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工作疏离感研究述评 被引量：44
1
作者 周浩 龙立荣 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第1期117-123,共7页
工作疏离感指的是工作情境不能满足员工的需要或与期望不符导致的员工与工作分隔的心理状态。首先分析了工作疏离感的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后着重分析了工作疏离感的影响因素,包括人口学变量与个人特质、组织与工作特征、... 工作疏离感指的是工作情境不能满足员工的需要或与期望不符导致的员工与工作分隔的心理状态。首先分析了工作疏离感的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后着重分析了工作疏离感的影响因素,包括人口学变量与个人特质、组织与工作特征、上级领导方式以及社会文化等,并探讨了工作疏离感的影响效果。最后指出了以往研究的缺陷以及未来在中国组织情境下的研究方向,比如以家文化为背景,由工作疏离感扩展分析中国员工对组织的疏离感。 展开更多
关键词 疏离 工作疏离感 组织疏离感
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护士沉默行为与工作疏离感、组织氛围的关系研究 被引量：35
2
作者 钟彤 陈沁 +2 位作者 梁敏余 冯颖君 褚慧慧 《中国护理管理》 CSCD 2016年第4期472-476,共5页
目的 :调查护士沉默行为、工作疏离感及组织氛围现状,并分析三者的关系。方法 :采用员工沉默行为量表、护士工作疏离感问卷和护理组织氛围量表对广州市某三级甲等综合医院603名护士进行调查。结果 :护士沉默行为条目均分为(3.13±0.... 目的 :调查护士沉默行为、工作疏离感及组织氛围现状,并分析三者的关系。方法 :采用员工沉默行为量表、护士工作疏离感问卷和护理组织氛围量表对广州市某三级甲等综合医院603名护士进行调查。结果 :护士沉默行为条目均分为(3.13±0.54)分,工作疏离感条目均分为(2.86±0.54)分,组织氛围条目均分为(3.73±0.36)分,均处于中等水平。沉默行为与工作疏离感呈正相关,沉默行为与组织氛围呈负相关,工作疏离感与组织氛围呈负相关(P<0.01),工作疏离感在组织氛围与沉默行为中起中介作用。结论:护理队伍中存在沉默行为,组织氛围、工作疏离感对沉默行为产生影响。医院管理者应重视护士沉默行为,通过构建良好组织氛围,从而降低工作疏离感并减少沉默行为。 展开更多
关键词 护士 沉默行为 工作疏离感 组织氛围
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心理资本对介入手术室护士工作压力和工作疏离感的中介作用 被引量：31
3
作者 路晓琳 于洋 刘丽丽 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2018年第5期581-586,共6页
目的探讨介入手术室护士心理资本、工作压力和工作疏离感的现状及其关系。方法采用便利抽样方法,以辽宁省28所综合性三级甲等医院的202名介入手术室护士为研究对象,采用《护士心理资本量表》《护士工作压力源量表》《护士工作疏离感问... 目的探讨介入手术室护士心理资本、工作压力和工作疏离感的现状及其关系。方法采用便利抽样方法,以辽宁省28所综合性三级甲等医院的202名介入手术室护士为研究对象,采用《护士心理资本量表》《护士工作压力源量表》《护士工作疏离感问卷》对介入手术室护士进行调查。结果介入手术室护士心理资本总分为(61. 4±15. 3)分,工作压力总分为(77. 2±19. 2)分,工作疏离感总分为(31. 7±8. 7)分。其心理资本与工作疏离感呈负相关[相关系数(r)=-0. 432,P <0. 01)],与工作压力呈负相关(r=-0. 520,P <0. 01),工作压力与工作疏离感呈正相关(r=0. 516,P <0. 01)。心理资本在介入手术室护士工作压力与工作疏离感间起部分中介作用,中介效应占总效应的比例为21. 7%。结论介入手术室护士心理资本在工作压力上对工作疏离感的影响存在部分中介作用,提高其心理资本水平有助于降低其工作压力和工作疏离感。 展开更多
关键词 介入手术室 护士 心理资本 工作压力 工作疏离感 中介作用 相关性
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资质过剩对员工工作形塑行为关系的研究——工作疏离感与心理弹性的作用 被引量：31
4
作者 谢文心 杨纯 周帆 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期149-160,共12页
