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重症医学专科护士培训班学员对情景体验式教学的评价 被引量:23
1
作者 梁园园 江智霞 +3 位作者 柏晓玲 张永春 周静 李元 《护理学报》 2011年第9期1-3,共3页
目的分析重症医学专科护士培训班学员对情景体验式教学的评价,找出此教学方式存在的问题。方法在贵州省第3期重症医学专科护士培训中采用情景体验式教学,用问卷调查学员对该教学形式的评价。结果培训后,学员对情景体验式教学的知晓率达1... 目的分析重症医学专科护士培训班学员对情景体验式教学的评价,找出此教学方式存在的问题。方法在贵州省第3期重症医学专科护士培训中采用情景体验式教学,用问卷调查学员对该教学形式的评价。结果培训后,学员对情景体验式教学的知晓率达100%;88%以上的学员认为指导老师对教学过程有帮助;此教学形式提高了学员多项能力,93%学员认为团结协作能力得到提高,98%认为教育指导能力得到提高。结论运用情景体验式教学培训重症医学专科护士,能提高学员多项临床能力和教学能力,但有关该教学形式的学时安排、课程设置及效果评价还有待于进一步的研究。 展开更多
关键词 重症医学 专科护士 情景体验式教学 教学评价
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关于构建急诊专科护士核心能力评价体系的研究 被引量:16
2
作者 陶毅兰 崔丹 王伟英 《中国实用护理杂志》 北大核心 2012年第23期88-90,共3页
目的探讨构建急诊专科护士核心能力评价体系的临床意义。方法选取急诊科护理人员170名,对其进行一般情况以及既往培训和培训需求情况的相关调查;于培训前后对170名护理人员进行相关知识考核,并对危重患者抢救成功率及患者满意度进行... 目的探讨构建急诊专科护士核心能力评价体系的临床意义。方法选取急诊科护理人员170名,对其进行一般情况以及既往培训和培训需求情况的相关调查;于培训前后对170名护理人员进行相关知识考核,并对危重患者抢救成功率及患者满意度进行统计。结果急诊科专业护士核心能力培训需求由高到低依次为急救仪器和设备、急救技能、协调组织与应急以及教育与培训;在护理岗位工作年限不同对核心能力的知晓情况不尽相同,工作年限〉5年者知识知晓情况明显高于护理年限≤5年者,其中急救仪器和设备以及急救技能知晓情况比较差异明显;经过培训,170名护理人员对相关知识技能掌握情况明显优于培训前,在对患者进行抢救时的抢救成功率及患者满意度亦明显高于培训前。结论构建急诊专科护士核心能力评价体系并将其应用于临床是切实可行而有积极意义的。 展开更多
关键词 急诊 专科护士 核心能力 评价体系
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高职专业课程“多元化”过程考核评价改革实践——以汽车专业课程为例 被引量:15
3
作者 翟秀军 《职业技术教育》 北大核心 2016年第2期57-59,共3页
针对高职院校专业课程传统考核存在的共性问题,基于毕业生跟踪调查与企业反馈,基于国际化教育理念,改革传统考核模式,建立多元评价主体,过程考核与期末考核相结合的考核评价模式。以高职汽车专业课程为入口,经过3年试点班实验,相对普通... 针对高职院校专业课程传统考核存在的共性问题,基于毕业生跟踪调查与企业反馈,基于国际化教育理念,改革传统考核模式,建立多元评价主体,过程考核与期末考核相结合的考核评价模式。以高职汽车专业课程为入口,经过3年试点班实验,相对普通班,在职业素养培养、课堂组织与面貌、教学内容与教学方法创新、学习方法与学习效果,职业技能掌握、企业满意度等方面均取得好的效果。实现了考核促进教学的目的。 展开更多
关键词 高职院校 汽车专业 专业课程 考核评价
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关于高校基于专业规范下专业评估的思考与实践 被引量:13
4
作者 许俐俐 余巍巍 《东华理工大学学报(社会科学版)》 2008年第4期361-364,共4页
专业建设的好坏决定了高校人才培养质量的好坏,专业规范是对各专业人才培养模式的总体规范,坚持知识、能力、素质协调发展,是促进专业建设的有利措施。在专业规范的基础上制定相应的专业评估细则,定期开展专业评估,能够更好地促进专业... 专业建设的好坏决定了高校人才培养质量的好坏,专业规范是对各专业人才培养模式的总体规范,坚持知识、能力、素质协调发展,是促进专业建设的有利措施。在专业规范的基础上制定相应的专业评估细则,定期开展专业评估,能够更好地促进专业建设水平的提高。文章结合专业评估的过程与经验,对专业规范下的专业评估做了较系统的阐述。 展开更多
