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题名“以人为本”与施工企业的工资管理
被引量：2
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作者
刘亚
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机构
中铁十七局集团第一工程有限公司
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出处
《科技情报开发与经济》
2009年第14期179-180,共2页
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文摘
分析了施工企业工资管理的背景及方略,阐述了当前经济条件下现代企业管理制度及管理理念的意义,概述了施工企业工资管理的方法,指出改善工资管理制度就间接地改善了用人制度,也就带动了企业的发展。
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关键词
工资管理
以人为本
施工企业
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Keywords
salary management
people-based concept
construction enterprise
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分类号
F426.9
[经济管理—产业经济]
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题名内蒙古传统服务业薪酬管理现状与对策
被引量：1
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作者
曹霞
马立珍
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机构
内蒙古师范大学经济学院
中共通辽市委党校经济学教研部
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出处
《内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版）》
2006年第6期51-54,共4页
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基金
内蒙古师范大学青年基金项目"内蒙古自治区第三产业人力资源管理现状调查及对策研究"(QN004034)成果之一
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文摘
当今世界,先进的薪酬管理理念和原则是,以人为本,注重员工参与和潜能开发的开发型薪酬管理。然而,内蒙古传统服务业的薪酬管理却十分落后,表现为观念陈旧、管理水平低下、体系设计不健全、操作不规范、发放不透明等。对此,要更新观念、完善制度、公开支付薪酬,以促进传统服务业的发展。
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关键词
传统服务业
薪酬管理理念
内在激励
问题与对策
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Keywords
traditional service industry
salary management concept
intrinsic motivation
problems and countermeasures
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分类号
F127
[经济管理—世界经济]
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