绕如何提高用户在社交网络营销中的参与度问题,提出了利用游戏化设计的相关理论和方法改进社交网络营销中用户参与度的研究思路。具体而言,通过运用心流理论和个体-环境匹配理论探讨了游戏化设计对社交网络平台用户参与的作用机理,分析了社交网络平台采用游戏化设计策略的可行性,进而调查问卷收集数据并进行了数据分析。研究结果表明:用户在体验游戏化设计服务和活动时感知到的一致性匹配和互补性匹配能正向促进用户在社交网络平台上的参与度。此外,心流体验在一致性匹配与用户参与中起完全中介作用,在互补性匹配与用户参与中具有部分中介作用。 展开更多

关键词 游戏化设计 营销管理 社交网络 用户参与 心流理论 个体-环境匹配理论

下载PDF 职称材料