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发挥实验室作用,培养创新型人才 被引量:28
1
作者 王忠 王金爱 《实验技术与管理》 CAS 2006年第5期125-127,共3页
清华大学工程物理系在近年来的实验室管理工作中,始终围绕充分发挥实验室作用,培养应用型人才这一中心思想,有目的地抓好实验室设施管理、实验室人才管理等诸项工作,使实验室管理工作走上一个新的台阶。
关键词 实验室管理 应用型人才 设施管理 人才管理
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高新技术企业人才管理探新 被引量:19
2
作者 王树恩 李晓霞 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第2期108-110,共3页
高新技术企业区别于传统企业的特殊性,决定了它在人才管理上的特殊性,传统企业的人才管理方式已不适应高新技术企业人才管理的需求。本文首先探讨了高新技术企业及其人才的主要特点,在此基础上阐述了我国高新技术企业加强人才管理的有... 高新技术企业区别于传统企业的特殊性,决定了它在人才管理上的特殊性,传统企业的人才管理方式已不适应高新技术企业人才管理的需求。本文首先探讨了高新技术企业及其人才的主要特点,在此基础上阐述了我国高新技术企业加强人才管理的有效对策。 展开更多
关键词 高新技术企业 人才管理 对策分析
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科技人才生态系统的构建研究——以中关村科技园为例 被引量:19
3
作者 曾建丽 刘兵 梁林 《技术经济与管理研究》 北大核心 2017年第11期42-46,共5页
文章基于生态系统理论对科技人才发展问题进行了探讨。通过分析科技人才以及生态系统的理论渊源,探讨了科技人才生态系统的构成要素,认为其包括科技人才要素和非科技人才要素,这些要素相互作用构建了科技人才生态系统模型。通过该模型... 文章基于生态系统理论对科技人才发展问题进行了探讨。通过分析科技人才以及生态系统的理论渊源,探讨了科技人才生态系统的构成要素,认为其包括科技人才要素和非科技人才要素,这些要素相互作用构建了科技人才生态系统模型。通过该模型分析了科技人才生态系统的知识技能流动、科技人才循环、信息传递的功能以及中心性、动态性、开放性、自组织性、反馈性、竞合共生性的特征,并基于该模型以中关村科技园为例进行了案例分析,从实践角度佐证了理论模型研究的合理性。最后针对科技人才生产者、科技人才消费者、科技人才分解者等系统要素提出维持科技人才系统健康平衡的措施。研究为深入理解科技人才流动和迁移行为提供了新的视角,具有重要的政策指导意义。 展开更多
关键词 科技人才 生态系统 人才管理 创新驱动
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论新型智库及其核心能力建设 被引量:14
4
作者 李刚 《决策与信息》 2023年第5期38-43,共6页
我国新型智库建设历经十年,对智库内涵、属性、功能和核心能力的认识日益全面并不断深化。智库是立足于学术理论创新,致力于服务政府决策的行动型组织,它以循证社会科学为基本研究方法,是“学术+资政+实践”三位一体的机构。作为一种跨... 我国新型智库建设历经十年,对智库内涵、属性、功能和核心能力的认识日益全面并不断深化。智库是立足于学术理论创新,致力于服务政府决策的行动型组织,它以循证社会科学为基本研究方法,是“学术+资政+实践”三位一体的机构。作为一种跨界组织,智库侧重对策研究同时兼顾学术理论研究、既讲实证也讲政治、面向政府服务的同时链接并反映社会、具有大众媒体特征但主要开展基于学术的专家级传播。智库在咨政建言、理论创新、舆论引导、社会服务、公共外交等方面的五大功能具有结构性特点,既不能有所偏废,也要根据国家大局增强前瞻意识,结合自身优势在重点领域服务决策。确保智库发挥好自身功能,关键在于提高智库在规划、组织和管理研究,人力资源整合、传播和渠道建设、知识管理和数据驱动等方面的核心能力建设,推动我国新型智库建设再上新台阶。 展开更多
关键词 新型智库 智库数据 国际传播 智库管理 人才管理 数据驱动能力
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中国医院管理调查中人才管理的现状分析 被引量:16
5
作者 王梦潇 何泱泱 +4 位作者 赵汗青 崔宇杰 杨茂睿 刘庭芳 刘国恩 《中国医院管理》 北大核心 2020年第2期30-32,36,共4页
