高管薪酬的法律迷思 被引量：18

1

作者 傅穹 于永宁 《法律科学（西北政法大学学报）》 CSSCI 北大核心 2009年第6期123-130,共8页

高管薪酬机制既是资本市场辉煌的动力,也是全球性经济危机的诱因。金融危机背景下"正面我赢,反面你输"的单向保护高管利益的扭曲薪酬机制面临反思。在薪酬机制从现金薪酬向股权薪酬过渡,股权薪酬与业绩脱钩,高管薪酬公平议价... 高管薪酬机制既是资本市场辉煌的动力,也是全球性经济危机的诱因。金融危机背景下"正面我赢,反面你输"的单向保护高管利益的扭曲薪酬机制面临反思。在薪酬机制从现金薪酬向股权薪酬过渡,股权薪酬与业绩脱钩,高管薪酬公平议价面临遭遇质疑之际,行政强制的限薪措施只是一种临时的激进措施,程序合理化与信息公开化为基石的公司治理是解决高管薪酬的方向。 展开更多

关键词 高管薪酬 公司治理 股权激励 信息披露

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上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析 被引量：9

2

作者 王培欣 夏佐波 《哈尔滨工业大学学报（社会科学版）》 2009年第3期86-90,共5页

管理者的薪酬是上市公司激励约束机制的重要组成部分,为了验证上市公司高管人员薪酬与公司经营绩效之间是否存在依存关系,在对委托—代理理论、激励理论及其假说等理论分析的基础上,运用实证分析的方法,通过线性回归分析对上市公司高管... 管理者的薪酬是上市公司激励约束机制的重要组成部分,为了验证上市公司高管人员薪酬与公司经营绩效之间是否存在依存关系,在对委托—代理理论、激励理论及其假说等理论分析的基础上,运用实证分析的方法,通过线性回归分析对上市公司高管人员薪酬与经营绩效之间的关系进行了检验。结果发现,两者间存在显著正相关关系;另外研究表明,在较小的持股比例下,高管人员持有的股份比例与公司绩效间存在正相关关系,高管人员现金薪酬与公司的规模呈显著的正相关关系。最后根据研究结果,从完善我国现有的薪酬激励结构的角度,对高管人员薪酬与上市公司经营绩效之间的关系提出了相应的建议。 展开更多

关键词 高管人员 薪酬 股权激励 经营绩效

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高管激励机制对企业内部控制有效性影响的实证研究 被引量：6

3

作者 赵选民 舒琪 《西安石油大学学报（社会科学版）》 2014年第1期30-36,42,共8页

选取2009—2011年沪深两市A股上市公司作为样本,运用回归分析方法研究了高管激励机制对公司内部控制有效性的影响。结果发现:内部控制的有效性与高管持股比例呈较显著的正相关性,高管年度薪酬与内部控制有效性不存在显著的相关性,此为... 选取2009—2011年沪深两市A股上市公司作为样本,运用回归分析方法研究了高管激励机制对公司内部控制有效性的影响。结果发现:内部控制的有效性与高管持股比例呈较显著的正相关性,高管年度薪酬与内部控制有效性不存在显著的相关性,此为我国进一步完善高管激励机制提供了理论依据。 展开更多

关键词 高管 内部控制 薪酬激励 股权激励 公司治理 信息不对称

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上市公司股权激励计划实施中的五大问题 被引量：3

4

作者 李福祥 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第13期48-50,共3页

现阶段,在我国上市公司实施股权激励计划中面临许多问题,诸如标的股票价格与投资价值的背离问题、股价对未来业绩的"透支"问题、国有企业战略重组与股权激励的"冲突"问题、股权激励与内部人控制的矛盾问题、激励收... 现阶段,在我国上市公司实施股权激励计划中面临许多问题,诸如标的股票价格与投资价值的背离问题、股价对未来业绩的"透支"问题、国有企业战略重组与股权激励的"冲突"问题、股权激励与内部人控制的矛盾问题、激励收益估算中的技术方法问题等。只有在股权激励试点宴践中正确处理并努力解决这些问题,才能引导上市公司股权激励制度走向完善,建立股权激励之长效机制。 展开更多

关键词 股权激励 问题 措施

原文传递

基于内部人控制的股权融资偏好博弈分析 被引量：4

5

作者 褚晓琳 王文举 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第12期90-93,99,共5页

我国上市公司融资时,表现出强烈的股权融资偏好,国内很多学者从多个角度分析了这一现象存在的原因。本文从内部人控制这一视角,将经理层作为内部人的代表,建立博弈模型分析内部人控制如何导致上市公司偏好股权融资,并提出相应的对策建议。