在文献回顾的基础上,通过问卷调查法检验了资质过剩、工作疏离感、心理弹性对员工积极主动的工作形塑行为的内在作用机理。研究结果表明:(1)资质过剩对员工的工作形塑行为有显著的负向预测作用,资质过剩对员工的工作疏离感有显著的正向... 在文献回顾的基础上,通过问卷调查法检验了资质过剩、工作疏离感、心理弹性对员工积极主动的工作形塑行为的内在作用机理。研究结果表明:(1)资质过剩对员工的工作形塑行为有显著的负向预测作用,资质过剩对员工的工作疏离感有显著的正向预测作用;(2)工作疏离感在资质过剩对员工的工作形塑行为影响过程中具有完全中介作用;(3)心理弹性在资质过剩对员工工作疏离感的影响过程中具有调节作用,心理弹性较高的个体,资质过剩对其工作疏离感的影响更明显。 展开更多
关键词 资质过剩 工作形塑 工作疏离感 心理弹性
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急诊科护士的工作疏离感和其对攻击及暴力管理态度的现状分析 被引量：25
5
作者 祝春亚 林晨 +1 位作者 包正红 缪娟 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第5期688-693,共6页
目的:调查急诊科护士的工作疏离感现状,分析其对医院暴力管理态度的影响。方法:使用便利抽样法,于2018年7-9月间选取7所浙江省三级甲等医院的252名急诊科护士作为研究对象。使用攻击及暴力管理态度量表(MAVAS)和护士工作疏离感量表进行... 目的:调查急诊科护士的工作疏离感现状,分析其对医院暴力管理态度的影响。方法:使用便利抽样法,于2018年7-9月间选取7所浙江省三级甲等医院的252名急诊科护士作为研究对象。使用攻击及暴力管理态度量表(MAVAS)和护士工作疏离感量表进行问卷调查。结果:急诊科护士的MAVAS得分为(90.35±16.48)分,各维度得分从高到底依次为内部原因维度、医护与患者相互作用维度、外部原因维度和管理维度。工作疏离感得分为(45.12±7.23)分。多元回归分析结果显示,曾遭遇医院暴力、急诊科工作年限、工作疏离感和暴力相关培训可影响急诊科护士的攻击及暴力管理态度,可解释总变异的51.1%。结论:急诊科护理管理者应加强护士的暴力防控相关培训和演练,提高护士的防范和应对意识,采取个性化措施降低工作疏离感,保证暴力管理方法的有效执行。 展开更多
关键词 急诊科护士 工作疏离感 攻击及暴力管理态度
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组织支持感中介作用下的家长式领导对员工工作疏离感的影响 被引量：22
6
作者 龙立荣 毛盼盼 +1 位作者 张勇 黄小冰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第8期1150-1157,共8页
以195名员工为被试,探讨了家长式领导的3个维度,即仁慈领导、德行领导与威权领导对员工工作疏离感的影响及其作用机制。研究表明,仁慈领导对员工工作疏离感有显著的负向影响,德行领导对员工工作疏离感的影响不显著,威权领导对员工工作... 以195名员工为被试,探讨了家长式领导的3个维度,即仁慈领导、德行领导与威权领导对员工工作疏离感的影响及其作用机制。研究表明,仁慈领导对员工工作疏离感有显著的负向影响,德行领导对员工工作疏离感的影响不显著,威权领导对员工工作疏离感有显著的正向影响;组织支持感在仁慈领导与员工工作疏离感之间起完全中介作用,在威权领导与员工工作疏离感之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 家长式领导 工作疏离感 组织支持感
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社会资本与职业获益感对护士工作疏离感的影响 被引量：22
7
作者 陈晓荷 姚明亚 +2 位作者 陈志敏 叶娉 阮林辉 《中华全科医学》 2017年第4期693-696,共4页
目的通过对护士的调研,了解护士社会资本、职业获益感、工作疏离感的现状,分析社会资本、职业获益感对护士工作疏离感的影响。方法采用便利抽样法选取浙江省5所三级综合医院的3 684名临床护士作为研究对象,使用一般资料问卷、工作场所... 目的通过对护士的调研,了解护士社会资本、职业获益感、工作疏离感的现状,分析社会资本、职业获益感对护士工作疏离感的影响。方法采用便利抽样法选取浙江省5所三级综合医院的3 684名临床护士作为研究对象,使用一般资料问卷、工作场所社会资本量表、护士职业获益感问卷、护士工作疏离感问卷进行调查并获取各问卷评分,应用SPSS 12.0软件进行统计描述和分析,采用多元回归分析方法分析护士工作疏离感产生的影响因素。结果 (1)护士的社会资本得分(25.79±5.12)分,职业获益感得分(122.45±13.55)分,工作疏离感得分(43.69±8.62)分;(2)护士的工作疏离感与社会资本、职业获益感呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05);(3)职称、月收入、社会资本、职业获益感为影响护士工作疏离感的因素,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论护士的工作疏离感与其社会资本、职业获益感相关,高水平的社会资本、职业获益感的护士,其工作疏离感越低,体现在无奈感、无助感、无意义感降低。护理管理者应采取针对性干预措施,有效提高护士的社会资本和职业获益感,以降低其工作疏离感,提高护士的工作满意度和护理工作的质量。 展开更多