关键词 专业规范 专业评估 思考 实践
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我国大学生女子篮球运动员专项身体素质评价方法的研究 被引量:11
5
作者 徐元洪 汪鸽 《北京体育大学学报》 CSSCI 北大核心 2007年第7期990-991,1006,共3页
通过特尔斐法调查有关的专家、教授和教练员确定了大学生女子篮球运动员的专项身体素质评价指标,并以大学生篮球联赛的女子运动员为测试对象,建立了大学生女子篮球运动员的专项身体素质评价体系,目的是为今后的训练、选材提供参考。
关键词 大学生 女子 篮球运动员 专项身体素质 评价方法
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开展专业实验室评估 加速实验室建设 被引量:10
6
作者 周荣茂 谭建华 《实验室研究与探索》 CAS 2006年第5期659-662,共4页
专业实验室的建设和管理一直是高校实验室建设的一个薄弱环节,通过开展专业实验室评估,使专业实验室整体规划、管理体制、仪器设备管理、实验室人员队伍、实验教学水平、实验室环境与安全等方面都得到了很大的提升和发展,从而加速了实... 专业实验室的建设和管理一直是高校实验室建设的一个薄弱环节,通过开展专业实验室评估,使专业实验室整体规划、管理体制、仪器设备管理、实验室人员队伍、实验教学水平、实验室环境与安全等方面都得到了很大的提升和发展,从而加速了实验室建设。 展开更多
关键词 专业实验室 实验室建设 评估
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CN-DRGs在三级专科医院医疗服务绩效评价中的应用 被引量:9
7
作者 黄颖 任妮丽 +4 位作者 陈先祥 纪德胜 彭城 刘莹 徐振华 《中国病案》 2020年第5期15-19,共5页
目的通过疾病相关诊断分组对医院住院医疗服务绩效进行评价,探讨DRGs在医院管理中的运用。方法以湖北省某三级专科医院信息平台为依托,以CN-DRGs分组方案为工具,以该院2017年1月1日-2018年12月31日病案首页数据为基础,从服务产能、服务... 目的通过疾病相关诊断分组对医院住院医疗服务绩效进行评价,探讨DRGs在医院管理中的运用。方法以湖北省某三级专科医院信息平台为依托,以CN-DRGs分组方案为工具,以该院2017年1月1日-2018年12月31日病案首页数据为基础,从服务产能、服务效率、质量安全3个维度进行医疗服务绩效分析及综合评价对比。结果某院2018年1与1日-2018年12月31日DRGs评价指标同比优化,且均优于全省平均水平,其中DRGs组数同比增长2.29%,CMI同比增长4.13%,时间消耗指数同比下降7.61%,费用消耗指数同比下降2.30%,各类风险死亡率同比下降,各科室中CMI和DRGs组数较高的分别为H科室(1.87,127)和C科室(1.52,100),服务产能最高,费用消耗指数和时间消耗指数最低的为C科室(0.72,0.73),各科室无低风险组死亡发生。结论 DRGs评价工具使专科医院医疗服务绩效评价由主观印象评价走向用数据评价,利用DRGs评价指标,通过院外同级医院对比及院内科室比较,在提升诊疗技术、医疗质量、服务效率和打造优势专学科等方面提供方向与建议,进一步为实现医院精细化管理和助推临床路径管理提供了数据基础和决策支持。 展开更多
关键词 疾病诊断相关分组 专科医院 医疗服务 绩效评价
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北京大学预防医学专业本科教育阶段专业课程以问题为基础学习教学效果的评价 被引量:9
8
作者 任涛 王碧琦 吕筠 《中华医学教育杂志》 2015年第4期563-567,共5页
为了解北京大学预防医学专业本科教育阶段专业课程以问题为基础学习(problembased learning,PBL)的教学效果及其影响因素,对2005级和2006级预防医学专业学生进行了问卷调查.结果表明,PBL教学在拓宽看待问题和解决问题的思路(3.77... 为了解北京大学预防医学专业本科教育阶段专业课程以问题为基础学习(problembased learning,PBL)的教学效果及其影响因素,对2005级和2006级预防医学专业学生进行了问卷调查.结果表明,PBL教学在拓宽看待问题和解决问题的思路(3.77±1.15)、增强团队协作能力(3.76±1.17)、提高个人自学能力(3.68±1.17)、提高灵活运用知识能力(3.58±1.10)、提高个人专业自信(3.31±1.19)和加强理解理论知识(3.31±1.12)6个方面的效果评分依次递减.PBL教学效果的评分受到学生的年级、性别、毕业后主要打算(如继续在国内深造、出国深造或工作)、未来学习或工作的专业方向(如预防医学、临床医学或非医学方向)、专业课程出勤率和成绩学分绩点等因素的影响.因此,建议采取切实有效的措施,充分发挥PBL教学优势,积极培养全面发展的预防医学人才. 展开更多
