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高铁建设能否重塑中国的经济空间布局--基于就业、工资和经济增长的区域异质性视角 被引量:350
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作者 董艳梅 朱英明 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2016年第10期92-108,共17页
本文将"高铁建设"因素纳入新经济地理学的研究框架,构建了高铁建设对就业、工资和经济增长空间影响的理论模型,并运用PSM-DID方法对其进行了实证检验,结果显示:从全国层面看,高铁建设通过就业对高铁城市工资和经济增长产生的... 本文将"高铁建设"因素纳入新经济地理学的研究框架,构建了高铁建设对就业、工资和经济增长空间影响的理论模型,并运用PSM-DID方法对其进行了实证检验,结果显示:从全国层面看,高铁建设通过就业对高铁城市工资和经济增长产生的间接负效应均小于直接正效应,高铁建设对高铁城市的就业、工资和经济增长的总效应显著为正,其弹性系数分别为0.2067、0.1907和0.1491。从分地区和分城市规模相结合的层面看,高铁建设显著提升了东中部大型高铁城市的就业水平,特别是东部大型高铁城市的建筑业及高附加值行业、中部小型高铁城市的制造业及消费性服务业的就业;高铁建设给东部大型高铁城市带来的企业生产率增长效应显著,表现为高铁建设通过就业对该地区的工资和经济增长等间接效应均为正,但对中西部中、小型高铁城市的相应间接效应均为负,总体看,高铁建设主要扩大了东部大型高铁城市与非高铁城市之间的工资差距和东部中型高铁城市与非高铁城市之间的经济增长差距。该结果证实了本文理论推理的正确性,即高铁建设直接或间接地影响了地区就业、工资和经济增长空间,重塑了中国的经济空间,这为各地区进一步借助高铁建设拓展区域发展空间、促进地区就业和经济增长,因地制宜地制定相关政策提供了依据。 展开更多
关键词 高铁建设 就业 工资 经济增长 倾向得分匹配倍差法
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工会是否改善劳动收入份额?——理论分析与来自中国民营企业的经验证据 被引量:176
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作者 魏下海 董志强 黄玖立 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2013年第8期16-28,共13页
我国正处于劳动关系转型的关键时期,工会的作用及其经济后果广受关注。本文通过一个理论模型刻画了工会影响劳动收入份额的经济逻辑,并利用2010年全国民营企业调查数据展开经验研究。结果表明,工会导致企业工资率和劳动生产率的显著提升... 我国正处于劳动关系转型的关键时期,工会的作用及其经济后果广受关注。本文通过一个理论模型刻画了工会影响劳动收入份额的经济逻辑,并利用2010年全国民营企业调查数据展开经验研究。结果表明,工会导致企业工资率和劳动生产率的显著提升,但由于后者的升幅更大,因此劳动收入份额反而下降了。针对子样本的分析进一步发现,工会对劳动收入份额的影响程度在不同要素密集型行业有着差异。上述研究从理论和经验上确认了工会是劳动收入份额的重要影响因素之一,有助于深化人们对工会在收入分配中的实际作用的认识和理解。 展开更多
关键词 工会 劳动收入份额 工资 劳动生产率
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中国城市人力资本的估算 被引量:158
3
作者 朱平芳 徐大丰 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2007年第9期84-95,共12页
针对中国城市人力资本估算中的困难,在Casey B.Mulligan和Xavier Sala-I-Martin(1995)关于人力资本估算思想的启发下,本文明确提出单位人力资本的概念;在对技术进行适当假设的基础上,提出了一个关于人力资本估算的、可实现的框架。运用... 针对中国城市人力资本估算中的困难,在Casey B.Mulligan和Xavier Sala-I-Martin(1995)关于人力资本估算思想的启发下,本文明确提出单位人力资本的概念;在对技术进行适当假设的基础上,提出了一个关于人力资本估算的、可实现的框架。运用中国行政地级以上城市的统计资料,本文对中国各城市的人力资本进行了估算。结果表明,各城市的人力资本都呈现出增长的态势。对人力资本估算的相关性检验表明,本文所估算的人力资本具有一定的合理性。通过对中国各城市人均人力资本标准差的计算,本文还发现中国各城市之间的人力资本表现出了较大的差异性,并且这种差异随着时间的推移在扩大。初始的人力资本与人力资本的增长率具有正向的关系也为此结论提供了一个支持。 展开更多
