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学术产出的性别差异:一个社会网络分析的视角 被引量:37
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作者 朱依娜 何光喜 《社会》 CSSCI 北大核心 2016年第4期76-102,共27页
科学界学术产出的性别差异是科学社会学关注的重要议题之一。本文利用2013年"北京市科技工作者状况调查"数据,以高校科研人员为分析样本,以社会网络为分析视角,从网络欠缺和网络回报欠缺两个层面,探究造成科研产出(以SCI/EI... 科学界学术产出的性别差异是科学社会学关注的重要议题之一。本文利用2013年"北京市科技工作者状况调查"数据,以高校科研人员为分析样本,以社会网络为分析视角,从网络欠缺和网络回报欠缺两个层面,探究造成科研产出(以SCI/EI论文发表为例)性别差异的网络机制。研究发现,女性科研人员的网络规模欠缺并非导致其学术产出低于男性同行的重要原因;与国内外学术界和企业界的纽带关系的"结构性欠缺",则的确削弱了她们获取学术信息与资源的能力和机会,进而导致其SCI/EI论文发表量低于男性。此外,在拥有相同网络结构的条件下,女性从与企业的纽带关系中获得的论文产出回报也低于男性,这进一步加剧了学术产出的性别不平等。 展开更多
关键词 社会网络 学术合作 性别差异 学术产出 高校科研人员
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学者向创业者转型过程释意的多案例研究 被引量:34
2
作者 姚飞 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第1期138-148,共11页
促进学者转型为创业者是我国发展科技型中小企业、壮大高素质创新创业人才队伍的有效途径。但学者向创业者转型过程影响因素复杂,是学术创业(Academic Entrepreneurship)研究的一大难题。释意概念可用来理解学者向创业者转型的脉络,形... 促进学者转型为创业者是我国发展科技型中小企业、壮大高素质创新创业人才队伍的有效途径。但学者向创业者转型过程影响因素复杂,是学术创业(Academic Entrepreneurship)研究的一大难题。释意概念可用来理解学者向创业者转型的脉络,形成诠释并产生创业行动和承诺性诠释的历程。研究数据来自对天津四所大学的五位典型创业者的深度访谈。首先通过类别与主题分析提取每位创业者释意历程中各要素的内容、关系与出现顺序;然后提出七项新的研究命题,并采用领域与格式塔分析建立学者向创业者转型的释意主轴;最后指出本文重要的学术价值和实践价值。 展开更多
关键词 学者 创业者 转型过程 释意 多案例研究
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JDCS模型的修正及其在高校科研人员中的应用 被引量:9
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作者 杜健梅 廖建桥 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2003年第4期414-418,共5页
JDCS模型是工作压力研究中的一个经典模型。本文运用我国高校科研人员工作压力的问卷调查数据 ,对该模型进行了本土化修正 ,并对我国高校科研人员的工作压力现状进行了研究。研究结果显示 :我国高校科研人员的工作压力总体水平偏低 ;近 ... JDCS模型是工作压力研究中的一个经典模型。本文运用我国高校科研人员工作压力的问卷调查数据 ,对该模型进行了本土化修正 ,并对我国高校科研人员的工作压力现状进行了研究。研究结果显示 :我国高校科研人员的工作压力总体水平偏低 ;近 3 4的科研人员处于高社会支持水平 ;近八成科研人员处于低工作要求和高健康水平状态。 展开更多
关键词 JDCS模型 工作控制 工作要求 社会支持 高校科研人员 工作压力
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基于替代计量学的高校科研人员学术影响力综合评价研究 被引量:12
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作者 王菲菲 刘家妤 贾晨冉 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期264-276,共13页