关键词 股权融资偏好 内部人控制 博弈

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国内上市公司股权激励“失效”成因及改进途径 被引量：1

6

作者 吕炜 《郑州航空工业管理学院学报》 2010年第3期75-79,共5页

文章首先对国内A股上市公司股权激励中存在的"激励失效"现象进行了阐述,并通过实证分析,印证了国内A股上市公司股票价格与其经营业绩之间的弱相关关系是产生国内股票市场股权激励"失效"现象的主要原因,提出在股权... 文章首先对国内A股上市公司股权激励中存在的"激励失效"现象进行了阐述,并通过实证分析,印证了国内A股上市公司股票价格与其经营业绩之间的弱相关关系是产生国内股票市场股权激励"失效"现象的主要原因,提出在股权激励计划中建立行权价格(或授予价格)的业绩关联调整规则,是改进国内A股上市公司股权激励合理性和有效性的可行途径。 展开更多

关键词 股权激励 弱市场有效 激励失效 上市公司

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谈对创业型企业人才实行股权激励

7

作者 戚志枫 《盐城师范学院学报（人文社会科学版）》 2007年第1期115-118,共4页

对创业型企业的经营者实施股权激励是促使企业人才尽快成长的重要保证。本文界定了创业型企业的概念,论述了创业型企业实施股权激励的必要性及主要方式,并提出了实施这些激励方式应注意的主要问题。

关键词 创业型企业 股权 股权激励模式 分类维度

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房地产行业上市公司股权激励机制的研究

8

作者 赵浩然 谢廷宇 《中小企业管理与科技》 2019年第5期55-56,共2页

基于当前企业所有权同控制权相分离的大背景,越来越多的房地产企业采取了股权激励的措施。论文总结了房地产行业上市公司股权激励机制存在的问题,分别从国有上市公司和民营上市公司的角度进行问题分析,并针对性地提出改进建议,从而为其... 基于当前企业所有权同控制权相分离的大背景,越来越多的房地产企业采取了股权激励的措施。论文总结了房地产行业上市公司股权激励机制存在的问题,分别从国有上市公司和民营上市公司的角度进行问题分析,并针对性地提出改进建议,从而为其他上市公司制订和完善期权激励战略提供一定经验参考。 展开更多

关键词 房地产 股权激励 研究

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上市公司股权激励计划探析

9

作者 杨亚子 《交通标准化》 2010年第8期124-127,共4页

目前我国实施股权激励计划的条件基本成熟,充分认识上市公司实施股权激励计划的积极意义,对上市公司股权激励计划进行合理设计并明确其主要内容、顺利实施其股权激励计划具有一定参考意义。

关键词 上市公司 股权激励计划 薪酬 激励机制

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中国国有控股上市公司高管薪酬激励与盈余管理 被引量：36

10

作者 周晖 马瑞 朱久华 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2010年第4期48-52,共5页

以中国国有控股上市公司为样本,从盈余管理对高管薪酬及其薪酬业绩敏感性的影响两方面,研究高管薪酬激励与盈余管理的关系,实证检验表明在调高操控性应计利润情况下,盈余管理程度分别与管理者的年度报酬水平和股权激励呈正相关关系,另外... 以中国国有控股上市公司为样本,从盈余管理对高管薪酬及其薪酬业绩敏感性的影响两方面,研究高管薪酬激励与盈余管理的关系,实证检验表明在调高操控性应计利润情况下,盈余管理程度分别与管理者的年度报酬水平和股权激励呈正相关关系,另外,盈余管理对薪酬业债敏感性也有正向影响,据此提出了有效控制盈余管理行为的政策建议。 展开更多

关键词 年度报酬 股权激励 薪酬业绩敏感性 盈余管理

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我国高管人员报酬激励制度的有效性——基于沪深上市公司的实证研究 被引量：39

11

作者 唐清泉 朱瑞华 甄丽明 《当代经济管理》 2008年第2期59-65,共7页

如何设计后股权分置时代的高管报酬机制将面临很多挑战。研究表明,短期报酬具有有效性,这意味着在设计国有控股公司的股权激励时,依然不能忽略短期报酬激励和职务升迁等政治和非货币的激励;长期报酬激励不显著,这说明我国股权激励的&qu... 如何设计后股权分置时代的高管报酬机制将面临很多挑战。研究表明,短期报酬具有有效性,这意味着在设计国有控股公司的股权激励时,依然不能忽略短期报酬激励和职务升迁等政治和非货币的激励;长期报酬激励不显著,这说明我国股权激励的"利益趋同效应"不明显,目前股权激励的有效性前提还不够;高管激励倾斜度低说明"大锅饭"仍未打破,这需要解除报酬管制,向核心高管倾斜,避免"搭便车"式的激励;长短期报酬结构的结果说明如果将固定任期制转为弹性任期制,更能实现报酬激励的有效性。 展开更多

