员工角色压力对工作满意感的影响:组织氛围的调节效应 被引量：11

1

作者 林美珍 凌茜 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第2期6-16,74,共12页

本文作者对52个旅游企业121个部门1594名员工进行了一次实证研究。多层次线性模型分析结果表明,员工的角色模糊对工作满意感有显著的负向影响,部门的支持型领导氛围部分中介了企业的支持型领导氛围对员工工作满意感的正向影响,员工的心... 本文作者对52个旅游企业121个部门1594名员工进行了一次实证研究。多层次线性模型分析结果表明,员工的角色模糊对工作满意感有显著的负向影响,部门的支持型领导氛围部分中介了企业的支持型领导氛围对员工工作满意感的正向影响,员工的心理受权部分中介了部门的心理受权氛围对员工工作满意感的正向影响。此外,企业的支持型领导氛围既会调节部门的心理受权氛围对员工工作满意感的影响,又会调节员工的角色模糊对员工工作满意感的影响,企业的员工服务行为评估氛围则会调节员工的角色冲突对他们的工作满意感的影响。 展开更多

关键词 支持型领导 授权 角色压力 工作满意感 多层次线性模型

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支持型领导与授权氛围对旅游企业员工服务质量的影响 被引量：11

2

作者 林美珍 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2011年第1期63-73,共11页

文章基于对我国52个旅游企业进行的实证研究,同时检验企业层次变量(企业的支持型领导氛围、授权氛围、员工服务行为评估氛围)和部门层次变量(部门的支持型领导氛围、心理受权氛围)对员工服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企... 文章基于对我国52个旅游企业进行的实证研究,同时检验企业层次变量(企业的支持型领导氛围、授权氛围、员工服务行为评估氛围)和部门层次变量(部门的支持型领导氛围、心理受权氛围)对员工服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业和部门的支持型领导氛围、部门的心理受权氛围和员工的心理受权对员工的服务质量都有显著的正向影响。此外,企业的支持型领导氛围会调节部门的支持型领导氛围、心理受权氛围和员工的工作满意感对员工服务质量的影响,部门的支持型领导氛围会调节员工的角色模糊、心理受权和工作满意感对服务质量的影响,部门的心理受权氛围会调节员工的角色负担过重对服务质量的影响。 展开更多

关键词 支持型领导氛围 授权理论 服务质量 多层次线性模型

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组织氛围对员工情感性归属感的影响 被引量：7

3

作者 林美珍 《北京第二外国语学院学报》 2011年第11期35-44,共10页

文章基于对福建省21个饭店进行的实证研究,检验各类组织氛围(部门的支持型领导氛围、凝聚力和心理受权氛围)对员工情感性归属感的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门的支持型领导氛围会通过部门的凝聚力间接影响员工的情感性归属感... 文章基于对福建省21个饭店进行的实证研究,检验各类组织氛围(部门的支持型领导氛围、凝聚力和心理受权氛围)对员工情感性归属感的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门的支持型领导氛围会通过部门的凝聚力间接影响员工的情感性归属感,并会调节员工的角色模糊对他们的情感性归属感的影响。此外,部门的心理受权氛围会调节员工的心理受权对他们的情感性归属感的影响。 展开更多

关键词 支持型领导 心理受权 员工的情感性归属感 多层次线性模型

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组织文化、支持性领导行为和沟通行为的关系探究 被引量：3

4

作者 陈志红 周路路 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第9期91-94,共4页

在TIM理论框架下,探讨了中国组织情境下,权力距离对于员工沟通行为的影响机制,分析了权力距离、沟通焦虑和沟通满意感的三者关系,以及支持性领导行为对于权力距离效应的调节作用。通过来自三地231份有效样本的分析,沟通焦虑在权力距离... 在TIM理论框架下,探讨了中国组织情境下,权力距离对于员工沟通行为的影响机制,分析了权力距离、沟通焦虑和沟通满意感的三者关系,以及支持性领导行为对于权力距离效应的调节作用。通过来自三地231份有效样本的分析,沟通焦虑在权力距离和沟通满意感之间的部分中介关系得到了验证,支持性领导行为在权力距离和沟通焦虑之间起的调节作用也得到了证明。 展开更多

