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科技人才促进中国经济高质量发展了吗?——基于科技人才对全要素生产率增长效应的实证检验 被引量：77
1
作者 马茹 张静 王宏伟 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期3-12,共10页
本文提出基于就业人员学历与学科背景的科技人才资本估算方法,利用动态面板模型实证考察科技人才对全要素生产率的增长效应,并由此揭示科技人才促进中国经济高质量发展的作用效果。研究表明:中国科技人才队伍持续壮大,但仍面临在人力资... 本文提出基于就业人员学历与学科背景的科技人才资本估算方法,利用动态面板模型实证考察科技人才对全要素生产率的增长效应,并由此揭示科技人才促进中国经济高质量发展的作用效果。研究表明:中国科技人才队伍持续壮大,但仍面临在人力资本中占比偏低以及区域非均衡配置等问题。科技人才是人力资本通过提高自主创新能力和加快前沿技术追赶速度来显著提升全要素生产率最主要的发力者,特别是在赶超技术前沿中作用尤为关键。同时,中国科技人才对全要素生产率提升幅度总体较小,促进经济高质量发展的巨大潜能仍有待释放。 展开更多
关键词 科技人才 全要素生产率 经济高质量发展 系统 GMM 人力资本
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人才集聚、创新驱动与经济增长 被引量：62
2
作者 徐彬 吴茜 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第1期19-23,共5页
运用人力资本理论、创新经济学理论,探讨地区人才集聚、创新驱动与经济增长三者之间的关系,以中国30个省级面板数据为基础,运用固定效应模型和两步差分法对三者之间的关系进行估计。结果发现:人才集聚、创新驱动对经济发展的影响存在滞... 运用人力资本理论、创新经济学理论,探讨地区人才集聚、创新驱动与经济增长三者之间的关系,以中国30个省级面板数据为基础,运用固定效应模型和两步差分法对三者之间的关系进行估计。结果发现:人才集聚、创新驱动对经济发展的影响存在滞后效应;现阶段创新驱动对经济发展促进效应不显著;人才集聚所带来的创新效应具有流动性且存在外溢的可能;地方自主创新能力对经济发展的正向影响效应显著。 展开更多
关键词 人才集聚 创新驱动 经济增长 人力资本
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国有企业工作经历、企业家才能与企业成长 被引量：56
3
作者 徐尚昆 郑辛迎 杨汝岱 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2020年第1期155-173,共19页
人力资本的高效配置和企业家才能的充分发挥关系到经济的可持续发展,制度建设如果能促进资源合理流向具有企业家才能的企业家,就能创造更多就业和社会财富。基于全国1997—2016年的私营企业调查数据,本文考察企业家的国有企业工作经历... 人力资本的高效配置和企业家才能的充分发挥关系到经济的可持续发展,制度建设如果能促进资源合理流向具有企业家才能的企业家,就能创造更多就业和社会财富。基于全国1997—2016年的私营企业调查数据,本文考察企业家的国有企业工作经历对企业成长的影响。研究结果显示,企业家的国有企业工作经历使得企业在市场扩张和盈利能力等方面表现更好,带来了更高水平的企业成长。机制讨论表明,企业家行为带有明显的烙印效应,国有企业工作经历为企业家带来了更多的社会资本和更高的公司治理水平,从而促进了企业成长。为了缓解由于选择性偏误等带来的内生性,本文采用倾向得分匹配、处理效应模型、代理变量、双差分模型等方法进行处理,结论仍然稳健。中国经济要向资源配置效率改善型模式转变,企业家才能的发挥至关重要,国有企业改革不仅应注重产权等方面的改革,同时也要充分重视国有企业改革带来的人力资本溢出效应。在不断深化国有企业改革的大背景下,本文从企业家才能培育和人力资本配置效应的角度考察国有企业改革问题,倡导国有企业改革进程中进一步营造企业家才能发挥的空间和制度安排,提高人力资本配置效应,从而促进中国经济健康可持续发展。 展开更多
关键词 国有企业工作经历 企业家才能 社会资本 公司治理 企业成长
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冬季项目跨项选材的理论研究与实践探索 被引量：38
4
作者 孙民康 龚丽景 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2019年第11期88-97,共10页
