社会治理视角下的社会组织法制建设 被引量：23

1

作者 柴振国 赵新潮 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2015年第4期29-42,共14页

全面提高国家治理能力,实现国家治理现代化,是十八大确立的一项重要目标。社会治理是国家治理的重要内容之一,实现社会治理现代化就必须推进社会治理体制创新,创新的路径之一是社会协同、公众参与,而社会组织的参与和发展建设是社会协... 全面提高国家治理能力,实现国家治理现代化,是十八大确立的一项重要目标。社会治理是国家治理的重要内容之一,实现社会治理现代化就必须推进社会治理体制创新,创新的路径之一是社会协同、公众参与,而社会组织的参与和发展建设是社会协同的重要领域。就社会组织的法律地位、社会组织法制建设面临的问题及解决途径进行探讨。 展开更多

关键词 社会治理 治理现代化 社会组织 法制建设 解决途经

原文传递

履行职责 服务大局 切实把好选人用人关

2

作者 冯志宽 《理论观察》 2002年第4期7-8,共2页

江泽民同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话中 ,对干部队伍建设的极端重要性做了深刻的阐述。组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门 ,必须深刻认识做好选人用人工作的重要意义 ,切实增强使命感、责任感和紧迫感 ;必须进一... 江泽民同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话中 ,对干部队伍建设的极端重要性做了深刻的阐述。组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门 ,必须深刻认识做好选人用人工作的重要意义 ,切实增强使命感、责任感和紧迫感 ;必须进一步明确“德”与“才”的时代内涵 ,坚持德才兼备的选人用人标准 ,做到任人唯贤、知人善任 ;必须进一步深化干部制度改革 ,建立起科学完善的选人用人机制 。 展开更多

关键词 德才兼备 干扰制度改革 中国共产党 组织建设

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新时期高校组工干部队伍建设的思考

3

作者 李军洋 董塔健 +2 位作者 张婷 熊凯成 渠淑洁 《大众科技》 2018年第11期87-88,106,共3页

文章论述了高校组织工作的重要性,并从思想观念、队伍素质、作风建设、考核机制四个方面分析了目前高校组工干部队伍建设面临的问题,并据此提出加强组工干部队伍建设的建议,提高高校组工干部的整体素质,以便更好地落实党的高等教育政策... 文章论述了高校组织工作的重要性,并从思想观念、队伍素质、作风建设、考核机制四个方面分析了目前高校组工干部队伍建设面临的问题,并据此提出加强组工干部队伍建设的建议,提高高校组工干部的整体素质,以便更好地落实党的高等教育政策,促进党的健康发展。 展开更多

关键词 高校 组工干部 队伍建设

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以公道正派为核心,加强组织部门的文化建设

4

作者 张玉成 张洪春 廉印超 《唐山学院学报》 2009年第2期42-44,共3页

组织系统文化是企业文化的重要组成部分,是企业的价值观、工作境界、用人理念、行为规范和部门精神的总称。因此加强组织系统文化建设,是贯彻落实科学发展观、提高组工干部素质的重要途径,对于形成组工干部共同的价值观念,推动组织部门... 组织系统文化是企业文化的重要组成部分,是企业的价值观、工作境界、用人理念、行为规范和部门精神的总称。因此加强组织系统文化建设,是贯彻落实科学发展观、提高组工干部素质的重要途径,对于形成组工干部共同的价值观念,推动组织部门自身建设都具有重大而深远的现实意义。 展开更多

关键词 公道正派 文化建设 组织部门

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慧眼识"斑点"——重读《组织部新来的青年人》

5

作者 李兴怀 《玉林师范学院学报》 2004年第6期62-64,73,共4页

《组织部新来的青年人》在1956年发表时被认为是丑化攻击党,但也有人肯定了它的反官僚主义的价值。作者敏锐地发现了党的肌体上出现的"斑点",并对进一步病变表示了深沉的忧虑。今天的现实证明了作者的远见卓识。人物内心矛盾... 《组织部新来的青年人》在1956年发表时被认为是丑化攻击党,但也有人肯定了它的反官僚主义的价值。作者敏锐地发现了党的肌体上出现的"斑点",并对进一步病变表示了深沉的忧虑。今天的现实证明了作者的远见卓识。人物内心矛盾的冲突描写是小说的最大的魅力所在,但把小说的主题概括为党文化与知识分子文化的冲突是不正确的。 展开更多