关键词 权力距离 支持性领导力 沟通焦虑 沟通满意感

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职业认同对体育教师职业倦怠的影响研究:一个有调节的中介模型 被引量：2

5

作者 黄威 龙腾辉 +5 位作者 张鑫 黎东宇 李文敏 李鹏程 史云婷 成波锦 《湖北体育科技》 2022年第7期636-642,共7页

为探讨职业认同与体育教师职业倦怠之间的关系及其作用机制,在社会认同理论和相对剥夺感理论的理论视角下,采用职业认同量表、相对剥夺感量表、支持型领导量表和职业倦怠量表对222名体育教师进行调查。结论:1)在控制性别、年龄和教龄的... 为探讨职业认同与体育教师职业倦怠之间的关系及其作用机制,在社会认同理论和相对剥夺感理论的理论视角下,采用职业认同量表、相对剥夺感量表、支持型领导量表和职业倦怠量表对222名体育教师进行调查。结论:1)在控制性别、年龄和教龄的条件下,职业认同能够显著负向预测体育教师职业倦怠;2)职业认同经由相对剥夺感的中介作用预测职业倦怠;3)相对剥夺感的中介作用受到支持型领导的调节,具体来说,相对于高领导支持的体育教师,低领导支持的体育教师其相对剥夺感对其职业倦怠的预测作用更大。研究结果有助于揭示体育教师职业倦怠的形成机制,对体育教师职业倦怠的干预和预防具有一定的启示意义。 展开更多

关键词 职业倦怠 职业认同 相对剥夺感 支持型领导 体育教师

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谁对组织社会化的贡献更大——组织社会化作用的优势分析 被引量：14

6

作者 胡冬梅 陈维政 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2013年第5期172-180,共9页

从组织、员工和领导的视角研究了组织社会化策略、员工自我效能感、领导支持风格对组织社会化内容与工作满意度的正向预测作用,并用优势分析检验了这三个变量对组织社会化内容、工作满意度的相对贡献,得出如下结论:(1)组织社会化策略对... 从组织、员工和领导的视角研究了组织社会化策略、员工自我效能感、领导支持风格对组织社会化内容与工作满意度的正向预测作用,并用优势分析检验了这三个变量对组织社会化内容、工作满意度的相对贡献,得出如下结论:(1)组织社会化策略对组织社会化内容的贡献最大达到41.38%,其次是领导支持风格达到30.14%,最后是自我效能感达到28.48%;(2)对工作满意度的贡献中,领导支持风格在已预测方差中的比重相对较大是38.84%,其次是员工自我效能感是34.66%,最后是组织社会化策略是26.50%;(3)组织社会化内容在组织社会化策略与工作满意度之间、自我效能感与工作满意度之间、领导支持风格与工作满意度之间均起到部分中介作用。 展开更多

关键词 组织社会化策略 自我效能感 领导支持风格 优势分析

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家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应 被引量：13

7

作者 王三银 刘洪 林彦梅 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期99-115,共17页

基于自我概念视角,引入家庭支持型领导影响员工创新行为的评价路径(组织自尊)与认知路径(内部人身份感知),构建了相应的链式中介模型。为更好地理解变量之间的统计关系和集合关系,采用多项式回归和模糊集定性比较分析的方法分别对314份... 基于自我概念视角,引入家庭支持型领导影响员工创新行为的评价路径(组织自尊)与认知路径(内部人身份感知),构建了相应的链式中介模型。为更好地理解变量之间的统计关系和集合关系,采用多项式回归和模糊集定性比较分析的方法分别对314份与178份员工问卷进行分析。结果表明:(1)在控制了人口统计学特征变量以后,家庭支持型领导对员工创新行为、组织自尊以及内部人身份感知都有着显著的正向预测作用;(2)家庭支持型领导能通过组织自尊与内部人身份感知对员工创新行为产生积极影响,且该中介作用包含了 3条路径--组织自尊单独的中介作用、内部人身份感知单独的中介作用、以及组织自尊一内部人身份感知的链式中介作用;(3)家庭支持型领导与组织自尊同时较高或较低时都能促进员工的创新行为,且较高比较低时对员工创新行为的促进更加有效. 展开更多

