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劳务派遣市场各方主体的利益透视
被引量：
10
1
作者
岳玲
《中国劳动关系学院学报》
CSSCI
2015年第1期18-22,共5页
经过30多年的发展,我国的劳务派遣市场已经日渐成熟,但由于"三方两性"的特殊性,劳务派遣市场也积累了不少问题。对劳动者而言,劳务派遣是一种灵活的就业方式,但也存在同工不同酬、同工不同权等问题。对用工单位而言,劳务派遣...
经过30多年的发展,我国的劳务派遣市场已经日渐成熟,但由于"三方两性"的特殊性,劳务派遣市场也积累了不少问题。对劳动者而言,劳务派遣是一种灵活的就业方式,但也存在同工不同酬、同工不同权等问题。对用工单位而言,劳务派遣是一种低成本、灵活的用工形式,但同时也带来员工忠诚度低、管理难度大等问题。对用人单位而言,劳务派遣市场的快速发展给他们带来了机遇,但不断规范的法律环境和市场环境也给他们带来不少挑战。面对机遇和挑战,劳务派遣市场的三方主体必须立足现实,不断改进和完善自身行为以应对环境的变化。
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关键词
劳务派遣
用人单位
用工单位
被派遣劳动者
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职称材料
我国劳务派遣法律制度的反思与完善
被引量：
9
2
作者
徐丽雯
《北京行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2010年第4期83-87,共5页
劳务派遣是一种重要的用工形式,在我国发展迅速。虽然2008年1月1日实施的《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,但通过两年来的实践检验,我国现有的劳务派遣法律制度尚不能满足现实的需要,还有...
劳务派遣是一种重要的用工形式,在我国发展迅速。虽然2008年1月1日实施的《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,但通过两年来的实践检验,我国现有的劳务派遣法律制度尚不能满足现实的需要,还有需要完善的地方。
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关键词
劳务派遣
劳动合同法
派遣单位
用工单位
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职称材料
对新规背景下劳务派遣退回条件的思考
被引量：
3
3
作者
覃曼卿
《中国劳动》
2015年第2X期49-52,共4页
劳务派遣既积极促进就业,也消极地破坏劳动关系的安定性。由于我国现行规定的表述方式不明确,实践中出现了随意退回劳动者进而严重侵害劳动者合法权益的情况。对劳务派遣退回是自由抑或规制?退回条件究竟是约定还是法定广存争议。2014年...
劳务派遣既积极促进就业,也消极地破坏劳动关系的安定性。由于我国现行规定的表述方式不明确,实践中出现了随意退回劳动者进而严重侵害劳动者合法权益的情况。对劳务派遣退回是自由抑或规制?退回条件究竟是约定还是法定广存争议。2014年3月《劳务派遣暂行规定》进一步规范了劳务派遣退回制度,然而争议仍然存在。事实上,劳务派遣虽然有着弹性和灵活性的特征,但仍然属于劳动法领域的制度,无论从劳动立法对劳动者进行倾斜性保护的宗旨、劳务派遣的内在法理,还是劳务派遣在实践中超常规发展的流弊来看,劳务派遣退回条件必须守住法定的底线。
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关键词
劳务派遣
退回条件
用工单位
派遣单位
原文传递
劳务派遣单位法律地位分析
被引量：
1
4
作者
周宝妹
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010年第4期513-517,共5页
劳务派遣单位在不同的法律关系中具有不同的法律地位。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣单位是法定的用人单位,与被派遣劳动者签订劳动合同;劳务派遣单位和用工单位之间签订民事合同性质的劳务派遣协议。劳务派遣单位在一定程度上具有就...
