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临床护理人员面对人员配备不足的感受和反应 被引量:7
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作者 楼建华 朱海英 徐红 《中国护理管理》 2009年第10期25-27,共3页
目的:探讨临床护理人员面对人员配备不足的感受和反应。方法:运用质性研究中的现象学方法对25位来自上海4个不同等级医院的护士进行深入访谈。结果:护理人员面对人员配备不足的反应为自行解决,尽力而为;报告领导,寻求帮助;服从安排,自... 目的:探讨临床护理人员面对人员配备不足的感受和反应。方法:运用质性研究中的现象学方法对25位来自上海4个不同等级医院的护士进行深入访谈。结果:护理人员面对人员配备不足的反应为自行解决,尽力而为;报告领导,寻求帮助;服从安排,自我调整;耐心沟通,求得谅解;无奈接受,无力无助。结论:护理人员能积极有效应对人员配备不足带来的压力,护理管理者应合理配备人员,预防和减轻人员紧缺给护士和病人带来的负面影响。 展开更多
关键词 人员配备不足 人员紧缺 伦理困境
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乾隆时期云南官场缺员现象分析 被引量:4
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作者 马亚辉 黄梅 《楚雄师范学院学报》 2013年第8期69-75,共7页
乾隆时期云南官场缺员现象十分严重,在云南历史上实属罕见。经研究发现,雍正时期云南的改土归流为直接诱因,辅以其他因素,终致云南官场于乾隆时期出现缺员危机。乾隆朝为解决这一问题,采取了多种措施,并取得良好效果,至乾隆末期,云南官... 乾隆时期云南官场缺员现象十分严重,在云南历史上实属罕见。经研究发现,雍正时期云南的改土归流为直接诱因,辅以其他因素,终致云南官场于乾隆时期出现缺员危机。乾隆朝为解决这一问题,采取了多种措施,并取得良好效果,至乾隆末期,云南官场的缺员危机已大为缓解,从而保证了乾隆朝对云南的有效管治。 展开更多
关键词 乾隆 云南 官场 缺员 吏治
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最低工资标准上涨影响了企业的员工配置效率吗? 被引量:16
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作者 蔡伟贤 杜素珍 汪圣国 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2021年第1期83-95,共13页
通过将2008—2016年间地级市层面的最低工资数据和上市公司数据相匹配,本文实证考察了最低工资制度对企业员工配置效率的影响。研究结果表明:最低工资标准的上调显著降低了企业的员工配置效率,主要表现为员工短缺程度的增加;成本效应是... 通过将2008—2016年间地级市层面的最低工资数据和上市公司数据相匹配,本文实证考察了最低工资制度对企业员工配置效率的影响。研究结果表明:最低工资标准的上调显著降低了企业的员工配置效率,主要表现为员工短缺程度的增加;成本效应是最低工资制度影响企业员工配置效率的主要机制;低学历低技能员工更容易因最低工资标准的提高而被企业辞退,高能力员工则不存在这一现象;员工维权意识和议价能力的提升有效缓解了最低工资制度造成的员工配置效率的损失。本文为平衡低技能劳动者的工资水平以及解决他们的就业问题提供了理论参考。 展开更多
关键词 最低工资 员工配置效率 缺员 冗员
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稳岗补贴对企业员工配置效率的影响研究
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作者 陆建明 郭晓翔 《理论与现代化》 2024年第2期32-44,共13页
就业乃民生之本,稳岗补贴是中国政府稳就业的重要宏观政策,但已有研究对稳岗补贴政策实施效果的实证检验证据较为缺乏。本文利用2013-2018年中国A股上市公司样本,使用倾向得分匹配与双重差分法实证考察了稳岗补贴对上市公司员工配置效... 就业乃民生之本,稳岗补贴是中国政府稳就业的重要宏观政策,但已有研究对稳岗补贴政策实施效果的实证检验证据较为缺乏。本文利用2013-2018年中国A股上市公司样本,使用倾向得分匹配与双重差分法实证考察了稳岗补贴对上市公司员工配置效率的影响。研究结论表明:(1)稳岗补贴能够显著提高上市公司的就业稳定性,并通过减少企业冗员显著促进上市公司员工配置效率的提升。(2)稳岗补贴的政策效应当期便会体现,且具有较好的延续性。(3)稳岗补贴对员工配置效率提升的促进作用在非国有企业与高市场化水平地区更为明显。研究结论为客观评估稳岗补贴在员工配置效率方面的政策效应提供了一个微观层面的经验证据。 展开更多
关键词 稳岗补贴 员工配置效率 员工冗余 员工短缺
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The Relationship between Understaffing of Nurses and Patient Safety in Hospitals—A Literature Review with Thematic Analysis
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作者 Malin Knutsen Glette Karina Aase Siri Wiig 《Open Journal of Nursing》 2017年第12期1387-1429,共43页
Introduction: Patient safety and the occurrence of adverse events in hospitals is a topic which has been widely addressed over the last decades. In that respect, there has been an increasing interest in the effect of ... Introduction: Patient safety and the occurrence of adverse events in hospitals is a topic which has been widely addressed over the last decades. In that respect, there has been an increasing interest in the effect of working conditions on patient safety, and whether understaffing and adverse events are correlated. This paper therefore reports results from a study of under- staffing of nurses understood as a lack of nurses available to conduct the tasks required of them. This implies that nurses are forced to ignore or postpone important tasks, thereby compromising patient safety. Purpose: The purpose of the study is to increase the knowledge of understaffing of hospital nurses, and the consequences that understaffing may have on patient safety. Methods: A literature search of the databases Chinal, Medline, Cochrane library, Isi Web of Science and Academic Search premiere was conducted in the period January 2014 to February, 2016. Results: Results are categorized into two main themes and four subthemes. The first main theme describes the direct relationship between understaffing and patient safety. Poor staffing increases the risk of mortality, and adverse conditions such as pressure ulcers, deep vein thrombosis and hospital-related infections. The second main theme relates to the indirect implications of understaffing for patient safety. These implications pertain to the lack of time that nurses could give each patient, limitations in the quality of nursing, and challenges in safe medication administration. Conclusions: The study documents the relationship between understaffing of nurses and adverse events in hospitals, revealingthat understaffing of nurses is a risk factor for hospitalized patients. 展开更多
关键词 understaffing PATIENT Safety ADVERSE Events MORTALITY PATIENT HARM
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“全面二孩”政策背景下公立医院护理人员“产假式”缺员研究 被引量:9
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作者 张柱 《现代医院管理》 2017年第5期52-54,共3页
"全面二孩"政策实施以来,职工生育热情高涨,对公立医院人力供给造成了不小的压力。某公立医院为了更好地了解本院女性护理人员生育意愿与生育计划,在全院范围内进行了调查,并制定了相关的应对政策,在保障医院正常运营的基础上... "全面二孩"政策实施以来,职工生育热情高涨,对公立医院人力供给造成了不小的压力。某公立医院为了更好地了解本院女性护理人员生育意愿与生育计划,在全院范围内进行了调查,并制定了相关的应对政策,在保障医院正常运营的基础上,保障女职工合法权益,负担起单位的社会责任,积极维护国家计划生育政策。 展开更多
关键词 “产假式”缺员 公立医院 护理人员
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组织模式优化解决供电企业结构性缺员的探讨 被引量:1
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作者 韩克乔 《贵州电力技术》 2017年第7期70-71,66,共3页
供电企业的人力资源配置具有长期性和复杂性,通过不断的创新组织模式,释放出人力资源,在普遍缺员和总量控制的情况下有效缓解结构性缺员问题。
关键词 组织模式 结构性缺员 优化
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