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论现代薪酬管理的理念及其特点
被引量：
28
1
作者
陈思明
《同济大学学报（社会科学版）》
2004年第2期70-75,共6页
本文在全面总结当代薪酬管理发展变化的基础上 ,对现代薪酬理念进行了理论概括 ,并以此为主线 ,进一步系统分析了现代薪酬管理原则和薪酬制度新特点 ,为我国国有企业薪酬制度的改革提供有益的借鉴。
关键词
薪酬理念
人本管理
薪酬制度
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职称材料
美国一流大学薪酬理念对当前我国高校绩效工资改革的启示
被引量：
6
2
作者
文洁
《重庆理工大学学报（社会科学）》
CAS
2012年第6期115-119,共5页
分析了斯坦福大学等六所美国一流大学的薪酬理念,认为其具有在分配指导思想上强调公平性原则、在薪酬水平设计上突出竞争性、在薪酬内容设计上呈现综合性、在薪酬分配上强调以绩效为导向等特征。美国大学与中国高校在大学功能、员工工...
分析了斯坦福大学等六所美国一流大学的薪酬理念,认为其具有在分配指导思想上强调公平性原则、在薪酬水平设计上突出竞争性、在薪酬内容设计上呈现综合性、在薪酬分配上强调以绩效为导向等特征。美国大学与中国高校在大学功能、员工工作及其成果等方面具有一定共性,其薪酬理念对我国高校实施绩效工资改革具有一定的借鉴和参考价值。
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关键词
美国
大学
薪酬理念
绩效工资
改革
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职称材料
工资概念之解释论分析
被引量：
1
3
作者
宋紫薇
《山东工会论坛》
2019年第5期31-38,共8页
研究工资,首先要解决的一个问题就是工资定义及工资构成的认定问题。我国工资概念之劳动立法建构应区别于统计、税收口径工资总额构成与用人单位内部个别工资构成,采取工资定义加工资构成的形式,将抽象性规定与列举性规定相结合,将认定...
研究工资,首先要解决的一个问题就是工资定义及工资构成的认定问题。我国工资概念之劳动立法建构应区别于统计、税收口径工资总额构成与用人单位内部个别工资构成,采取工资定义加工资构成的形式,将抽象性规定与列举性规定相结合,将认定工资的标准引入到工资定义中,以涵摄及排除性规定明确工资构成。可考虑将工资概念定义为,是由用人单位定期直接向劳动者以货币形式支付的固定性劳动报酬,一般由基本工资、工作工资、其他工资三部分构成。除现行立法中所做的工资构成的例外性规定外,还应将以下几项排除于工资构成:支付周期多于一个月的奖金;以购物卡形式发放的福利;劳动者直接受自顾客的服务费。
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关键词
工资
概念
解释论
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职称材料
“以人为本”与施工企业的工资管理
被引量：
2
4
作者
刘亚
《科技情报开发与经济》
2009年第14期179-180,共2页
分析了施工企业工资管理的背景及方略,阐述了当前经济条件下现代企业管理制度及管理理念的意义,概述了施工企业工资管理的方法,指出改善工资管理制度就间接地改善了用人制度,也就带动了企业的发展。
关键词
工资管理
以人为本
施工企业
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职称材料
内蒙古传统服务业薪酬管理现状与对策
被引量：
1
5
作者
曹霞
马立珍
《内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版）》
2006年第6期51-54,共4页
当今世界,先进的薪酬管理理念和原则是,以人为本,注重员工参与和潜能开发的开发型薪酬管理。然而,内蒙古传统服务业的薪酬管理却十分落后,表现为观念陈旧、管理水平低下、体系设计不健全、操作不规范、发放不透明等。对此,要更新观念、...
