肿瘤医院护士感知的管理关怀现状及其影响因素 被引量：17

1

作者 李红贺 郑玲玲 石庆宇 《护理研究》 北大核心 2021年第7期1280-1284,共5页

目的:调查肿瘤医院护士感知的管理关怀现状,并分析其影响因素。方法:采用方便抽样法,选取565名哈尔滨医科大学附属肿瘤医院护士为研究对象。采用一般资料调查表、管理关怀性评估量表、护士个人组织契合度量表和情绪智力量表进行调查。结... 目的:调查肿瘤医院护士感知的管理关怀现状,并分析其影响因素。方法:采用方便抽样法,选取565名哈尔滨医科大学附属肿瘤医院护士为研究对象。采用一般资料调查表、管理关怀性评估量表、护士个人组织契合度量表和情绪智力量表进行调查。结果:565名肿瘤医院护士感知的管理关怀总分为(131.88±24.43)分,护士个人组织契合度总分为(140.10±22.79)分,情绪智力总分为(56.91±7.83)分。Pearson相关分析结果显示,肿瘤医院护士感知的管理关怀总分与个人组织契合度、情绪智力总分均呈正相关(P<0.01)。多元线性回归分析结果显示,情绪智力、工作年限、学历和个人组织契合度是肿瘤医院护士感知管理关怀的主要影响因素(P<0.001)。结论:肿瘤医院护士感知的管理关怀得分处于中等水平。建议护理管理者通过营造护理关怀环境与氛围、关注不同层次护士需求、改善护士情绪智力水平及提高护士个人组织契合度,进而提高护士感知的管理关怀水平。 展开更多

关键词 护士 护理管理 护理关怀 个人组织契合度 情绪智力 影响因素 调查研究

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个人-组织契合度与组织支持感对护士工作疏离感的影响 被引量：5

2

作者 高峻 郑一宁 《中华现代护理杂志》 2021年第5期616-622,共7页

目的探讨北京市在职护士工作疏离感的相关影响因素,为临床护理管理者提供管理依据。方法根据2018年国家统计局的数据,采用便利抽样方法,抽取2019年11月—2020年2月北京市的2家三级医院、3家二级医院、3家一级医院,再通过分层抽样,按照20... 目的探讨北京市在职护士工作疏离感的相关影响因素,为临床护理管理者提供管理依据。方法根据2018年国家统计局的数据,采用便利抽样方法,抽取2019年11月—2020年2月北京市的2家三级医院、3家二级医院、3家一级医院,再通过分层抽样,按照20%抽样比随机抽取各医院护理单元。最终按照整群抽样,纳入被抽取护理单元的所有护士,最终抽取了531名三级医院护士、394名二级医院护士、60名一级医院护士,共计985名。采用一般资料调查表、工作疏离感测量量表、个人组织契合度量表和组织支持评价量表进行调查。采用单因素分析采用独立样本的t检验、单因素方差分析及独立样本的非参数检验进行一般资料的影响分析。采用Pearson相关分析,检验变量间的相关性。采用多重分层线性回归分析,探讨护士工作疏离感的影响因素。最终获得有效问卷953份,有效回收率为96.75%。结果953名护士的工作疏离感最高得分为88分,最低得分为20分,总均分为(45.52±14.96)分,处于中等水平。护士个人-组织契合度最高得分为55分,最低得分为18分,总均分为(37.37±8.00)分;护士组织支持感最高得分为80分,最低得分为23分,总均分为(52.79±12.12)分,护士个人-组织契合度及组织支持感均处于中高等水平。单因素分析结果显示,953名护士的工作疏离感得分在年龄、护龄、科室、技术职称、人事关系、医院级别方面差异均有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关分析结果显示,工作疏离感总分及4个维度得分均与个人-组织契合度及组织支持感得分均呈负相关(P<0.01)。个人-组织契合度与组织支持得分呈正相关(P<0.01)。分层线性回归分析显示,个人-组织契合度及组织支持感是护士工作疏离感的主要影响因素(P<0.05)。结论北京市护士工作疏离感处于中等水平。增加组织关怀,可以使护士个人需求得到满足,能够使其� 展开更多