关键词 工作疏离 社会资本 职业获益 护士
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工作卑微感为何会导致工作退缩行为?消极情绪与工作疏离感的中介作用 被引量：20
8
作者 于晓彤 陈晓 王赫 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第6期33-47,78,共16页
工作卑微感(Perceived Dirty Work)作为一种社会心理现象,是从业者因工作而造成的身体脏累、思想或身份堕落的主观感知。为了考察工作卑微感给从业员工带来的影响,本文基于认知-情感加工系统理论,探究了工作卑微感为何会导致工作退缩行... 工作卑微感(Perceived Dirty Work)作为一种社会心理现象,是从业者因工作而造成的身体脏累、思想或身份堕落的主观感知。为了考察工作卑微感给从业员工带来的影响,本文基于认知-情感加工系统理论,探究了工作卑微感为何会导致工作退缩行为,尤其是检验消极情绪和工作疏离感的中介作用。利用150份有效问卷数据,回归分析结果显示:工作卑微感对员工工作退缩行为有显著正向影响;消极情绪和工作疏离感各自独立地中介了工作卑微感与工作退缩行为的关系。然而,当消极情绪和工作疏离感同时作为中介变量进行分析时,工作疏离感的中介作用显著但消极情绪的中介作用不显著,这说明工作疏离感的中介作用比消极情绪的中介作用更强。以上结果推进了学界对工作卑微感影响效果的认识。 展开更多
关键词 工作卑微感 消极情绪 工作疏离感 工作退缩行为
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恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制 被引量：16
9
作者 王海波 严鸣 +2 位作者 吴海波 黎金荣 王晓晖 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期128-140,共13页
以往关于职场排斥形成机制的研究,主要是基于冲突-报复的视角,验证了人际冲突对职场排斥具有稳定的预测作用,而这个解释逻辑很可能对新员工并不适用。本文基于角色认同理论,考察新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制。通... 以往关于职场排斥形成机制的研究,主要是基于冲突-报复的视角,验证了人际冲突对职场排斥具有稳定的预测作用,而这个解释逻辑很可能对新员工并不适用。本文基于角色认同理论,考察新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制。通过对多阶段收集的249对新员工上下级匹配问卷分析发现,在控制了经典的冲突报复机制之后,角色认同机制能够解释新员工的职场排斥行为。具体来说,结果显示:(1)新员工的角色社会化程度负向影响其职场排斥行为;(2)工作疏离感在新员工的角色社会化程度与职场排斥行为之间起中介作用;(3)发展性反馈在新员工的角色社会化程度与工作疏离感的关系中起调节作用;进一步,(4)发展性反馈调节了工作疏离感对角色社会化程度-职场排斥行为关系的中介作用。本研究结果不仅从理论上拓展了职场排斥行为的研究视角,为以后的进一步研究提供新的理论框架,而且从角色认同的视角为组织管理新员工的职场排斥行为提供新思路。 展开更多
关键词 新员工 职场排斥 角色社会化 工作疏离感 发展性反馈
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工作疏离感对员工工作绩效的影响——以中国人传统性为调节变量 被引量：13
10
作者 孙秀明 孙遇春 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第10期128-137,共10页