运动选材是支撑竞技体育竞争力的重要支柱,科学有效地选材能产生巨大的经济效益和良好的社会效应。传统的选材方法容易忽视人体发育的非均衡性和个体差异,存在能力发展空间和时间一致性欠缺等局限,不能准确预测少年儿童的专项潜能,在一... 运动选材是支撑竞技体育竞争力的重要支柱,科学有效地选材能产生巨大的经济效益和良好的社会效应。传统的选材方法容易忽视人体发育的非均衡性和个体差异,存在能力发展空间和时间一致性欠缺等局限,不能准确预测少年儿童的专项潜能,在一定程度上容易造成运动员人力资本的浪费,影响体育人才的培养效益。冬季项目的项目多、普及程度低、投入高的特殊性使得传统运动选材的局限性进一步凸显,也催生了早期无组织运动员跨项。早期无组织跨项是非正式、非结构化的,没有固定的计划和严密的组织。跨项选材的成功案例零散且不具备持续性,但为有组织跨项选材积累了经验。英国钢架雪车率先完成跨项选材并取得持续成功,为有组织跨项选材提供了“道路自信”,开始发展跨项选材的国家随之增多。然而,跨项选材理论在起始概念、研究意义和运动员的选择等诸多问题上尚存在争议,现有冬季项目跨项成功案例多局限于体能主导类速度/耐力性项目间跨项。冬季项目跨项选材实践正进入发展的“快车道”和理论革新的“深水区”,我国为备战2022年冬奥会,正开展世界范围内级别最高、规模最大、选材范围最广、项目覆盖最全面的冬季项目跨项选材实践,大规模实践将成为跨项选材理论充实与完善的新机遇。 展开更多
关键词 冬季项目 跨项选材 人才流动 人力资本
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国内外人才流动理论研究综述 被引量：26
5
作者 王福波 《重庆三峡学院学报》 2008年第2期118-122,共5页
人才流动是一个十分复杂的现象,随着社会的发展人才流动在研究领域中倍受关注。本文综述了国内外有关该主题的理论与实证研究现状,探讨了各家理论的意义与研究特点,并在此基础上进行了基本评价,提出了未来研究的努力方向。
关键词 人才流动 人力资本 公务员
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基于C-C-E链的人才集聚对经济增长的贡献测度 被引量：26
6
作者 廖诺 张紫君 +1 位作者 李建清 赵亚莉 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2016年第5期74-83,共10页
以人才资本作为桥梁,遵循"人才集聚—人才资本—经济增长"(C-C-E)的人才经济价值转化链,将人才集聚对地方经济增长的贡献进行测度。以1982-2013年北京、上海、广州的数据为基础,计算人才集聚度,并计算各地区人才资本存量,采... 以人才资本作为桥梁,遵循"人才集聚—人才资本—经济增长"(C-C-E)的人才经济价值转化链,将人才集聚对地方经济增长的贡献进行测度。以1982-2013年北京、上海、广州的数据为基础,计算人才集聚度,并计算各地区人才资本存量,采用扩展柯布-道格拉斯生产函数计算各地区人才资本对经济增长的贡献率。研究结果表明:北京、上海、广州的平均人才集聚度分别为17.64%、12.28%、10.59%,其人才资本贡献率依次为36.46%,61.28%,38.49%。可见,人才集聚与人才贡献率并未呈现严格的正向变动。最后对此给出了解释,并提出了相应政策建议。 展开更多
关键词 人才集聚度 人才资本 人才资本贡献率 人才效能
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东北经济落后原因诸说评析 被引量：22
7
作者 潘石 孙世强 《东北亚论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第2期12-17,共6页
振兴东北经济必须准确找出其落后的原因。现学术界提出的“结构说”、“体制说”、“国企比重过大说”、“项目怪圈说”及“东北人观念落后说” ,都有一定的合理性 ,但又都不很全面、完整 ,尚有其他原因需加以分析说明。国家在改革、发... 振兴东北经济必须准确找出其落后的原因。现学术界提出的“结构说”、“体制说”、“国企比重过大说”、“项目怪圈说”及“东北人观念落后说” ,都有一定的合理性 ,但又都不很全面、完整 ,尚有其他原因需加以分析说明。国家在改革、发展战略与政策抉择上“失算” ,使东北地区收入过低 ,人才大量流失 ;在东北改革与发展的关键时期 ,缺乏必要的资金补偿与支持 ,这都是造成东北经济落后的决定性因素。只有全面科学地找出东北经济落后的真正原因 ,才能保证应对方针策略的正确性和有效性。 展开更多
关键词 东北经济 振兴 体制 结构 人才 资本 评析
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论人才资源向人才资本的转变 被引量：18
8
作者 刘家强 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2004年第1期110-113,共4页