关键词 护士 工作疏离感 个人组织契合度 组织支持感

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三级甲等儿童医院护士感知管理关怀现状及影响因素分析 被引量：4

3

作者 周思 《护理实践与研究》 2022年第20期3044-3048,共5页

目的了解某三级甲等儿童医院护士感知的管理关怀现状及其影响因素,为改进护理质量管理提供依据。方法选择2021年6—10月某三级甲等儿童医院584名护士作为研究对象,采用护士一般情况调查表、管理关怀性评估量表、护士个人组织契合度量表... 目的了解某三级甲等儿童医院护士感知的管理关怀现状及其影响因素,为改进护理质量管理提供依据。方法选择2021年6—10月某三级甲等儿童医院584名护士作为研究对象,采用护士一般情况调查表、管理关怀性评估量表、护士个人组织契合度量表、护士长领导力问卷以及护士职业倦怠量表进行横断面调查。结果某三级甲等儿童医院584名护士感知到的管理关怀评估量表得分为130.52±16.49分,经多元线性回归分析发现,护士文化程度、个人组织契合度、护士长领导力以及职业倦怠水平为护士感知到的管理关怀水平的影响因素(P<0.05),可解释总变异量的68.24%。结论某三级甲等儿童医院护士感知到的管理关怀处于中等水平,护理管理者要通过提高护士个人组织契合度以及护士长领导能力,降低护士职业倦怠水平,最终提高其感知到的管理关怀水平,保障护理质量。 展开更多

关键词 护士 管理关怀 个人组织契合度 护士长领导力 职业倦怠

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中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究 被引量：52

4

作者 魏钧 张德 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2006年第6期87-96,共10页

个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探... 个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探索性因素分析和验证性因素分析显示,中国传统文化影响下的个人与组织契合度为8维度结构,分别命名为“客户导向、社会责任、创新精神、变中求胜、争创一流、遵从制度、平衡兼顾、和谐仁义”,不同维度上的个人与组织契合度对组织承诺、工作满意度、组织公民行为、离职意愿均有显著的预测力.同时,量表的信度和效度也得到了证实. 展开更多

关键词 个人与组织契合度 价值观 传统文化

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个人-组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究 被引量：28

5

作者 赵红梅 《管理学报》 CSSCI 2009年第3期342-347,共6页

在对个人-组织契合度、组织公民行为与关系绩效各概念进行分析的基础上,以南京地区企业为背景,对个人-组织契合度对组织公民行为以及关系绩效的影响进行了实证分析,并验证了组织公民行为在个人-组织契合度与个人绩效关系中的中介作用。... 在对个人-组织契合度、组织公民行为与关系绩效各概念进行分析的基础上,以南京地区企业为背景,对个人-组织契合度对组织公民行为以及关系绩效的影响进行了实证分析,并验证了组织公民行为在个人-组织契合度与个人绩效关系中的中介作用。通过研究得出:组织在价值观社会化的过程中,应该强化个人对组织价值观的认同,即提高个人-组织价值观契合度;个人在工作选择上,也要加强对组织价值观的深度了解,寻求与自身契合度高的组织机构,以有助于个人绩效的提高,从而最终提升组织绩效。 展开更多

关键词 个人-组织契合度 组织公民行为 关系绩效

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个人与组织契合度在人力资源管理实践中的应用 被引量：15

6

作者 关培兰 吴晓俊 《商业时代》 北大核心 2008年第28期52-53,共2页

尽管个人与组织契合理论属于组织行为科学领域,但其在管理中的应用却与人力资源管理实践是紧密联系的。本文在梳理了国内外关于契合理论在人力资源管理中的应用研究后,提出了关于这方面研究的相关认识。

关键词 个人与组织契合度 人力资源管理 实践应用

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护士个人与组织契合度的研究进展 被引量：13

7

作者 杨金容 原露露 +1 位作者 鞠亚男 高玉琴 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第15期110-112,F0003,共4页

综述护士个人-组织契合度的概念、评估工具以及现状,通过分析影响护士个人-组织契合度的因素,明确提高护士个人-组织契合度的策略,以期为护理管理者改善护士工作环境,构建良好稳固的护理队伍提供参考。

