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五论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论职称评定标准与职务聘任条件(标准)的差异性
被引量：
3
1
作者
刘建华
罗继荣
《科技情报开发与经济》
2006年第1期211-213,共3页
从性质、构成要素、研究制定与运用主体、构建依据、表现形式和作用期限与结果等多个角度探讨了职称评定标准与职务聘任条件的不同和同中有异之处,以切实提高我国科技人力资源管理的科学化水平。
关键词
科技人力资源
职称制度
职称评定标准
职务聘任条件
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职称材料
题名
五论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论职称评定标准与职务聘任条件(标准)的差异性
被引量：
3
1
作者
刘建华
罗继荣
机构
赣南师范学院教育科学与技术系
出处
《科技情报开发与经济》
2006年第1期211-213,共3页
基金
江西省社会科学"十五"规划课题<新中国职称制度建设与改革研究>(03sh03)的研究成果之一
文摘
从性质、构成要素、研究制定与运用主体、构建依据、表现形式和作用期限与结果等多个角度探讨了职称评定标准与职务聘任条件的不同和同中有异之处,以切实提高我国科技人力资源管理的科学化水平。
关键词
科技人力资源
职称制度
职称评定标准
职务聘任条件
Keywords
sci-tech
human
resource
technical
title
system
technical
title
conferring
standards
post
appointing
conditions
分类号
G316 [文化科学]
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作者
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1
五论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论职称评定标准与职务聘任条件(标准)的差异性
刘建华
罗继荣
《科技情报开发与经济》
2006
3
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