期刊文献+
共找到135篇文章
< 1 2 7 >
每页显示 20 50 100
影响员工工作投入的组织相关因素研究 被引量:121
1
作者 李金波 许百华 陈建明 《应用心理学》 CSSCI 2006年第2期176-181,共6页
以361名企事业员工为被试,采用问卷法和结构方程建模分析方法探讨了组织公平、角色压力、组织支持感和组织承诺对工作投入的影响及其途径。结果表明:角色压力、组织公平与组织支持感均对工作投入和组织承诺有较好的预测效力。经检验,组... 以361名企事业员工为被试,采用问卷法和结构方程建模分析方法探讨了组织公平、角色压力、组织支持感和组织承诺对工作投入的影响及其途径。结果表明:角色压力、组织公平与组织支持感均对工作投入和组织承诺有较好的预测效力。经检验,组织公平和组织支持感对工作投入产生显著的间接影响,组织承诺则主要表现为直接影响;而角色压力对于工作投入既有直接影响,又存在间接影响。 展开更多
关键词 工作投入 组织公平 角色压力 组织支持感 组织承诺
下载PDF
角色认知、控制感及工作压力的关系分析 被引量:83
2
作者 马剑虹 张廷文 《人类工效学》 1999年第4期15-19,共5页
通过对2 家国有大中型企业员工的角色认知及工作压力情况的调查,分析了组织中员工角色认知、控制体验与工作压力的因素构成,其分别为角色模糊和角色冲突、控制感和控制愿望、生理压力和心理压力。在此基础上确定了对各构成因素的测... 通过对2 家国有大中型企业员工的角色认知及工作压力情况的调查,分析了组织中员工角色认知、控制体验与工作压力的因素构成,其分别为角色模糊和角色冲突、控制感和控制愿望、生理压力和心理压力。在此基础上确定了对各构成因素的测量工具,并分析了各构成因素之间的相互关系。发现员工角色认知对工作压力具有显著影响,角色冲突通过对心理压力的直接影响,在角色认知对工作压力的影响中起主效应作用。控制体验在角色认知对心理压力的影响中具有明显的调节作用。 展开更多
关键词 角色认知 控制感 工作压力 角色模糊 角色冲突
下载PDF
工作家庭两不误为何这么难? 基于工作家庭边界理论的探讨 被引量:88
3
作者 高中华 赵晨 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期552-568,共17页
为探讨工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的影响,以国内某大型制造企业集团位于北京、杭州、西安等地7家分公司的545名员工为样本,采取问卷调查法在两个不同时段获取数据,考察了角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)在工作干涉... 为探讨工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的影响,以国内某大型制造企业集团位于北京、杭州、西安等地7家分公司的545名员工为样本,采取问卷调查法在两个不同时段获取数据,考察了角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)在工作干涉家庭和家庭干涉工作这两种对偶冲突模式与员工工作满意度和离职意向之间的中介作用机制。结果显示:角色压力在工作家庭冲突与工作满意度和离职意向之间起到完全中介作用,工作满意度在角色压力和离职意向之间起到部分中介作用。结论有助于分析工作家庭冲突的深层原因并采取恰当的干预策略,降低工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的负面影响。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 工作家庭边界 角色压力 工作满意度 离职意向
下载PDF
高科技企业知识员工心理资本对其离职意向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型 被引量:52
4