关键词 预防医学 专业课程 以问题为基础学习 教学评价 影响因素
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临床专科医师参与基层全科医生培训的实践与思考——如何使临床专科医生成为全科医学教师 被引量:8
9
作者 厉彩霞 董恒进 +2 位作者 王静华 张少华 戴慧芬 《中国高等医学教育》 2019年第10期31-32,共2页
目前国内全科师资严重不足.因此基层全科医生的培训师资以专科医师为主,而专科医师缺乏全科医学理念。为了提升专科医师培训全科医生的效果,浙江大学医学院附属第四医院全科医学科通过对专科师资选择、师资培训、师资管理,以全科医学的... 目前国内全科师资严重不足.因此基层全科医生的培训师资以专科医师为主,而专科医师缺乏全科医学理念。为了提升专科医师培训全科医生的效果,浙江大学医学院附属第四医院全科医学科通过对专科师资选择、师资培训、师资管理,以全科医学的理念传授专科医学知识,并对培训效果进行评价,根据评价结果进一步完善培训方案,进而保证全科医生的能力得到提升。 展开更多
关键词 专科医生 师资选择 师资培训 师资管理 效果评价
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高职院校专业课“说课”中的相关问题探讨 被引量:8
10
作者 王穗平 《河南机电高等专科学校学报》 CAS 2009年第5期109-111,共3页
"说课"是近年来高职院校在教学研究中常采用的一种方法,其目的是通过"说课"促使教师从多角度加深对课程的理解,更好地采用切实可行的方法、措施完成课程的教学任务。文章针对专业课"说课"的主要内容(包... "说课"是近年来高职院校在教学研究中常采用的一种方法,其目的是通过"说课"促使教师从多角度加深对课程的理解,更好地采用切实可行的方法、措施完成课程的教学任务。文章针对专业课"说课"的主要内容(包括说教材、说教法、说知识点、说学法、说环节、说进度、说实践、说考核)、准备过程(包括资料收集、科学规划、课件制作)和需要,并以桥梁工程课为例作了"说课"的实践说明。 展开更多
关键词 说课 专业课 高职院校
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关于高校专业实验室评估的若干思考 被引量:6
11
作者 郑春龙 《化工高等教育》 2008年第5期30-33,共4页
本文回顾了我国高校教学实验室评估工作的历程,分析了专业实验室评估面临的新形势,研究并提出了专业实验室评估应把握的基本原则,设计构建了专业实验室评估指标体系的基本架构,阐述了评估工作的组织实施办法。
关键词 专业实验室 评估 指标体系
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中长跑运动员专项训练学指标体系与评价模式研究 被引量:5
12
作者 汪洋 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第7期97-100,共4页
运用文献资料法、专家访谈法、观察法、逐步回归分析法等,对男子中长跑项目(1500m、5000m、10000m)训练的现实状态、年度训练周期特征、年周期训练情况进行综合分析的基础上,总结了优秀男子中长跑运动员年度周期的规律,建立了男子中长... 运用文献资料法、专家访谈法、观察法、逐步回归分析法等,对男子中长跑项目(1500m、5000m、10000m)训练的现实状态、年度训练周期特征、年周期训练情况进行综合分析的基础上,总结了优秀男子中长跑运动员年度周期的规律,建立了男子中长跑运动员监控的训练学指标体系,制定了男子中长跑运动员训练监控评价标准,研制了男子中长跑运动员训练监控评价方法,提出了训练监控对策建议,同时建立了男子中长跑运动员成绩预测模型。 展开更多
关键词 男子中长跑运动员 专项指标 评价模型 评价方法
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在项目实践中培养学生的软件开发能力 被引量:5
13
作者 朱凤山 《计算机教育》 2011年第12期22-25,共4页
