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社区卫生服务中心团队绩效考核方案实施效果研究 被引量:13
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作者 肖俐 黄睿 陈博文 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2015年第31期3781-3786,共6页
目的探讨团队绩效考核方案在社区卫生服务中心中的实施效果。方法于2013年10月—2014年9月,以成都市武侯区晋阳社区卫生服务中心的6个全科服务团队为研究对象,采用随机数字表法将其平均分为对照组和试验组。对照组采用个人绩效考核方案... 目的探讨团队绩效考核方案在社区卫生服务中心中的实施效果。方法于2013年10月—2014年9月,以成都市武侯区晋阳社区卫生服务中心的6个全科服务团队为研究对象,采用随机数字表法将其平均分为对照组和试验组。对照组采用个人绩效考核方案,试验组采用团队绩效考核方案,开展时间均为12个月。结束后,比较并分析两组的工作量、工作质量、年人均绩效及满意度。结果 (1)2014年试验组门诊数低于对照组,而健康管理、新建基本健康档案及慢性病管理等公共卫生服务的工作量均高于对照组。(2)2013年和2014年,两组基本医疗服务工作质量得分和公共卫生服务工作质量得分比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。2014年两组基本医疗服务工作质量得分与2013年比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。试验组公共卫生服务工作质量得分与2013年比较,差异有统计学意义(P<0.05);而对照组公共卫生服务工作质量得分与2013年比较,差异无统计学意义(P>0.05)。(3)2013年两组医生年人均绩效和护士年人均绩效比较,差异无统计学意义(P>0.05)。2014年两组医生年人均绩效比较,差异无统计学意义(P>0.05);而护士年人均绩效比较,差异有统计学意义(P<0.05)。2014年对照组医生年人均绩效和护士年人均绩效与2013年比较,差异均无统计学意义(P>0.05);而试验组医生年人均绩效和护士年人均绩效与2013年比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。(4)两组医务人员对收入、绩效考核方式激励性、团队协作的满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05);而对绩效分配合理性的满意度比较,差异无统计学意义(P>0.05)。两组就诊患者对诊疗计划的解释、医生服务态度、总体的满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05);而对倾听及解答疑问、医生诊疗水平、护士护理水平、护士服务态度的满意度比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论与个� 展开更多
关键词 社区卫生服务中心 全科医生服务团队 绩效考核
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基于博弈论的团队绩效考核模式在产科护理绩效管理中的应用 被引量:8
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作者 秦春香 丁四清 +3 位作者 向亚利 郭小平 陈超 夏爱斌 《解放军护理杂志》 CSCD 2015年第18期57-60,共4页
目的将基于博弈论的团队绩效考核模式应用于产科护理绩效管理,并对其进行效果评价。方法依据基于博弈论的团队绩效考核模式,建立产科护理绩效管理方案,运用住院患者满意率、健康教育效果评价问卷、出院患者纯母乳喂养率等3个指标对团队... 目的将基于博弈论的团队绩效考核模式应用于产科护理绩效管理,并对其进行效果评价。方法依据基于博弈论的团队绩效考核模式,建立产科护理绩效管理方案,运用住院患者满意率、健康教育效果评价问卷、出院患者纯母乳喂养率等3个指标对团队绩效、产科护理质量进行评价。结果患者满意率由85.21%提高到94.42%,健康教育效果评价由(72.29±5.41)分提高到(88.47±3.92)分,出院纯母乳喂养率由44.5%提高到63.3%,差异均有统计学意义(均P<0.01)。结论基于博弈论的团队绩效考核模式能有效的调动护士工作积极性,提高产科护理质量。 展开更多
关键词 博弈论 团队绩效 护理 绩效管理
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团队绩效评价视角下小组合作学习多元评价设计 被引量:3
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作者 张玉静 陈建成 王刚 《科技与管理》 2011年第1期121-123,共3页
小组合作学习是教学中一种应用广泛的学习方式,不过实践中存在的一些问题影响了该学习方式的作用发挥和效果实现,小组合作学习评价设计为此提供了保障。基于团队绩效评价视角的小组合作学习多元评价设计从多元内容设计、多元主体设计、... 小组合作学习是教学中一种应用广泛的学习方式,不过实践中存在的一些问题影响了该学习方式的作用发挥和效果实现,小组合作学习评价设计为此提供了保障。基于团队绩效评价视角的小组合作学习多元评价设计从多元内容设计、多元主体设计、多元客体设计以及多元方法设计4个方面进行了解释说明,以期保证合作学习的效果和质量,尽可能客观真实地反映小组成员的投入和贡献。最后,讨论了在多元评价中需要注意的发展性指标设计与评价结果反馈等问题。 展开更多