作者 高中华 赵晨 +2 位作者 李超平 吴春波 洪如玲 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第3期138-148,共11页
本研究以国内某高科技集团公司位于北京、杭州等地七家分公司六百名知识员工为样本,基于资源保存理论构建了调节中介模型来解释心理资本对高科技企业知识员工离职意向的影响,并应用调节路径分析方法对该模型进行了验证。研究发现:(1)心... 本研究以国内某高科技集团公司位于北京、杭州等地七家分公司六百名知识员工为样本,基于资源保存理论构建了调节中介模型来解释心理资本对高科技企业知识员工离职意向的影响,并应用调节路径分析方法对该模型进行了验证。研究发现:(1)心理资本对离职意向有显著的负向影响;(2)角色压力在心理资本与离职意向之间起到完全中介效应;(3)组织支持不仅可以调节心理资本对角色压力的影响,而且还可以调节角色压力在心理资本与离职意向间的中介效应。这表明,心理资本通过降低角色压力来减弱员工离职意向,在这个过程中,组织支持增强了心理资本对角色压力的减缓作用,从而更加有效地发挥了心理资本在降低员工离职意向方面的作用,该作用机制对指导我国高科技企业的人力资源实践具有重要意义。 展开更多
关键词 心理资本 离职意向 角色压力 组织支持 调节中介模型
下载PDF
影响工作倦怠形成的组织情境因素分析 被引量:39
5
作者 李金波 许百华 左伍衡 《中国临床心理学杂志》 CSCD 2006年第2期146-149,共4页
目的:研究组织公平、组织支持感、组织承诺和角色压力与工作倦怠之间的影响关系。方法:抽取361名被试测量其工作倦怠、组织公平、组织支持感、角色压力和组织承诺并依此构建结构方程模型。结果:角色压力、组织承诺和组织公平是工作倦怠... 目的:研究组织公平、组织支持感、组织承诺和角色压力与工作倦怠之间的影响关系。方法:抽取361名被试测量其工作倦怠、组织公平、组织支持感、角色压力和组织承诺并依此构建结构方程模型。结果:角色压力、组织承诺和组织公平是工作倦怠的重要预测变量;角色压力和组织承诺主要通过对工作倦怠的直接作用产生影响,而组织公平则更多是通过组织承诺等变量对工作倦怠进行间接的影响。还发现组织支持感在组织公平、角色压力和组织承诺之间起中介作用。结论:组织公平、组织支持感、组织承诺和角色压力对工作倦怠有不同程度的影响。 展开更多
关键词 工作倦怠 组织公平 组织支持感 组织承诺 角色压力
下载PDF
作物硫素营养的生理作用及其胁迫研究 被引量:35
6
作者 张秋芳 《江西农业大学学报》 CAS CSCD 2001年第5期136-139,共4页
硫是作物必需的营养元素之一 ,作物缺硫时会诱导产生一些异常的代谢活动。综述了硫素营养在作物光合作用、酶活性、氨基酸和蛋白质合成等方面的研究中取得的主要进展 ,并提出了缺硫胁迫研究的重点和方向。
关键词 硫素营养 生理作用 缺硫胁迫
下载PDF
教师职业角色组合变化及角色压力调适 被引量:25
7
作者 吴明霞 张大均 郭成 《西南师范大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2004年第3期513-516,共4页
研究探讨了教师职业角色组合的成分、特征及其与学生素质之间的关系,分析了教师角色压力的压力源、由此产生的职业倦怠及调适办法,希望师生双方在交互作用过程中,都能获得学业(专业)及身心的健康发展.
关键词 教师 职业角色 角色组合 角色压力 职业倦怠
下载PDF
特质乐观和状态乐观对一线服务员工服务绩效的影响——基于“角色压力—倦怠—工作结果”框架 被引量:36
8
作者 张辉 牛振邦 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第1期110-121,共12页