关键词 斑点 组织部 干部 官僚主义 斗争 文化

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简论加强组织部门工作文化建设

6

作者 杨长君 《内江师范学院学报》 2012年第3期84-88,共5页

当前我国的组织部门整体形象严谨有余,但活力不足;整体水平较高,但宣传不够;创新载体丰富,但是很难一以贯之;制度相对完善,但难于做到一抓到底;组工干部长期超负荷工作,原动力不足。究其原因,主要归结为组织工作部门的人治性、全能性、... 当前我国的组织部门整体形象严谨有余,但活力不足;整体水平较高,但宣传不够;创新载体丰富,但是很难一以贯之;制度相对完善,但难于做到一抓到底;组工干部长期超负荷工作,原动力不足。究其原因,主要归结为组织工作部门的人治性、全能性、保守性和失衡性的文化建构。推进组工文化建设必须要围绕构建精神家园推进环境文化建设;围绕实现与时俱进推进创新文化建设;围绕塑造优秀人才推进培育文化建设;围绕保证公道正派推进制度文化建设;围绕建设开放系统;推进阳光文化建设。 展开更多

关键词 组织部门 工作文化 文化建设

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基于组织部门加强医药科研院所领导干部管理监督工作的思考

7

作者 王丹阳 徐宝义 《基础医学与临床》 2022年第11期1813-1816,共4页

目的从组织部门角度出发,调查了解科研院所领导干部管理监督工作现状,分析存在的问题和原因,提出改进和加强工作的建议。方法设计问卷,调查领导干部管理监督现状、重点和难点内容、对象、方式、问题、改进和加强措施。访谈科研院所从事... 目的从组织部门角度出发,调查了解科研院所领导干部管理监督工作现状,分析存在的问题和原因,提出改进和加强工作的建议。方法设计问卷,调查领导干部管理监督现状、重点和难点内容、对象、方式、问题、改进和加强措施。访谈科研院所从事领导干部管理监督工作的人员。结果69.61%的调查对象认为“对领导干部进行科学公正的考核评价”是管理监督工作的难点。75.69%认为“加强领导干部日常管理监督、严格执行监督规章制度”是管理监督工作的重点。90.61%认为“党政一把手”是重点管理监督对象。70.72%认为“上级监督”是对本单位领导干部最直接最有效的监督。结论通过建立健全管理监督制度、加强领导干部教育培训、明确重点管理监督对象和创新管理监督方式,加强科研院所领导干部管理监督工作。 展开更多

关键词 组织部门 科研院所 领导干部 管理监督

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官员独立董事强制辞职与政治关联丧失 被引量：43

8

作者 邓晓飞 辛宇 滕飞 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2016年第2期130-145,共16页

现有文献广泛探讨了政治关联建立后的经济后果,但对政治关联丧失的经济后果关注不足。本文以"中组部18号文"作为制度变迁的背景环境,通过手工搜集2013年10月19日至2015年6月30日期间A股上市公司的官员独立董事辞职样本,考察... 现有文献广泛探讨了政治关联建立后的经济后果,但对政治关联丧失的经济后果关注不足。本文以"中组部18号文"作为制度变迁的背景环境,通过手工搜集2013年10月19日至2015年6月30日期间A股上市公司的官员独立董事辞职样本,考察了官员独立董事因"中组部18号文"或相关文件规定而强制辞职的市场反应,以检验公司丧失政治关联的经济后果。研究发现,政治关联的丧失对非国有企业的股价造成了显著的负面冲击,而且这种负面冲击在治理环境越差的地区表现得越强烈,可见,非国有企业的政治关联在面临外部制度变迁冲击时存在明显的不确定性和脆弱性,值得企业经营者思考并反省政商互动的边界。同时,在总体样本以及国有企业或非国有企业子样本中,官员独立董事强制辞职均未产生显著为正的市场反应,可见,投资者并未将此事件解读为上市公司治理结构的改善,这值得政府监管部门深入思考如何进一步完善独立董事的制度建设。可供考虑的政策措施包括:营造良好的外部治理环境以降低公司建立密切政治关联的必要性和可能性,建立规范的"旋转门"条款,推进独立董事的职业化建设等。 展开更多

