经济欠发达地区吸引人才的对策探讨 被引量：7

1

作者 傅为忠 凌芳 侯静怡 《华东经济管理》 2006年第2期36-38,共3页

随着经济全球化的发展,人才争夺战也在全球展开。但流出人才的经济欠发达地区一直处于人才竞争劣势。经济发展急需大量人才和区域经济发展不平衡导致大量人才由经济欠发达地区流向发达地区。本文就欠发达地区如何吸引、留住人才做出了... 随着经济全球化的发展,人才争夺战也在全球展开。但流出人才的经济欠发达地区一直处于人才竞争劣势。经济发展急需大量人才和区域经济发展不平衡导致大量人才由经济欠发达地区流向发达地区。本文就欠发达地区如何吸引、留住人才做出了一些对策研究,并提出了自己的观点。 展开更多

关键词 经济欠发达地区 人才流失 吸引对策

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国有企业人才流失的危机与对策 被引量：5

2

作者 杨春宝 《昆明理工大学学报（社会科学版）》 2004年第2期48-50,共3页

国有企业作为国家的主要经济支柱,要发展和提升核心竞争力,面临着严峻和迫切的人才管理挑战。人才流失使国有企业核心竞争力下降,拉大了与其他竞争企业的差距,严重影响和制约了国有企业发展。人才流失的原因是多方面的,研究和寻求解决... 国有企业作为国家的主要经济支柱,要发展和提升核心竞争力,面临着严峻和迫切的人才管理挑战。人才流失使国有企业核心竞争力下降,拉大了与其他竞争企业的差距,严重影响和制约了国有企业发展。人才流失的原因是多方面的,研究和寻求解决人才流失危机的对策,已成为是当前国有企业实施人才战略、强化人才管理的重要课题。 展开更多

关键词 国有企业 人才流失 核心竞争力 人才战略 薪酬体系 公平竞争机制

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卫生人才流失的风险防范 被引量：5

3

作者 张玉韩 《现代医院管理》 2006年第3期19-21,共3页

人才流失已成为卫生人才发展的一个战略性话题,医院管理水平的高低可以直接反映在人才的流失率上。当今卫生行业的竞争就是人才的竞争,没有人才谈何发展。本文立足于卫生行业,对卫生行业人才流失的原因进行分析探讨,以期引起医院管理者... 人才流失已成为卫生人才发展的一个战略性话题,医院管理水平的高低可以直接反映在人才的流失率上。当今卫生行业的竞争就是人才的竞争,没有人才谈何发展。本文立足于卫生行业,对卫生行业人才流失的原因进行分析探讨,以期引起医院管理者广泛重视,做好人才流失的防范工作。 展开更多

关键词 卫生行业 人才流失

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企业人才流失预警研究的分析与启示 被引量：3

4

作者 许坤 《北方工业大学学报》 2010年第2期21-26,共6页

人才流失预警研究建立在影响员工离职因素的基础之上,通过调查问卷、专家经验等方法确定工作满意度、组织承诺度等变量,从而使预警更具有可行性和可信性。结合"中介链"、"工作嵌入"等流失路径理论假设,采用博弈方... 人才流失预警研究建立在影响员工离职因素的基础之上,通过调查问卷、专家经验等方法确定工作满意度、组织承诺度等变量,从而使预警更具有可行性和可信性。结合"中介链"、"工作嵌入"等流失路径理论假设,采用博弈方法、综合数学方法以及机器方法,对各因素之间的影响程度和方式进行验证,较好地阐明由离职意向到离职行为发生的流失过程。由于每种方法都有自身的适用条件,且各有利弊,可以根据需要从不同角度对人才流失加以预控,从而提高预警效率。 展开更多

关键词 人才流失 离职 预警 模型 方法

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新背景下高职院校人才流失调查及特征分析 被引量：4

5

作者 刘红委 《职业时空》 2013年第7期129-133,共5页

近年来,高职院校已处于全面提升内涵办学质量和深化创新体制机制的转型发展建设时期,调查显示,高职院校人才流失现象严重,已经影响其教学运行秩序、核心竞争力、人才培养质量和持续健康发展。对高职院校人才流失问题进行科学调查与特征... 近年来,高职院校已处于全面提升内涵办学质量和深化创新体制机制的转型发展建设时期,调查显示,高职院校人才流失现象严重,已经影响其教学运行秩序、核心竞争力、人才培养质量和持续健康发展。对高职院校人才流失问题进行科学调查与特征分析,有助于针对性地制订一些防范措施,稳定人才队伍。 展开更多