鉴于软件开发项目实践可以充分锻炼学生的实际动手能力,提高软件开发水平,培养学生的专业能力。本文遵循软件开发理论,运用理论、模型与技术对实际问题进行分析、设计、开发,强调掌握具体开发流程、重视实际开发环境、学会协作与交流是... 鉴于软件开发项目实践可以充分锻炼学生的实际动手能力,提高软件开发水平,培养学生的专业能力。本文遵循软件开发理论,运用理论、模型与技术对实际问题进行分析、设计、开发,强调掌握具体开发流程、重视实际开发环境、学会协作与交流是软件工程专业学生最基本的专业能力与素质。探讨在一系列软件开发项目的实施过程中注重项目导向性、制定科学评价体系的重要性。 展开更多
关键词 软件项目实践 专业能力 软件开发 评价
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基于优化模型的“专精特新”企业竞争力评价 被引量:1
14
作者 张惠民 李萌 《价值工程》 2024年第4期1-3,共3页
近年来,国家大力培育“专精特新”企业,但分析“专精特新”企业竞争力的评价研究仍不够深入。研究借鉴国内外相关评价指标,从“专精特新”概念出发,构建包括四个维度,12个具体指标的竞争力评价体系。运用基于区间模糊偏好关系的决策方... 近年来,国家大力培育“专精特新”企业,但分析“专精特新”企业竞争力的评价研究仍不够深入。研究借鉴国内外相关评价指标,从“专精特新”概念出发,构建包括四个维度,12个具体指标的竞争力评价体系。运用基于区间模糊偏好关系的决策方法确定指标权重,并邀请专家对四家河南省“专精特新”企业的竞争力进行具体评价。根据评价结果,结合企业特点和发展现状,提出具体建议。为促进“专精特新”企业的发展提供借鉴。 展开更多
关键词 “专精特新” 评价指标 竞争力 区间模糊偏好关系
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高质量发展背景下公立专科医院科研能力评价体系的构建 被引量:4
15
作者 王婷婷 岳国峰 《江苏卫生事业管理》 2023年第6期822-825,共4页
目的:构建公立医院高质量发展背景下专科医院科研能力评价体系。方法:基于文献查阅法确定专科医院科研能力评价体系的初始指标;利用德尔菲法,经过两轮专家咨询,确定评价体系的指标;利用多输入加权优序图法确定各指标的权重。结果:建立... 目的:构建公立医院高质量发展背景下专科医院科研能力评价体系。方法:基于文献查阅法确定专科医院科研能力评价体系的初始指标;利用德尔菲法,经过两轮专家咨询,确定评价体系的指标;利用多输入加权优序图法确定各指标的权重。结果:建立了包括3个一级指标,10个二级指标,29个三级指标,以及1个拓展指标的专科医院科研能力评价体系。结论:该体系以公立医院高质量发展为导向,多维度、多层次、多方面评价专科医院科研能力。各专科医院可参考该评价指标,结合自身实际情况设置指标的分值,客观评价医院的整体科研能力或者用以对比各学科的科研能力,为发展决策提供依据,从而促进医院高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 专科医院 高质量发展 科研能力 评价体系
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精细化管理应用中的医院人员招聘效果评价——以山东省某专科医院为例 被引量:5
16
作者 丛洪斌 聂宏伟 +1 位作者 孔琳娜 耿玲 《现代医院》 2020年第2期232-235,共4页
目的总结评价山东省某生殖健康与不孕症专科医院2015-2019年招聘精细化管理实施效果。方法从医院员工信息库中提取相关资料进行描述性统计分析,并采用问卷调查与定性访谈相结合的方式对人员招聘满意度进行评价。结果自医院实施精细化招... 目的总结评价山东省某生殖健康与不孕症专科医院2015-2019年招聘精细化管理实施效果。方法从医院员工信息库中提取相关资料进行描述性统计分析,并采用问卷调查与定性访谈相结合的方式对人员招聘满意度进行评价。结果自医院实施精细化招聘以来,招聘及时性、有效性以及招聘工作满意度不断提高,人员录用质量稳步上升。结论精细化管理能够优化招聘流程、提升招聘质量和招聘满意度,但还存在部分年份招聘计划完成率较低、第三方托管人员满意度不高等问题,医院还需加强管理,持续改进并完善医院精细化招聘管理工作。 展开更多
关键词 精细化管理 专科医院 人员招聘 效果评价
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军队胸心外科专科护士核心能力评价指标体系构建 被引量:4
17
作者 沈忆 段亚哲 +1 位作者 钟佳琦 陆小英 《解放军医院管理杂志》 2021年第12期1135-1137,1149,共4页