关键词 物质资本 人力资本 工资
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FDI对外资集中地区工资水平影响的实证研究 被引量:89
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作者 李雪辉 许罗丹 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2002年第2期35-39,共5页
本文在Feenstra和Hanson的外购理论基础上,利用中国外资集中地区的宏观数据进行实证研究。结果表明,通过提高当地的熟练劳动的工资水平,外国直接投资可以提高我国外资集中地区的工资水平;但是由于各个地区的市场条件和劳动力市场结构差... 本文在Feenstra和Hanson的外购理论基础上,利用中国外资集中地区的宏观数据进行实证研究。结果表明,通过提高当地的熟练劳动的工资水平,外国直接投资可以提高我国外资集中地区的工资水平;但是由于各个地区的市场条件和劳动力市场结构差异,外国直接投资对各地区工资水平的影响也不相同。国内资本对工资水平的影响与外国直接投资相比相差不大,甚至可以超过外国直接投资的贡献。 展开更多
关键词 FDI 外资集中地区 工资水平 影响 实证研究 外国直接投资 比较分析 WTO 外资利用
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高校扩招与大学毕业生就业 被引量:145
5
作者 吴要武 赵泉 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2010年第9期93-108,共16页
本文在"控制—干预"的框架内,利用双差分模型及其扩展形式,评估了1999年以来高校扩招政策对大学新毕业生劳动力市场表现的影响。尽管这个期间经济增长迅速,就业机会增多,但扩招还是导致大学新毕业生的劳动参与率下降,失业率上... 本文在"控制—干预"的框架内,利用双差分模型及其扩展形式,评估了1999年以来高校扩招政策对大学新毕业生劳动力市场表现的影响。尽管这个期间经济增长迅速,就业机会增多,但扩招还是导致大学新毕业生的劳动参与率下降,失业率上升,小时工资下降。 展开更多
关键词 自然试验 三次差分模型 劳动参与 失业 工资
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社会保险对工资的影响——基于人力资本差异的视角 被引量:125
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作者 封进 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2014年第7期109-123,共15页
社会保险中的雇主缴费可以转嫁到员工工资中。不同类型劳动力的供给相对于需求的稀缺程度不同,雇主的转嫁能力不同。本文基于常用的理论框架,利用跟踪调查数据,以每年从事10个月以上非农工作、有正常工资收入且至少有两期观测值的个体... 社会保险中的雇主缴费可以转嫁到员工工资中。不同类型劳动力的供给相对于需求的稀缺程度不同,雇主的转嫁能力不同。本文基于常用的理论框架,利用跟踪调查数据,以每年从事10个月以上非农工作、有正常工资收入且至少有两期观测值的个体为研究对象,发现,总体上看,员工工资受企业缴费影响不显著,但对于受教育程度较低或非技术类型的员工,企业会将其缴费的10%-50%以降低工资的方式转嫁给他们。当前我国社会保险缴费水平较高,这一方面拉大了收入差距,可能会降低低收入群体的福利,另一方面增加了企业成本。将社会保险定位于一个较低的水平是有必要考虑的改革方向,本文进一步讨论了这一改革的可行性。 展开更多
关键词 社会保险缴费 工资 人力资本
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社保缴费率下降对企业社保缴费与劳动力雇佣的影响 被引量:114
7
作者 宋弘 封进 杨婉彧 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期90-104,共15页
社保缴费率下调已经成为激发中小企业活动、促进经济可持续发展的重要举措,系统评估社保缴费率下降对企业行为的影响有助于进一步优化社保缴费率政策。已有研究大多关注高社保缴费率的经济社会影响,而非缴费率下调的效应。在此背景下,... 社保缴费率下调已经成为激发中小企业活动、促进经济可持续发展的重要举措,系统评估社保缴费率下降对企业行为的影响有助于进一步优化社保缴费率政策。已有研究大多关注高社保缴费率的经济社会影响,而非缴费率下调的效应。在此背景下,本文以浙江省各地区2012年的社保缴费率下调统筹为切入点,利用双重差分法解决内生性问题,创新性地考察了社保降费对企业社保缴费与劳动力雇佣行为的影响。本文稳健地发现:一方面,养老保险缴费率下降显著提高了企业的社保参与率,并且提高了企业社保总缴费支出,这意味着降低社保缴费率政策实现了提高企业参保与保持社保基金平衡的双赢;另一方面,降低缴费率显著提高了企业劳动力需求,并且这一效应对于中小民营企业尤其明显,这意味着在当前经济形势下行的情景下,社保降费的确实现了稳就业、增信心的预期。本文的研究有助于从企业缴费与就业角度深入理解当前新一轮全国层面的社保缴费率下降政策可能带来的经济社会效应,同时也有助于后续配套改革措施的出台和调整。 展开更多