关键词 护士 个人-组织契合度 个人-组织匹配度 工作环境 满意度 护理管理 综述文献

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基于契合度的工作满意度影响因素的实证研究 被引量：11

8

作者 熊勇清 全云峰 《预测》 CSSCI 2007年第4期34-37,33,共5页

论文基于一项调查,从契合度的角度来研究工作满意度的影响因素,对个人—组织契合度和个人—工作契合度及其子概念架构对工作满意度的影响程度作了实证分析,并将分析结果和国内外的相关研究进行比较和讨论。

关键词 工作满意度 个人-组织契合度 个人-工作契合度

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个人-组织契合度的测量指标研究——基于相似性契合与互补性契合的分类研究 被引量：12

9

作者 丁夏齐 杨崇森 田坤 《人力资源管理》 2010年第11期92-94,共3页

本研究对个人-组织契合的测量指标进行了探讨,并针对两类契合进行了测量指标应用分析,得出分析结论。相似性契合与互补性契合是两种不同的契合方式。针对不同类型的契合选择相适应测量指标,可以减小测量误差,使测量更为准确,这对个人-... 本研究对个人-组织契合的测量指标进行了探讨,并针对两类契合进行了测量指标应用分析,得出分析结论。相似性契合与互补性契合是两种不同的契合方式。针对不同类型的契合选择相适应测量指标,可以减小测量误差,使测量更为准确,这对个人-组织契合研究的进一步发展和个人-组织契合度测量在实证研究中的应用具有重要意义。 展开更多

关键词 个人-组织契合度 相似性契合 互补性契合 差距指标 相关指标

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个人—组织契合度视角下企业新生代员工职业成长研究 被引量：10

10

作者 杨红英 潘俊 《当代经济管理》 CSSCI 2016年第3期79-84,共6页

新生代员工逐渐成为未来企业发展的职场主力军,他们尤为注重个人职业成长和自我价值实现。从个人—组织契合度的研究视角出发探讨新生代员工职业成长的意义、影响因素及成长路径,不仅可引导新生代员工的个人职业成长方向,也可为组织长... 新生代员工逐渐成为未来企业发展的职场主力军,他们尤为注重个人职业成长和自我价值实现。从个人—组织契合度的研究视角出发探讨新生代员工职业成长的意义、影响因素及成长路径,不仅可引导新生代员工的个人职业成长方向,也可为组织长远发展留住优质的新生代人力资源,促进现代企业的成长壮大。 展开更多

关键词 个人—组织契合度 企业新生代员工 职业成长

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基于契合理论的护士专业护理实践行为研究 被引量：9

11

作者 刘彦慧 王珊珊 刘洪伟 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2014年第10期1172-1176,共5页

目的对我国护理人员的个人-工作契合度、个人-组织契合度和专业护理实践行为的现状进行调查,并构建三者之间的关系模型。方法采用整群抽样方法,以一般资料调查表、护理工作行为量表、个人-工作契合度量表、个人-组织契合度量表为研究工... 目的对我国护理人员的个人-工作契合度、个人-组织契合度和专业护理实践行为的现状进行调查,并构建三者之间的关系模型。方法采用整群抽样方法,以一般资料调查表、护理工作行为量表、个人-工作契合度量表、个人-组织契合度量表为研究工具,对492名护士进行调查。结果个人-工作契合度和个人-组织契合度均对专业护理实践行为的直接影响具有统计学意义(P<0.01),而且个人-组织契合度在个人-工作契合度和专业护理实践行为中还具有中介作用。结论护理管理者可以契合理论为切入点,充分发挥管理优势,为护理工作营造一个好的整体环境。 展开更多

关键词 专业护理实践行为 护士 个人-工作契合度 个人-组织契合度

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三甲医院硕士学位临床护士的职业契合度及其影响因素研究 被引量：8