关键词 家庭支持型领导 自我概念 组织自尊 内部人身份感知 员工创新行为

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家庭支持型领导、技术压力与新生代员工反生产行为 被引量：1

8

作者 闫艳玲 张省 +2 位作者 杨倩 张军伟 赵瑞彤 《软科学》 CSSCI 北大核心 2024年第1期132-137,共6页

借鉴社会认知理论,探讨中国组织情境下家庭支持型领导对新生代员工反生产行为的影响,并考察员工道德推脱和技术压力在其中所起的中介和调节作用。采用问卷调查法,以345名新生代员工为样本,采用层级回归、有调节的中介效应分析等方法进... 借鉴社会认知理论,探讨中国组织情境下家庭支持型领导对新生代员工反生产行为的影响,并考察员工道德推脱和技术压力在其中所起的中介和调节作用。采用问卷调查法,以345名新生代员工为样本,采用层级回归、有调节的中介效应分析等方法进行统计分析。结果表明:家庭支持型领导对新生代员工反生产行为有显著抑制作用;道德推脱部分中介家庭支持型领导与反生产行为之间的关系;技术压力在家庭支持型领导与员工道德推脱之间起负向调节作用,在家庭支持型领导→道德推脱→反生产行为这一中介链中也起负向调节作用。 展开更多

关键词 家庭支持型领导 技术压力 道德推脱 反生产行为

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基于补偿理论的外派员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响研究 被引量：5

9

作者 周舜怡 苏中兴 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第10期1483-1493,共11页

基于补偿理论,通过对320份调查问卷的统计分析,探究了外派情境下,员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响过程及作用机理,并分析了情绪耗竭在其中的中介作用以及家庭→工作冲突和家庭支持型领导的调节作用。研究结论表明:外派员工的职业... 基于补偿理论,通过对320份调查问卷的统计分析,探究了外派情境下,员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响过程及作用机理,并分析了情绪耗竭在其中的中介作用以及家庭→工作冲突和家庭支持型领导的调节作用。研究结论表明:外派员工的职业生涯延迟满足通过降低情绪耗竭进而提高工作适应。情绪耗竭的中介作用受到家庭支持型领导的调节,即当家庭支持型领导的行为水平较高且超过一定阈值时,情绪耗竭的中介作用不显著。家庭→工作冲突在职业生涯延迟满足与情绪耗竭间以及职业生涯延迟满足与工作适应间起到负向的调节作用,并且家庭→工作冲突的调节作用受到家庭支持型领导的调节,即在高水平的家庭支持型领导和低水平的家庭→工作冲突下,职业生涯延迟满足更有利于降低员工的情绪耗竭和提高员工的工作适应。 展开更多

关键词 外派 职业生涯延迟满足 情绪耗竭 工作适应 家庭→工作冲突 家庭支持型领导 补偿理论

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工作强化对员工创新行为的双刃效应研究 被引量：3

10

作者 门贺 赵慧军 焦昕婷 《软科学》 CSSCI 北大核心 2021年第12期95-100,共6页

基于工作要求—资源模型,探讨了工作强化对员工创新行为的非线性关系,提出工作强化对员工创新行为同时存在损耗效应与增益效应,并考察了知识获取与家庭支持型领导在工作强化与员工创新行为间的作用机制。通过对339份领导员工配对样本数... 基于工作要求—资源模型,探讨了工作强化对员工创新行为的非线性关系,提出工作强化对员工创新行为同时存在损耗效应与增益效应,并考察了知识获取与家庭支持型领导在工作强化与员工创新行为间的作用机制。通过对339份领导员工配对样本数据分析,结果发现:工作强化对员工创新行为产生倒U型影响;知识获取在工作强化影响员工创新行为过程中起部分中介作用;家庭支持型领导正向调节工作强化与员工创新行为间的倒U型关系。 展开更多

