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产业集群人才集聚拥挤研究 被引量：17
1
作者 胡蓓 朱朴义 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第19期130-134,共5页
在产业集聚过程中,作为生产要素之一的人才资源过度集聚会产生拥挤,造成人才资源过剩、闲置和产出效益损失,而通过人才个体心理感知的拥挤会降低产业集群人才集聚能力,阻碍产业集群深化发展。从经济学、心理学视角对产业集群的人才集聚... 在产业集聚过程中,作为生产要素之一的人才资源过度集聚会产生拥挤,造成人才资源过剩、闲置和产出效益损失,而通过人才个体心理感知的拥挤会降低产业集群人才集聚能力,阻碍产业集群深化发展。从经济学、心理学视角对产业集群的人才集聚拥挤效应及发生机理进行了探讨,就避免人才集聚拥挤、最大化人才资源效益提出了建议。 展开更多
关键词 产业集群 人才集聚 人才拥挤效应 人才资源
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对人才资源中“知识失业”现象的探析 被引量：11
2
作者 杨冬民 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2004年第4期22-24,共3页
我国现阶段人才资源中呈现出的知识失业现象与知识劳动者的供给、需求以及观念等多方面因素有关。为防止知识失业现象在我国进一步蔓延,必须加大高等教育改革力度,使高校的教学模式与社会需要相适应;相应调整用人单位的人事制度;形成统... 我国现阶段人才资源中呈现出的知识失业现象与知识劳动者的供给、需求以及观念等多方面因素有关。为防止知识失业现象在我国进一步蔓延,必须加大高等教育改革力度,使高校的教学模式与社会需要相适应;相应调整用人单位的人事制度;形成统一的有利于人才自由流动和公平竞争的服务体系;转变知识劳动者的就业观念,鼓励其自主创业。 展开更多
关键词 人才资源 “知识失业”现象 中国 高等教育 教学模式 就业观念 专业设置 大学生 劳动力
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对人力资源概念内涵与外延的界定 被引量：7
3
作者 张振华 《阴山学刊》 2004年第6期75-78,共4页
在人类文明的脚步由后工业化时代迈向知识经济时代的今天,人力资源是经济社会发展的重要而稀缺资源的理念已经得到普遍的认同,也为一些国家尤其是西方市场经济发达国家的发展经验所证实。然而,何谓"人力资源"?它的内涵如何界... 在人类文明的脚步由后工业化时代迈向知识经济时代的今天,人力资源是经济社会发展的重要而稀缺资源的理念已经得到普遍的认同,也为一些国家尤其是西方市场经济发达国家的发展经验所证实。然而,何谓"人力资源"?它的内涵如何界定,人力资源与人口资源、劳力资源、人才资源有何区别等等,学界众说纷纭,莫衷一是。弄清楚这些问题,对于人力资源管理的理论研究和实践都具有重要的意义。 展开更多
关键词 人力资源 人口资源 人才资源 人力资本
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东北地区人才资源开发与管理的对策研究 被引量：6
4
作者 岳春华 《东北亚论坛》 CSSCI 2008年第4期59-62,共4页
通过问卷调查我国东北地区的经济模式和人力资源状况,可以看出我国东北地区存在以下问题:1.人才总量泡沫成分多,大量闲置且极难流动;2.人才效率差,价值低;3.高素质的人才集中在机关和事业单位;4.人才结构与经济结构匹配性较差。针对这... 通过问卷调查我国东北地区的经济模式和人力资源状况,可以看出我国东北地区存在以下问题:1.人才总量泡沫成分多,大量闲置且极难流动;2.人才效率差,价值低;3.高素质的人才集中在机关和事业单位;4.人才结构与经济结构匹配性较差。针对这些问题可采取以下四点对策:1.以转变观念为先导,探索东北人才开发的新路子,实现新突破;2.创新机制、完善体制,盘活人才资源,进一步打破机制障碍,加快人才开发和管理;3.培养、引进和使用人才相结合;4.跨区域人才合作,促进人才资源共享。 展开更多
关键词 人才 人才资源 人才效率 人才资源开发与管理 问题 对策 人才培养 人才合作
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企业人才资源的流动与流失问题解析 被引量：5
5
