关于饭店员工流失问题的探讨 被引量：15

1

作者 雷虹 《温州职业技术学院学报》 2005年第2期14-16,共3页

饭店员工频繁流动是一个普遍存在的现象,而导致员工流失的原因是多方面的。从饭店管理角度来看,人员流动过频,尤其是优秀员工的流失显然对饭店的经营管理带来不利的影响,甚至会危及企业的生存与发展,为此必须采取一些有效措施来稳定员... 饭店员工频繁流动是一个普遍存在的现象,而导致员工流失的原因是多方面的。从饭店管理角度来看,人员流动过频,尤其是优秀员工的流失显然对饭店的经营管理带来不利的影响,甚至会危及企业的生存与发展,为此必须采取一些有效措施来稳定员工队伍。 展开更多

关键词 饭店 员工 流失

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基于深度学习的电网监控视频中工作人员检测与识别 被引量：15

2

作者 刘颖 胡楠 +2 位作者 杨壮观 同东辉 胡畔 《沈阳工业大学学报》 EI CAS 北大核心 2019年第5期544-548,共5页

针对电网监控视频场景多样,电网工作人员姿态变化严重影响工作人员识别精度的问题,提出了一种基于深度学习的电网监控视频中工作人员检测与识别算法.该算法使用ResNet50网络提取行人特征,Faster-Rcnn检测方法快速、精确地检测出电网中... 针对电网监控视频场景多样,电网工作人员姿态变化严重影响工作人员识别精度的问题,提出了一种基于深度学习的电网监控视频中工作人员检测与识别算法.该算法使用ResNet50网络提取行人特征,Faster-Rcnn检测方法快速、精确地检测出电网中的工作人员,识别网络对检测出的工作人员进行身份确认,并使用各种组合损失来训练检测与识别网络.在电网监控视频数据集上的测试结果表明,所提出的方法具有更高的检测和识别精度,且对遮挡及低光照图片具有较好的鲁棒性. 展开更多

关键词 监控视频 工作人员 行人识别 行人检测 深度学习 ResNet50网络 损失函数 Faster-Rcnn检测方法

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医院护理人员流失的相关因素分析与预防对策 被引量：14

3

作者 徐佳 《中外医学研究》 2015年第8期144-145,共2页

医院护理人员流失问题是影响医院正常运营和管理的重要因素,护理人员的流失带来的是无形资产的流失和巨大的重置成本。造成护理人员流失的因素包括职业压力、心理压力、社会压力、编制因素,因而做好人力资源管理、避免人才流失是医院管... 医院护理人员流失问题是影响医院正常运营和管理的重要因素,护理人员的流失带来的是无形资产的流失和巨大的重置成本。造成护理人员流失的因素包括职业压力、心理压力、社会压力、编制因素,因而做好人力资源管理、避免人才流失是医院管理工作中的重要内容,应通过完善人事制度、规范管理、提高薪酬待遇留住人才、人性化管理减少压力、加强素质教育、树立正确的价值观等措施来避免护理人员的流失。 展开更多

关键词 护理人员 流失 影响因素 预防对策

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高等院校人才流失浅析 被引量：10

4

作者 王茹琚 王士印 《河北师范大学学报（教育科学版）》 2003年第4期44-47,共4页

在知识经济时代 ,人才是资本 ,是市场竞争的砝码。作为培养人才的高等院校 ,更应该具备高层次的师资队伍。然而 ,高校人才流失严重 ,一定程度上影响着我国人才的培养 ,如何留住人才。

关键词 高等院校 人才流失 市场竞争 师资队伍 人才留用 教师待遇

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酒店员工流失的现状、原因及对策探讨 被引量：6

5

作者 屠纯国 《企业技术开发》 2009年第6期52-53,共2页

文章以员工流失的基本理论为基础,结合对我国酒店业员工流失现状的总结,分析了我国酒店业员工流失的主要原因及可能产生的影响,并针对酒店业高流失率问题提出了相应的对策及建议。