传统的"角色压力—倦怠—工作结果"框架指出角色压力对工作结果有消极影响,学术界对于如何应对角色压力也进行了较多探讨,然而,以往的研究主要关注外部因素。积极组织行为学指出,乐观是个体的一种重要内在状态,乐观对工作绩... 传统的"角色压力—倦怠—工作结果"框架指出角色压力对工作结果有消极影响,学术界对于如何应对角色压力也进行了较多探讨,然而,以往的研究主要关注外部因素。积极组织行为学指出,乐观是个体的一种重要内在状态,乐观对工作绩效有积极影响,但是较少有文献关注乐观在预测和应对角色压力、进而提高服务绩效中的作用。本研究以银行业、移动通信业和饭店业的一线服务员工为调研对象,在传统的"角色压力—倦怠—工作结果"框架基础上引入乐观变量,并将其区分为特质乐观和状态乐观来研究乐观对员工服务绩效的影响。实证结果发现,特质乐观和状态乐观对角色内服务绩效和角色外服务绩效均有显著的影响,但是状态乐观的影响更大;两种类型的乐观对服务绩效的影响机理不同,角色压力和倦怠中介了特质乐观对服务绩效的影响,但是在状态乐观对服务绩效的影响中不存在中介作用。 展开更多
关键词 特质乐观 状态乐观 一线服务员工 服务绩效 角色压力
下载PDF
心外科病种护理质量评价指标体系的研究 被引量:30
9
作者 孙琳 叶文琴 高秋韵 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2005年第1期9-11,共3页
目的建立心外科病种护理质量评价指标体系。方法采用专家会议和特尔斐法进行指标的咨询和论证。结果确立了3项一级指标和17项二级指标及其权重。结论专家意见的集中程度和对指标评价结果的一致程度均较高,显示指标体系的可信程度较高。
关键词 心外科 护理质量评价 病种 示指 咨询 研究 程度 结论 指标体系 专家意见
原文传递
社交媒体用户隐私披露意愿影响因素模型及实证研究 被引量:27
10
作者 程慧平 闻心玥 苏超 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2020年第16期92-104,共13页
[目的/意义]频繁发生的社交媒体用户隐私泄露事件,影响了用户隐私披露意愿。通过揭示社交媒体用户隐私披露意愿的影响因素,为社交媒体平台运营商优化服务提供参考。[方法/过程]基于隐私计算理论、沟通隐私管理理论等,从个体理性与感性... [目的/意义]频繁发生的社交媒体用户隐私泄露事件,影响了用户隐私披露意愿。通过揭示社交媒体用户隐私披露意愿的影响因素,为社交媒体平台运营商优化服务提供参考。[方法/过程]基于隐私计算理论、沟通隐私管理理论等,从个体理性与感性因素双重视角构建社交媒体用户隐私披露意愿模型。以微信平台为例,通过网络问卷调查方式收集有效问卷468份,使用偏最小二乘结构方程模型方法(PLS-SEM)进行模型构建的合理性验证。[结果/结论]研究发现,在理性视角下:隐私控制正向影响隐私披露意愿,隐私风险、隐私关注负向影响隐私披露意愿;隐私风险正向影响隐私关注,隐私控制负向影响隐私关注。在感性视角下:社交媒体信任、习惯正向影响隐私披露意愿,角色压力负向影响隐私披露意愿。隐私关注在隐私风险、隐私控制对隐私披露意愿的影响中均起部分中介作用。 展开更多
关键词 社交媒体 隐私披露意愿 沟通隐私管理 隐私计算 角色压力
原文传递
组织中的角色压力研究——整合研究框架及未来研究方向 被引量:23
11
作者 崔楠 胡洋红 徐岚 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第9期82-86,共5页
首先对角色压力的类型进行了介绍,然后提出了一个整合的研究框架。该框架从四个方面重点归纳了角色压力形成的理论基础,并将角色压力对组织绩效的影响后果分为五个方面来进行阐述。最后从三个方面讨论了未来的研究方向。
关键词 角色压力 角色模糊 角色冲突 角色超载
下载PDF
角色压力视角下青年群体社交媒体倦怠影响因素研究——以微信朋友圈为例 被引量:23
12
作者 薛静 洪杰文 《新闻界》 CSSCI 北大核心 2020年第7期21-32,40,共13页