关键词 政治关联 官员独立董事辞职 市场反应 “中组部18号文”

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制度压力感知与官员独董辞职——基于“中组部18号文”的实证研究 被引量：13

9

作者 辛宇 邓晓飞 滕飞 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2016年第8期121-132,共12页

现有文献发现,官员特征(如官员的任期、异地交流、更替等)对地方经济增长和公司财务行为有重要影响,但是由于不易准确度量及缺少恰当的研究情境,对官员对制度压力的感知情况考察不足。作为外生的政策冲击,"中组部18号文"的颁... 现有文献发现,官员特征(如官员的任期、异地交流、更替等)对地方经济增长和公司财务行为有重要影响,但是由于不易准确度量及缺少恰当的研究情境,对官员对制度压力的感知情况考察不足。作为外生的政策冲击,"中组部18号文"的颁布及施行提供了难得的研究机会。使用手工搜集的自"中组部18号文"发布以来的官员独董辞职数据,本文从制度压力感知的角度,考察了官员行政级别、公司产权性质和地区政治强度对官员独董辞职时间早晚的影响。研究发现:行政级别越高、国有控股上市公司以及上市公司所属地区政治强度越大的官员独董,对制度压力的感知越深刻、越敏锐,辞职时间也就越早。可见,企业经营者需要深入思考政治关联的不确定性和脆弱性,认清其可能存在的潜在风险。此外,文章还考察了外部治理环境对官员独董辞职行为特征的调节效应,并且发现,良好的外部治理环境有助于提升政策的执行效率。 展开更多

关键词 制度压力感知 官员独董辞职 政治关联 中组部18号文

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打破“政商旋转门”如何影响股价崩盘风险——基于中组部18号文的准自然实验 被引量：9

10

作者 田利辉 王可第 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2019年第4期49-61,共13页

利用中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》推出所带来的官员独立董事成批辞职的准自然实验,通过探讨"政商旋转门"关闭对股价崩盘风险的影响及作用机理,发现在非国有上市公司中,官员独立董事辞职... 利用中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》推出所带来的官员独立董事成批辞职的准自然实验,通过探讨"政商旋转门"关闭对股价崩盘风险的影响及作用机理,发现在非国有上市公司中,官员独立董事辞职显著降低了该公司的股价崩盘风险。进一步分析发现,外部融资依赖越高、所在地法治环境越差、寻租越严重、政府干预越多的上市公司,官员独立董事辞职的股价稳定效应越显著,从而说明"政商旋转门"关闭能够带来融资约束趋严效应、监管实施强化效应、寻租行为中断效应和政治负担减负效应,从而有效降低了股价崩盘风险。规范官员兼职等净化政商关系的规则和举措,有助于金融市场的稳定。 展开更多

关键词 政商旋转门 股价崩盘风险 中组部18号文

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独立董事强制变更的市场反应研究——来自政策文件的经验证据 被引量：5

11

作者 黄志雄 杨有红 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第12期14-17,共4页

以2013年中组部颁布的18号文件为契机,检验党政干部背景的独立董事强制性离职对企业价值的影响。研究发现,党政干部独立董事强制性更换并没有对企业造成负面影响,而同期因非常规原因离职的企业的市场价值则有较大幅度的减损。研究结果表... 以2013年中组部颁布的18号文件为契机,检验党政干部背景的独立董事强制性离职对企业价值的影响。研究发现,党政干部独立董事强制性更换并没有对企业造成负面影响,而同期因非常规原因离职的企业的市场价值则有较大幅度的减损。研究结果表明:年轻化、市场化、关注中小股东利益的独立董事更加受到市场肯定,国有企业尤其显著。 展开更多

关键词 独立董事 强制变更 中组部18号文件

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西柏坡时期中共中央组织部的历史贡献 被引量：2

12

作者 史进平 康彦新 《石家庄职业技术学院学报》 2012年第1期1-5,共5页

西柏坡时期,中共中央组织部作为党的组织工作的助手和参谋部,积极参与土地改革运动,并结合土改指导整党;在党的组织建设方面,完善程序,规范制度,大力加强党的建设;在干部培养方面,认真组织培训、选拔、考核、审查、调配与培养干部,为建... 西柏坡时期,中共中央组织部作为党的组织工作的助手和参谋部,积极参与土地改革运动,并结合土改指导整党;在党的组织建设方面,完善程序,规范制度,大力加强党的建设;在干部培养方面,认真组织培训、选拔、考核、审查、调配与培养干部,为建立和建设新中国做出了重要贡献。 展开更多