高校科研人员学术影响力综合评价在推动国家、高校和高校科研人员的整体综合全面发展中起着非常重要的作用。在科学2. 0时代下,有必要将传统计量指标和替代计量指标结合起来实现更为全面有效的评价应用。鉴于此,本文基于ResearchGate网... 高校科研人员学术影响力综合评价在推动国家、高校和高校科研人员的整体综合全面发展中起着非常重要的作用。在科学2. 0时代下,有必要将传统计量指标和替代计量指标结合起来实现更为全面有效的评价应用。鉴于此,本文基于ResearchGate网站平台抓取以北京工业大学科研人员为例的高校科研人员在网络媒体上呈现的影响力指标数据,并结合传统的引文计量指标数据,在数据分析中采用定性和定量相结合的方法,采用主成分分析和天际线的方法构建指标体系和评价模型,通过指标赋权作出综合评价。为科研人员学术影响力综合评价提供新视角,提出新思路,对具体评价结果进行解析,为完善高校教师科研评价体制的相应对策做出了重要贡献。 展开更多
关键词 学术影响力评价 高校科研人员 researchGate 主成分分析 天际线算法
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高校科研人员科学数据共享机制研究 被引量:11
5
作者 马玲 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2021年第9期80-83,共4页
【目的/意义】科学数据共享是有效开发和利用科学数据的手段之一,它打破了信息资源垄断,减小了“数字鸿沟”,使科学数据资源得以重复利用,既促进了科学界共享合作精神,又使数据资源得到优化配置,对提高世界科技水平、促进社会和经济的... 【目的/意义】科学数据共享是有效开发和利用科学数据的手段之一,它打破了信息资源垄断,减小了“数字鸿沟”,使科学数据资源得以重复利用,既促进了科学界共享合作精神,又使数据资源得到优化配置,对提高世界科技水平、促进社会和经济的发展具有重要意义。【方法/过程】通过对国内外科学数据共享研究的梳理,分析了影响高校科研人员科学数据共享的因素,并进一步构建了以科学数据为核心,技术体系为基础,激励机制为驱动力,以评价机制和推荐机制为支撑的数据共享机制。【结果/结论】高校科研人员的预期回报、自我效能、信任、积极情绪、组织氛围、主观规范和感知行为控制影响共享态度。【创新/局限】本文试图从理论和实践上为我国科学数据管理和共享工作提供参考。 展开更多
关键词 高校科研人员 科学数据 影响因素 数据共享 共享机制
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大学科研人员向创业者转型影响因素的案例研究 被引量:9
6
作者 姚飞 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2012年第12期120-126,共7页
大学科研人员创业有诸多优势,但创业转型失败率较高,影响因素复杂。选取天津三所大学的三位科技创业者案例为研究对象,从个体感知、学校因素感知和政府因素感知三个方面对创业转型要素进行深入细致的对比分析,提出七个新的研究命题,并... 大学科研人员创业有诸多优势,但创业转型失败率较高,影响因素复杂。选取天津三所大学的三位科技创业者案例为研究对象,从个体感知、学校因素感知和政府因素感知三个方面对创业转型要素进行深入细致的对比分析,提出七个新的研究命题,并给出一个大学科研人员向创业者转型影响因素的理论框架,研究结论具有重要的理论和实践启示。 展开更多
关键词 大学科研人员 创业者 转型 影响因素 多案例研究
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教师从事行动研究面临的困难及解决建议——基于三个行动研究案例的分析 被引量:7
7
作者 周钧 《当代教师教育》 2013年第1期47-54,共8页
通过案例研究发现,教师做行动研究面临着许多困难,包括教师对研究的误解、教师对大学研究者的质疑、教师缺乏做行动研究的时间和文献图书资源的支持、教师缺乏研究方法和理论的指导、教师在研究过程中感受到压力和沮丧等。本研究提出了... 通过案例研究发现,教师做行动研究面临着许多困难,包括教师对研究的误解、教师对大学研究者的质疑、教师缺乏做行动研究的时间和文献图书资源的支持、教师缺乏研究方法和理论的指导、教师在研究过程中感受到压力和沮丧等。本研究提出了解决这些困难的策略。 展开更多
关键词 行动研究 教师 支持者 大学研究者
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高校科研人员对知识产权信息服务的持续使用意愿影响因素探究
8
作者 陈慧琪 刘敏榕 余其凤 《晋图学刊》 2024年第2期1-12,共12页
在ECM-ISC和D&M的基础上,文章引入感知风险和社会影响两个因素,构建高校科研人员知识产权信息服务持续使用意愿模型,并采用结构方程模型对221份样本数据进行分析。实证结果表明:科研人员对知识产权信息服务的满意度是影响其对知识... 在ECM-ISC和D&M的基础上,文章引入感知风险和社会影响两个因素,构建高校科研人员知识产权信息服务持续使用意愿模型,并采用结构方程模型对221份样本数据进行分析。实证结果表明:科研人员对知识产权信息服务的满意度是影响其对知识产权信息服务的持续使用意愿的主要因素;社会影响正向影响科研人员对知识产权信息服务的持续使用意愿;感知风险负向影响科研人员对知识产权信息服务的持续使用意愿。进一步分析发现,社会影响、感知风险分别作用于科研人员对知识产权信息服务的持续使用意愿的程度在不同学科背景和使用经验之间存在显著差异。 展开更多