关键词 酒店员工 员工流失 人力资源 以人为本

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乡村学校如何留住优质师资——以甘肃省为例 被引量：6

6

作者 冯佳佳 《现代教育科学》 2016年第11期123-128,143,共7页

当前我国乡村教师约有330万人,是我国教师队伍的重要组成部分。长期以来,好教师"进不来,留不住",是西部农村学校普遍面临的问题。鉴于此,本文以点带面,以西部地区乡村教师流失现状为出发点,探究乡村教师流失的深层次原因,并... 当前我国乡村教师约有330万人,是我国教师队伍的重要组成部分。长期以来,好教师"进不来,留不住",是西部农村学校普遍面临的问题。鉴于此,本文以点带面,以西部地区乡村教师流失现状为出发点,探究乡村教师流失的深层次原因,并借助于《甘肃省乡村教师支持计划(2015-2020年)》及相关政策的实施,积极寻求解决对策,以期培养一批"下得去、留得住、教得好"的优质乡村师资。 展开更多

关键词 乡村学校 师资队伍 教师流失 《支持计划》

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浅析旅游企业员工忠诚度管理 被引量：6

7

作者 胡玲 《现代物业（中旬刊）》 2009年第10期55-56,95,共3页

本文首先提出了员工忠诚度的含义,忠诚度与流失率的关系,然后分析了员工忠诚度管理的意义以及员工忠诚度的影响因素,最后提出了提升企业员工忠诚度的方法。

关键词 忠诚度 流失率 忠诚度管理

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山东省参与艾滋病防治社会组织人力资源现况 被引量：6

8

作者 张同超 赵丽婷 +6 位作者 吕翠霞 张晓菲 董蕾 李琳 郑杰滔 傅继华 王志萍 《山东大学学报（医学版）》 CAS 北大核心 2017年第11期75-79,共5页

目的了解山东省参与艾滋病防治的社会组织人力资源现状,为今后更好地指导社会组织参与艾滋病防治工作提供参考依据。方法自行设计问卷,对山东省参与艾滋病防治工作现有社会组织人员进行普查。结果共收回问卷234份,男162人(69.65%),女72... 目的了解山东省参与艾滋病防治的社会组织人力资源现状,为今后更好地指导社会组织参与艾滋病防治工作提供参考依据。方法自行设计问卷,对山东省参与艾滋病防治工作现有社会组织人员进行普查。结果共收回问卷234份,男162人(69.65%),女72人(30.35%),平均(36.86±11.25)岁,大专及以上文化程度人员占60.69%,医学专业背景人员占38.03%;专职人员占35.09%;同伴教育员占59.83%。主要从业原因为帮助别人、实现个人价值、认识更多的朋友等。结论山东省参与艾滋病防治社会组织队伍中,从业人员文化程度相对较高,认同组织公益性,同时存在专职人员比例低、人员流失等现象。 展开更多

关键词 艾滋病 社会组织 人力资源 从业原因 人员流失

原文传递

企业核心员工流失成本分析与计量 被引量：4

9

作者 陈玉和 张玉娟 《山东科技大学学报（自然科学版）》 CAS 2007年第2期83-86,102,共5页

全面量化核心员工流失成本对企业加强核心员工管理,减少其流失具有重要意义。在对已有员工流失成本的计算方法和计量模型进行了简单述评的基础上,建立了核心员工流失成本概念模型与计量模型,对概念模型中的显性成本与易量化的隐性成本... 全面量化核心员工流失成本对企业加强核心员工管理,减少其流失具有重要意义。在对已有员工流失成本的计算方法和计量模型进行了简单述评的基础上,建立了核心员工流失成本概念模型与计量模型,对概念模型中的显性成本与易量化的隐性成本逐项计量,并用模糊评价的方法将不易量化的隐性成本定量化。 展开更多

关键词 核心员工 流失成本 计量模型 人力资源管理

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饭店员工流失问题的国内研究述评 被引量：4

10

作者 周楠楠 郑向敏 《旅游研究》 2011年第4期80-84,共5页

目前关于饭店员工流失的研究数量众多,但存在研究同质化的弊病,且缺乏现实的指导作用,主要是由于缺乏对现有研究成果的总体把握。因此,关于我国饭店员工流失研究的总结式研究就显得尤为必要。文章通过对饭店员工流失相关文献进行梳理,... 目前关于饭店员工流失的研究数量众多,但存在研究同质化的弊病,且缺乏现实的指导作用,主要是由于缺乏对现有研究成果的总体把握。因此,关于我国饭店员工流失研究的总结式研究就显得尤为必要。文章通过对饭店员工流失相关文献进行梳理,首先对饭店员工的流失诱因、流失影响、管理及控制对策进行文献综述,之后进一步从文献资料的年代分布、研究内容、研究视角、研究对象、研究方法几个方面深入评析。最后指出现有研究的不足之处,并对未来研究的发展方向提出了建议。 展开更多