关键词 高职院校 人才流失 调查 分析

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纪检监察学科理论人才短缺的形成与解决——基于中国博士和硕士学位论文全文数据库的考察 被引量：3

6

作者 蒋来用 《中共中央党校（国家行政学院）学报》 CSSCI 北大核心 2023年第5期12-23,共12页

理论研究型人才短缺是制约纪检监察学科发展的“瓶颈”。纪检监察理论人才短缺,一方面是因为培养“低产”供给不足,另一方面是理论人才大量流失,学科建设发展后继乏人。深层原因是目前纪检监察学对理论人才的吸引力不足,具体表现为纪检... 理论研究型人才短缺是制约纪检监察学科发展的“瓶颈”。纪检监察理论人才短缺,一方面是因为培养“低产”供给不足,另一方面是理论人才大量流失,学科建设发展后继乏人。深层原因是目前纪检监察学对理论人才的吸引力不足,具体表现为纪检监察学科建设配套机制不充分、纪检监察知识的封闭性制约人才成长和进步、高度政治敏感性加重了学科建设的负担和风险、学科交叉性特性增加了人才培养成本和难度、传统惯性束缚了学科理论创新和发展、重点高校对纪检监察学科理论人才培养力度不够等。解决纪检监察学科建设人才严重缺失的问题,必须坚持系统观念,健全学科发展的配套机制、拓宽纪检监察学科知识体系的应用性、推动纪检监察学科理论创新性发展。 展开更多

关键词 纪检监察学 学科 人才 短缺 流失 知识体系 配套机制

原文传递

浅谈国有钢铁企业人才流失的原因及对策 被引量：2

7

作者 李玉萍 《河北冶金》 2008年第4期102-104,86,共4页

分析了国有钢铁企业人才流失现状、原因,提出了控制人才流失的对策。

关键词 国有钢铁企业 人才流失 原因 对策

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德国加强对人工智能领域青年人才的培养和发展情况研究

8

作者 桂潇璐 《中国科技人才》 2023年第6期63-68,共6页

德国联邦政府将人工智能视为提升本国科技创新能力的关键技术。为了给本国人工智能战略政策制定者提供可靠的数据和分析,德国智库新责任基金会开展了一项针对德国研究机构人工智能领域青年人才现状的研究。研究结果显示,德国作为人工智... 德国联邦政府将人工智能视为提升本国科技创新能力的关键技术。为了给本国人工智能战略政策制定者提供可靠的数据和分析,德国智库新责任基金会开展了一项针对德国研究机构人工智能领域青年人才现状的研究。研究结果显示,德国作为人工智能领域中等强国,对国际青年人才具有一定吸引力,却无法留住最优秀的人才。我国人工智能技术的发展已取得重要进展,但核心技术研发人才、原始创新人才队伍不足。本文以德国研究结果为启示,提出政策建议:重视高校学科建设,发挥高等教育人才自主培养的龙头作用;加强科研院所和企业在青年人才培养中的参与度;加强对互联网、大数据等现代信息技术的运用,重视科技人才调查研究工作。 展开更多

关键词 人工智能 人才引入 人才流失 国际竞争

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加入WTO后国有冶金企业人才流失防止对策研究

9

作者 冯自钦 邓泽宏 《科技与管理》 2003年第1期106-108,共3页

进入21世纪,人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题,随着中国成功加入WTO,在新形势下研究人才流失更具有现实意义。分析了中国加入WTO以后国有冶金企业人力流失现状及发展趋势,指出了造成国有冶金企业人才流失的原因,提出... 进入21世纪,人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题,随着中国成功加入WTO,在新形势下研究人才流失更具有现实意义。分析了中国加入WTO以后国有冶金企业人力流失现状及发展趋势,指出了造成国有冶金企业人才流失的原因,提出了防止人才流失的对策。 展开更多