目的构建军队胸心外科专科护士核心能力评价指标体系。方法通过文献回顾和小组研究讨论,初步形成军队胸心外科专科护士核心能力评价指标体系。运用德尔菲法进行2轮专家咨询,运用层次分析法对各级指标进行权重分析。结果2轮专家咨询表回... 目的构建军队胸心外科专科护士核心能力评价指标体系。方法通过文献回顾和小组研究讨论,初步形成军队胸心外科专科护士核心能力评价指标体系。运用德尔菲法进行2轮专家咨询,运用层次分析法对各级指标进行权重分析。结果2轮专家咨询表回收率均为100%,权威程度Cr=0.80,第1轮和第2轮指标的重要性赋值均数分别为4.28~4.94分和4.50~4.94分,满分频率分别为38.89%~94.44%和55.56%~94.44%,第2轮一、二、三级指标的协调系数分别为0.167、0.140、0.080,经显著性检验均有统计学意义(P<0.05)。最终确定4个一级指标(理论知识、专业技能、军事素养、个人特质)、19个二级指标和111个三级指标,共134个条目的评价指标体系。结论构建的军队胸心外科专科护士核心能力评价指标体系具有较好的科学性,结果可靠。能够为构建军队胸心外科专科护士的培训方案提供参考。 展开更多
关键词 军队 胸心外科 专科护士 评价指标 德尔菲法 层次分析法
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农业高校工程类专业课程多元化评价的实证研究——以黑龙江八一农垦大学工程学院工程类专业为例 被引量:4
18
作者 张吉军 曹龙奎 +4 位作者 代洪庆 李玉清 韩霞 杨忠国 张学娟 《高等农业教育》 2018年第6期59-63,共5页
将多元化课程评价理念应用到本校工程学院部分专业课程的教学实践中,以多个本科班级课程的平时成绩、考试成绩及课程总成绩为数据基础,实证分析了多元化课程评价的重要作用和多元化课程平时成绩的分布基本规律。结果表明:多元化课程平... 将多元化课程评价理念应用到本校工程学院部分专业课程的教学实践中,以多个本科班级课程的平时成绩、考试成绩及课程总成绩为数据基础,实证分析了多元化课程评价的重要作用和多元化课程平时成绩的分布基本规律。结果表明:多元化课程平时成绩考核评价具有较好的稳定作用;考试成绩的稳定性差,以考试为主体的传统课程评价方式具有不稳定性。 展开更多
关键词 农业高校 专业课程 多元化评价 成绩实证分析
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基于产教融合的高校就业指导工作研究
19
作者 贾嘉 《成才之路》 2024年第23期53-56,共4页
产教融合是指产业与教学密切结合,形成校企一体的办学模式,能够帮助大学生快速适应校企身份的转变,对我国社会人才培养工作具有重要促进作用。高校就业指导工作能够帮助大学生了解行业企业的人才需求,为大学生提供个性化、精准化、便捷... 产教融合是指产业与教学密切结合,形成校企一体的办学模式,能够帮助大学生快速适应校企身份的转变,对我国社会人才培养工作具有重要促进作用。高校就业指导工作能够帮助大学生了解行业企业的人才需求,为大学生提供个性化、精准化、便捷化的就业指导服务,促进大学生更好地就业。而基于产教融合的高校就业指导工作可以通过校企合作及指导方法优化为大学生就业提供明确的指导路径。文章阐述基于产教融合的高校就业指导工作的价值,分析产教融合背景下高校就业指导工作中校企合作、教师能力、指导内容、评价机制等方面的问题,并提出相应的解决思路,旨在提升基于产教融合的高校就业指导工作的质量和效果。 展开更多
关键词 产教融合 就业指导 校企沟通 专项培训 产业调研 评价机制
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大四专业课学生本位教学模式探索——以3S为例 被引量:4
20
作者 杜久升 景海涛 王莉 《测绘工程》 CSCD 2017年第10期76-80,共5页
针对大四专业课教育中出现的学生到课率低、学习兴趣不高、学习效果较差等问题,剖析"大四现象",围绕如何增强专业课的吸引力,从教育的本质出发,提出采用突出"学生本位"与"过程考核"的教学改革思路。以河... 针对大四专业课教育中出现的学生到课率低、学习兴趣不高、学习效果较差等问题,剖析"大四现象",围绕如何增强专业课的吸引力,从教育的本质出发,提出采用突出"学生本位"与"过程考核"的教学改革思路。以河南理工大学地理信息系统专业的"3S集成技术"课程为例,在分析该课程特点的基础上,通过改革考试模式,设置专题汇报、引入基于微信问卷的学生自主评价体系等方式予以实施。教学实践表明,该方式学生易于接受,使学生的学习积极性得以显著提高、综合能力得到锻炼。 展开更多
关键词 大四 专业课 学生本位 过程考核 3S集成技术 微信评分
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