12

作者 唐文娟 郑晓燕 +1 位作者 张巧萍 楼昀 《中华现代护理杂志》 2019年第35期4552-4558,共7页

目的 调查三甲医院硕士学位临床护士的职业契合度现状,并分析其影响因素.方法 采用方便抽样法,于2018年1-7月选取浙江省6所三甲医院的硕士学位护士为研究对象.采用职业契合度量表、护士组织支持感量表和护理研究生科研能力评价问卷进行... 目的 调查三甲医院硕士学位临床护士的职业契合度现状,并分析其影响因素.方法 采用方便抽样法,于2018年1-7月选取浙江省6所三甲医院的硕士学位护士为研究对象.采用职业契合度量表、护士组织支持感量表和护理研究生科研能力评价问卷进行调查.本研究共发放问卷164份,回收有效问卷152份,有效问卷回收率为92.7%.结果152名硕士学位护士的个人-组织契合度量表得分(36.92±5.42)分,个人-工作契合度量表得分(58.43±8.81)分,组织支持感得分(3.68±0.86)分,组织支持需求得分(4.23±0.79)分,科研能力得分(88.31±18.49)分.多重线性回归分析显示,工作年限和学位取得方式可影响硕士学位护士的个人-工作契合度;编制、组织支持感和科研能力可影响其个人-组织契合度.结论临床硕士学位护士的组织契合度较高.护理管理者在临床中应合理判断硕士学位护士的科研能力,根据特点和能力制定个性化的培养方案;完善医院护理人力资源管理的核心价值体系,提高组织对员工的支持,增加护士对组织核心价值观的认同与契合度. 展开更多

关键词 护士 硕士学位 个人-工作契合度 个人-组织契合度 组织支持感 科研能力

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天津市三级甲等医院护士创新行为与个人-组织契合度、工作场所灵性的相关性 被引量：8

13

作者 朱玥 汪张毅 +3 位作者 方治平 闫奕杉 王竞 庞晓丽 《职业与健康》 CAS 2023年第2期233-238,共6页

目的 探讨天津市三级甲等医院护士创新行为与个人-组织契合度、工作场所灵性的关系,进一步分析工作场所灵性在创新行为与个人-组织契合度之间的中介作用,为制定促进天津市护士创新行为的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法,于2022年... 目的 探讨天津市三级甲等医院护士创新行为与个人-组织契合度、工作场所灵性的关系,进一步分析工作场所灵性在创新行为与个人-组织契合度之间的中介作用,为制定促进天津市护士创新行为的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法,于2022年1—5月选取天津市6所三级甲等医院的418名护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士创新行为量表(nurse innovative behavior scale,NIBS)、个人-组织契合度量表(personal-organizational fit scale,POFS)及工作场所灵性量表(workplace spirituality scale,WSS)进行问卷调查。结果 天津市三级甲等医院护士创新行为、个人-组织契合度及工作场所灵性总分分别为(31.86±9.14)、(37.21±9.71)、(99.45±24.03)分;创新行为与个人-组织契合度及工作场所灵性均呈正相关(均P<0.01),且工作场所灵性在二者之间起部分中介作用,中介效应为25.9%(P<0.01)。结论 天津市三级甲等医院护士创新行为、个人-组织契合度及工作场所灵性均处于中等水平,且工作场所灵性在创新行为与个人-组织契合度之间起到部分中介作用。建议护理管理者重视工作场所灵性对创新行为的影响,通过创造和谐的工作氛围、给予护士关怀与鼓励等措施提高护士的个人-组织契合度及工作场所灵性,从而促进其创新行为。 展开更多

关键词 天津市 护士 创新行为 个人-组织契合度 工作场所灵性

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456名临床护士工作场所灵性现状及影响因素分析 被引量：6

14

作者 朱玥 汪张毅 +4 位作者 方治平 王竞 闫奕杉 张亚军 庞晓丽 《护理学报》 北大核心 2023年第5期7-11,共5页

目的调查三级甲等医院护士工作场所灵性现状及其影响因素,以期为护理管理者制订提高护士工作场所灵性的干预措施提供参考。方法采用便利抽样法,选取天津市8所三级甲等医院的456名护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作场所灵性量表... 目的调查三级甲等医院护士工作场所灵性现状及其影响因素,以期为护理管理者制订提高护士工作场所灵性的干预措施提供参考。方法采用便利抽样法,选取天津市8所三级甲等医院的456名护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作场所灵性量表、护士组织支持感量表及个人-组织契合度量表进行问卷调查。采用多元线性回归分析护士工作场所灵性的影响因素。结果护士工作场所灵性总分为(99.08±24.54)分,护士工作场所灵性与组织支持感总分、个人-组织契合度总分呈正相关(r=0.720,r=0.768,均P<0.01);多元线性回归分析显示,性别、学历、每月夜班次数、对护理工作的态度、组织支持感及个人-组织契合度进入回归方程(P<0.01),可解释总变异的64.3%。结论456名护士工作场所灵性处于中等水平,性别、学历、每月夜班次数、对护理工作的态度、组织支持感及个人-组织契合度是护士工作场所灵性的主要影响因素。护理管理者可通过提高护士的组织支持感及个人-组织契合度水平,以提高其工作场所灵性水平,进而稳定护理人才、提高护理质量。 展开更多