关键词 高校科研人员 知识产权信息服务 持续使用意愿 ECM-ISC 多群组分析
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高校科研人员数据开放共享意愿及影响因素研究 被引量:1
9
作者 杨丽娟 张瑜祯 +2 位作者 胡千代 孙茜 李涵 《高校图书馆工作》 2023年第5期71-81,共11页
大数据时代,科研数据开放共享的潮流势不可挡。随着我国对科研数据开放的重视程度逐渐加深,探究高校这一“主阵地”中科研人员数据共享的意愿及影响因素,对提高高校科研人员乃至整个社会的科研数据开放共享意愿具有重要的实践意义。文... 大数据时代,科研数据开放共享的潮流势不可挡。随着我国对科研数据开放的重视程度逐渐加深,探究高校这一“主阵地”中科研人员数据共享的意愿及影响因素,对提高高校科研人员乃至整个社会的科研数据开放共享意愿具有重要的实践意义。文章针对自然科学和社会科学的科研人员展开半结构化访谈,运用程序化扎根理论对访谈数据进行分析,构建高校科研人员数据开放共享意愿及影响因素模型。研究发现,高校科研人员数据开放共享意愿主要受成本、风险以及需求等因素影响;相比社会科学领域,自然科学领域的高校科研人员数据开放共享意愿更高。研究提出相应对策建议,为社会各方有针对性地推动科研数据开放共享提供智力支持。 展开更多
关键词 高校科研人员 科研数据 开放共享 开放共享意愿 影响因素
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山东省高校科研人员科研压力现状及影响因素研究 被引量:3
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作者 吕军城 石宏 +3 位作者 王清华 李梦蝶 王超 张艺琳 《福建医科大学学报(社会科学版)》 2022年第5期19-23,36,80,共7页
分析当前山东省高校科研人员科研压力现状和主要影响因素,编制“高校科研人员科研压力调查问卷”。用构成比描述压力现状,运用相关分析、Gamma检验初筛科研压力源,利用逐步累积比数logistic回归筛选主要压力源和影响因素。科研压力主要... 分析当前山东省高校科研人员科研压力现状和主要影响因素,编制“高校科研人员科研压力调查问卷”。用构成比描述压力现状,运用相关分析、Gamma检验初筛科研压力源,利用逐步累积比数logistic回归筛选主要压力源和影响因素。科研压力主要体现在科研实施、科研条件与政策支持2个维度。当前高校科研人员科研压力处于“中高偏上”水平,压力源集中在科研实施过程。学术交流科研压力、单位对科研缺乏支持、职称晋升科研压力、科研绩效评价政策、研究经费管理制度、开展科研的条件与平台、收入满意度和承担最高课题级别等因素是科研压力主要的影响因素。教育主管部门和高校应聚焦科研条件和政策支持的提升,关注科研人员的职业发展和身心健康,促进高校科研绩效的提升和教育事业的发展。 展开更多
关键词 高校科研人员 科研压力 现状 影响因素
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博弈视角下高校青年科研人员一稿多投行为研究 被引量:2
11
作者 陈小满 樊小冬 《宁波大学学报(教育科学版)》 2022年第5期73-80,共8页
研究从经济学视角对高校青年科研人员一稿多投行为本质进行探讨,并从静态博弈与动态演化博弈角度对高校青年科研人员一稿多投行为的原因进行分析。研究发现:高校青年科研人员实施一稿多投行为的收益是影响其一稿多投行为的关键因素;高... 研究从经济学视角对高校青年科研人员一稿多投行为本质进行探讨,并从静态博弈与动态演化博弈角度对高校青年科研人员一稿多投行为的原因进行分析。研究发现:高校青年科研人员实施一稿多投行为的收益是影响其一稿多投行为的关键因素;高校青年科研人员实施一稿多投行为被查后的利益损失抑制一稿多投行为的产生。根据研究的结果,本文认为治理高校青年科研人员一稿多投行为需要改革高校青年科研人员考评制度,降低一稿多投行为的收益并扩大实施该行为的利益损失,在此基础上,实行期刊编辑部与高校共同参与的综合治理模式,以期达到事半功倍的效果。 展开更多
关键词 高校青年科研人员 一稿多投行为 治理模式
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创新生态视域下高校科研人员创新动力影响因素研究 被引量:2
12
作者 杨锐 曲绍卫 牛萍 《科学决策》 CSSCI 2022年第6期73-85,共13页
