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“一带一路”背景下创新涉外人才培养模式研究 被引量:3
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作者 李太生 李莹 《南宁职业技术学院学报》 2017年第5期43-45,共3页
"一带一路"建设构想及倡议,为高校涉外人才培养模式的创新提供了契机,涉外人才的发展前景面临新的机遇与挑战。为适应和满足"一带一路"建设背景下对涉外人才的需求,原有的涉外人才培养模式需要创新和发展,实施国际... "一带一路"建设构想及倡议,为高校涉外人才培养模式的创新提供了契机,涉外人才的发展前景面临新的机遇与挑战。为适应和满足"一带一路"建设背景下对涉外人才的需求,原有的涉外人才培养模式需要创新和发展,实施国际化合作培养模式,调整涉外人才培养战略,加强对涉外人才创新能力和通识能力的培养,构建"双主体"共建涉外人才培养平台。 展开更多
关键词 “一带一路”倡议 涉外人才 培养模式 创新
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综合素质培养模式的创新与实践——以动物医学专业学生为例
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作者 廖洁丹 卢奕坤 +2 位作者 冯英明 张浩吉 杨鸿 《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》 2011年第6期85-89,共5页
根据高等地方院校的学生综合素质教育要主动适应社会和企业发展的需求,以佛山科学技术学院培养"面向基层、服务地方"的高素质应用型高级动物医学专业人才为目标,提出了"一个中心、两个重点、三级管理、四个结合、五个模... 根据高等地方院校的学生综合素质教育要主动适应社会和企业发展的需求,以佛山科学技术学院培养"面向基层、服务地方"的高素质应用型高级动物医学专业人才为目标,提出了"一个中心、两个重点、三级管理、四个结合、五个模块"的综合素质培养模式,对动物医学学生综合素质培养模式的创新与实践进行了总结,以期为学院人才培养提供借鉴。 展开更多
关键词 综合素质 培养模式 创新与实践
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OBE理念下涉外卓越法律人才培养模式创新与实现路径研究 被引量:4
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作者 周德军 张菁菁 汪云香 《经济研究导刊》 2018年第31期150-153,176,共5页
OBE理念强调成果导向,是目前国际工程类人才培养过程中的重要教育理念。将OBE理念引入高等教育法律人才培养,是走出我国高校法学人才培养现实困境的有益思考。在涉外卓越法律人才的培养过程中融入OBE理念,重视人才培养目标对人才培养过... OBE理念强调成果导向,是目前国际工程类人才培养过程中的重要教育理念。将OBE理念引入高等教育法律人才培养,是走出我国高校法学人才培养现实困境的有益思考。在涉外卓越法律人才的培养过程中融入OBE理念,重视人才培养目标对人才培养过程的指导作用,根据人才培养目标创新人才培养模式,设置人才培养课程体系,改进人才培养方式方法,是新时代我国涉外卓越法律人才培养的重要创新。 展开更多
关键词 OBE理念 涉外卓越法律人才 培养模式创新
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“校企行”联合培养金融专业硕士模式创新研究 被引量:1
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作者 张根文 万和悦 《合肥工业大学学报(社会科学版)》 2020年第5期126-131,共6页
近年来金融教育热持续发酵,金融专业硕士招录人数与日俱增,然而金融市场上的金融专业人才却仍存在较大的缺口。文章从高校金融专业硕士培养角度,分析了目前国内该专业硕士培养存在的问题,提出了“校企行”联合培养模式,具体内容包括金... 近年来金融教育热持续发酵,金融专业硕士招录人数与日俱增,然而金融市场上的金融专业人才却仍存在较大的缺口。文章从高校金融专业硕士培养角度,分析了目前国内该专业硕士培养存在的问题,提出了“校企行”联合培养模式,具体内容包括金融专业硕士培养课程设置创新,“校企行”合作建立校内仿真实验教学平台,“校企行”联合建设金融专业硕士实习实践基地,以及“二阶段”和“双导师”联合培养。 展开更多
关键词 “校企行” 金融专业硕士 培养模式创新
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数控技术高技能人才培养研究 被引量:6
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作者 王凌云 黄红辉 周立波 《科技创新导报》 2013年第11期20-21,共2页
教学内容、培养方式是人才培养的主体部分,其中,课程与教学内容是培养目标的具体化,是人才培养模式改革的基点和主要落脚点。双师结构的师资队伍是实现人才培养目标的关健。先进的实验实训条件是实现工学结合的基础条件。
关键词 人才培养模式创新 课程体系改革 实践教学条件 教学团队建设
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国有企业本部员工培养发展创新模式探索 被引量:4
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作者 申海福 王雪婷 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第7期59-63,共5页
本文基于某电力企业的本部员工培养发展的实践过程,以素质模型为基础,以能力提升为目标,通过对本部机关人员进行能力扫描,开展自我认知反馈与培训,制定个人发展计划,实施个人发展活动,实现对本部机关人员培养发展的闭环管理,从而总结并... 本文基于某电力企业的本部员工培养发展的实践过程,以素质模型为基础,以能力提升为目标,通过对本部机关人员进行能力扫描,开展自我认知反馈与培训,制定个人发展计划,实施个人发展活动,实现对本部机关人员培养发展的闭环管理,从而总结并摸索出了一套切实可行的本部机关人员培养发展创新模式,以期为国有大型企业本部机关人员的培养发展提供经验借鉴,并为其在改革和发展中提供更高质量的智力支持。 展开更多
关键词 国有电力企业 员工培养创新模型 闭环管理 个人发展
原文传递
竞争情报人才培养过程创新研究 被引量:2
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作者 李春海 《图书馆学研究》 2007年第3期99-100,F0003,共3页
目前竞争情报人才培养的较理想的模式为“模块式理论教学+实训基地教学”培养模式。本文介绍了该模式的几个有机组成部分,即模块式理论教学、仿真式情景教学、全程式案例教学、综合式课外实训等。
关键词 竞争情报 人才培养 过程创新
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