关键词 社保缴费率下调 企业参保 劳动力雇佣 工资
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出口改善了员工收入吗? 被引量:109
8
作者 包群 邵敏 侯维忠 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2011年第9期41-54,共14页
本文基于倍差法的研究思路,考察了1998—2001年间中国制造业企业出口后对其员工收入的动态影响。在运用配对方法为456家新出口企业挑选了可供比较的非出口型参照组企业后,研究表明在控制了企业规模、经营年限、地理区位以及企业所有制... 本文基于倍差法的研究思路,考察了1998—2001年间中国制造业企业出口后对其员工收入的动态影响。在运用配对方法为456家新出口企业挑选了可供比较的非出口型参照组企业后,研究表明在控制了企业规模、经营年限、地理区位以及企业所有制等因素后,没有充分证据表明企业的出口行为显著提升了员工收入,并且在改变不同配对方法、区分内外资企业、考虑企业出口密集度、工资的时滞效应以及更长时期样本区间(2000—2006年)等各类情形下这一结果都较为稳健。因此,尽管出口贸易在我国总体经济增长中扮演了重要角色,但本文从微观层面发现企业出口对劳动力报酬的改善作用并不明显。 展开更多
关键词 出口 员工收入 制造业企业 倍差法
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互联网使用与工资收入差距——基于CHNS数据的经验分析 被引量:68
9
作者 李雅楠 谢倩芸 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第7期87-100,共14页
基于2004—2011年的中国营养与健康调查数据(CHNS),本文使用最小二乘法和控制自选择偏差的倾向性得分匹配法详细估计了互联网使用对工资收入的影响。结果表明,互联网使用对个体工资收入有积极的影响,尤其对于拥有高中学历的个体而言,这... 基于2004—2011年的中国营养与健康调查数据(CHNS),本文使用最小二乘法和控制自选择偏差的倾向性得分匹配法详细估计了互联网使用对工资收入的影响。结果表明,互联网使用对个体工资收入有积极的影响,尤其对于拥有高中学历的个体而言,这种影响更大。本文进一步使用基于RIF回归的FFL分解方法考察了互联网使用对工资不平等的影响。本文发现,2004—2011年间互联网使用比例的增加降低了整体工资不平等,且使用过互联网的高中学历人员比例增加有助于降低高工资与中等工资收入人群的工资差距。同时,互联网使用收益率的下降也有助于降低工资不平等,尤其有助于降低高工资与中等工资收入人群之间的工资差距。因此,普及互联网使用,尤其是提高低收入群体的互联网使用比例和普及该群体的高中阶段教育对于抑制不平等的扩大有重要的意义。 展开更多
关键词 互联网 工资 工资不平等 FFL分解方法
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外商直接投资的工资效应分析——以江苏为对象的实证研究 被引量:49
10
作者 宣烨 赵曙东 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期72-78,共7页
本文以经济发达、FDI规模较大的江苏省为样本,采用实证方法进行分析,结果显示,FDI的区域分布不均衡是地区工资率差距扩大的重要原因;FDI越是集中的地区越能提高当地的劳动力和土地等要素的价格;劳动力跨地区流动可以扩散这种效应。降低... 本文以经济发达、FDI规模较大的江苏省为样本,采用实证方法进行分析,结果显示,FDI的区域分布不均衡是地区工资率差距扩大的重要原因;FDI越是集中的地区越能提高当地的劳动力和土地等要素的价格;劳动力跨地区流动可以扩散这种效应。降低劳动力跨地区流动障碍,促进劳动力跨地区的流动;引导FDI(包括国内资本)转向经济相对落后的地区,扩大FDI的价格效应是缩小我国地区间工资率差距的有效途径。 展开更多
关键词 FDI 劳动力 工资率 跨地区流动 外商直接投资 扩大 国内资本 区间 不均衡 发达
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社会保险缴费对企业雇佣工资和规模的影响研究 被引量:54