目的了解中国医院人才管理现状、存在的主要问题,分析其原因,并提出对策建议。方法采用世界管理调查方法和问卷,通过电话对医护人员进行访谈。结果中国医院人才管理得分较低,主要表现在调离表现欠佳的员工和挽留员工方面。中国医院在招... 目的了解中国医院人才管理现状、存在的主要问题,分析其原因,并提出对策建议。方法采用世界管理调查方法和问卷,通过电话对医护人员进行访谈。结果中国医院人才管理得分较低,主要表现在调离表现欠佳的员工和挽留员工方面。中国医院在招聘编制内人才方面仍然面临着较大的约束。结论中国医院在人才管理方面仍然存在较大的进步空间,医院在人才招聘、调离和激励方面需要有更大的自主权才能够更好的吸引和留住人才。建立能够综合反映医院人才管理客观实践和员工主观感受的指标体系能够帮助医院发现自身不足,更好地提升自身管理水平。 展开更多
关键词 医院管理 人才管理 世界管理调查
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新型高校智库多元化人才管理机制探析——美国的经验与启示 被引量:15
6
作者 金志峰 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2019年第3期148-154,共7页
新型高校智库是中国特色新型智库的重要组成部分,人才资源是高校智库发展的核心资源。美国作为当今世界著名智库的聚集地,其众多知名高校智库的人才管理经验极具研究和借鉴价值。本文对哈佛大学贝尔弗科学与国际事务中心、莱斯大学贝克... 新型高校智库是中国特色新型智库的重要组成部分,人才资源是高校智库发展的核心资源。美国作为当今世界著名智库的聚集地,其众多知名高校智库的人才管理经验极具研究和借鉴价值。本文对哈佛大学贝尔弗科学与国际事务中心、莱斯大学贝克公共政策研究所、斯坦福大学胡佛研究所等美国一流高校智库的人才管理体制机制进行了研究,重点分析了其对于我国高校智库的启示意义。结合对我国高校智库人才发展现状和问题的分析与思考,提出构建我国新型高校智库多元化人才管理机制的建议,并从破除体制机制障碍、多元化集聚人才、构建中国式"旋转门"机制、建立多元化职业发展通道、实施多元化考评激励和人才开发培养等方面提出具体思路。 展开更多
关键词 高校智库 美国 人才集聚 人才管理 多元化
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医院引进高端创新人才的实践经验与分析 被引量:13
7
作者 刘笑琪 刘丽华 《中国医药导报》 CAS 2016年第31期140-143,共4页
卫生人才是促进医院持续、稳定、健康发展的重要条件。优秀人才的引进能够提升较弱学科的整体实力,加快人才队伍建设的发展,调整并优化人才结构,提高医院的整体医疗质量,促进医院整体的协调发展。本文通过分析现今各医院人才引进困难的... 卫生人才是促进医院持续、稳定、健康发展的重要条件。优秀人才的引进能够提升较弱学科的整体实力,加快人才队伍建设的发展,调整并优化人才结构,提高医院的整体医疗质量,促进医院整体的协调发展。本文通过分析现今各医院人才引进困难的原因,并进行梳理汇总,主要发现四方面问题:医院的引进行动较慢、现有人才流动激励机制缺陷、医院引进人才实施措施较软和人才流失问题严重。在文中,引入首都医科大学附属北京友谊医院(以下简称"我院")创新人才引进管理模式三方面内容,并对我院在引进高端创新人才方面的实践经验进行总结和分析,提出了在引进高端创新人才方面,领导们的重视是关键、较好的发展平台是有力保证和良好环境是基础等五点建议。 展开更多
关键词 高端人才 人才引进 人才管理 医疗人员管理
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企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理耦合演化过程分析 被引量:14
8
作者 王玉梅 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2011年第6期35-39,11,共6页
通过对企业技术创新动态发展过程分析,阐明企业技术创新动态发展过程中知识管理作用机理,给出基于企业技术创新过程知识管理的人才内涵,构建企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理耦合演化过程模型。不仅为技术创新、知识管理... 通过对企业技术创新动态发展过程分析,阐明企业技术创新动态发展过程中知识管理作用机理,给出基于企业技术创新过程知识管理的人才内涵,构建企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理耦合演化过程模型。不仅为技术创新、知识管理、人才管理的理论研究提供新的思路,而且为制定有效提高企业技术创新、知识管理、人才管理能力的对策和措施提供理论依据。 展开更多
关键词 企业 技术创新 知识管理 人才管理 耦合
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人才管理问题国外研究成果综述 被引量:13