利用层级回归分析方法,对265名员工进行中国情境下的实证研究,探讨工作疏离感与工作绩效各维度(任务绩效、人际促进、工作奉献)之间的关系,并揭示中国人传统性(宿命自保维度)对以上关系的调节作用。回归分析结果表明:工作疏离感对任务... 利用层级回归分析方法,对265名员工进行中国情境下的实证研究,探讨工作疏离感与工作绩效各维度(任务绩效、人际促进、工作奉献)之间的关系,并揭示中国人传统性(宿命自保维度)对以上关系的调节作用。回归分析结果表明:工作疏离感对任务绩效的负向影响并不显著,但中国人传统性对二者关系起显著加强型调节作用;工作疏离感对人际促进无显著负向影响,中国人传统性对二者关系也无显著调节作用;工作疏离感显著负向影响工作奉献,且中国人传统性对二者关系起显著加强型调节作用。 展开更多
关键词 工作疏离感 中国人传统性 任务绩效 人际促进 工作奉献
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是什么让高校教师产生工作疏离感——基于5所大学优势学科实验室的调查研究 被引量：11
11
作者 于海琴 敬鹏飞 +1 位作者 王宗怡 方雨果 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2016年第1期57-63,共7页
在大学组织环境日趋复杂、竞争激烈的形势下,教师的职业心理健康成为组织管理中的突出问题。本研究选取武汉地区的5所重点大学优势学科实验室进行问卷调查,结果发现:重点大学教师的工作疏离感处于中等水平,其中无规范感最高,达到中上水... 在大学组织环境日趋复杂、竞争激烈的形势下,教师的职业心理健康成为组织管理中的突出问题。本研究选取武汉地区的5所重点大学优势学科实验室进行问卷调查,结果发现:重点大学教师的工作疏离感处于中等水平,其中无规范感最高,达到中上水平,说明组织缺乏清晰明确的规则;组织政治认知、工作特征和压力都可以显著预测工作疏离感,但是组织政治认知是决定性影响因素,这反映出传统性组织因素(关系)的影响远远大于变革性因素(考核、竞争);工作疏离感会导致离职倾向、工作绩效降低。抵制疏离感,需要进一步大力推进聘任考核与学术职业化进程,重视组织内部的充分沟通,重塑内在工作价值观。 展开更多
关键词 工作疏离感 大学行政化 组织政治认知
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工作-家庭冲突和反刍思维对主观幸福感的影响机制研究 被引量：10
12
作者 王林 时勘 骆冬嬴 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第5期480-488,共9页
以高校专任教师为研究对象,通过问卷调查,利用统计分析方法对工作-家庭冲突和反刍思维对主观幸福感的影响机制进行了研究。研究结果表明:反刍思维对组织支持感和主观幸福感有显著影响。其中,反刍思维正向影响组织支持感,负向影响主观幸... 以高校专任教师为研究对象,通过问卷调查,利用统计分析方法对工作-家庭冲突和反刍思维对主观幸福感的影响机制进行了研究。研究结果表明:反刍思维对组织支持感和主观幸福感有显著影响。其中,反刍思维正向影响组织支持感,负向影响主观幸福感;组织支持感正向影响主观幸福感;组织支持感在反刍思维和主观幸福感之间起中介作用;工作疏离感对反刍思维和组织支持感有正向调节作用。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 工作疏离感 主观幸福感 反刍思维 组织支持感
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管理者支持与滥权行为对下属工作行为的影响——以工作疏离感为中介变量 被引量：10
13
作者 黄丽 陈维政 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第5期77-86,共10页
本研究主要探讨管理者的支持行为与滥权行为同时为下属所感知时,对下属工作行为的影响,并检验工作疏离感的中介作用。对345套直接主管和员工的配对调查问卷进行统计分析,结果显示:(1)管理者支持行为对下属的组织公民行为具有显著的正向... 本研究主要探讨管理者的支持行为与滥权行为同时为下属所感知时,对下属工作行为的影响,并检验工作疏离感的中介作用。对345套直接主管和员工的配对调查问卷进行统计分析,结果显示:(1)管理者支持行为对下属的组织公民行为具有显著的正向影响,而对其工作疏离感和工作偏离行为具有显著负向影响;(2)管理者滥权行为对下属组织公民行为具有显著负向影响,但对其工作疏离感和工作偏离行为具有显著正向影响;(3)工作疏离感在管理者支持行为与下属的组织公民行为之间起部分中介作用,在支持行为与工作偏离行为之间起完全中介作用;(4)工作疏离感在管理者滥权行为与下属组织公民行为之间起完全中介作用,在滥权行为与工作偏离行为之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 支持行为 滥权行为 工作疏离感 组织公民行为 工作偏离行为
