政府执行力的多维分析 被引量：15

1

作者 麻宝斌 丁晨 《学习论坛》 2011年第4期38-42,共5页

政府执行力是政府工作的生命。研究政府执行力可经由多种角度和途径。从执行对象角度看,政府执行力可分为制度执行力和政策执行力;从执行主体角度看,政府执行力包括个人执行力和组织执行力。四种政府执行力的不同组合又可区分为法学、... 政府执行力是政府工作的生命。研究政府执行力可经由多种角度和途径。从执行对象角度看,政府执行力可分为制度执行力和政策执行力;从执行主体角度看,政府执行力包括个人执行力和组织执行力。四种政府执行力的不同组合又可区分为法学、政治学、行政学和管理学等不同研究途径。探求提升政府执行力的路径,需要从个人、组织、政策和制度四个层面着手,核心在于权责利的统一,宏观与微观的结合,"软件"与"硬件"建设的良性互动。 展开更多

关键词 政府执行力 个人执行力 组织执行力 政策执行力 制度执行力

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高校精细化职业指导的制约分析与应对策略 被引量：2

2

作者 林艳 《漳州职业技术学院学报》 2015年第1期90-95,共6页

将运用于企业的精细化管理理念精髓引入到高校职业指导工作中,是一种积极有益的探索和实践。高校在开展精细化职业指导过程中,,职业指导人员的工作执行力至关重要。职业指导人员执行理念的偏差、执行态度的消极、执行能力的欠缺均是影... 将运用于企业的精细化管理理念精髓引入到高校职业指导工作中,是一种积极有益的探索和实践。高校在开展精细化职业指导过程中,,职业指导人员的工作执行力至关重要。职业指导人员执行理念的偏差、执行态度的消极、执行能力的欠缺均是影响高校开展精细化职业指导实际成效的制约因素。高校应积极培育有高效执行力的职业指导人员,以实现精细化职业指导的有效开展和推进。 展开更多

关键词 高校 精细化职业指导 个人执行力 职业指导人员

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制度学理论和制度创新路径初探(上) 被引量：2

3

作者 彭和平 《人民公仆》 2015年第11期58-63,共6页

历史的经验表明,一个组织或一个国家的兴旺发达,离不开理论创新和制度创新。进入新世纪,伴随全球化和知识经济的到来,各国竞争激烈,每一国家的理论创新和制度创新,日益成为决定国民经济增长以及国际竞争力大小的重要因素。只有从理论上... 历史的经验表明,一个组织或一个国家的兴旺发达,离不开理论创新和制度创新。进入新世纪,伴随全球化和知识经济的到来,各国竞争激烈,每一国家的理论创新和制度创新,日益成为决定国民经济增长以及国际竞争力大小的重要因素。只有从理论上深入探讨制度的本质和内容,才能对实践中的技术创新和制度创新提供有益的指导。现刊登中国人民大学原校长助理彭和平撰写的《制度学理论和制度创新路径初探》(分上、下两期刊发)一文,以飨读者。 展开更多

关键词 强制执行 强制履行 执行(法律) 制度场 制度规定 执行过程 制度客体 个人执行力 创新路径

原文传递

关于基层干部提升个人执行力的几点思考 被引量：2

4

作者 徐东华 徐长安 《改革与开放》 2016年第10期46-46,48,共2页

严格规范的管理和协同高效的执行是做好各项工作的关键,而执行力要素的质量决定了执行力的强弱。余世维博士认为,个人执行力的强弱取决于两个重要因素:工作态度与个人能力,本文立足于"学、廉、严、实、快、新、协"七字来介绍... 严格规范的管理和协同高效的执行是做好各项工作的关键,而执行力要素的质量决定了执行力的强弱。余世维博士认为,个人执行力的强弱取决于两个重要因素:工作态度与个人能力,本文立足于"学、廉、严、实、快、新、协"七字来介绍个人执行力的提升。 展开更多