作者 刘方媛 索志林 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2009年第3期91-94,共4页
人才资源成为当前企业最重要的资本,企业要想在经济全球化的市场竞争中谋生存、求发展,就必须依靠人才资源。人才资源的流动可以带来技术、资金、信息、管理的流动,而人才资源的流失会给企业带来巨大的危害。因此,必须重视人才资源的流... 人才资源成为当前企业最重要的资本,企业要想在经济全球化的市场竞争中谋生存、求发展,就必须依靠人才资源。人才资源的流动可以带来技术、资金、信息、管理的流动,而人才资源的流失会给企业带来巨大的危害。因此,必须重视人才资源的流动和流失问题。 展开更多
关键词 人才资源 人才流动 人才流失
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福建省人才资源开发的理论分析与对策思考 被引量：2
6
作者 俞荣建 许文兴 《福建农林大学学报（哲学社会科学版）》 2003年第3期33-35,共3页
　对人才资源开发进行了理论分析,并针对新的竞争形式,从人才资源及其环境两个角度,分析了福建省人才资源开发的现状与问题,并提出对策。
关键词 人才资源 人才资源开发 人才资源环境 人才结构
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人才资源开发管理与知识型人力资本运营模式设计 被引量：4
7
作者 张金钰 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2005年第5期39-43,共5页
人力资源、人才资源和人力资本是三个不同层面的概念。在企业新型经营管理中,人力资源是基本层面,人才资源是适应知识经济要求的层面,而人力资本则是通过投资在后天获得价值增值并进入市场经营的层面。对人才资源进行开发管理和构建知... 人力资源、人才资源和人力资本是三个不同层面的概念。在企业新型经营管理中,人力资源是基本层面,人才资源是适应知识经济要求的层面,而人力资本则是通过投资在后天获得价值增值并进入市场经营的层面。对人才资源进行开发管理和构建知识型人力资源经营模式,是现代化企业管理的重要特征。 展开更多
关键词 人力资源 人才资源 知识型人力资本 开发管理 运营模式设计
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浅析实施人才发展战略的内涵与意义 被引量：4
8
作者 刘文菁 王明舜 《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 2004年第5期111-114,共4页
实施人才发展战略就是要通过人才的开发、人才队伍的建设、人才的任用与管理,把各类人才集聚到党和国家的各项事业中来。实施人才发展战略是我国社会和经济持续发展的基础,是对人才理论发展的历史总结,是顺应国内外新形势、新任务的科... 实施人才发展战略就是要通过人才的开发、人才队伍的建设、人才的任用与管理,把各类人才集聚到党和国家的各项事业中来。实施人才发展战略是我国社会和经济持续发展的基础,是对人才理论发展的历史总结,是顺应国内外新形势、新任务的科学决策。 展开更多
关键词 人才 人才资源 人才发展战略
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人才资源的行政配置与市场调节 被引量：6
9
作者 刘洪银 《当代经济管理》 2012年第1期78-80,共3页
通过思辨方法研究表明,人才生产力提高需要发挥市场机制和党政机制的共同作用。市场与政府在人才资源配置中具有明确的职责边界。人才的开发、配置和使用需要在市场机制基础性作用下,发挥党和政府在人才战略规划、发展方向、政策激励、... 通过思辨方法研究表明,人才生产力提高需要发挥市场机制和党政机制的共同作用。市场与政府在人才资源配置中具有明确的职责边界。人才的开发、配置和使用需要在市场机制基础性作用下,发挥党和政府在人才战略规划、发展方向、政策激励、环境建设和法律保障等方面发挥主导作用。 展开更多
关键词 人才资源 行政配置 市场调节
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面向21世纪，开创美术教育新局面 被引量：5
10
作者 秦宁 《平原大学学报》 2001年第1期74-76,共3页
文章以我国现代美术教育的发展进程为主线,以知识经济时代、世界经济一体化、教育体制改革为宏观背景,提出美术教育在素质教育中所处的地位、作用和功效.