关键词 饭店 员工流失 综述 评析

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我国卫生监督人才需求预测研究 被引量：4

11

作者 胡蕊 肖青 +7 位作者 张蓓蕾 于庆华 罗莉 薛敏 田建新 曹文妹 徐天强 陈刚 《中国卫生监督杂志》 2012年第5期406-409,共4页

目的了解2005～2009年全国卫生监督机构人才数量及流失情况,并通过2005～2009年的数据,预测2010～2020年卫生监督机构人才需求量和平均每年需要补充的人员数量。方法通过趋势预测法预测2011～2020年中国人口总量,并利用人力/人口比值法... 目的了解2005～2009年全国卫生监督机构人才数量及流失情况,并通过2005～2009年的数据,预测2010～2020年卫生监督机构人才需求量和平均每年需要补充的人员数量。方法通过趋势预测法预测2011～2020年中国人口总量,并利用人力/人口比值法预测2010～2020年所需卫生监督机构人才数量,在掌握流失率的基础上,预测平均每年需要补充的人才量。结果 (1)按照2015年和2020年分别达到1万人配备1名监督员和1万人配置1.5名监督员的标准,2015年底需要达到138 057名监督员,2020年底需要达到212 691名监督员;(2)2006～2009年卫生监督人才平均流失率为1.10%;(3)分别按照以上配置标准,要达到2015年的人才需求量,从2010年开始每年需要补充9 499名卫生监督员。要达到2020年的目标人员量,从2010年开始每年需要补充14 346名卫生监督员。结论 (1)卫生监督人才流失日益严重,需要调整人才管理策略;(2)卫生监督人才缺口较大,需要加强人才队伍建设。 展开更多

关键词 卫生监督 人才 需求 预测 流失

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酒店业人员流失现象分析及对策探讨 被引量：3

12

作者 姜文华 《重庆教育学院学报》 2009年第6期95-97,100,共4页

针对目前酒店人员流失这一现象,通过对酒店人员流失进行调查分析,对其产生原因从酒店方面、教育行业人才培养方面、从业人员自身方面及社会因素方面进行细化分析,重点探讨研究高等职业教育这一因素,对高等职业教育培养模式进行探讨和分... 针对目前酒店人员流失这一现象,通过对酒店人员流失进行调查分析,对其产生原因从酒店方面、教育行业人才培养方面、从业人员自身方面及社会因素方面进行细化分析,重点探讨研究高等职业教育这一因素,对高等职业教育培养模式进行探讨和分析,期望我们的旅游酒店类高等职业教育能尽快、更好的与社会、市场接轨。 展开更多

关键词 酒店人才 人员流失 高职教育

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知识型员工流失风险管理初探 被引量：2

13

作者 姚琨 曹景林 《技术与创新管理》 2007年第3期106-109,共4页

在当今竞争日益激烈的知识经济时代,知识型员工作为掌握科学技术知识的人才成为各企业争夺的对象。如何减少本企业知识型员工的流失,降低流失风险,已成为我国企业管理者所关注的一大课题。就这一问题进行了初步探讨:从知识型员工流失的... 在当今竞争日益激烈的知识经济时代,知识型员工作为掌握科学技术知识的人才成为各企业争夺的对象。如何减少本企业知识型员工的流失,降低流失风险,已成为我国企业管理者所关注的一大课题。就这一问题进行了初步探讨:从知识型员工流失的成因着手分析,阐述了这一现象对企业造成的影响,继而提出了几种知识型员工流失风险的管理对策。 展开更多

关键词 知识型员工 流失 风险管理

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二级综合医院护理人员流失影响因素分析及探讨稳定队伍措施 被引量：3