高校科研人员是创新生态系统中从事探索性、创造性科学研究活动最重要的载体,直接决定了创新生态系统的最终效能。在当前复杂的国际形势背景下,迫切需要激发科研人员创新动力。借助扎根理论,从创新生态的视角下探究高校科研人员创新动... 高校科研人员是创新生态系统中从事探索性、创造性科学研究活动最重要的载体,直接决定了创新生态系统的最终效能。在当前复杂的国际形势背景下,迫切需要激发科研人员创新动力。借助扎根理论,从创新生态的视角下探究高校科研人员创新动力的影响因素,共提取范畴化类属16项、核心范畴4项。确定创新意愿、创新保障、创新环境、创新绩效等四个因素为高校科研人员创新动力影响因素,为提高高校科研人员创新动力提供理论基础。 展开更多
关键词 创新生态 高校科研人员 扎根理论 创新动力
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制度作用下大学科研人员产学合作模式选择的扎根研究 被引量:2
13
作者 张慧颖 连晓庆 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2015年第3期163-171,共9页
通过对大学科研人员的深入访谈,运用扎根理论的研究方法,探索性地构建了对大学科研人员产学合作模式选择产生影响的直接制度和间接制度;研究发现,直接制度在大学科研人员的产学活动中发挥的效应为零,与直接制度相比,间接制度对大学科研... 通过对大学科研人员的深入访谈,运用扎根理论的研究方法,探索性地构建了对大学科研人员产学合作模式选择产生影响的直接制度和间接制度;研究发现,直接制度在大学科研人员的产学活动中发挥的效应为零,与直接制度相比,间接制度对大学科研人员产学活动的影响更为明显。结果表明政策制定者需要进一步疏通政策的传导机制,强化政策的执行力,进而提高大学科研人员产学合作的积极性。 展开更多
关键词 直接制度 间接制度 大学科研人员 产学合作模式
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高校科研激励满意度的实证研究——以重庆市高校为例 被引量:2
14
作者 程刚 王卫红 吴利平 《技术与创新管理》 CSSCI 2009年第1期21-24,共4页
高校科研激励是高校管理的重要内容,对于提高高校的科研水平和质量具有重要的意义,而评价激励措施是否有效,关键要看高校科研人员对于这些措施的满意度如何。通过对重庆五所高校的科研人员进行问卷调查发现,高校科研人员的科研激励满意... 高校科研激励是高校管理的重要内容,对于提高高校的科研水平和质量具有重要的意义,而评价激励措施是否有效,关键要看高校科研人员对于这些措施的满意度如何。通过对重庆五所高校的科研人员进行问卷调查发现,高校科研人员的科研激励满意度由经济激励、精神激励、尊重激励、发展激励四种满意度构成,在满意度水平上,经济激励和发展激励的满意度显著低于精神激励和尊重激励的满意度。这些特点在制定和完善科研激励措施时应予以充分考虑。 展开更多
关键词 科研激励满意度 科研激励 科研管理
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高校科研人员投稿选择期刊动机的实证分析 被引量:2
15
作者 章诚 白杨 《南通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2021年第4期133-140,共8页
正确认识高校科研人员投稿动机对科研人员及学术期刊都有着重要的现实意义。通过界定动机概念,对科研人员投稿动机进行类型化划分,并以高校科研人员为调查对象,对不同年龄、研究类别、研究领域、职称、所属高校的科研人员的投稿动机、... 正确认识高校科研人员投稿动机对科研人员及学术期刊都有着重要的现实意义。通过界定动机概念,对科研人员投稿动机进行类型化划分,并以高校科研人员为调查对象,对不同年龄、研究类别、研究领域、职称、所属高校的科研人员的投稿动机、投稿选择期刊考量因素进行问卷调查。调查结果显示:毕业、晋升、考核等动机是高校科研人员投稿选择期刊考虑的首要因素;期刊处理稿件的规范度对高校科研人员投稿选择期刊和期刊本身发展有重要影响;需要动机对不同类型高校科研人员、不同科研领域的影响不同;双一流学科与双一流建设高校科研人员有着更强的需要动机。社会科学科研人员有着更强的需要动机;理工农医类科研人员有着更强的激励动机、认同动机、规范动机和调节动机。 展开更多
关键词 高校科研人员 投稿选择 动机差异 动机规整
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高校科研人员学术创业影响因素研究
16
作者 郑旭辉 艾梅 李雪芬 《合肥工业大学学报(社会科学版)》 2022年第2期126-135,共10页