关键词 小组合作学习 团队绩效评价 多元评价
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公立医院院长管理团队绩效工资年薪制探索 被引量:3
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作者 李爱芳 金鹏 +3 位作者 张彬 赵建鑫 黄东明 李永舵 《中国医院》 2019年第6期7-9,共3页
目的:探索公立医院院长管理团队绩效工资年薪制的实施。方法:系统介绍北京市某区在公立医院薪酬制度改革试点中,实行院长管理团队绩效工资年薪制的概念、实施范围、结构体系、管理团队的考评、监管等做法。结果:突出考核先行的院长管理... 目的:探索公立医院院长管理团队绩效工资年薪制的实施。方法:系统介绍北京市某区在公立医院薪酬制度改革试点中,实行院长管理团队绩效工资年薪制的概念、实施范围、结构体系、管理团队的考评、监管等做法。结果:突出考核先行的院长管理团队绩效工资年薪制,有利于形成管理合力。结论:院长管理团队绩效工资年薪制是对院长年薪制的创新,是公立医院薪酬制度改革的重要组成部分,能够为公立医院薪酬制度改革提供一个参考模式。 展开更多
关键词 院长管理团队 绩效工资 年薪制 绩效考核
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标化工作量模式下家庭医生团队服务的效果评价 被引量:3
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作者 陈史蓉 刘华 《中国初级卫生保健》 2018年第7期19-21,共3页
目的基于标化工作量模式下,进行家庭医生团队服务的效果评价。方法基于标化工作量模式下,随机选取上海市惠南社区卫生服务中心家庭医生团队作为研究组,选取上海市机场社区卫生服务中心家庭医生团队作为对照组,研究组实施基于标化工作量... 目的基于标化工作量模式下,进行家庭医生团队服务的效果评价。方法基于标化工作量模式下,随机选取上海市惠南社区卫生服务中心家庭医生团队作为研究组,选取上海市机场社区卫生服务中心家庭医生团队作为对照组,研究组实施基于标化工作量模式的绩效考核体系,对照组按传统的绩效考核管理模式,分析比较两组的工作成效。结果与2016年比较,2017年研究组社区居民签约率增加1.90%;60岁以上社区居民的签约率增加15.60%;签约社区就诊率增加13.92%;签约居民转诊率减少2.75%;居民高血压控制率增加3.07%;血糖控制率增加17.24%;糖化血红蛋白控制率增加27.14%;居民人均累计门诊费用减少923.73元。以上指标与对照组比较,两组各指标差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论基于标化工作量模式下的家庭医生团队服务质量效果良好,调动了医务人员积极性,改善了服务水平,提高了服务能力,推进了家庭医生工作的可持续发展,能够为我国其他地区开展家庭医生团队服务试点工作提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 标化工作量 家庭医生团队 绩效 考核
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基于师生主导平衡的有机化学教学实践 被引量:3
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作者 侯士聪 《化学教育》 CAS 北大核心 2014年第14期21-24,共4页
有机化学课程的教学实践以培养学生学习和思考能力为核心目标,展开多种形式的教学活动.在教师所营造的利于学习的氛围下,课前学生撰写课程论文,展开自己的发现学习之旅;课堂小组导学、学生变构、教师关联;课后调用巩固,构建个性化的知... 有机化学课程的教学实践以培养学生学习和思考能力为核心目标,展开多种形式的教学活动.在教师所营造的利于学习的氛围下,课前学生撰写课程论文,展开自己的发现学习之旅;课堂小组导学、学生变构、教师关联;课后调用巩固,构建个性化的知识网络.教学改革实现课内和课外学习相结合,自主探究、合作学习、教师讲授有机结合,调动学生的主动性、创造性以及合作交往的社会性,学生的整体素质得到有效提高. 展开更多
关键词 有机化学 团队学习 知识网络 成绩评定
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建筑设计团队的绩效考核研究
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作者 张伟 《贵州工业大学学报(社会科学版)》 2008年第1期34-35,42,共3页
针对目前建筑设计团队绩效考核的现状,现从建筑设计团队的特点入手进行分析。重点研究建筑设计团队的绩效考核模式,并建议将建筑设计团队绩效考核分为外部考核与内部考核相结合的模式。
关键词 建筑设计团队 绩效考核 考核模式
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Emotions and performance in rugby
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作者 Mickael Campo Stéphane Champely +3 位作者 Andrew MLane Elisabeth Rosnet Claude Ferrand Benoit Louvet 《Journal of Sport and Health Science》 SCIE 2019年第6期595-600,共6页