关键词 WTO 国有冶金企业 人才流失 原因分析 宏观调控 现代企业制度

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浅谈高校人才隐性流失

10

作者 张蓉 《四川生殖卫生学院学报》 2009年第3期64-65,共2页

高校在引进人才上下功夫的同时，也要注重对既有人才的住机遇，进行引进高端人才，以快速提升高校面临的国际新一轮的竞争；管理与呵护，避免高校人才隐性流失。既要抓又要加强现有师资队伍建设，以迅速提升与国际一流人才相适应的人才... 高校在引进人才上下功夫的同时，也要注重对既有人才的住机遇，进行引进高端人才，以快速提升高校面临的国际新一轮的竞争；管理与呵护，避免高校人才隐性流失。既要抓又要加强现有师资队伍建设，以迅速提升与国际一流人才相适应的人才对接体系。减少高校人才的流失，使高校真正成为国家发展和进步的原动力。 展开更多

关键词 高校 人才 流失

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我国公务员队伍人才流失的特点、原因及对策探析

11

作者 赵晨 蒋浩 《华中师范大学研究生学报》 2004年第2期69-72,共4页

公务员队伍人才的不断流失正逐渐成为我国塑造一支高素质的公务员队伍的直接障碍。本文针对当前我国公务员队伍人才流失的现状和特点,分析了人才流失的原因,提出了完善公务员分类制度、激励制度、薪酬体系等留住人才、吸引人才的若干举措。

关键词 公务员 人才流失 对策

原文传递

青年人才返乡就业的影响因素调查——以安徽省T市为例

12

作者 王秋蕾 《中国人事科学》 2020年第7期63-73,共11页

处于"城市之末,农村之首"的县级市拥有充足的人力资源,但其人力资源投入与回报不成比例。对安徽省T市青年人才返乡就业的影响因素进行的调查显示,在个人因素、城市发展、生活环境和政策四个层面,促进县级市青年人才返乡就业,... 处于"城市之末,农村之首"的县级市拥有充足的人力资源,但其人力资源投入与回报不成比例。对安徽省T市青年人才返乡就业的影响因素进行的调查显示,在个人因素、城市发展、生活环境和政策四个层面,促进县级市青年人才返乡就业,一要精准把握定位,注重县域特色,特别是要精准定位所需人才;二要健全服务体系,完善市场机制;三要了解企业需求,探索多方合作;四要重视创业服务,提供政策支持;五要加强宣传教育,注重舆论引导,以此激发青年人才返乡就业的热情。 展开更多

关键词 县级市 青年人才 返乡就业 人才流失 人才引进

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对国有企业人才跳槽的思考

13

作者 余大权 《天然气技术与经济》 2003年第6期45-47,74-75,共5页

国有企业人才跳槽的问题应当引起重视。造成国企人才跳槽的原因,除人才自身因素外,还有其企业和社会的因素。企业要留住人才、吸引人才,就要重视人才价值的体现,深入研究加大向优秀人才倾斜的分配政策,重奖有突出贡献和业绩突出的人才... 国有企业人才跳槽的问题应当引起重视。造成国企人才跳槽的原因,除人才自身因素外,还有其企业和社会的因素。企业要留住人才、吸引人才,就要重视人才价值的体现,深入研究加大向优秀人才倾斜的分配政策,重奖有突出贡献和业绩突出的人才。还要营造拴心留人、吸引人才的良好环境,使优秀人才能够脱颖而出。 展开更多

关键词 人才 流失 国有企业 分析 原因 措施

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对国有企业高级人才流失的经济学思考

14

作者 肖山 《科技情报开发与经济》 2004年第4期242-243,共2页

近年来,我国国有企业高级人才大批流失,原因在于人才货币收入偏低,职业生涯风险成本偏高。为彻底解决这一问题,微观上可采用主动出价、无出价或聘任三种策略,宏观上则需要进行彻底的企业制度改革。

关键词 国有企业 人才流失 人才价值收益 经济学思考

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知识型员工的特点及管理 被引量：9

15

作者 俞恒 《科技情报开发与经济》 2006年第3期189-190,共2页

从分析知识型员工的特点以及因其流失而可能给企业带来的风险入手,提出了如何有效管理知识型员工的一些具体措施。

关键词 知识型员工 人才流失风险 管理策略

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航运企业船员人力资源管理困境及对策研究 被引量：5

16

作者 何淋 《广州航海学院学报》 2017年第2期24-26,共3页

留住船员人才是航运企业发展的保证,船员是航运企业核心竞争力的重要支撑,随着社会的进步和经济的发展,船员流失严重,船员资源的短缺,更加重了船员在企业间的频繁流动,本文在对我国船员流失研究的基础上,深层分析我国船员流失的原因,并... 留住船员人才是航运企业发展的保证,船员是航运企业核心竞争力的重要支撑,随着社会的进步和经济的发展,船员流失严重,船员资源的短缺,更加重了船员在企业间的频繁流动,本文在对我国船员流失研究的基础上,深层分析我国船员流失的原因,并提出一定的解决方案,为留住航运人才,保障航运发展做贡献. 展开更多