关键词 西柏坡 中央组织部 历史贡献

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面对理想:《组织部来了个年轻人》与《单位》的互文性 被引量：1

13

作者 黄晨 《保定学院学报》 2015年第1期73-76,共4页

《组织部来了个年轻人》和《单位》都是以青年知识分子对理想之思考为主要内容的文本,在不同时代背景的观照下,呈现出不同的文本特征。通过对两部作品的互文性阅读,可以看到不同时期青年知识分子在面对理想时所展现出的精神状态。

关键词 《组织部来了个年轻人》 《单位》 互文性 知识分子 理想与现实

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广义修辞学阐释:《组织部新来的青年人》批评话语分析 被引量：1

14

作者 董瑞兰 《闽江学院学报》 2014年第6期78-86,共9页

从广义修辞学角度阐释《组织部新来的青年人》批评话语:在语词层面,"真实"、"不真实"、"歪曲"构建了批评主体的精神世界;在语句层面,"反诘句"、"否定句"突显了批评的话语方式;在语... 从广义修辞学角度阐释《组织部新来的青年人》批评话语:在语词层面,"真实"、"不真实"、"歪曲"构建了批评主体的精神世界;在语句层面,"反诘句"、"否定句"突显了批评的话语方式;在语篇层面,政治标准、教育功能、党性立场推动了批评的意识形态化。本文亦在阐释,在特定的修辞语境中,批评话语如何参与了批评文本和话语主体精神的建构。 展开更多

关键词 《组织部新来的青年人》 批评话语 修辞阐释

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“你”从“春天”来——多重阐释语境下的《组织部新来的青年人》再解读

15

作者 丁宁 《牡丹江教育学院学报》 2023年第2期9-11,128,共4页

《组织部新来的青年人》自发表之日起,就引起了社会各界,尤其是文学界的关注。评论界对它的解读一直随着时代的变化而仁者见仁,智者见智。在小说刚发表时,特定时代的文艺政策和文学大环境的限制使得大多数批评家都把它解读为对官僚主义... 《组织部新来的青年人》自发表之日起,就引起了社会各界,尤其是文学界的关注。评论界对它的解读一直随着时代的变化而仁者见仁,智者见智。在小说刚发表时,特定时代的文艺政策和文学大环境的限制使得大多数批评家都把它解读为对官僚主义的批评。到了新时期,对小说的评析终于有了新的思路和突破。最具代表性的是从心理角度、成长角度来解读它。面对多年来对《组织部新来的青年人》的多重阐释,笔者试图从三个方面对小说进行再解读:“新来”和“青年人”所包含的意义,作者的时间点设置,以及小说中重复出现的意象——春。多次的解读再一次证明了小说细节描写的功力和对多重阐释空间的预留,也让这篇小说不断沉淀新的内容和可能性。 展开更多

关键词 王蒙 《组织部新来的青年人》 多重阐释 再解读

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王蒙五十年代小说创作的审美浪漫主义解读 被引量：1

16

作者 石兴泽 《齐鲁学刊》 CSSCI 北大核心 2016年第2期142-148,共7页

王蒙20世纪50年代受苏联文学影响走上创作道路。他在建国初期以饱满的青春激情和审美浪漫主义创作了《青春万岁》和《组织部来了个年轻人》等作品。前者用"青春的金线"和"幸福的璎珞"编织日常生活经验,塑造了一群... 王蒙20世纪50年代受苏联文学影响走上创作道路。他在建国初期以饱满的青春激情和审美浪漫主义创作了《青春万岁》和《组织部来了个年轻人》等作品。前者用"青春的金线"和"幸福的璎珞"编织日常生活经验,塑造了一群女中学生的美好形象,描绘并赞美了共和国初期灿烂的现实。王蒙50年代的创作属于青春写作,虽然个别作品暴露了官僚主义工作作风且流露出感伤和无奈的情绪,但他对美好生活的诗意描绘和热情赞美,对青春的礼赞和理想的憧憬洋溢其中,表现出浓郁的青春浪漫主义诗情。 展开更多