用户对于社交媒体使用的热情随着环境的变化不复当初,社交媒体倦怠现象近年来逐渐被研究者们所关注。本文借鉴工作倦怠研究领域内的角色压力理论,以微信朋友圈为分析情境,结合压力源—负担—结果框架建构了本文的理论模型,探究角色压力... 用户对于社交媒体使用的热情随着环境的变化不复当初,社交媒体倦怠现象近年来逐渐被研究者们所关注。本文借鉴工作倦怠研究领域内的角色压力理论,以微信朋友圈为分析情境,结合压力源—负担—结果框架建构了本文的理论模型,探究角色压力在社交媒体情境下对于青年用户群体社交媒体倦怠及对后续隐退行为的影响。研究结果显示:在青年群体中,存在着较强程度的角色冲突和角色超载的角色压力、社交媒体倦怠以及隐退行为;角色压力通过影响社交媒体倦怠进而导致隐退行为的产生,社交媒体倦怠在这一过程中起着部分中介的作用;用户的性别、性格向度以及分组细致度等个体特质也会对整个作用过程产生影响。 展开更多
关键词 角色压力 社交媒体倦怠 隐退行为
原文传递
酒店服务人员角色压力与职业倦怠相关研究 被引量:17
13
作者 闫晓静 杨继平 《山西科技》 2006年第2期85-87,共3页
目的:考查酒店服务人员角色压力两维度与职业倦怠三维度的相关。方法:采用角色压力量表和职业倦怠量表(MBI-GS)对412名酒店服务人员进行问卷调查。结果:角色冲突对职业倦怠的三个维度均有较高的预测力;角色模糊能对消极怠慢和效能感低... 目的:考查酒店服务人员角色压力两维度与职业倦怠三维度的相关。方法:采用角色压力量表和职业倦怠量表(MBI-GS)对412名酒店服务人员进行问卷调查。结果:角色冲突对职业倦怠的三个维度均有较高的预测力;角色模糊能对消极怠慢和效能感低进行有效预测。结论:降低角色压力可以有效地预防和矫治职业倦怠。 展开更多
关键词 角色压力 职业倦怠 情感衰竭 消极怠慢 效能感低
下载PDF
护士自我效能感与角色压力及工作倦怠的关系研究 被引量:21
14
作者 王小新 党晓辉 苗晶磊 《心理研究》 2009年第6期63-67,共5页
为了探讨护士角色压力、自我效能感和工作倦怠之间的关系,揭示角色压力对工作倦怠的影响以及自我效能感在其中的作用机制,本研究采用问卷对河南省郑州、焦作两市366名护士进行调查,结果表明:(1)角色压力正向预测工作倦怠,并对工作倦怠... 为了探讨护士角色压力、自我效能感和工作倦怠之间的关系,揭示角色压力对工作倦怠的影响以及自我效能感在其中的作用机制,本研究采用问卷对河南省郑州、焦作两市366名护士进行调查,结果表明:(1)角色压力正向预测工作倦怠,并对工作倦怠的三个方面均有显著的影响,且主要影响个人成就感低落和情绪衰竭;(2)角色冲突影响情绪衰竭,角色模糊影响去人格化和个人成就感低落;(3)自我效能感与角色压力和工作倦怠的相关显著;(4)自我效能感在角色压力与工作倦怠间充当部分中介作用。 展开更多
关键词 角色压力 工作倦怠 自我效能感 中介作用
下载PDF
跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应 被引量:19
15
作者 朱金强 徐世勇 +3 位作者 周金毅 张柏楠 许昉昉 宗博强 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期1340-1351,共12页
本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工... 本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工跨界行为通过增加员工的角色压力对个体创造力产生不利影响。角色宽度自我效能感调节了上述关系,相比于角色宽度自我效能感较高的员工,角色宽度自我效能感较低的员工实施了跨界行为后更容易产生角色压力,对个体创造力的负向影响更强。 展开更多
关键词 跨界行为 创造力 角色压力 角色宽度自我效能感
下载PDF
员工角色压力研究评述 被引量:12
16
作者 姚波 孙晓琳 《西安财经学院学报》 2007年第2期56-59,共4页
角色压力是工作压力的重要压力源,本文通过对角色压力产生的三个维度角色模糊、角色冲突和角色超载进行了阐述,并提出通过培训和学习、技术服务中心及员工参与三条途径可以对角色压力进行管理。
关键词 角色压力 角色压力管理
下载PDF
多胺代谢与植物抗逆性研究进展 被引量:19
17
作者 宋永骏 刁倩楠 齐红岩 《中国蔬菜》 北大核心 2012年第09X期36-42,共7页