11
作者 钱雪亚 蒋卓余 胡琼 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2018年第12期68-79,共12页
本文基于企业薪酬调查与第三次全国经济普查对接形成的"企业-员工"匹配数据,从企业雇佣决策的整体性出发,将缴费负担及其影响置于我国缴费监管的制度背景之下,运用系统估计法模拟社保缴费对企业雇佣工资和雇佣规模的影响。研... 本文基于企业薪酬调查与第三次全国经济普查对接形成的"企业-员工"匹配数据,从企业雇佣决策的整体性出发,将缴费负担及其影响置于我国缴费监管的制度背景之下,运用系统估计法模拟社保缴费对企业雇佣工资和雇佣规模的影响。研究发现:①企业实际承担的社保缴费费率越高,其雇佣工资越低、雇佣规模越小,社会保险以降低工资和减少就业的方式对劳动力市场运行存在双重影响;②从标准化回归系数看,缴费负担对雇佣工资的影响强于对雇佣规模的影响,但雇佣规模缩减不仅是劳动者就业机会的损失更是企业经营风险的积累,对劳动力市场的影响尤其需要关注;③从雇佣工资影响的程度看,缴费负担极大部分由企业承担,雇佣规模因缴费负担而缩减是用工成本上升的直接体现;④从雇佣工资影响的结构看,缴费负担对职工福利有显著负影响、对奖金津贴形式的工资部分有更强的负影响,进一步反映出缴费负担形成的成本压力不可轻视,成本压力持续积累对劳动力市场运行的影响极其深远。根据我国实际情况,本文建议合理缴费负担,严格缴费执法,以此谋求社会保险制度与劳动力市场运行的有效协同。 展开更多
关键词 雇佣工资 雇佣规模 用工成本 社会保险 劳动力市场
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集聚类型、劳动力市场特征与工资—生产率差异 被引量:52
12
作者 赵伟 隋月红 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2015年第6期33-45,58,共14页
本文以空间经济学的视野分析了专业化、多样化两种集聚倾向下劳动生产率与工资之间的动态差异。引入不完全竞争的劳动力市场情景,建模并刻画了劳动技能、劳动生产率与工资差异的内生性变化及链条联系,进而从行业层面考虑了两种集聚类型... 本文以空间经济学的视野分析了专业化、多样化两种集聚倾向下劳动生产率与工资之间的动态差异。引入不完全竞争的劳动力市场情景,建模并刻画了劳动技能、劳动生产率与工资差异的内生性变化及链条联系,进而从行业层面考虑了两种集聚类型的作用情形,创造性地利用横截面同期相关对集聚经济不可观测的部分进行了测度。选取浙江和广东两个经济发展水平相近但产业多样性差异较大的地区为样本,利用两省2003—2010年制造业行业面板数据以及面板校正标准误(PCSE)的估计方法做了实证检验。结果显示,一个地区集聚产业的多样性越强,越有利于促成工资增长的长效机制,且工资上涨是经济可承受的;多样性较弱或专业化较强地区的工资提升过快或将牺牲劳动生产率;在行业同期相关条件下,劳动力供给短缺对工资的影响不显著;偏向多样化地区的企业平均规模与工资显著负相关,偏向专业化地区的企业平均规模与工资显著正相关。 展开更多
关键词 集聚类型 专业化 多样化 工资 劳动力市场
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京津冀城市劳动力市场一体化的水平测度与影响因素分析 被引量:45
13
作者 陈红霞 席强敏 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第2期81-88,共8页
基于1994-2012年时间区间的分析认为,京津冀区域内13个地级以上城市劳动力工资绝对平均偏差呈现逐渐扩大的发展趋势。研究认为影响城市劳动力市场一体化的因素主要体现在城市间相关因素相对水平的差异上,具体在京津冀区域的表现为,城市... 基于1994-2012年时间区间的分析认为,京津冀区域内13个地级以上城市劳动力工资绝对平均偏差呈现逐渐扩大的发展趋势。研究认为影响城市劳动力市场一体化的因素主要体现在城市间相关因素相对水平的差异上,具体在京津冀区域的表现为,城市间经济发展水平的差距与劳动力市场一体化负相关;城市吸纳人口能力的差距与区域劳动力市场一体化正相关;城市间使用外资规模差距越大,区域劳动力市场越趋于分割;城市间固定资产投资的差距越大,城市间劳动力工资绝对偏差越小,区域劳动力市场越趋于整合;城市间政府消费支出占比差异、教育支出占比差异以及科技支出占比差异与城市劳动力市场一体化呈负相关。 展开更多
关键词 劳动力市场 经济一体化 工资 京津冀
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我国行业间工资合理比例关系研究 被引量:32
14
作者 姚芳 姚萍 孙林岩 《山西财经大学学报》 北大核心 2004年第3期48-50,共3页