关键词 基层干部 个人执行力 团队

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以制度促进工作落实 靠机制提高政府执行力 被引量：1

5

作者 单传海 《山东省人民政府公报》 2009年第1期45-46,共2页

关键词 政府执行力 一二三四 抓落实 个人执行力

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企业健康发展的几点思考

6

作者 武建华 《科技信息》 2011年第9期378-378,383,共2页

文章论述了企业健康发展几个重要方面。

关键词 人才 内部控制制度 执行力 个人执行力 企业执行力 产业升级

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个人执行力影响因素的“付出”博弈模型构建及分析——以烟草公司客户经理为例 被引量：1

7

作者 贺婷 李维华 《德州学院学报》 2013年第6期91-94,共4页

对任何组织而言,个人执行力都是影响组织执行力的重要因素,烟草公司客户经理的执行力直接关系到整个公司的营销绩效.影响个人执行力的因素很多,本研究在文献研究及访谈的基础上,将影响客户经理执行力的因素归纳为工作态度和工作能力,并... 对任何组织而言,个人执行力都是影响组织执行力的重要因素,烟草公司客户经理的执行力直接关系到整个公司的营销绩效.影响个人执行力的因素很多,本研究在文献研究及访谈的基础上,将影响客户经理执行力的因素归纳为工作态度和工作能力,并据此构建了客户经理的"付出"博弈模型.通过该模型的分析,给出了提高客户经理执行力的对策建议,重点是通过提高监督检查的频率及查处的成功率给其造成"压力感",继而提高执行力. 展开更多

关键词 个人执行力 工作态度 工作能力 “付出”弈模型

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提升个人执行力 强化教学管理工作 被引量：1

8

作者 吕明英 陈启辉 王凤云 《中国成人教育》 北大核心 2007年第8期88-89,共2页

　　教学是教育工作的主渠道,提高教育质量的重点就是提高教学质量.要提高教学质量,必须有科学和严格的教学管理,以维护良好的教学秩序,保障良好的教学效果.……

关键词 教学管理工作 个人执行力 毕业设计(论文) 教学事故 提高教学质量 课时津贴 教学秩序

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角马的迁徙:执行就是力量

9

作者 文锋 汪(风易) 《电子商务》 2005年第3期76-77,共2页

让人不可思议的长途跋涉,换来了角马这个看似没有任何“核心竞争能力”物种的世代繁衍生息。

关键词 生存竞争 企业管理 个人执行力 企业执行力 执行文化

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商会秘书长的出路

10

作者 高健淇 《中国商人》 2019年第2期154-156,共3页

随着商会组织增多,第一次接触'秘书长'岗位的新人,也越来越多。对于一张白纸的新人来说,为什么让你来做秘书长,你和其他人有什么不同,你又如何来胜任,你认为秘书长要具有什么样本领?这些问题都需要在实践中慢慢找到答案,做出最... 随着商会组织增多,第一次接触'秘书长'岗位的新人,也越来越多。对于一张白纸的新人来说,为什么让你来做秘书长,你和其他人有什么不同,你又如何来胜任,你认为秘书长要具有什么样本领?这些问题都需要在实践中慢慢找到答案,做出最好的自己。已经历炼多年的资深秘书长,如何规划自己未来的道路,也是一件值得关注的事情。对于企业家来说,创业是一场修行,商会就是一个道场。对秘书长来说,商会工作则如同一种信仰,无论你选择了商会,还是商会选择了你。 展开更多