现代科学技术高速发展的今天 ,世界各国在人力资源开发中已将战略眼光聚焦在人力资源中的精华部分———人才资源上。通过对人力资源与人才资源、人力资本与人才资本的重新界定 ,提出人才资本是四川经济发展的关键资本 ,认为要有效利用... 现代科学技术高速发展的今天 ,世界各国在人力资源开发中已将战略眼光聚焦在人力资源中的精华部分———人才资源上。通过对人力资源与人才资源、人力资本与人才资本的重新界定 ,提出人才资本是四川经济发展的关键资本 ,认为要有效利用人才资本 ,充分发挥人才资本的作用 ,必须树立六种人才资本观念。 展开更多
关键词 人才资源 人才资本 产权观 市场投资
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我国省际人才集聚对经济增长的贡献测算 被引量：25
9
作者 贺勇 廖诺 张紫君 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第11期247-256,共10页
构建"人才集聚-人才资本-经济增长"(T-C-E)的人才经济价值转化链,测算人才集聚对我国省际区域经济增长的贡献作用。首先计算1990-2017年我国大陆31个省(市、自治区)的平均人才集聚度和人才资本水平;然后基于扩展柯布-道格拉... 构建"人才集聚-人才资本-经济增长"(T-C-E)的人才经济价值转化链,测算人才集聚对我国省际区域经济增长的贡献作用。首先计算1990-2017年我国大陆31个省(市、自治区)的平均人才集聚度和人才资本水平;然后基于扩展柯布-道格拉斯生产函数计算我国省际区域人才资本对经济增长的贡献率,并采用聚类算法构建"人才集聚度-人才经济贡献率"矩阵进行分析。研究结果表明:我国省际区域的人才集聚水平存在较大差异,北京市人才集聚水平最高,其平均集聚度达到24. 75%,青海省人才集聚度最低,其平均人才集聚度仅为1. 7%;人才集聚水平不同,其区域的人才资本对经济增长的贡献存在显著差异,其中,北京等九个区域的人才资本贡献率超过35%,宁夏等八个区域的人才资本贡献率低于10%;总体而言,人才集聚水平较高的区域,其对经济增长的贡献也较高,但两者之间并不具有严格的正向关系。 展开更多
关键词 人才集聚 人才资本 经济增长 经济贡献率
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竞技体育后备人才资本理论新探 被引量：15
10
作者 杨再淮 俞继英 +1 位作者 项贤林 周战伟 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2004年第2期1-4,共4页
采用文献资料及调查研究的方法,对竞技体育后备人才资本理论进行了分析。认为,竞技体育后备人才是一种具有潜在性的高级劳动力,属于人力资本的范畴;后备人才资本产权可以由投资方共享,但后备人才资本产权归个人所有。
关键词 竞技体育 后备人才资本 劳动力 个人属性 产权 投资方
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人才政策与城市产业结构转型升级——兼议“抢人大战”现象 被引量：22
11
作者 杨永聪 沈晓娟 刘慧婷 《产业经济研究》 CSSCI 北大核心 2022年第5期72-85,共14页
以我国城市间的“抢人大战”现象为切入点,在构建地级市层面人才政策指标体系的基础上,结合2010—2018年间291个地级市的面板数据,实证检验了人才政策对产业结构转型升级的影响效应及作用机理。研究发现,人才政策显著促进了地区产业结... 以我国城市间的“抢人大战”现象为切入点,在构建地级市层面人才政策指标体系的基础上,结合2010—2018年间291个地级市的面板数据,实证检验了人才政策对产业结构转型升级的影响效应及作用机理。研究发现,人才政策显著促进了地区产业结构转型升级。进一步的检验结果表明:和产业结构合理化相比,人才政策对产业结构高度化的促进作用更大;从影响机制来看,人才政策对产业结构转型升级的影响效应主要是通过人力资本积累渠道与研发创新渠道发挥作用的;从政策分类的角度来看,环境型人才政策优于供给型人才政策,而供给型人才政策又优于需求型人才政策。此外,人才政策对地区产业结构转型升级的影响存在区域异质性。基于上述研究结论,从增强人才意识、提高人才政策导向性、破除人才认识误区等方面出发,为“双循环”新发展格局下更加充分地发挥人才政策对地区高质量发展的促进作用提出对策建议。 展开更多
关键词 人才政策 产业结构 转型升级 人力资本 研发创新
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上海人才贡献率研究 被引量：20
12
作者 黄维德 郗静 汤磊 《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第2期72-78,共7页