关键词 王蒙 《青春万岁》 《组织部来了个年轻人》 浪漫主义

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《组织部新来的青年人》中“官僚主义”的再思考

17

作者 王晓瑜 《太原师范学院学报（社会科学版）》 2016年第6期74-78,共5页

《组织部新来的青年人》中的刘世吾与官僚主义的表层特征有诸多不合,他不是一般意义上的官僚主义者,而是一个深谙权谋的权术玩得纯熟的干练官僚。刘世吾用权术手段收服了韩常新,在与林震的交往中也使用了恩威并施的权谋手段,并利用林震... 《组织部新来的青年人》中的刘世吾与官僚主义的表层特征有诸多不合,他不是一般意义上的官僚主义者,而是一个深谙权谋的权术玩得纯熟的干练官僚。刘世吾用权术手段收服了韩常新,在与林震的交往中也使用了恩威并施的权谋手段,并利用林震与赵慧文的关系威胁林震。工作中,刘世吾的能力异化为一种捕捉上司意图的能力,这成为其工作的中心内容与动力。刘世吾性格形成的原因在于中国传统社会中官场权谋文化的浸染。 展开更多

关键词 组织部新来的青年人 官僚主义 刘世吾 权谋 权谋文化

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公道正派是组工干部应具备的基本素质

18

作者 史德省 吴华 《渭南师范学院学报》 2004年第6期11-12,共2页

在全国组织系统开展的以公道正派为主要内容的"树组工干部形象"集中教育活动,是新世纪新阶段加强和改进党的组织工作,把组织部门建设成为学习实践"三个代表"重要思想的表率部门的一项重要举措。树组工干部新形象必... 在全国组织系统开展的以公道正派为主要内容的"树组工干部形象"集中教育活动,是新世纪新阶段加强和改进党的组织工作,把组织部门建设成为学习实践"三个代表"重要思想的表率部门的一项重要举措。树组工干部新形象必须坚持公道正派。 展开更多

关键词 公道正派 组工干部 党的组织 加强和改进 组织部门 集中教育 表率 基本素质 学习实践 为学

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一部形象大于思想的杰作——重评《组织部新来的青年人》

19

作者 王福湘 《中北大学学报（社会科学版）》 2016年第1期77-81,共5页

重评《组织部新来的青年人》,应深入到对官僚主义的理论认知和文学书写。小说描写的形象所显示的意义远远超过了作者王蒙的创作意图和思想水平。中心人物刘世吾并非王蒙主观上要反对的官僚主义者,实际上是一个十分优秀的领导干部。对韩... 重评《组织部新来的青年人》,应深入到对官僚主义的理论认知和文学书写。小说描写的形象所显示的意义远远超过了作者王蒙的创作意图和思想水平。中心人物刘世吾并非王蒙主观上要反对的官僚主义者,实际上是一个十分优秀的领导干部。对韩常新和刘世吾这两个新旧副部长及其关系的真实描写,其深层的典型意义不在人物性格本身,而在他们身处其中的官僚体制。小说的现实主义超越了作者的思想水平而取得了意外的成功。 展开更多

关键词 王蒙 《组织部新来的青年人》 刘世吾 韩常新 林震 现实主义 官僚主义

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普通高等学校院系党组织书记岗位胜任力探讨

20

作者 庄东泉 陈建南 胡玥 《宜春学院学报》 2011年第11期158-163,共6页

近年来,高校党的基层组织负责人的选拔问题,引起了诸多学者和高层党的领导人的关注,在普通高等学校,院系党组织书记到底需要具备哪些胜任特征呢?本文研究的核心是高校院系党组织书记胜任力模型的构建。主要运用SPSS17.0软件对调查问卷... 近年来,高校党的基层组织负责人的选拔问题,引起了诸多学者和高层党的领导人的关注,在普通高等学校,院系党组织书记到底需要具备哪些胜任特征呢?本文研究的核心是高校院系党组织书记胜任力模型的构建。主要运用SPSS17.0软件对调查问卷的结果进行处里,最终得出了构成党组织书记胜任力模型的11项胜任特征,该模型的构建,一定程度上可以用来作为高校院系党组织书记岗位要求的参考标准,具有一定的现实意义。 展开更多

关键词 胜任力 特征 高校院系党组织书记 SPSS

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