劳务派遣单位在不同的法律关系中具有不同的法律地位。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣单位是法定的用人单位,与被派遣劳动者签订劳动合同;劳务派遣单位和用工单位之间签订民事合同性质的劳务派遣协议。劳务派遣单位在一定程度上具有就业服务机构,是寻找劳动者的用人单位和寻找工作的劳动者之间的纽带和桥梁。
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关键词
劳务派遣法律关系
劳务派遣单位
被派遣劳动者
用人单位
用工单位
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职称材料
题名
劳务派遣市场各方主体的利益透视
被引量：
10
1
作者
岳玲
机构
中国劳动关系学院工会学院
出处
《中国劳动关系学院学报》
CSSCI
2015年第1期18-22,共5页
基金
中国劳动关系学院2010年度院级一般项目"中华和合文化下的团队绩效管理研究"的成果(项目编号:10YYA002)
文摘
经过30多年的发展,我国的劳务派遣市场已经日渐成熟,但由于"三方两性"的特殊性,劳务派遣市场也积累了不少问题。对劳动者而言,劳务派遣是一种灵活的就业方式,但也存在同工不同酬、同工不同权等问题。对用工单位而言,劳务派遣是一种低成本、灵活的用工形式,但同时也带来员工忠诚度低、管理难度大等问题。对用人单位而言,劳务派遣市场的快速发展给他们带来了机遇,但不断规范的法律环境和市场环境也给他们带来不少挑战。面对机遇和挑战,劳务派遣市场的三方主体必须立足现实,不断改进和完善自身行为以应对环境的变化。
关键词
劳务派遣
用人单位
用工单位
被派遣劳动者
Keywords
labor
dispatch
employing
unit
accepting
entity
dispatched
workers
分类号
F246 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
我国劳务派遣法律制度的反思与完善
被引量：
9
2
作者
徐丽雯
机构
首都经济贸易大学法学院
出处
《北京行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2010年第4期83-87,共5页
文摘
劳务派遣是一种重要的用工形式,在我国发展迅速。虽然2008年1月1日实施的《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,但通过两年来的实践检验,我国现有的劳务派遣法律制度尚不能满足现实的需要,还有需要完善的地方。
关键词
劳务派遣
劳动合同法
派遣单位
用工单位
Keywords
labor
dispatch
labor
contract
law
labor
dispatch
service
providers
the
accepting
entity
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
对新规背景下劳务派遣退回条件的思考
被引量：
3
3
作者
覃曼卿
机构
广东省科技干部学院
出处
《中国劳动》
2015年第2X期49-52,共4页
文摘
劳务派遣既积极促进就业,也消极地破坏劳动关系的安定性。由于我国现行规定的表述方式不明确,实践中出现了随意退回劳动者进而严重侵害劳动者合法权益的情况。对劳务派遣退回是自由抑或规制?退回条件究竟是约定还是法定广存争议。2014年3月《劳务派遣暂行规定》进一步规范了劳务派遣退回制度,然而争议仍然存在。事实上,劳务派遣虽然有着弹性和灵活性的特征,但仍然属于劳动法领域的制度,无论从劳动立法对劳动者进行倾斜性保护的宗旨、劳务派遣的内在法理,还是劳务派遣在实践中超常规发展的流弊来看,劳务派遣退回条件必须守住法定的底线。
关键词
劳务派遣
退回条件
用工单位
派遣单位
Keywords
Labor
Dispatch
Returning
Condition
accepting
entity
Dispatch
entity
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
劳务派遣单位法律地位分析
被引量：
1
4
作者
周宝妹
机构
中国青年政治学院法律系
出处
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010年第4期513-517,共5页
文摘
劳务派遣单位在不同的法律关系中具有不同的法律地位。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣单位是法定的用人单位,与被派遣劳动者签订劳动合同;劳务派遣单位和用工单位之间签订民事合同性质的劳务派遣协议。劳务派遣单位在一定程度上具有就业服务机构,是寻找劳动者的用人单位和寻找工作的劳动者之间的纽带和桥梁。
关键词
劳务派遣法律关系
劳务派遣单位
被派遣劳动者
用人单位
用工单位
Keywords
labor
dispatch
labor
dispatch
service
provider
dispatched
worker
employer
accepting
entity
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
劳务派遣市场各方主体的利益透视
岳玲
《中国劳动关系学院学报》
CSSCI
2015
10
下载PDF
职称材料
2
我国劳务派遣法律制度的反思与完善
徐丽雯
《北京行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2010
9
下载PDF
职称材料
3
对新规背景下劳务派遣退回条件的思考
覃曼卿
《中国劳动》
2015
3
原文传递
4
劳务派遣单位法律地位分析
周宝妹
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010
1
下载PDF
职称材料
已选择
0
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引证文献
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