14

作者 李雯 《中国卫生产业》 2017年第15期75-78,共4页

目的研究分析某公立二级综合医院护理人员流失的影响因素,探讨稳定临床一线护理队伍建设的措施,为二级综合医院做好护理人员流失早期预防干预,以便更好地吸引、留住护理人才提供依据和建议。方法通过对某公立二级综合医院连续5年的数据... 目的研究分析某公立二级综合医院护理人员流失的影响因素,探讨稳定临床一线护理队伍建设的措施,为二级综合医院做好护理人员流失早期预防干预,以便更好地吸引、留住护理人才提供依据和建议。方法通过对某公立二级综合医院连续5年的数据搜集和分析,即2012—2016年期间护理人员流失情况统计分析以及护理人员办离职手续时的访谈,应用比较分析方法和定性访谈法对该院的护理人员流失因素进行分析和探讨。结果我国公立二级综合医院护理人员流失呈现日趋活跃的态势。通过数据比较发现户籍、学历、年龄、工龄、职称、性别、编制情况会影响到护理人员流失;通过离职访谈发现工作压力、收入待遇、用工形式、科室氛围、医患关系、职业倦怠、性别差异等7个因素对护理人员的离职意向具有显著性影响。结论根据流失影响因素分析,该院人力资源管理者采取相应措施取得护理队伍稳定的成效,2012—2016年期间五年间护理人员流失人数呈逐年递减状态,离职率从14.6%(2012年)降至3.25%(2016年)。提出以下6点措施以稳定护理队伍:(1)提高护理人员收入待遇;(2)合理调整工作量;(3)加强对护理人员的职业引导;(4)淡化编制概念,灵活用工、同工同酬;(5)塑造有认同感的医院文化;(6)合力保障护理人员的安全和尊严等稳定护理队伍的措施。 展开更多

关键词 二级综合医院 护理人员 流失 影响因素 稳定措施

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某省疾控中心2010年-2019年人员流失情况分析 被引量：2

15

作者 费芳 《中国卫生质量管理》 2021年第9期77-79,84,共4页

目的调查2010年-2019年福建省疾病预防控制中心人员流失情况,提出针对性建议。方法通过查阅人事管理档案和省人社厅平台上报记录,汇总10年来流失人员基本信息,通过面对面访谈和电话访谈方式调查流失去向和流失原因。结果2010年-2019年... 目的调查2010年-2019年福建省疾病预防控制中心人员流失情况,提出针对性建议。方法通过查阅人事管理档案和省人社厅平台上报记录,汇总10年来流失人员基本信息,通过面对面访谈和电话访谈方式调查流失去向和流失原因。结果2010年-2019年共流失人员55人,以男性、年龄<31岁、工作年限<6 a、本科及以下与硕士学历、初级及以下专业技术职称人员为主。流失去向以各级各类医院为主(38.19%)。薪酬待遇较低(45.46%)、职称晋升空间有限(18.18%)是造成人员流失的主要原因。结论人员流失情况较严重。应完善薪酬分配制度、职称晋升制度,加强疾控人才队伍建设,强化人文建设,以稳定疾控中心人才队伍。 展开更多

关键词 疾控机构 人员流失 薪酬待遇 职称晋升 流失去向

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北京市某机场安检人员听力损失动态分析 被引量：2

16

作者 伍岳 夏春娟 +2 位作者 梁婧 杨礼萍 邢润泽 《职业与健康》 CAS 2017年第11期1559-1561,共3页

目的通过分析2011—2015年机场安检人员的纯音听阈测试结果,了解长期接触机场噪声对安检人员听力的影响,为加强该职业人群的防护提供循证依据,更好的保护职业人群。方法采用回顾性队列研究;收集2011—2015年安检人员连续5 a的纯音听力... 目的通过分析2011—2015年机场安检人员的纯音听阈测试结果,了解长期接触机场噪声对安检人员听力的影响,为加强该职业人群的防护提供循证依据,更好的保护职业人群。方法采用回顾性队列研究;收集2011—2015年安检人员连续5 a的纯音听力检查结果,比较5 a间安检工作人员的听力损失变化。结果接触机场噪声的安检人员以男性为主,各年份安检人员随接触机场噪声工龄的增加,听力异常检出人数(率)有逐渐上升的趋势。2013—2015年各工龄段比较,差异有统计学意义(P<0.05)。各年份飞行区与公共区接触机场噪声安检人员的听力异常检出人数(率)比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论安检人员听力损失随工龄的增加而增加。安检人员在机场不同区域的噪声接触对其听力损失的差异性较小。该职业群体的职业健康教育与职业防护培训需要进一步加强。 展开更多