关键词 人才资源开发 素质教育 美术教育 审美文化教育
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加入WTO对西部高校人才资源的影响与对策 被引量：3
11
作者 刘建瑛 汪鼎禄 《重庆大学学报（社会科学版）》 2003年第3期119-120,125,共3页
加入WTO后,人才的竞争将更加激烈。作为人力资源集中且承担着为西部大开发培养高级人才的西部高校,急需转变观念,深化改革,营造有利于人才成长的机制和环境,造就高素质的教师队伍。
关键词 加入WTO 人才资源 对策
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湖南省竞技体育人才资源现状与开发战略研究 被引量：5
12
作者 杨锋 刘静 《体育成人教育学刊》 2010年第3期50-53,共4页
采用文献资料、调查访问、专家访谈、数理统计等研究方法,对湖南省竞技体育人才资源现状进行调查,发现我省高水平的竞技运动员、教练员和裁判员资源缺乏,低于全国平均水平,在年龄结构、学历状况等方面不合理。提出要对我省竞技体育人才... 采用文献资料、调查访问、专家访谈、数理统计等研究方法,对湖南省竞技体育人才资源现状进行调查,发现我省高水平的竞技运动员、教练员和裁判员资源缺乏,低于全国平均水平,在年龄结构、学历状况等方面不合理。提出要对我省竞技体育人才资源进行体制改革,加强机制创新,创建优良的人才开发环境;加强高水平竞技运动员再教育、安置和保障机制的建设;促进竞技体育人才的交流与合作,推进人才资源高效整合的开发战略。 展开更多
关键词 竞技体育 人才资源 开发战略
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兵团人才资源的流失与管理战略 被引量：3
13
作者 刘月兰 邢永琴 《兵团教育学院学报》 2005年第4期5-6,18,共3页
人才资源管理是现代企业的核心,是整体效益能够提高的关键,也是在未来竞争中取得优势的焦点。目前兵团人才资源的流失非常严重,如何有效管理人才资源,有效遏止人才流失是关系兵团经济可持续发展的重要工作。
关键词 人才资源 兵团 人才流失
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高校图书馆人力资源现状问题研究 被引量：3
14
作者 梁洁 方旭 《晋图学刊》 2010年第6期1-2,28,共3页
21世纪是充满竞争的世纪,当代各种形式的竞争归根结底都是人力资源的竞争。目前,高校图书馆人力资源的现状不容乐观,在体制机制、人力资源配置、专业结构等诸多方面存在问题,必须从以上几方面加以改进,图书馆事业才能得到快速、长久的... 21世纪是充满竞争的世纪,当代各种形式的竞争归根结底都是人力资源的竞争。目前,高校图书馆人力资源的现状不容乐观,在体制机制、人力资源配置、专业结构等诸多方面存在问题,必须从以上几方面加以改进,图书馆事业才能得到快速、长久的发展。 展开更多
关键词 人力资源 人才资源 人力资源规划 薪酬管理
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山西省体育人才资源现状的调查研究 被引量：4
15
作者 董晋 刘生杰 李建英 《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2007年第1期42-45,共4页
通过文献资料法、调查法、专家访谈法、比较分析法和数理统计法研究分析了山西省体育局系统内干部职工、专业技术人员、工勤人员、企业人员、教练员、裁判员和社会体育指导员的基本现状及体育人员的培训情况。结果表明:山西省各类体育... 通过文献资料法、调查法、专家访谈法、比较分析法和数理统计法研究分析了山西省体育局系统内干部职工、专业技术人员、工勤人员、企业人员、教练员、裁判员和社会体育指导员的基本现状及体育人员的培训情况。结果表明:山西省各类体育人才在数量、性别、年龄、学历、等级结构方面都具有各自的特征。 展开更多
关键词 山西省 人才资源 调查研究
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现代经济增长理论与“变人才资源为人才资本”
16