关键词 护士 工作场所灵性 组织支持感 个人-组织契合度 影响因素

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个人-组织契合度量表的研究 被引量：6

15

作者 赵红梅 仲伟俊 《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2008年第4期62-67,共6页

借鉴已有的受中国传统文化影响的个人与组织契合度量表,通过探索性因素分析,结果显示,我国现阶段个人与组织契合度为五维度结构,分别为员工尊重、外部适应、创新精神、绩效取向、安定守成;通过结构方程可对测量模型进行验证性分析。采... 借鉴已有的受中国传统文化影响的个人与组织契合度量表,通过探索性因素分析,结果显示,我国现阶段个人与组织契合度为五维度结构,分别为员工尊重、外部适应、创新精神、绩效取向、安定守成;通过结构方程可对测量模型进行验证性分析。采用变异数分析和单因素方差分析可知:年龄越大的员工在安定守成维度上与组织配合程度越高;已婚者比未婚者对外部适应维度与组织配合程度低,已婚者比未婚者对创新维度与组织配合程度高;单位性质对外部适应维度和创新精神维度都有显著影响。 展开更多

关键词 个人与组织契合度 量表 探索性因子分析 验证性因子分析

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社区卫生人员的个人—组织契合度分析 被引量：6

16

作者 张明吉 王伟 +4 位作者 王泳仪 钱熠 汪依帆 徐玲 严非 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2016年第3期27-32,共6页

目的:个人—组织契合度理论是个人与组织之间的匹配程度,可以从个人和机构两方面来分析和改善工作态度。本文目的是验证社区卫生人员个人—组织契合度与总体工作满意度的相关性,并分析契合度的现状。方法:采用个人—组织契合度的自制问... 目的:个人—组织契合度理论是个人与组织之间的匹配程度,可以从个人和机构两方面来分析和改善工作态度。本文目的是验证社区卫生人员个人—组织契合度与总体工作满意度的相关性,并分析契合度的现状。方法:采用个人—组织契合度的自制问卷,对全国四个省(市)做了社区卫技人员现场问卷调查,得到有效问卷656份。用因子分析、线性回归等方法分析了归属和成就需要的契合度。结果:个人—组织契合度与总体工作满意度存在显著性的相关。总体上,个人—组织契合度小于零,说明机构资源无法满足社区卫技人员的个人需要。归属需要是社区卫生人员的主要需要,其次是成就需要。归属需要的契合度要高于成就需要,尤其以同事关系的契合度最高,契合度最低的是收入和职业发展两项。结论:个人—组织契合度是工作满意度的影响因素。当前社区卫生人员的个人—组织契合度较低,尤其是成就需要的契合度。建议机构应改善归属需要的契合度,政府应调整政策提高收入、改善职业前景。 展开更多

关键词 个人—组织契合度 社区卫生服务机构 工作态度

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从合格到合适：教师聘用的新走向--基于个人与组织契合理论的视角 被引量：4

17

作者 胡伶 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2009年第18期62-65,83,共5页

在教师队伍开始从总体数量呈现供不应求向供过于求转变、教师绩效日益得到强调、教师流动始终呈现单向性的今天,从"合格"到"合适"必将成为教师聘用的新走向。然而,受各种因素影响,忽视人与组织之间的契合度已经成... 在教师队伍开始从总体数量呈现供不应求向供过于求转变、教师绩效日益得到强调、教师流动始终呈现单向性的今天,从"合格"到"合适"必将成为教师聘用的新走向。然而,受各种因素影响,忽视人与组织之间的契合度已经成为当前教师聘用中普遍存在的问题,也成为学校管理者思考的一大难点。为此,在总结分析国内外有关个人与组织契合度研究的基础上,特提出个人与组织整合理论对我国教师聘用的启示,即通过教师聘用权的合理归属和正确行使,以及通过教师聘用流程和标准的不断优化,提高教师与组织之间契合度,从而保证教师工作绩效的最大发挥。 展开更多