9
作者 刘瑛 赵颖 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第2期75-79,共5页
通过对人才管理的内涵、人才管理的理论架构、人才管理与组织绩效之间的关系等方面进行回顾与评述,发现现有研究成果在内涵界定、理论基础、研究方法等方面的不足,并提出在人才管理理论构建、研究边界和实证研究等领域的后续研究方向。
关键词 人才管理 内涵 研究综述 理论架构 组织绩效
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医院人才引进工作的三个误区 被引量:10
10
作者 王端旭 《中华医院管理杂志》 北大核心 2005年第5期305-306,共2页
指出了目前人才引进工作中普遍存在着“三重三轻”现象,即重外部人才轻内部人才,重个人轻团队,重引进轻使用,针对3个误区的成因及不良后果提出改进措施。
关键词 人才引进工作 医院 改进措施 不良后果
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知识管理、人才管理和技术创新的耦合模型分析 被引量:12
11
作者 刘金涛 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第9期97-100,共4页
通过对知识管理、人才管理和技术创新的耦合机理分析,利用问卷调查和德尔菲专家讨论相结合的方法对我国企业技术创新能力进行调查。在此基础上,通过因子分析、相关性分析和线性回归分析等实证分析方法研究企业知识管理、人才管理对技术... 通过对知识管理、人才管理和技术创新的耦合机理分析,利用问卷调查和德尔菲专家讨论相结合的方法对我国企业技术创新能力进行调查。在此基础上,通过因子分析、相关性分析和线性回归分析等实证分析方法研究企业知识管理、人才管理对技术创新的影响,具体结果表现为:知识管理、人才管理二者相互形成耦合机制,并通过相互融合促进企业技术创新。最后为提高我国企业技术创新能力提出相关建议。 展开更多
关键词 知识管理 人才管理 技术创新 耦合
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关于我国智库人才创新管理与培养的研究 被引量:11
12
作者 张辉菲 刘佐菁 +1 位作者 陈敏 陈杰 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第4期140-148,共9页
通过文献分析法、实证分析法对国内外的智库及智库人才发展现状进行分析研究。目前我国智库人才方面存在以下几个问题:第一,智库人才学科背景、研究方向、工作经历等相对单一;第二,智库人才配置上缺少明确分工设置;第三,缺少智库人才的... 通过文献分析法、实证分析法对国内外的智库及智库人才发展现状进行分析研究。目前我国智库人才方面存在以下几个问题:第一,智库人才学科背景、研究方向、工作经历等相对单一;第二,智库人才配置上缺少明确分工设置;第三,缺少智库人才的培养机制及交流平台;第四,智库人才聘用机制不够灵活。结合国内外智库人才配置情况,提出六点建议:(1)优化智库人才结构,建立具体分工机制;(2)打造学科专业多样化的智库人才队伍;(3)搭建人才交流平台;(4)创新智库人才管理机制及聘任机制;(5)完善智库人才评价体系;(6)设立知识库等专门的信息采集部门。以期能够实现我国智库人才的创新管理与培养,促进智库发展及建设,更好地解决我国各方面发展改革中所面临的问题。 展开更多
关键词 智库人才 人才管理 人才培养 智库 创新管理
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医院博士后科研工作站的国际化背景及发展建议 被引量:12
13
作者 孙忠河 陈小兰 +1 位作者 张颖冬 赵亚泽 《中国医药导报》 CAS 2016年第8期185-188,共4页
加快人才培养已成为世界各国在激烈的国际竞争中积极应对、赢得主动的重大战略选择。发达国家正在创造条件培养优秀青年研究人才,尤其是博士后人员。医院博士后科研工作站有利于提升医疗、教学、科研水平,推动相关学科的发展。建议完善... 加快人才培养已成为世界各国在激烈的国际竞争中积极应对、赢得主动的重大战略选择。发达国家正在创造条件培养优秀青年研究人才,尤其是博士后人员。医院博士后科研工作站有利于提升医疗、教学、科研水平,推动相关学科的发展。建议完善博士后政策评估体系,建立符合医院特点的科研管理制度,激发博士后的积极性和主动性;优化科研工作环境,制订医院博士后科研资源整合信息系统,为博士后的成长及专业发展提供更好的平台和空间;加强导师队伍建设,选拔优秀导师开展博士后的带教工作,做到"教学相长";开展高水平的研究项目,提高博士后的科学素养,增强科研氛围,培养科研工作能力;广泛进行国际交流合作,跟踪国际科技发展前沿,探索和把握国际前瞻性科研方向;构建合理的学术团队,优势互补;增加博士后基金资助项目,建议国家更倾向于资助青年科技人员,重点资助35岁以下的年青人;加强培养质量的评价研究,形成科学的博士后人才评价体系;同时做好后勤保障工作,使其能够脚踏实地,安心于科研及学习。 展开更多