关键词 航运 企业管理 船员 人才流失 流失原因

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区域科技人才流失风险预警机制研究 被引量：4

17

作者 徐茜 崔霞 罗文卿 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第1期30-41,共12页

研究区域科技人才流失风险的影响因素,建立灵敏的预警机制,对地区及时、准确地对科技人才流失风险进行监控、临界警报以及化解排警具有重要的理论和现实意义。从区域工资收入体系、区域科技要素体系、区域科技服务体系和区域外部保障体... 研究区域科技人才流失风险的影响因素,建立灵敏的预警机制,对地区及时、准确地对科技人才流失风险进行监控、临界警报以及化解排警具有重要的理论和现实意义。从区域工资收入体系、区域科技要素体系、区域科技服务体系和区域外部保障体系四个方面建立区域科技人才流失风险预警指标体系,并依据19个城市2019年和2020年的相关数据,运用BP神经网络方法建立风险预警模型。在MATLAB环境下,对预警模型进行训练,对模型的预警精度进行检测,结果表明预警模型的总体预测精度较高,可以用于区域科技人才流失风险的预警。最后,对预警模型进行了实例应用,运用城市X 2020年的指标数据,对其2021年科技人才流失风险进行预警,并指出风险状态和风险的主要来源。 展开更多

关键词 区域科技人才 流失风险 风险预警 BP神经网络

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浅析企业人才流失的原因及对策 被引量：1

18

作者 李杰 《吉林工程技术师范学院学报》 2005年第10期13-15,共3页

面对WTO之后全球经济一体化的趋势和日益严峻的市场竞争环境,企业要想在强手如林的市场上立于不败之地,加强专业化的人力资源管理体系建设,有效避免人才流失显得尤为重要。

关键词 企业人才流失 满意度 价值感 完善

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劳动报酬与人才流失的关联研究 被引量：1

19

作者 梁少华 彭定贇 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2017年第5期605-609,共5页

中国科技人才流失问题已引起广泛关注,为了缓解这一难题,分析了中国人才流失成因,基于已有文献提出收入决定人才流向假说,并利用WIOD数据测算了中外科技人才年收入,验证这一假说。结论表明,与外国相比,中国人均收入占GDP比重偏低,GDP中... 中国科技人才流失问题已引起广泛关注,为了缓解这一难题,分析了中国人才流失成因,基于已有文献提出收入决定人才流向假说,并利用WIOD数据测算了中外科技人才年收入,验证这一假说。结论表明,与外国相比,中国人均收入占GDP比重偏低,GDP中资本报酬占比过高,高技术人员劳动力报酬低,共同造成中国科技人才收入偏低,人才流失问题随之产生。对此提出了改善收入分配结构,提高科技人才待遇的相关政策建议。 展开更多

关键词 劳动报酬 收入占比 科技人才流失 收入分配结构

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饭店管理人才职业能力缺失的成因及对策 被引量：1

20

作者 谷玉芬 张晴 《商业经济》 2011年第4期22-24,共3页

目前,我国饭店业管理者相关理论修养不足,职业能力弱,难以全面胜任经理人角色的现状是不争的事实。扭转这一现状的对策是:充分发展社会主义市场经济;基于饭店行业的属性特征进行教育培养;按照饭店职业能力的要求设计相关教程;在实践中... 目前,我国饭店业管理者相关理论修养不足,职业能力弱,难以全面胜任经理人角色的现状是不争的事实。扭转这一现状的对策是:充分发展社会主义市场经济;基于饭店行业的属性特征进行教育培养;按照饭店职业能力的要求设计相关教程;在实践中不断提升自身的职业能力。 展开更多

关键词 饭店管理人才 职业能力缺失 成因及对策

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