本文采用柯布——道格拉斯生产函数,对上海自改革开放以来,尤其是浦东开发以来,上海人力资本、人才资本对经济增长的贡献率进行了研究,并对未来年份上海人才贡献率进行了预测。研究发现,自改革开放以来,上海人才对经济增长的贡献率不断... 本文采用柯布——道格拉斯生产函数,对上海自改革开放以来,尤其是浦东开发以来,上海人力资本、人才资本对经济增长的贡献率进行了研究,并对未来年份上海人才贡献率进行了预测。研究发现,自改革开放以来,上海人才对经济增长的贡献率不断上升,但仍低于物质资本的贡献水平;与其他省市相比,上海的人才贡献率处于国内领先水平;到2020年,上海人才贡献率将超过物质资本的贡献率,成为促进经济发展的第一因素。上海政府应进一步转变发展思路,提高人力资本投资水平,优化投资结构,继续建设人才高地,提高人才贡献率。 展开更多
关键词 上海 人才贡献率 人力资本 人才资本 经济增长
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论人才资本与经济增长 被引量：13
13
作者 邵云飞 高金鹏 唐小我 《研究与发展管理》 CSSCI 2001年第5期18-21,共4页
从人力资本理论中引出人才资本 ,通过人才资本和人力资本的对比分析 ,找出人才资本之所以有巨大增值潜力的原因是其隐性资本 ,论断出人才与经济增长的关系是高度正相关关系 ,人才对经济的促进作用关键在于其隐形资本。并通过美日两个国... 从人力资本理论中引出人才资本 ,通过人才资本和人力资本的对比分析 ,找出人才资本之所以有巨大增值潜力的原因是其隐性资本 ,论断出人才与经济增长的关系是高度正相关关系 ,人才对经济的促进作用关键在于其隐形资本。并通过美日两个国家的实例说明人才资本与经济增长的关系。 展开更多
关键词 人才资本 经济增长 美国 日本 人力资本
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区域人才流动知识溢出效应的实证研究 被引量：14
14
作者 侯爱军 夏恩君 李森 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2015年第9期7-13,20,共8页
运用知识生产函数法,构建了区域人才流动知识溢出效应模型,利用2000—2012年中国东部、中部、西部和东北四大区域的相关数据,实证检验了各区域的资本要素、本地人才资本要素、流入人才资本要素对区域知识产出的作用。结果表明:各区域的... 运用知识生产函数法,构建了区域人才流动知识溢出效应模型,利用2000—2012年中国东部、中部、西部和东北四大区域的相关数据,实证检验了各区域的资本要素、本地人才资本要素、流入人才资本要素对区域知识产出的作用。结果表明:各区域的资本要素、本地人才资本要素都与本区域的知识产出显著相关,但具体的影响效应存在区域差异;仅东部区域的流入人才资本要素具有显著的知识溢出效应。 展开更多
关键词 区域人才流动 知识溢出 人才资本
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高铁开通能否提高地方政府治理效率:事实与机制 被引量：14
15
作者 杨野 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第6期1-10,共10页
政府治理作为一项复杂的管理活动,需要投入大量人力、物力及时间成本。由于地理空间的限制,这些资源往往难以得到优化配置,导致地方政府治理效率良莠不齐。以“硬环境”我国高铁的开通为依托,基于2000-2018年290个城市面板数据,运用DID... 政府治理作为一项复杂的管理活动,需要投入大量人力、物力及时间成本。由于地理空间的限制,这些资源往往难以得到优化配置,导致地方政府治理效率良莠不齐。以“硬环境”我国高铁的开通为依托,基于2000-2018年290个城市面板数据,运用DID模型、中介效应模型实证检验高铁开通对我国地方政府治理效率的影响及其作用机制。研究发现:由于缓解了地理距离的时空约束,我国高铁的开通显著提高了高铁开通城市的政府治理效率,且该结论在改变样本期间、删除经济强市样本、安慰剂检验、滞后一期回归及替换变量等稳健性检验后依然成立。异质性检验表明,高铁开通提高了地方政府治理效率主要集中在中东部地区,西部地区表现尚不明显。进一步研究发现,高铁开通提高了人才的聚集和资本的聚集,促进了地方政府治理效率的提升。 展开更多
关键词 高速铁路 政府治理 人才集聚 资本集聚 基础建设 地理距离
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海归学者的跨国资本本土化及其效果评价研究 被引量：14
16
作者 李峰 《华侨华人历史研究》 CSSCI 2018年第2期26-33,共8页