行业劳动评价是在行业收入分配中贯彻按劳分配的前提条件 ,可借助模糊数学和层次分析法建立行业劳动综合评价模型 ,并可应用模型确定三个行业间工资合理比例关系。
关键词 行业收入分配 行业劳动评价 工资
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外商直接投资的经济增长、就业与工资的交互效应——基于省级面板数据的实证研究 被引量:36
15
作者 许建伟 郭其友 《经济学家》 CSSCI 北大核心 2016年第6期15-23,共9页
本文基于1994—2013年制造业的省级面板数据,通过构建一个开放经济的实证模型,采用差分矩估计的方法(GMM)实证研究了外商直接投资的经济增长、就业与工资的交互效应,进一步解释FDI经济效应的非均衡特征。研究结果显示:总体上来看,外商... 本文基于1994—2013年制造业的省级面板数据,通过构建一个开放经济的实证模型,采用差分矩估计的方法(GMM)实证研究了外商直接投资的经济增长、就业与工资的交互效应,进一步解释FDI经济效应的非均衡特征。研究结果显示:总体上来看,外商直接投资在拉动经济增长和缓解就业压力方面的效应显著,但对我国的工资效应不显著。从分地区来看,东部地区的外商直接投资对促进经济增加的作用较为明显,但对就业量的影响却显得较弱。中西部地区的外商直接投资对促进经济增长不是十分明显,但其创造了一定的就业岗位对促进剩余劳动力转移起到积极作用。因此,建议强化招商引资的结构导向,发挥其对经济增长、就业和工资的协同效应。 展开更多
关键词 外商直接投资 经济增长 就业 工资水平 经济效应
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城市舒适度对劳动力流动的影响 被引量:36
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作者 张亚丽 方齐云 《中国人口·资源与环境》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期118-125,共8页
随着中国经济发展水平的提高和劳动者收入的增加,劳动者更加重视生活质量,因此城市舒适度在劳动力迁移决策中的作用日益重要。本文构建城市人为舒适度和自然舒适度指标,利用2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS)和121个地级及以上城市的... 随着中国经济发展水平的提高和劳动者收入的增加,劳动者更加重视生活质量,因此城市舒适度在劳动力迁移决策中的作用日益重要。本文构建城市人为舒适度和自然舒适度指标,利用2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS)和121个地级及以上城市的特征数据,采用条件logit模型研究了舒适度等城市特征对劳动力流动目的地选择的影响。结果表明:①更高的人为舒适度和自然舒适度是城市吸引劳动力流入的重要因素。劳动力为了享受当地的教育、医疗、文化、卫生、环境而流向人为舒适度更高的城市,城市人为舒适度每增加1%,城市被选择的概率平均上升0. 17%,具有适宜的天气条件的城市对劳动力的流入起拉动作用,城市自然舒适度增加1%,城市被选择的概率平均上升0. 375%。②从变量标准化后的回归结果看,城市人为舒适度和自然舒适度对劳动力流动决策的影响程度小于工资的影响程度。③不同年龄和不同受教育程度的劳动力对城市人为舒适度和自然舒适度表现出异质性反应:年龄更小、受教育年限更高的劳动者对人为舒适度的反应更强;年龄越大、受教育年限越高的劳动者对自然舒适度的反应越弱。因此,城市在吸引劳动力方面首先要立足于提升劳动者的真实工资水平和创造更多的就业机会,同时,城市需要全面提升人为舒适度水平,提高劳动者的生活质量从而吸引劳动力尤其是高技能劳动力的流入。 展开更多
关键词 舒适度 工资 劳动力流动 条件logit模型
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劳动力市场分割下的中国农村劳动力流动模型 被引量:28
17
作者 李芝倩 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2007年第1期93-106,共14页
中国城乡之间的劳动力流动是资源重新配置的方式之一,对中国经济发展具有积极的作用。本文将中国城乡间的劳动力市场分割概括为人力资本型分割和户籍型分割,分析了在分割的市场中农村劳动力流动的过程,并构造了以劳动力流动率为因变量... 中国城乡之间的劳动力流动是资源重新配置的方式之一,对中国经济发展具有积极的作用。本文将中国城乡间的劳动力市场分割概括为人力资本型分割和户籍型分割,分析了在分割的市场中农村劳动力流动的过程,并构造了以劳动力流动率为因变量的中国农村劳动力流动模型,全面地解释了农村劳动力流动的影响因素。分析结果表明,影响农村劳动力流动的因素包括劳动力市场分割的程度、城镇部门和农村部门的人均土地占有量、前期的城乡劳动力比以及以工资率为中介的两部门相关变量。但是,本文的研究结果不支持通过提高城乡工资率差来促进农村劳动力流动;可行的措施应在劳动力市场分割的减轻、社会保障体系的完善、土地城镇化和土地流转制度的改进等方面。 展开更多