关键词 报酬有效性 长期报酬 短期报酬 股权激励

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我国股权激励与企业自主创新关系检验 被引量：16

12

作者 张晖 万解秋 《华东经济管理》 CSSCI 2010年第11期107-111,共5页

企业自主创新是企业转变发展模式的重要途径。而自主创新的两大核心要素就是资金与人才。对于资金需要政府与市场共同的支持。对于人才,需要考虑激励的长期性与产生效果的显著性。所以,激励方式更多地应该依靠市场。在我国市场经济深化... 企业自主创新是企业转变发展模式的重要途径。而自主创新的两大核心要素就是资金与人才。对于资金需要政府与市场共同的支持。对于人才,需要考虑激励的长期性与产生效果的显著性。所以,激励方式更多地应该依靠市场。在我国市场经济深化进程中,越来越多的企业开始选择股权激励的模式促进企业发展模式的转变,尤其是上市公司,采取股权激励模式的可能性与现实性更加突出。而如何通过股权激励方式促进企业自主创新是一个关键而现实的问题。因此,文章就两者的关系进行了实证检验,结果显示资本市场对企业自主创新的激励效果尚不明显。 展开更多

关键词 股权激励 人力资本 自主创新 相关性检验

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上市公司高管股权激励问题研究 被引量：5

13

作者 赵息 张志勇 《中国地质大学学报（社会科学版）》 2007年第2期70-73,共4页

《国有控股上市公司实施股权激励暂行(试行)办法》即将出台。本文采用比较分析的方法明确我国存在的市场问题,并采用上市公司2005年末会计报表的截面数据,实证分析了市场问题对高管股权激励效应的制约作用。目前股权分置改革进入冲刺阶... 《国有控股上市公司实施股权激励暂行(试行)办法》即将出台。本文采用比较分析的方法明确我国存在的市场问题,并采用上市公司2005年末会计报表的截面数据,实证分析了市场问题对高管股权激励效应的制约作用。目前股权分置改革进入冲刺阶段,资本市场复苏。但是,由于我国市场环境的不成熟,使得实施高管股权激励的效应不显著。因此,应在鼓励上市公司实施股权激励的同时,积极改善外部市场环境,边改革边治理,实现股权激励制度的健康发展。 展开更多

关键词 会计 上市公司 高管持股 股权激励

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提高上市医药公司股权激励效果的对策建议 被引量：3

14

作者 姜诗庭 蒋海燕 《财政科学》 2018年第2期140-145,共6页

本文采用规范与实证相结合的研究方法,探究上市医药公司股权激励与公司绩效的关系。首先,对国内上市医药公司的特性进行概述。然后,选取国内上市医药公司为样本,利用SPSS对样本总体情况进行描述性分析,对公司绩效进行主成分分析和配对样... 本文采用规范与实证相结合的研究方法,探究上市医药公司股权激励与公司绩效的关系。首先,对国内上市医药公司的特性进行概述。然后,选取国内上市医药公司为样本,利用SPSS对样本总体情况进行描述性分析,对公司绩效进行主成分分析和配对样本T检验,对变量进行相关性分析。研究结论表明上市医药公司实行股权激励可以提高公司绩效,但统计上不显著;激励股占比与公司绩效正相关,但不显著。最后,就股权激励实施中的问题,针对如何提高股权激励效果,提出培育稳定有效的资本市场、优化股权激励设计方案、提高股权激励收入占薪酬比重、建立科学的业绩评价体系、采取滚动频繁授予股权方式五点建议。 展开更多

关键词 股权激励 公司绩效 上市医药公司

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科技民营企业实施股权激励问题研究

15

作者 吴建华 《北方经贸》 2006年第9期93-95,共3页

科技民营企业在我国发展迅速,经过20多年的努力取得了令人瞩目的成就,已成为我国国民经济发展新的增长点。但企业在管理方面却存在不少问题,如家族式管理、严重的人才流失、不健全的制度法规等。造成这些问题主要原因就是科学民营企业... 科技民营企业在我国发展迅速,经过20多年的努力取得了令人瞩目的成就,已成为我国国民经济发展新的增长点。但企业在管理方面却存在不少问题,如家族式管理、严重的人才流失、不健全的制度法规等。造成这些问题主要原因就是科学民营企业缺少合理的激励体制。现在,越来越多的民营企业家已经认识到,对经营者实行股权激励将会成为一种必然的发展趋势。本文在科技民营企业的股权激励必要性论述的基础上,针对存在的问题提出了民营科技企业实行股权激励的对策。 展开更多

关键词 民营企业 激励方式 股权激励

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