期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
如何提升教师吸引力:欧盟的经验与启示 被引量：7
1
作者 杨明刚 于思琪 唐松林 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第4期84-92,共9页
教师吸引力是指教师职业吸引力,包括职业候选人优先选择教师职业,在岗教师热爱教师职业,全社会羡慕教师职业等内涵。其具体指标包括:教师队伍结构合理;薪酬与福利高于公务员;工作条件舒适;合格教师留得住;选择教师职业人数踊跃等方面。... 教师吸引力是指教师职业吸引力,包括职业候选人优先选择教师职业,在岗教师热爱教师职业,全社会羡慕教师职业等内涵。其具体指标包括:教师队伍结构合理;薪酬与福利高于公务员;工作条件舒适;合格教师留得住;选择教师职业人数踊跃等方面。以此为理论框架考察欧盟中小学教育,发现它们正遭遇教师结构失衡;薪酬与福利低;工作条件蜕化;合格教师队伍不稳定;优秀人才难以进入等问题。从完善教师终身学习系统、教师管理、公共舆论等三方面入手,欧盟采取如下措施:一是强化教师职前教育,重视教师入职教育和完善教师继续教育;二是改善工作条件,提高薪酬以及健全招聘系统;三是加强舆论宣传,弘扬尊师重教传统,树立教师正面形象,重建教师崇高地位。欧盟教师发展状况与我国乡村的教师状况具有相似性,其对我国乡村教师吸引力的启示:一是厚生与保障,提升教师管理的科学性与人文性;二是强舆与扬道,彰显教师职业的崇高性与神圣性;三是自修与持恒,提升教师发展的自主性与超越性。 展开更多
关键词 教师吸引力 欧盟 教师职前教育 终身教育 导师制 乡村教师 公共舆论
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部