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我国企业公仆型领导量表的设计与检验 |
汪纯孝
凌茜
张秀娟
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2009 |
58
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2
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公仆型领导:概念的界定与量表的修订 |
孙健敏
王碧英
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2010 |
53
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3
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服务型领导影响工作繁荣的动态双向机制 |
李超平
毛凯贤
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
40
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4
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服务型领导如何唤醒下属的组织公民行为?——社会认同理论的分析 |
高中华
赵晨
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
40
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5
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时间压力对员工双元创新行为的影响机制 |
宋锟泰
张正堂
赵李晶
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
39
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6
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服务创新靠“领导”,还是靠“制度”?服务型领导和服务导向人力资源管理制度对员工服务创新的影响 |
王震
宋萌
彭坚
张雨奇
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2018 |
38
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7
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服务型领导对员工工作行为的影响——以工作满意感为中介变量 |
邓志华
陈维政
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2012 |
32
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8
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服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究 |
邓志华
陈维政
黄丽
胡冬梅
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2012 |
32
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9
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服务型领导对员工建言行为的影响:领导-成员交换和学习目标取向的作用 |
朱玥
王晓辰
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2015 |
32
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10
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构建护理服务型领导理论框架的研究 |
沙莎
刘薇群
吴静
杨阳
葛津津
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《中国护理管理》
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2012 |
27
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服务型领导对员工工作结果的影响:亲社会动机的中介效应和互动公平的调节效应 |
朱玥
王永跃
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
26
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工作中的时间压力对员工工作幸福感的影响研究——个体特质调节焦点与服务型领导的三重交互作用 |
宋锟泰
张正堂
赵李晶
陈钰瑶
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
24
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13
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服务型领导对员工创新行为和团队创新能力的影响:个体与团队的多层次实证研究 |
庄子匀
陈敬良
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2015 |
22
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14
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服务型领导对下属服务绩效的影响:顾客导向和领导认同的作用 |
许灏颖
王震
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2016 |
21
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服务型领导唤起员工工作重塑热情机制研究 |
田启涛
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2018 |
21
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16
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公仆型领导:概念、测量、影响因素与实施效果 |
陈佩
杨付
石伟
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2016 |
19
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17
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家长式领导创造绩效,服务型领导带来满意——两种领导行为的整合 |
于海波
关晓宇
郑晓明
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
20
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服务型领导如何影响员工建言? 领导信任和消极归因的作用 |
胥彦
李超平
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2018 |
20
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19
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公仆型领导对员工组织公民行为影响的跨层次研究:一个有中介的调节模型 |
卢俊婷
张喆
贾明
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2017 |
20
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20
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自我决定理论视角下服务型领导对新生代员工幸福感的影响 |
方慧
何斌
张韫
马海英
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2018 |
18
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