作者 俞培果 文拥军 秦金保 《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》 2005年第1期36-40,共5页
简述了现代经济增长理论的发展,以及人力资本对经济增长的作用。辨析了“人才”、“人才资源”、“人才资本”、“人力资本”几个概念的含义,以及“变人才资源为人才资本”这一政府方针与现代经济增长理论的关系。分析了在四川经济建设... 简述了现代经济增长理论的发展,以及人力资本对经济增长的作用。辨析了“人才”、“人才资源”、“人才资本”、“人力资本”几个概念的含义,以及“变人才资源为人才资本”这一政府方针与现代经济增长理论的关系。分析了在四川经济建设中贯彻“变人才资源为人才资本”方针的背景及现实意义。并从增长经济学角度对“变人才资源为人才资本”的含义作了概括。 展开更多
关键词 经济增长理论 人才资源 人才资本 人力资本 可持续发展 市场经济体制
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关于加强铁路人才队伍建设工作的思考 被引量：3
17
作者 马新源 《科技情报开发与经济》 2008年第28期154-156,共3页
从实现铁路企业科学发展的高度出发,提出了科学开发铁路企业人才资源的有效途径,对加强铁路人才队伍建设进行了深入的探讨。
关键词 人才资源 队伍建设 科学发展观
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我国汽车工业人才需求空间大和流失严重并存 被引量：3
18
作者 白杉 子荫 《汽车工业研究》 2002年第12期31-32,共2页
1 汽车人才需求缺口大 目前的中国汽车人才领域，技术人员占汽车职工总数的比例较低；高级工程师、高级技术人员数量严重不足；现代社会中所要求的既有技术、又懂经营，具备一定金融、电子技术、计算机知识的人才则更加短缺。中国汽车... 1 汽车人才需求缺口大 目前的中国汽车人才领域，技术人员占汽车职工总数的比例较低；高级工程师、高级技术人员数量严重不足；现代社会中所要求的既有技术、又懂经营，具备一定金融、电子技术、计算机知识的人才则更加短缺。中国汽车业的发展已步人快车道，发展中的中国汽车业需要高素质的汽车技术人才来支撑。随着汽车产业的快速发展，有关汽车研发、制造、销售等方…… 展开更多
关键词 人才需求 白杉 子荫 人才需求 汽车工业 人才资源 中国 人才流失 人才管理
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新市场环境下铁路勘察设计院的人才开发 被引量：2
19
作者 胡晓兵 《科技创业月刊》 2008年第4期91-93,共3页
在市场经济条件下,企业之间的生存竞争是企业发展面临的常态,培养和保留核心人才作为保持企业核心竞争力的重要法宝,越来越引起企业管理者的高度关注。基于现实和理论需要,以铁路勘察设计院为案例,分析当前现状、剖析存在问题,结合市场... 在市场经济条件下,企业之间的生存竞争是企业发展面临的常态,培养和保留核心人才作为保持企业核心竞争力的重要法宝,越来越引起企业管理者的高度关注。基于现实和理论需要,以铁路勘察设计院为案例,分析当前现状、剖析存在问题,结合市场形势和企业发展战略,提出了加强人才开发的相关思考。 展开更多
关键词 铁路 勘察设计 人才资源 人才开发
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浅析皖江城市带人才资源现状及其提升战略 被引量：2
20
作者 李卉 《蚌埠学院学报》 2015年第3期156-159,共4页
人才资源是皖江城市带承接产业转移示范区发展的重要动力源,在示范区建设中发挥决定性作用,目前却存在高层次人才供给机制不健全、人才激励机制不协调、人才创新创业环境有待优化三大突出问题,未来应当在创新平台、激励机制、流动机制... 人才资源是皖江城市带承接产业转移示范区发展的重要动力源,在示范区建设中发挥决定性作用,目前却存在高层次人才供给机制不健全、人才激励机制不协调、人才创新创业环境有待优化三大突出问题,未来应当在创新平台、激励机制、流动机制和合作机制方面大胆创新,为人才发展提供更好的制度环境。 展开更多
关键词 人才工作 人才资源 皖江城市带
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