论文围绕海归学者的跨国资本本土化问题,从跨国资本本土化的过程和结果出发,提出了跨国资本本土化效果的"移植——扩散——增值"评价框架,包括跨国资本的移植程度评价、扩散效果评价和增值作用评价三个方面。在评价过程中,应... 论文围绕海归学者的跨国资本本土化问题,从跨国资本本土化的过程和结果出发,提出了跨国资本本土化效果的"移植——扩散——增值"评价框架,包括跨国资本的移植程度评价、扩散效果评价和增值作用评价三个方面。在评价过程中,应坚持定量与定性评价相结合的原则,并充分考虑海归学者的学科差异和引进前后的个体差异。论文认为,在海外经历中积累的跨国资本是海归人才区别于本土人才的价值所在。海外学者回国后面临的首要问题是克服"逆向文化冲击",实现跨国资本的本土化。跨国资本本土化是海归学者通过跨国资本的移植和扩散,实现自身及国内相关者人力资本增值的过程。 展开更多
关键词 海归学者 人才引进 回国创业 跨国资本 本土化 人才评价
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新时代中国科技人才政策的变迁与展望 被引量：11
17
作者 鞠伟 周小虎 《中国人事科学》 2018年第11期50-56,共7页
深入实施人才优先发展战略,加快建设创新型国家,推动了中国科技人才政策范式的不断转变。本文基于创新3.0背景,运用政策范式理论,梳理了改革开放以来中国科技人才政策的历史沿革,并分阶段对比科技人才政策的范式变迁历程,总结了科技人... 深入实施人才优先发展战略,加快建设创新型国家,推动了中国科技人才政策范式的不断转变。本文基于创新3.0背景,运用政策范式理论,梳理了改革开放以来中国科技人才政策的历史沿革,并分阶段对比科技人才政策的范式变迁历程,总结了科技人才政策变迁特征。分析科技人才政策与新时代创新发展要求不相适应的环节,面向形成具有国际竞争力的科技人才制度优势目标,指出未来中国科技人才政策改革的方向和重点。 展开更多
关键词 科技人才政策 人才政策变迁 人才开发 人才结构 人力资本
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对人力资源概念内涵与外延的界定 被引量：7
18
作者 张振华 《阴山学刊》 2004年第6期75-78,共4页
在人类文明的脚步由后工业化时代迈向知识经济时代的今天,人力资源是经济社会发展的重要而稀缺资源的理念已经得到普遍的认同,也为一些国家尤其是西方市场经济发达国家的发展经验所证实。然而,何谓"人力资源"?它的内涵如何界... 在人类文明的脚步由后工业化时代迈向知识经济时代的今天,人力资源是经济社会发展的重要而稀缺资源的理念已经得到普遍的认同,也为一些国家尤其是西方市场经济发达国家的发展经验所证实。然而,何谓"人力资源"?它的内涵如何界定,人力资源与人口资源、劳力资源、人才资源有何区别等等,学界众说纷纭,莫衷一是。弄清楚这些问题,对于人力资源管理的理论研究和实践都具有重要的意义。 展开更多
关键词 人力资源 人口资源 人才资源 人力资本
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中国金融人才对金融产业绩效的影响 被引量：11
19
作者 杨艳琳 谭梦琪 《金融论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第1期67-80,共14页
本文分析中国金融业人力资本总体及金融人才的状况,利用修改后的卢卡斯人力资本模型对影响1995~2014年中国金融产业绩效的劳动因素进行实证分析。研究结果表明,金融人才对金融业整体绩效提升具有正效应;金融人才规模、结构、专业水平对... 本文分析中国金融业人力资本总体及金融人才的状况,利用修改后的卢卡斯人力资本模型对影响1995~2014年中国金融产业绩效的劳动因素进行实证分析。研究结果表明,金融人才对金融业整体绩效提升具有正效应;金融人才规模、结构、专业水平对金融业人力资本水平存在显著影响,但对金融产业绩效的贡献度并不显著。 展开更多
关键词 金融人才 人力资本 卢卡斯模型 金融产业绩效
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人才资本内涵、特征与运行规律探析 被引量：7
20
作者 刘楼 黄爱民 《南方人口》 CSSCI 2004年第2期42-46,共5页
人才资本是人力资本中的核心部分 ,是高能资本 ,它既具有人力资本的性质 ,又有着资本的某些性质。然而 ,实际生活中我们常常看到一面而忽略另一面 ,难以真正作到人尽其才 ,人尽其用。因此要发挥人才资本的真正价值 ,就得掌握人才资本的... 人才资本是人力资本中的核心部分 ,是高能资本 ,它既具有人力资本的性质 ,又有着资本的某些性质。然而 ,实际生活中我们常常看到一面而忽略另一面 ,难以真正作到人尽其才 ,人尽其用。因此要发挥人才资本的真正价值 ,就得掌握人才资本的特征和运行规律。 展开更多
关键词 人才资本 特征 运行规律
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