关键词 秘书长 个人执行力

原文传递

个人执行力评价模型的构建及实证分析——以某公司营销人员为例

11

作者 李维华 《乐山师范学院学报》 2014年第5期70-74,共5页

对任何组织而言,个人执行力都是影响组织执行力的重要因素,正确的评价个人执行力是关键。本研究构建了个人执行力的定量评价模型,该模型通过分别测量各指标、各因素的权重及执行现状来衡量个人执行力的总体状况。以某某公司的营销人员... 对任何组织而言,个人执行力都是影响组织执行力的重要因素,正确的评价个人执行力是关键。本研究构建了个人执行力的定量评价模型,该模型通过分别测量各指标、各因素的权重及执行现状来衡量个人执行力的总体状况。以某某公司的营销人员为研究对象,通过问卷调查的方式获取相关数据对模型进行了验证,研究结果表明:可以通过衡量各指标、各因素的权重和执行力现状,来衡量个人执行力的总体状况,该定量评价模型具有普遍应用性。 展开更多

关键词 个人执行力 执行态度 执行技能 定量评价模型

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论个人执行力在“抓落实”中发挥的作用

12

作者 王锋 刘涛 《发展》 2012年第8期104-104,115,共2页

近年来,有关执行力的话题引起了企业越来越多干部员工的普遍重视。纵观中外业界,"执行力"受到不少企业管理者的热捧,他们纷纷在各自的企业中打造执行力的文化、流程和制度,努力探索提高企业执行力的途径。执行力分为个人执行... 近年来,有关执行力的话题引起了企业越来越多干部员工的普遍重视。纵观中外业界,"执行力"受到不少企业管理者的热捧,他们纷纷在各自的企业中打造执行力的文化、流程和制度,努力探索提高企业执行力的途径。执行力分为个人执行力和企业执行力,本文主要探讨如何提升个人执行力。 展开更多

关键词 个人执行力 自我管理 主动自发抓落实

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“双提升”是提高个人执行力的有效途径

13

作者 李云风 《现代商业》 2013年第36期125-125,共1页

严格规范的管理和协同高效的执行是做好各项工作的关键,执行力要素的质量,决定了执行力的强弱。本文通过分析员工执行力不强的种种表现,指出提高人员素质和人员能力是提高个人执行力的有效途径。

关键词 双提升 个人执行力 有效途径

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浅议组织的执行力

14

作者 周前 《经济技术协作信息》 2012年第32期25-25,共1页

通过分析执行力成为顽疾的原因，明确了个人执行力与组织执行力的关系，组织与个人之间的互动是执行力的课题。

关键词 组织执行力 组织与个人之间的互动 个人执行力 三要素

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提升员工的执行力刍议

15

作者 袁敏 《技术与市场》 2009年第9期36-36,共1页

执行力有组织执行力和个人执行力之分。个人执行力就是执行计划,完成任务的力度与能力。在一个组织中,个人执行力强,不一定就意味着组织整体的执行力强,但是个人执行力不强,就一定意味着整体的执行力更差。在组织中具有执行力的人具有... 执行力有组织执行力和个人执行力之分。个人执行力就是执行计划,完成任务的力度与能力。在一个组织中,个人执行力强,不一定就意味着组织整体的执行力强,但是个人执行力不强,就一定意味着整体的执行力更差。在组织中具有执行力的人具有五种特征。本文将就如何提升员工个人执行力的方法进行探讨。 展开更多

关键词 执行力 员工 组织 个人执行力

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提升“精气神”,激发挑战欲

16

作者 王晓丽 《中国农村金融》 2021年第5期104-104,共1页

网点业绩好坏很大程度上与晨夕会的质量和效果有关.晨会能增加紧迫感.让人自然地把全部精力集中起来做好当天工作。晨会主持人要精心准备主题内容.提高个人执行力,充分调动参与人员的"精气神".可设计一周小笑话(与工作业务相... 网点业绩好坏很大程度上与晨夕会的质量和效果有关.晨会能增加紧迫感.让人自然地把全部精力集中起来做好当天工作。晨会主持人要精心准备主题内容.提高个人执行力,充分调动参与人员的"精气神".可设计一周小笑话(与工作业务相关).将大家一整天的热情调动出来。夕会则可以开成学习会.每周确定学习主题. 展开更多

关键词 学习主题 主题内容 精心准备 精气神 晨会 主持人 个人执行力 质量和效果

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