关键词 医院 博士后科研工作站 人才管理
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新时期有效促进国有企业科技创新的科技人才激励机制构建——基于同步激励理论视角 被引量:8
14
作者 王媛 任嘉卉 《科技管理研究》 北大核心 2023年第12期165-175,共11页
在新的历史时期,为清除制约发展的深层次体制机制障碍,国有企业必须积极探索具有时代性、导向性、针对性、时效性的科技人才激励模式,以助力企业稳步迈进综合激励新阶段,使之更好地服务于高水平科技自立自强。采用同步激励理论建构分析... 在新的历史时期,为清除制约发展的深层次体制机制障碍,国有企业必须积极探索具有时代性、导向性、针对性、时效性的科技人才激励模式,以助力企业稳步迈进综合激励新阶段,使之更好地服务于高水平科技自立自强。采用同步激励理论建构分析框架,以陕西延长石油(集团)有限责任公司作为研究案例,基于280份问卷调查结果,对物质激励和精神激励对国企不同职责分类、不同年龄段科技人才创新行为的影响进行实证分析。结果表明:物质激励和精神激励对国企不同类型科技人才创新行为的影响具有异质性,其中20~30岁的科技人才受物质激励作用更强,41~50岁的科技人才受精神激励作用更强,31~40岁的科技人才受到双重激励作用;一般工程技术人员受物质激励作用更强,创新实施人员、技术研发人员受精神激励作用更强,高级技能型人员受到双重激励作用且偏向于物质激励。由此得到启示,新时期国有企业应以需求为导向,以分级分类为原则,深入了解不同年龄、岗位科技人才的现实需求,以“物质+精神”双轮驱动构建精准化、多样化科技人才激励机制,建立同步激励机制,全面激发科技创新内生动力。 展开更多
关键词 国有企业 科技人才 人才激励 物质激励 精神激励 创新行为
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智库馆员素养能力发展路径研究 被引量:12
15
作者 胡燕 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2018年第12期45-49,62,共6页
智库与图书馆发展息息相关,馆员跻身于智库建设不仅是自身专业发展的需要,也是新时代图书馆业务拓展的新态势。通过分析智库人才素养的内涵,总结出智库馆员素养能力不同的维度划分,搭建智库馆员素养能力的层次模型,指出智库馆员素养能... 智库与图书馆发展息息相关,馆员跻身于智库建设不仅是自身专业发展的需要,也是新时代图书馆业务拓展的新态势。通过分析智库人才素养的内涵,总结出智库馆员素养能力不同的维度划分,搭建智库馆员素养能力的层次模型,指出智库馆员素养能力的发展路径,包括加强图书馆智库人才管理的顶层设计;构建促进智库馆员素养能力发展的外部生态;推动智库馆员素养能力的提升,进而提高图书馆智库建设与服务能力。 展开更多
关键词 智库馆员 素养能力 发展路径 智库建设 人才管理
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转型期基层医院生存与发展研究(五)——基层医院人力资源管理现状及建议初探 被引量:10
16
作者 龙凤 郭启勇 +5 位作者 马兰 张召峰 劳惠娜 刘敏 庄一强 于慧清 《现代医院管理》 2010年第5期1-4,共4页
医改给基层医院带来了机遇和挑战,而人才的竞争和人力资源的管理对未来基层医院迎接挑战无疑至关重要。本文以事实和数据为基础,对基层医院人力资源的现状进行了分析,并提出相应建议进行探讨。主要发现:①医护配比不合理,护士数量少;②... 医改给基层医院带来了机遇和挑战,而人才的竞争和人力资源的管理对未来基层医院迎接挑战无疑至关重要。本文以事实和数据为基础,对基层医院人力资源的现状进行了分析,并提出相应建议进行探讨。主要发现:①医护配比不合理,护士数量少;②高素质人才缺乏、难获取、易流失;③缺乏有效的绩效管理和激励机制。 展开更多
关键词 基层医院 人力资源管理 人才管理 绩效管理 医改
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从政府管理到协同治理:人才管理改革探索研究——基于苏南实践的研究 被引量:10
17
作者 邱志强 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第1期267-272,共6页