多胺是广泛存在于植物体内具有调控作用的一类生理活性物质,其代谢变化与高等植物的生长、发育和抗逆性关系密切。本文从逆境胁迫下多胺代谢情况、外源多胺及其抑制剂对植物抗逆性的影响、突变体与转基因在研究多胺与抗逆性上的应用三... 多胺是广泛存在于植物体内具有调控作用的一类生理活性物质,其代谢变化与高等植物的生长、发育和抗逆性关系密切。本文从逆境胁迫下多胺代谢情况、外源多胺及其抑制剂对植物抗逆性的影响、突变体与转基因在研究多胺与抗逆性上的应用三个方面对多胺与逆境之间的关系进行介绍,并对逆境下多胺如何影响其他生理活动(作为渗透调节物质,信号分子,调节离子通道)进行了系统性地阐述,最后对其研究前景进行了展望。 展开更多
关键词 多胺 代谢 调控作用 抗逆性 综述
下载PDF
团队凝聚力的研究述评 被引量:17
18
作者 林美珍 《科学与管理》 2010年第1X期20-23,共4页
团队凝聚力是影响员工的工作态度、工作行为与工作绩效的一个极为重要的因素。本文概述了欧美学术界在团队凝聚力方面的研究成果,对团队凝聚力的概念含义与组成成分、影响因素和作用进行了述评,最后对我国团队凝聚力研究的未来提出了若... 团队凝聚力是影响员工的工作态度、工作行为与工作绩效的一个极为重要的因素。本文概述了欧美学术界在团队凝聚力方面的研究成果,对团队凝聚力的概念含义与组成成分、影响因素和作用进行了述评,最后对我国团队凝聚力研究的未来提出了若干建议。 展开更多
关键词 团队凝聚力 归属感 工作绩效 角色压力
下载PDF
临床护士角色压力与社会支持的关系研究 被引量:18
19
作者 李翠兰 徐学梅 +1 位作者 孙大芳 郑凤兰 《护理管理杂志》 2016年第9期627-629,共3页
目的探讨临床护士角色压力与社会支持的关系,为护理管理提供依据。方法采用角色压力量表和社会支持量表对182名临床护士进行问卷调查。结果临床护士角色压力量表总分为(54.82±3.42)分,条目均分为(3.92±0.64)分,处于中度角色压... 目的探讨临床护士角色压力与社会支持的关系,为护理管理提供依据。方法采用角色压力量表和社会支持量表对182名临床护士进行问卷调查。结果临床护士角色压力量表总分为(54.82±3.42)分,条目均分为(3.92±0.64)分,处于中度角色压力;临床护士社会支持评定量表总分为(39.83±5.42)分,社会支持处于中等水平,社会支持与角色压力呈负相关性(P<0.01或P<0.05)。结论社会支持是临床护士角色压力的重要影响因素,提高社会支持水平有助于降低临床护士角色压力。 展开更多
关键词 临床护士 社会支持 角色压力
下载PDF
共享经济中供应用户角色压力对持续价值共创行为的影响 被引量:18
20
作者 涂科 杨学成 +1 位作者 苏欣 欧贤才 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第6期88-98,共11页
共享经济使价值共创参与主体由提供方、顾客方转变为供应用户、顾客用户与平台。供应用户需要扮演提供方与顾客方双重角色,这为其带来了角色压力。但鲜有研究关注供应用户的角色压力对其共创行为的影响。为弥补此空缺,本文基于价值共创... 共享经济使价值共创参与主体由提供方、顾客方转变为供应用户、顾客用户与平台。供应用户需要扮演提供方与顾客方双重角色,这为其带来了角色压力。但鲜有研究关注供应用户的角色压力对其共创行为的影响。为弥补此空缺,本文基于价值共创过程理论与角色压力理论,检验了供应用户角色压力对持续价值共创行为的影响机制。研究结果表明:角色压力(角色模糊、角色冲突、角色超载)对自主感有负向影响;自主感对持续价值共创行为有正向影响;自主感在角色冲突、角色超载与持续价值共创行为的关系中均起着完全中介作用;自我建构在角色压力与自主感的关系中具有调节作用;进一步,自我建构调节了自主感在角色冲突、角色超载与持续价值共创行为之间的中介作用。本文研究结论拓展了角色压力与价值共创理论在共享经济中的应用,为企业提供了引导共享经济模式中价值共创活动的管理借鉴。 展开更多
关键词 共享经济 供应用户 顾客用户 角色压力 持续价值共创行为
下载PDF
上一页 1 2 7 下一页 到第
使用帮助 返回顶部