关键词 劳动力流动 劳动力市场分割 工资 土地
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工会参与对农民工工资率的影响——基于倾向值方法的检验 被引量:35
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作者 李龙 宋月萍 《中国农村经济》 CSSCI 北大核心 2017年第3期2-17,共16页
农民工加入工会对其工资率影响如何,始终没有得到系统的诠释,中国工会甚至因其特殊性而在工资效应上受到一些质疑。基于国家卫生和计划生育委员会2013年流动人口动态监测调查数据,本文旨在深入探讨工会参与提升农民工工资水平的可能性。... 农民工加入工会对其工资率影响如何,始终没有得到系统的诠释,中国工会甚至因其特殊性而在工资效应上受到一些质疑。基于国家卫生和计划生育委员会2013年流动人口动态监测调查数据,本文旨在深入探讨工会参与提升农民工工资水平的可能性。以OLS估计为基础,通过使用正态核匹配方法控制工会参与的选择偏差,并借助偏差矫正的匹配估计量检验相关结果的稳健性,本文发现,工会参与能够显著提升农民工工资率。进一步与城镇职工加以比较和对工会的工资影响机制进行分析后发现,农民工通过加入工会所获得的工资改善可能更为明显,而工资率的提升部分地得益于工会的合同保护效应和培训促进效应等。政府应当在农民工自愿加入工会的基础上采取更积极的促进政策,以改变农民工工会参与水平相对较低的现状。 展开更多
关键词 工会参与 农民工 工资率 倾向值分析
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Internet对劳动力市场的影响——基于中国家庭动态跟踪调查(CFPS)数据的实证研究 被引量:34
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作者 卜茂亮 罗华江 周耿 《南方人口》 CSSCI 2011年第5期1-10,共10页
信息化对于劳动力市场的影响正引起越来越多的关注。本文利用2008年中国家庭动态跟踪调查(CFPS)数据,以Internet使用为例,估计了信息技术的工资回报率,并探讨了其在农村和非农村劳动力市场上的异质性。研究发现,在排除了年龄、性别、教... 信息化对于劳动力市场的影响正引起越来越多的关注。本文利用2008年中国家庭动态跟踪调查(CFPS)数据,以Internet使用为例,估计了信息技术的工资回报率,并探讨了其在农村和非农村劳动力市场上的异质性。研究发现,在排除了年龄、性别、教育、民族和婚姻等因素后,Internet的使用仍然能够带来约60%额外收入,其中农村地区约为78%,非农村地区约为38%。如果采用上网变量其他度量方法,或者采取趋势得分法(PSM),仍然得到基本一致的实证发现。这充分表明,信息化对于个人生产率具有显著的提升作用;与非农村相比,农村的提升效果更强。 展开更多
关键词 INTERNET 劳动力市场 收入 趋势得分模型 信息技术
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如何破解幼儿园流“师”之困——六省市教师离职倾向的调查与审思 被引量:34
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作者 洪秀敏 赵思婕 张明珠 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期69-75,共7页
建设稳定、高素质的幼儿园教师队伍是深化新时代学前教育事业改革的重中之重。六省份接受调查的幼儿教师中超过三分之一表现出离职倾向。离职倾向在地区、园所性质、性别、教龄、学历上存在群体差异。薪酬待遇低、工作压力大、社会支持... 建设稳定、高素质的幼儿园教师队伍是深化新时代学前教育事业改革的重中之重。六省份接受调查的幼儿教师中超过三分之一表现出离职倾向。离职倾向在地区、园所性质、性别、教龄、学历上存在群体差异。薪酬待遇低、工作压力大、社会支持不足是加大离职倾向的主要原因。破解幼儿园教师流失困局,要做好"守护者",重视教师隐性流失,关照高离职倾向教师群体;当好"助推器",切实提升教师薪酬待遇,增强教师获得感;配好"减压阀",强化社会支持,多渠道缓解教师工作压力。 展开更多
关键词 幼儿园教师 离职倾向 薪酬待遇 工作压力 社会支持
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