Purpose:This study investigated emotion-performance relationships in rugby union.We identified which emotions rugby players experienced and the extent to which these emotions were associated with performance,consideri... Purpose:This study investigated emotion-performance relationships in rugby union.We identified which emotions rugby players experienced and the extent to which these emotions were associated with performance,considering how emotions unfold over the course of a game,and whether the game was played at home or away.Methods:Data were gathered from 22 professional male rugby union players using auto-confrontation interviews to help identify situations within games when players experienced intense emotions.We assessed the intensity of emotions experienced before each discrete performance and therefore could assess the emotion-performance relationship within a competition.Results:Players identified experiencing intense emotions at 189 time-points.Experts in rugby union rated the quality of each performance at these 189 time-points on a visual analog scale.A Linear Mixed Effects model to investigate emotion-performance relationships found additive effects of game location,game time,and emotions on individual performance.Conclusion:Results showed 7 different pre-performance emotions,with high anxiety and anger associating with poor performance.Future research should continue to investigate emotion-performance relationships during performance using video-assisted recall and use a measure of performance that has face validity for players and coaches alike. 展开更多
关键词 EMOTION GAME location GAME time Linear Mixed Effects model MULTILEVEL analysis performance assessment team SPORT
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团队能力综合评估方法研究 被引量:1
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作者 刘宁 罗华 《河北科技大学学报(社会科学版)》 2009年第3期27-32,88,共7页
团队管理研究中,团队能力的评估具有十分重要的理论价值和现实意义。在DEA方法的基础上,通过能力—业务矩阵和业务—绩效矩阵将团队能力与绩效联系起来,建立了团队能力评估的综合DEA评估方法,从而可以评估能力对绩效的贡献大小。该方法... 团队管理研究中,团队能力的评估具有十分重要的理论价值和现实意义。在DEA方法的基础上,通过能力—业务矩阵和业务—绩效矩阵将团队能力与绩效联系起来,建立了团队能力评估的综合DEA评估方法,从而可以评估能力对绩效的贡献大小。该方法克服了传统评估方法中(如模糊数学方法等)指标体系无法与绩效联系起来、评估结果单一等缺点,具有挖掘公司深层次问题的优点。将评估方法应用于销售型团队的实证研究,用团队综合能力、团队能力的发挥率和团队绩效等三个参数对团队能力进行综合评估,为公司人力资源战略提供了科学的依据。 展开更多
关键词 团队能力 绩效 DEA 综合评估
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神朔铁路车站班组考核管理系统应用研究