关键词 机场噪声 安检人员 听力损失

原文传递

独立学院教师流失现状调查分析——以某独立学院为例 被引量：2

17

作者 陈亚晶 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2015年第4期55-63,共9页

近几年,随着生源数量的总体减少,独立学院的招生受到了一定的影响,面临着巨大的发展压力和严峻挑战。拥有一支稳定的师资队伍是独立学院稳定发展中首要的战略性、紧迫性问题。但现实的情况是:独立学院教师流失过快过高给学校带来人力资... 近几年,随着生源数量的总体减少,独立学院的招生受到了一定的影响,面临着巨大的发展压力和严峻挑战。拥有一支稳定的师资队伍是独立学院稳定发展中首要的战略性、紧迫性问题。但现实的情况是:独立学院教师流失过快过高给学校带来人力资本的巨大损失,进而将引起科研与教学水平的下降,使学校学科建设和未来发展受到影响。因此,面对当前经济和社会转型带来的挑战,独立学院迫切需要稳定教师队伍,提高教师人力资源管理水平,减少教师人力资源流失。作者以某独立学院教师为研究对象。采用匿名问卷调查的形式分析了独立学院教师流失的现状,并指出教师流失的原因。 展开更多

关键词 独立学院 师资 教师流失

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医院员工满意度调查分析 被引量：2

18

作者 杨诗羽 《中国卫生产业》 2019年第12期180-181,共2页

目的通过对医院各个职种的问卷调查结果讨论员工满意度。方法通过扫描二维码在网上填写问卷的形式,每位员工只需填写一次。结果满意度前三:工作协调与沟通、对医院的认同程度、对领导的满意程度;满意度后三:医院的工作条件和环境,薪酬... 目的通过对医院各个职种的问卷调查结果讨论员工满意度。方法通过扫描二维码在网上填写问卷的形式,每位员工只需填写一次。结果满意度前三:工作协调与沟通、对医院的认同程度、对领导的满意程度;满意度后三:医院的工作条件和环境,薪酬福利及工作压力。结论通过关注不同职种的需求,从职业生涯发展,员工心理契约及薪酬方面着手提高员工满意度,达到降低流失率从而保留人才的目的。 展开更多

关键词 医院 员工 满意度

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高星级酒店大学生员工的流失问题 被引量：1

19

作者 沈宏 《安顺学院学报》 2014年第1期106-107,共2页

酒店行业员工的高流失率问题日益突出,而大学生员工作为酒店业的高素质人才储备群体,他们的流失问题则制约着酒店业甚至旅游业的可持续发展。文章通过对一些高星级酒店进行实地考察,对大学生员工进行走访调研,分析其流失的原因,以探究... 酒店行业员工的高流失率问题日益突出,而大学生员工作为酒店业的高素质人才储备群体,他们的流失问题则制约着酒店业甚至旅游业的可持续发展。文章通过对一些高星级酒店进行实地考察,对大学生员工进行走访调研,分析其流失的原因,以探究解决员工流失的措施和方法。 展开更多

关键词 高星级酒店 大学生员工 流失 对策

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刍议忠诚度管理视角下的中青年骨干教师流失问题——以云南省民办高校为例 被引量：1

20

作者 张梅荷 杨树元 《价值工程》 2015年第11期238-240,共3页

骨干教师作为高层次人才,在高校表现为高学历、高职称、高水平。其教育教学水平及科研能力均高于普通大众,是高校不可多得的宝贵资源,对提高学校的软实力贡献较大。然而骨干教师追求高,期望高,就业能力强,其流失率也高。骨干教师的流失... 骨干教师作为高层次人才,在高校表现为高学历、高职称、高水平。其教育教学水平及科研能力均高于普通大众,是高校不可多得的宝贵资源,对提高学校的软实力贡献较大。然而骨干教师追求高,期望高,就业能力强,其流失率也高。骨干教师的流失问题一直是困绕民办高校发展的大问题。本文通过云南省几所民办高校的实证研究通过PDCA循环模型培养教师的忠诚度。 展开更多

关键词 忠诚管理 骨干教师 人员流失

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