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三甲医院护士差序氛围感知与工作疏离感的相关性研究 被引量：9
14
作者 张丽萍 成萍萍 张玫 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第20期81-83,共3页
目的了解护士差序氛围感知与工作疏离感现状,并分析两者的关系,为制订针对性的措施降低护士工作疏离感提供参考。方法选取乌鲁木齐市3所三甲医院的842名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、差序氛围量表、工作疏离感量表进行调查。... 目的了解护士差序氛围感知与工作疏离感现状,并分析两者的关系,为制订针对性的措施降低护士工作疏离感提供参考。方法选取乌鲁木齐市3所三甲医院的842名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、差序氛围量表、工作疏离感量表进行调查。结果护士差序氛围感知总分为(27.44±4.79)分,工作疏离感总分为(33.12±3.34)分,两者呈正相关(r=0.317,P<0.05);分层回归分析结果显示,差序氛围是工作疏离感的重要预测因子,可独立解释护士工作疏离感16.7%的变异。结论护士差序氛围感知与工作疏离感均处于中等水平,差序氛围感知越高,工作疏离感水平越高,护理管理者应营造公平公正的管理氛围,降低护士工作疏离感。 展开更多
关键词 三甲医院 护士 差序氛围感知 工作疏离感 护理管理
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工作疏离感研究进展 被引量：10
15
作者 陈长彬 杨忠 盛鑫 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第5期16-22,33,共8页
工作疏离感日益受到国内外研究者的广泛重视。本文从概念界定、影响因素、构成维度、后果变量等方面对工作疏离感的相关研究进行梳理,分析了工作疏离感作为中介变量或调节变量的重要作用,并针对目前研究中存在的主要问题提出了进一步研... 工作疏离感日益受到国内外研究者的广泛重视。本文从概念界定、影响因素、构成维度、后果变量等方面对工作疏离感的相关研究进行梳理,分析了工作疏离感作为中介变量或调节变量的重要作用,并针对目前研究中存在的主要问题提出了进一步研究的方向。 展开更多
关键词 工作疏离感 影响因素 后果变量 中介变量 调节变量
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临床儿科护士情绪调控信念对其护理工作疏离感的影响 被引量：9
16
作者 胡玲玲 李夏 +1 位作者 董凤梅 石彩晓 《中华现代护理杂志》 2020年第15期2015-2018,共4页
目的:调查郑州市临床儿科护士情绪调控信念和工作疏离感的现状,同时分析其相关性。方法:采用便利抽样法,于2019年1—2月选取郑州大学附属儿童医院、河南省人民医院临床儿科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版情绪调控信念量... 目的:调查郑州市临床儿科护士情绪调控信念和工作疏离感的现状,同时分析其相关性。方法:采用便利抽样法,于2019年1—2月选取郑州大学附属儿童医院、河南省人民医院临床儿科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版情绪调控信念量表和护士工作疏离感问卷对其进行调查,分析儿科护士情绪调控信念和工作疏离感的现状,并分析一般资料和情绪调控信念对工作疏离感的影响。本次研究共发放问卷235份,收回问卷中有效问卷233份,问卷有效率为99.15%。结果:233名临床儿科护士情绪调控信念量表总得分为(50.65±8.92)分,工作疏离感问卷总得分为(35.02±5.97)分。不同性别、年龄、职称的临床儿科护士工作疏离感得分比较差异均有统计学意义(P<0.01)。多重线性回归分析结果显示,性别、职称、情绪调控信念是临床儿科护士工作疏离感的主要影响因素(P<0.05)。结论:本研究中临床儿科护士情绪调控信念水平较低、工作疏离感水平较高,情绪调控信念与护理工作疏离感之间呈负相关。因此医院管理者应注意提升护理人员的情绪调控信念,进而降低护理工作疏离感的水平。 展开更多
关键词 护士 儿科 情绪调控信念 工作疏离感 影响因素
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基于高绩效工作系统影响的知识型移动工作者工作疏离感跨层研究 被引量：7
17
作者 蒋建武 赵珊 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第3期364-372,共9页