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作者 周志龙 《神华科技》 2018年第8期10-14,共5页
神朔铁路车站班组考核管理存在考核形式单一、考核公平性差及受个人感情主观影响较大等问题,同时员工职业发展与考核结果关联性低。为解决上述问题,研发考核管理系统,可实现员工信息管理、指标管理、方案管理、执行考核和统计查询功能,... 神朔铁路车站班组考核管理存在考核形式单一、考核公平性差及受个人感情主观影响较大等问题,同时员工职业发展与考核结果关联性低。为解决上述问题,研发考核管理系统,可实现员工信息管理、指标管理、方案管理、执行考核和统计查询功能,对系统技术架构进行分析设计,并对系统进行技术说明。系统的应用能够实现员工绩效闭环管理,有助于提升车站安全管理和员工个人素质。 展开更多
关键词 车站 班组考核 系统 指标 方案
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县处级党政领导班子和领导干部绩效考核指标体系研究--以邢台市为例 被引量:5
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作者 王丛漫 宋文 +1 位作者 李建峰 宁文华 《河北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2008年第1期43-48,共6页
县处级党政领导绩效评估是一项复杂的系统工作。本文以邢台市为样本,在大量文献研究及实地调研的基础上,深入探讨了适合县处级领导班子及领导个人的绩效考核指标体系,并阐释了建立绩效考核指标体系的相关方法、该指标体系在实践中的应... 县处级党政领导绩效评估是一项复杂的系统工作。本文以邢台市为样本,在大量文献研究及实地调研的基础上,深入探讨了适合县处级领导班子及领导个人的绩效考核指标体系,并阐释了建立绩效考核指标体系的相关方法、该指标体系在实践中的应用及启示。 展开更多
关键词 邢台市 领导班子 领导干部 绩效考核 指标体系
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特殊儿童评估的新进展 被引量:5
12
作者 王小慧 张福娟 《中国特殊教育》 CSSCI 北大核心 2001年第3期48-51,共4页
本文总结了特殊教育中评估方法的新进展。分析了团队评估的形式以及合作型团队的特征 ;介绍了行为表现评估、以课程为基础的评估与产品集评估等评估方法 ;探究了特殊化智力测验在特殊教育评估中的重要作用。
关键词 团队评估 行为表现评估 以课程为基础的评估 产品集评估
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民航维修班组可靠性分析模型研究 被引量:3
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作者 高扬 崔文建 《安全与环境工程》 CAS 2016年第3期171-176,共6页
提高民航维修班组操作可靠性,可以有效降低维修过程中发生差错的概率。根据民航维修班组人员的行为特点,构建维修班组可靠性分析行为框架,应用CREAM模型分析事件发生序列,确定共同绩效条件(CPC),合理选择IDAC模型给出的比较全面的绩效... 提高民航维修班组操作可靠性,可以有效降低维修过程中发生差错的概率。根据民航维修班组人员的行为特点,构建维修班组可靠性分析行为框架,应用CREAM模型分析事件发生序列,确定共同绩效条件(CPC),合理选择IDAC模型给出的比较全面的绩效影响因子(PIF)对CPC进行修正,并在总结利用CREAM模型和IDAC模型的基础上,提出基于人的认知可靠性适用于民航维修班组的I-D-P-A模型。通过分析维修班组操作过程发生差错机理,为维修过程中风险管理提供更客观的数据支持,以实现概率风险评价中的人误事件发生概率的量化。 展开更多
关键词 民航维修班组 可靠性分析模型 共同绩效条件(CPC) 绩效影响因子(PIF) 概率风险评价 I-D-P-A模型
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有人/无人机混合编队协同任务分配方法
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作者 张新伟 《现代导航》 2017年第6期417-421,共5页
任务分配方法是任务控制过程的重要组成部分,是协同作战指挥决策的关键。本文在多无人机协同任务分配的基础上,分析了有人/无人机编队协同作战的突出特点,着重研究飞行员工作状态对参与任务分配的各无人机作战效能的影响,建立了基于飞... 任务分配方法是任务控制过程的重要组成部分,是协同作战指挥决策的关键。本文在多无人机协同任务分配的基础上,分析了有人/无人机编队协同作战的突出特点,着重研究飞行员工作状态对参与任务分配的各无人机作战效能的影响,建立了基于飞行时间和工作负载的飞行员工作状态评价模型,并对传统无人机作战效能函数的数学模型进行改进,提出了有人机飞行员工作状态影响下的无人机效能评估模型。针对有人/无人机混合编队协同作战想定,进行了仿真计算。仿真结果表明:飞行员工作状态会对无人机的任务效能和编队的任务分配结果产生显著影响,同时说明在有人/无人机混合编队的效能评估和任务分配过程中,飞行员的工作状态影响是不可忽略的因素。 展开更多
关键词 有人/无人机编队 飞行员工作状态 效能评估 任务分配
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