现代社会需要新的社会理论进行引导,协同治理应时出现,为政府、市场、社会参与社会管理提供了理论基础。人才管理过程中存在多种问题,人才管理主体单一;政府在管理过程中过度干预,角色失位;市场与社会组织还没有完全发挥出自己的引导作... 现代社会需要新的社会理论进行引导,协同治理应时出现,为政府、市场、社会参与社会管理提供了理论基础。人才管理过程中存在多种问题,人才管理主体单一;政府在管理过程中过度干预,角色失位;市场与社会组织还没有完全发挥出自己的引导作用,各自对自己职责范围界定不清。这决定了人才治理也是协同治理的重要组成部分,实现人才的协同治理具有深远意义,促使社会组织发展变革,加快政府转型,满足市场需求,推进社会主义市场经济加快发展。 展开更多
关键词 人才治理 协同 善治
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高校行政管理现代化之我见 被引量:10
18
作者 李卫红 《湖北民族学院学报(哲学社会科学版)》 2008年第3期143-145,160,共4页
高等院校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务。随着高校规模的不断扩大,高等教育国际化进程的加快,高校行政管理出现了许多问题,如管理队伍参差不齐、管理意识滞后、管理效率低等,管理... 高等院校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务。随着高校规模的不断扩大,高等教育国际化进程的加快,高校行政管理出现了许多问题,如管理队伍参差不齐、管理意识滞后、管理效率低等,管理问题己成为当前高校建设和发展的一个瓶颈。我国高校要想在知识经济飞速发展的环境下求生存,就必须从管理理念、管理队伍和管理方法上实现现代化的转变。 展开更多
关键词 高校 人能管理 专业化 系统理论
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服务外包人才管理研究 被引量:7
19
作者 赵曙明 王拓 王文宇 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第24期26-32,共7页
本文从目前我国企业服务外包人才管理所面临的现实问题着手,论述了加强服务外包人才管理的重要意义,并结合案例分析了国外服务外包人才管理的经验。同时,在对国内服务外包行业发展及企业服务外包人才管理进行总结的基础上,比较和分析了... 本文从目前我国企业服务外包人才管理所面临的现实问题着手,论述了加强服务外包人才管理的重要意义,并结合案例分析了国外服务外包人才管理的经验。同时,在对国内服务外包行业发展及企业服务外包人才管理进行总结的基础上,比较和分析了我国服务外包人才管理的优势和不足,并从管理学的角度对企业实施服务外包人才管理的策略进行了探讨。 展开更多
关键词 人力资源管理 服务外包 人才管理 服务外包人才管理
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油气企业人才“生聚理用”管理机制
20
作者 辜穗 王良锦 +3 位作者 张浩淼 王蓓 秦园 宋媛媛 《天然气技术与经济》 2024年第2期70-78,84,共10页
在人才强国战略的指引下,油气企业人力资源管理面临着新形势与新环境,迫切需要破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,健全人才发展管理机制。为此,提出了油气企业人才“生聚理用”的管理机制。研究结果认为:①该机制是在油气企业人才... 在人才强国战略的指引下,油气企业人力资源管理面临着新形势与新环境,迫切需要破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,健全人才发展管理机制。为此,提出了油气企业人才“生聚理用”的管理机制。研究结果认为:①该机制是在油气企业人才强企战略管理视域下打造油气人才供应链的路径指引和有效保障,协同发挥人才发展边际效益递增效应;②“生才”需通过内生、外生、选拔培养多措并举“使其生”并“使其成长为才”,应持续优化育才规划、拓展人才培养方式、完善培养支撑体系;③“聚才”要在组织适配和岗位匹配前提下发挥人才聚集效应,应多渠道持续引进人才、配套政策吸引人才、服务引领关爱人才;④“理才”要以价值贡献为导向、考核与激励协同,优化全员绩效考核、完善薪酬分配管理、优化人才精准激励奖励;⑤“用才”要在人岗匹配和充分授权的基础上,树立鲜明用人导向、畅通人才职业发展通道、推动人才市场化流动配置。结论认为,通过四个机制协同发展管理,能够为油气企业人才发展管理和人才强企提供有效动能。 展开更多
关键词 油气企业 人才管理 “生才”机制 “聚才”机制 “理才”机制 “用才”机制
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