根据资源保存理论和社会交换理论,基于30家企业的175位知识型移动工作者数据,探究组织层面的高绩效工作系统对知识型移动工作者工作疏离感的跨层影响机理。研究结果表明,组织支持感和移动办公时间在高绩效工作系统对员工疏离感的影响过... 根据资源保存理论和社会交换理论,基于30家企业的175位知识型移动工作者数据,探究组织层面的高绩效工作系统对知识型移动工作者工作疏离感的跨层影响机理。研究结果表明,组织支持感和移动办公时间在高绩效工作系统对员工疏离感的影响过程中分别具有中介与调节作用;选拔性的招聘、广泛的培训、内部轮岗流动、团队工作设计、结果导向的绩效考核、薪酬激励、员工参与7项人力资源实践构成的高绩效工作系统对降低知识型移动工作者的工作疏离感有显著影响;组织支持感在二者关系间起到完全中介作用,但仅能有限削弱员工在外工作时间过长所引致的疏离感。 展开更多
关键词 移动办公 知识工作者 高绩效工作系统 工作疏离感 跨层研究
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工作要求—控制、自我效能感与工作疏离感 被引量：8
18
作者 黄丽 陈维政 《应用心理学》 CSSCI 2012年第4期358-364,共7页
本研究旨在考察工作要求—控制模型对工作疏离感的影响,重点探讨自我效能感的中介和调节作用。采用方便抽样方法对471份重庆市和成都省的公务员调查问卷进行统计分析,结果表明:工作要求对工作疏离感有显著的正向影响,而工作控制、自我... 本研究旨在考察工作要求—控制模型对工作疏离感的影响,重点探讨自我效能感的中介和调节作用。采用方便抽样方法对471份重庆市和成都省的公务员调查问卷进行统计分析,结果表明:工作要求对工作疏离感有显著的正向影响,而工作控制、自我效能感对工作疏离感有显著的负向影响;自我效能感在工作要求与工作疏离感、工作控制与工作疏离感之间起中介作用;自我效能感调节工作要求与工作疏离感、工作控制与工作疏离感之间的关系。研究结论:工作要求—控制对工作疏离感有显著影响,自我效能感在两者之间既具有中介作用,也具有调节作用,且前者居于主导。 展开更多
关键词 工作压力源 自我效能感 工作疏离感 嵌套模型
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组织员工的工作疏离感:人格特质与工作特征的交互效应 被引量：8
19
作者 周浩 龙立荣 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2017年第3期385-391,共7页
基于需要—满足的理论视角,分析了员工的大五人格特质、工作特征及其交互效应对工作疏离感的影响。以12家企业的442名员工为样本,结果发现:员工的大五人格对工作疏离感有显著影响,其中开放性对工作疏离感有积极影响,尽责性对工作疏离感... 基于需要—满足的理论视角,分析了员工的大五人格特质、工作特征及其交互效应对工作疏离感的影响。以12家企业的442名员工为样本,结果发现:员工的大五人格对工作疏离感有显著影响,其中开放性对工作疏离感有积极影响,尽责性对工作疏离感则有消极影响;工作特征越积极,员工的工作疏离感越低;大五人格中的开放性、神经质与工作特征有显著的交互效应。基于研究结果,提出对工作疏离感的干预应兼顾员工人格特质和工作特征,进行权变管理。 展开更多
关键词 工作疏离感 大五人格 工作特征.
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组织伦理气候对员工工作场所行为的影响研究——以工作疏离感为中介变量 被引量：7
20
作者 余璇 陈维政 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2015年第4期35-40,共6页
文章依据以社会信息加工理论和情绪事件理论为基础,探讨组织伦理气候对员工工作场所行为的影响,并检验了工作疏离感的中介作用。对448个员工样本的调查问卷进行统计分析,结果表明:自利导向伦理气候对员工的工作疏离感和工作偏离行为具... 文章依据以社会信息加工理论和情绪事件理论为基础,探讨组织伦理气候对员工工作场所行为的影响,并检验了工作疏离感的中介作用。对448个员工样本的调查问卷进行统计分析,结果表明:自利导向伦理气候对员工的工作疏离感和工作偏离行为具有显著的正向影响,对组织公民行为具有显著的负向影响;关怀导向和规则导向伦理气候对员工的工作疏离感和工作偏离行为具有显著的负向影响,对组织公民行为具有显著的正向影响;工作疏离感在自利导向伦理气候对工作偏离行为的影响中具有部分中介效应,对组织公民行为的影响中具有完全中介效应;在关怀导向伦理气候与规则导向伦理气候对工作偏离行为的影响中具有完全中介效应,对组织公民行为的影响中具有部分中介效应。 展开更多
关键词 组织伦理气候 工作疏离感 工作场所行为
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