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招聘职位的性别规定——两性阶层分化的起点
被引量：
2
1
作者
王晓华
《妇女研究论丛》
CSSCI
北大核心
2003年第z1期55-58,共4页
男女两性职业地位差异是导致两性社会阶层化差异的根本原因。两性职业地位差异表现在职业进入机会、开始职业生涯的职位、职业升迁、退出职业等职业生涯各个阶段。本文以职业招聘中的性别职位规定为突破口,通过量化分析,揭示招聘单位不...
男女两性职业地位差异是导致两性社会阶层化差异的根本原因。两性职业地位差异表现在职业进入机会、开始职业生涯的职位、职业升迁、退出职业等职业生涯各个阶段。本文以职业招聘中的性别职位规定为突破口,通过量化分析,揭示招聘单位不同职位的性别规定对男女两性社会阶层地位的影响。
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关键词
招聘职位
性别规定
两性
阶层
分化
下载PDF
职称材料
题名
招聘职位的性别规定——两性阶层分化的起点
被引量：
2
1
作者
王晓华
机构
深圳大学妇女研究中心
出处
《妇女研究论丛》
CSSCI
北大核心
2003年第z1期55-58,共4页
文摘
男女两性职业地位差异是导致两性社会阶层化差异的根本原因。两性职业地位差异表现在职业进入机会、开始职业生涯的职位、职业升迁、退出职业等职业生涯各个阶段。本文以职业招聘中的性别职位规定为突破口,通过量化分析,揭示招聘单位不同职位的性别规定对男女两性社会阶层地位的影响。
关键词
招聘职位
性别规定
两性
阶层
分化
Keywords
job vacancy offer
sex provisions
stratification between the sexes
分类号
C913.2 [经济管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
招聘职位的性别规定——两性阶层分化的起点
王晓华
《妇女研究论丛》
CSSCI
北大核心
2003
2
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