关键词 工作强化 知识获取 员工创新行为 家庭支持型领导

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支持型领导行为研究述评 被引量：2

11

作者 林美珍 《科学与管理》 2011年第6X期13-20,共8页

公仆型、变革型、真诚型领导者都是支持型领导者。在现有的文献中,欧美学者对支持型领导行为理论进行了大量的研究。他们的研究成果表明,管理人员表现支持型领导行为,可缓解员工的工作压力,增强员工的工作满意感和情感性归属感,激励员... 公仆型、变革型、真诚型领导者都是支持型领导者。在现有的文献中,欧美学者对支持型领导行为理论进行了大量的研究。他们的研究成果表明,管理人员表现支持型领导行为,可缓解员工的工作压力,增强员工的工作满意感和情感性归属感,激励员工表现组织公民行为,提高服务质量。文章介绍了西方学者关于支持型领导行为的含义、组成成分和作用的研究概况,并指出了学术界的未来研究方向。 展开更多

关键词 支持型领导行为 含义 组成成分 作用 未来研究方向

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授权氛围、心理受权氛围与员工的心理受权 被引量：1

12

作者 林美珍 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2013年第9期105-113,共9页

本文作者在我国52个旅游企业进行了一次实证研究,同时检验企业层次变量(企业的支持型领导氛围、授权氛围、员工服务行为评估氛围)、部门层次变量(部门的支持型领导氛围、心理受权氛围)和员工层次变量(员工的角色负担过重、角色冲突、角... 本文作者在我国52个旅游企业进行了一次实证研究,同时检验企业层次变量(企业的支持型领导氛围、授权氛围、员工服务行为评估氛围)、部门层次变量(部门的支持型领导氛围、心理受权氛围)和员工层次变量(员工的角色负担过重、角色冲突、角色模糊)对员工心理受权的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业和部门层次变量对员工心理受权都有显著的正向影响,员工的角色模糊对心理受权有显著的负向影响。此外,企业的授权氛围不仅会通过部门的心理受权氛围,间接影响员工的心理受权,而且会调节部门的支持型领导氛围对员工心理受权的影响,企业的支持型领导氛围会调节员工的角色负担过重对心理受权的影响,部门的支持型领导氛围会调节员工的角色冲突对心理受权的影响。 展开更多

关键词 支持型领导氛围 授权氛围 心理受权氛围 员工心理受权 员工角色压力 多层次线性模型

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支持型导师风格对研究生科研创新能力的影响——一个链式中介模型

13

作者 彭立平 《吉首大学学报（自然科学版）》 CAS 2023年第5期85-89,96,共6页

为了探讨支持型导师指导风格对研究生科研创新能力的影响作用和路径,构建支持型导师指导风格、研究生情绪智力、学业压力与创新能力之间的关系模型,并采用结构方程模型对926份有效问卷进行分析.结果发现,支持型导师指导风格正向影响研... 为了探讨支持型导师指导风格对研究生科研创新能力的影响作用和路径,构建支持型导师指导风格、研究生情绪智力、学业压力与创新能力之间的关系模型,并采用结构方程模型对926份有效问卷进行分析.结果发现,支持型导师指导风格正向影响研究生科研创新能力,情绪智力和学业压力在支持型导师指导风格和研究生科研创新能力之间起链式中介作用. 展开更多

关键词 支持型导师指导风格 学业压力 情绪智力 研究生科研创新能力

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领导行为、组织承诺对组织公民权行为影响机制的研究 被引量：6

14

作者 刘璞 井润田 《管理工程学报》 CSSCI 2007年第3期137-140,158,共5页

本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织承诺和领导行为的问卷,对企业的200名员工进行了实地调查。用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用情感承诺、规范承诺和持续承诺来衡量组织承诺;用支持型领导行为... 本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织承诺和领导行为的问卷,对企业的200名员工进行了实地调查。用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用情感承诺、规范承诺和持续承诺来衡量组织承诺;用支持型领导行为来代表领导行为。分析结果显示,员工个体的差异与组织公民权行为存在相关关系。支持型领导行为对组织公民权行为(积极主动、组织忠诚、帮助行为)具有积极的影响。组织承诺的不同维度与组织公民权行为的不同为也存在相关关系,而且不同维度之间的关系也不相同。 展开更多

关键词 组织公民权行为 组织承诺 支持型领导行为

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