关键词 个人与组织契合度 教师聘用 从合格到合适

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组织支持感在临床护士个人-组织契合度与创新行为间的中介作用

18

作者 易子涵 陈敏 邵世蓉 《中华养生保健》 2024年第2期97-100,共4页

目的探讨临床护士个人-组织契合度(P-O Fit)、组织支持感(POS)及护士创新行为(IB)之间的关系,为提升临床护士创新行为提供理论依据。方法2022年10月便利选取四川省德阳市3所三级医院的337名临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、个... 目的探讨临床护士个人-组织契合度(P-O Fit)、组织支持感(POS)及护士创新行为(IB)之间的关系,为提升临床护士创新行为提供理论依据。方法2022年10月便利选取四川省德阳市3所三级医院的337名临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、个人-组织契合度量表、组织支持感量表、创新行为量表进行问卷调查。采用AMOS 23.0进行中介效应检验。结果所调查护士P-O Fit得分为(162.18±34.68)分,POS得分为(50.86±11.53)分,护士IB得分为(31.49±8.32)分;P-O Fit、POS与临床护士IB呈正相关,P-O Fit与POS呈正相关(P<0.001);POS在P-O Fit与护士IB间起部分中介作用,中介效应占比为42.06%。结论护理管理者可以通过提高临床护士的P-O Fit水平,增强护士POS水平,从而提高临床护士的IB水平。 展开更多

关键词 护士 个人-组织契合度 组织支持感 创新行为 中介效应

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个人 - 组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应研究

19

作者 王冰洁 张晓红 +4 位作者 梁琪 王艳梅 刘洋 陈宇 张春梅 《护理管理杂志》 CSCD 2024年第3期211-215,共5页

目的探讨个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应,以期为提高护士职业召唤提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2023年4月至7月选取天津市、山东省4所三级甲等医院的356名临床护士作为研究对象,使用一般资料... 目的探讨个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应,以期为提高护士职业召唤提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2023年4月至7月选取天津市、山东省4所三级甲等医院的356名临床护士作为研究对象,使用一般资料调查问卷、工作场所社会资本量表、个人-组织契合度量表及职业召唤量表进行调查。结果临床护士工作场所社会资本、个人-组织契合度、职业召唤得分分别为(29.39±5.36)分、(37.65±6.69)分、(39.97±7.63)分,且各变量间呈两两正相关(r=0.630~0.663,均P<0.01);个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间发挥中介效应,效应值为0.380,占总效应的41.21%。结论临床护士职业召唤处于中等水平,个人-组织契合度在其工作场所社会资本与职业召唤间发挥中介效应。提示医院管理者应创造融洽、价值观及供需契合的工作环境,对临床护士进行人文关怀,以提高护士工作场所社会资本及个人-组织契合度,进而促进其职业召唤。 展开更多

关键词 护士 工作场所社会资本 个人-组织契合度 职业召唤 中介效应

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个人-组织契合度对工作满意度的影响研究 被引量：4

20

作者 岳丹 王建敏 岳建 《科技创业月刊》 2010年第1X期92-94,共3页

个人—组织契合度是关于个人与其工作的组织之间相容性的研究,从一致性契合与互补性契合两个方面比较分析了个人—组织契合度对工作满意度的影响作用。研究共收集了华中及西南地区的125份调查问卷,结果表明:价值观一致性契合与互补性契... 个人—组织契合度是关于个人与其工作的组织之间相容性的研究,从一致性契合与互补性契合两个方面比较分析了个人—组织契合度对工作满意度的影响作用。研究共收集了华中及西南地区的125份调查问卷,结果表明:价值观一致性契合与互补性契合对员工工作满意度有着积极的影响,需要—供给分别在一致性契合、需求—能力契合对工作满意度之间中介效应的假设并未得到实证研究结果的支持。 展开更多

关键词 个人—组织契合度 价值观 工作满意度

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