基于对学术创业、创业意愿影响因素等相关文献的系统梳理,提取组织氛围、学术资源、创业能力、创业资源、创业服务、反馈制度、政策因素七个关键因素,构建高校科研人员学术创业影响因素的分析模型。以问卷调查数据为基础,进行高校科研... 基于对学术创业、创业意愿影响因素等相关文献的系统梳理,提取组织氛围、学术资源、创业能力、创业资源、创业服务、反馈制度、政策因素七个关键因素,构建高校科研人员学术创业影响因素的分析模型。以问卷调查数据为基础,进行高校科研人员学术创业影响因素实证研究。研究结果表明:创业服务、政策因素、创业资源、创业能力、反馈制度五个影响因素对创业实现具有显著性影响;组织氛围、学术资源对创业实现无显著性影响程度。通过分析此研究结论,提出促进我国高校科研人员学术创业实现的相关建议。 展开更多
关键词 高校科研人员 学术创业 影响因素
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高校科研人员数据素养评价研究 被引量:1
17
作者 张国宝 汪琦 《大理大学学报》 CAS 2020年第5期116-122,共7页
大数据时代,高校科研人员的数据素养对于其有效开展科研活动,提高科研成效具有关键推动作用。通过构建合理的评价体系,客观准确进行数据能力分析,从而为提升高校科研人员数据素养提供决策支持。运用文献调研法构建了涵盖数据意识、数据... 大数据时代,高校科研人员的数据素养对于其有效开展科研活动,提高科研成效具有关键推动作用。通过构建合理的评价体系,客观准确进行数据能力分析,从而为提升高校科研人员数据素养提供决策支持。运用文献调研法构建了涵盖数据意识、数据知识、数据技能、数据伦理4个一级指标19个二级指标的高校科研人员数据素养评价体系,提出了前景理论耦合模糊层次分析法的高校科研人员数据素养评价方法,并以一个实例进行实证分析。运用前景理论耦合模糊层次分析法对高校科研人员数据素养进行评价,评价体系更加科学合理,评价结果更加客观准确,从而为提升高校科研人员数据素养精准施策提供依据。 展开更多
关键词 数据素养 模糊层次分析法 前景理论 高校科研人员
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人力资本理论视角下高校科研人员兼职兼薪管理之探讨
18
作者 柳连忠 李丽芳 +1 位作者 鲁薇 左嘉琳 《河北交通教育》 2019年第1期31-34,共4页
高校科研人员具有教师与研究人员的双重身份,是人力资本水平较高的群体。随着国家激励政策密集出台以及其工作特点、职业角色的变化,兼职兼薪作为一种特殊的工作方式、激活人力资源潜力和提高配置效率的手段备受关注。本文在厘清人力资... 高校科研人员具有教师与研究人员的双重身份,是人力资本水平较高的群体。随着国家激励政策密集出台以及其工作特点、职业角色的变化,兼职兼薪作为一种特殊的工作方式、激活人力资源潜力和提高配置效率的手段备受关注。本文在厘清人力资本理论、高校科研人员、兼职兼薪等基本概念的基础上,从高校科研人员思想意识、管理部门及高校制度建设、社会民众理解情况等方面阐述了兼职兼薪存在的问题,提出相应解决对策。 展开更多
关键词 人力资本 高校科研人员 兼职兼薪管理
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基于认知神经科学的高校科研人员激励再探索
19
作者 沈刚 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第2期138-143,共6页
我国高校科研人员激励政策的重心应由成果"量增"向"质增"转变,通过激励干预推动科研人员积极形成"十年磨一剑"、"包容协作"、"学术自律"的科研观与决策。运用认识神经科学研究方法,... 我国高校科研人员激励政策的重心应由成果"量增"向"质增"转变,通过激励干预推动科研人员积极形成"十年磨一剑"、"包容协作"、"学术自律"的科研观与决策。运用认识神经科学研究方法,从"科研冲动"、"团队信任与冲突应对"、"科研诚信"3个方面对高校科研人员激励问题进行再探索,以揭示有别于以往研究结论的科研人员决策神经机制,并提出不同视角的激励方案设计路径。 展开更多
关键词 高校科研人员 激励 认知神经科学 再探索
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虚拟学术社区中的高校科研人员合作机制研究
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作者 于明梓 谢静 《现代制造技术与装备》 2020年第7期114-117,共4页
对虚拟学术社区中高校科研人员的合作机理展开了深入研究。在计划行为理论的支撑下,通过问卷调查,分析了影响虚拟学术社区中科研人员合作的主要因素,对促进虚拟学术社区中高校科研人员的合作提出了建议。
关键词 虚拟社区 高校科研人员 合作机制
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