当今世界,先进的薪酬管理理念和原则是,以人为本,注重员工参与和潜能开发的开发型薪酬管理。然而,内蒙古传统服务业的薪酬管理却十分落后,表现为观念陈旧、管理水平低下、体系设计不健全、操作不规范、发放不透明等。对此,要更新观念、完善制度、公开支付薪酬,以促进传统服务业的发展。
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关键词
传统服务业
薪酬管理理念
内在激励
问题与对策
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职称材料
浅谈国有企业人才流失
6
作者
贾增起
《天津冶金》
CAS
2007年第2期53-56,共4页
分析了国有企业人才流失的原因及对企业造成的影响,提出了以人为本的理念,挽留人才的相应对策和培养人才的措施。
关键词
国有企业
人才
流动
薪酬
以人为本对策
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职称材料
题名
论现代薪酬管理的理念及其特点
被引量：
28
1
作者
陈思明
机构
同济大学文法学院理论经济学系
出处
《同济大学学报（社会科学版）》
2004年第2期70-75,共6页
文摘
本文在全面总结当代薪酬管理发展变化的基础上 ,对现代薪酬理念进行了理论概括 ,并以此为主线 ,进一步系统分析了现代薪酬管理原则和薪酬制度新特点 ,为我国国有企业薪酬制度的改革提供有益的借鉴。
关键词
薪酬理念
人本管理
薪酬制度
Keywords
salary
concept
Humanist
Management
salary
System
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
美国一流大学薪酬理念对当前我国高校绩效工资改革的启示
被引量：
6
2
作者
文洁
机构
重庆理工大学人事处
出处
《重庆理工大学学报（社会科学）》
CAS
2012年第6期115-119,共5页
文摘
分析了斯坦福大学等六所美国一流大学的薪酬理念,认为其具有在分配指导思想上强调公平性原则、在薪酬水平设计上突出竞争性、在薪酬内容设计上呈现综合性、在薪酬分配上强调以绩效为导向等特征。美国大学与中国高校在大学功能、员工工作及其成果等方面具有一定共性,其薪酬理念对我国高校实施绩效工资改革具有一定的借鉴和参考价值。
关键词
美国
大学
薪酬理念
绩效工资
改革
Keywords
America
universities
salary
concept
performance-based
pay
reform
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
工资概念之解释论分析
被引量：
1
3
作者
宋紫薇
机构
上海工会管理职业学院教学部
出处
《山东工会论坛》
2019年第5期31-38,共8页
文摘
研究工资,首先要解决的一个问题就是工资定义及工资构成的认定问题。我国工资概念之劳动立法建构应区别于统计、税收口径工资总额构成与用人单位内部个别工资构成,采取工资定义加工资构成的形式,将抽象性规定与列举性规定相结合,将认定工资的标准引入到工资定义中,以涵摄及排除性规定明确工资构成。可考虑将工资概念定义为,是由用人单位定期直接向劳动者以货币形式支付的固定性劳动报酬,一般由基本工资、工作工资、其他工资三部分构成。除现行立法中所做的工资构成的例外性规定外,还应将以下几项排除于工资构成:支付周期多于一个月的奖金;以购物卡形式发放的福利;劳动者直接受自顾客的服务费。
关键词
工资
概念
解释论
Keywords
salary
concept
interpretivism
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
“以人为本”与施工企业的工资管理
被引量：
2
4
作者
刘亚
机构
中铁十七局集团第一工程有限公司
出处
《科技情报开发与经济》
2009年第14期179-180,共2页
文摘
分析了施工企业工资管理的背景及方略,阐述了当前经济条件下现代企业管理制度及管理理念的意义,概述了施工企业工资管理的方法,指出改善工资管理制度就间接地改善了用人制度,也就带动了企业的发展。
关键词
工资管理
以人为本
施工企业
Keywords
salary
management
people-based
concept
construction
enterprise
分类号
F426.9 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
内蒙古传统服务业薪酬管理现状与对策
被引量：
1
5
作者
曹霞
马立珍
机构
内蒙古师范大学经济学院
中共通辽市委党校经济学教研部
出处
《内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版）》
2006年第6期51-54,共4页
基金
内蒙古师范大学青年基金项目"内蒙古自治区第三产业人力资源管理现状调查及对策研究"(QN004034)成果之一
文摘
当今世界,先进的薪酬管理理念和原则是,以人为本,注重员工参与和潜能开发的开发型薪酬管理。然而,内蒙古传统服务业的薪酬管理却十分落后,表现为观念陈旧、管理水平低下、体系设计不健全、操作不规范、发放不透明等。对此,要更新观念、完善制度、公开支付薪酬,以促进传统服务业的发展。
关键词
传统服务业
薪酬管理理念
内在激励
问题与对策
Keywords
traditional
service
industry
salary
management
concept
intrinsic
motivation
problems
and
countermeasures
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
浅谈国有企业人才流失
6
作者
贾增起
机构
天津天铁冶金集团有限公司
出处
《天津冶金》
CAS
2007年第2期53-56,共4页
文摘
分析了国有企业人才流失的原因及对企业造成的影响,提出了以人为本的理念,挽留人才的相应对策和培养人才的措施。
关键词
国有企业
人才
流动
薪酬
以人为本对策
Keywords
state-owned
enterprise
talented
person
flow
salary
the
people-oriented
concept
countermeasure
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论现代薪酬管理的理念及其特点
陈思明
《同济大学学报（社会科学版）》
2004
28
下载PDF
职称材料
2
美国一流大学薪酬理念对当前我国高校绩效工资改革的启示
文洁
《重庆理工大学学报（社会科学）》
CAS
2012
6
下载PDF
职称材料
3
工资概念之解释论分析
宋紫薇
《山东工会论坛》
2019
1
下载PDF
职称材料
4
“以人为本”与施工企业的工资管理
刘亚
《科技情报开发与经济》
2009
2
下载PDF
职称材料
5
内蒙古传统服务业薪酬管理现状与对策
曹霞
马立珍
《内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版）》
2006
1
下载PDF
职称材料
6
浅谈国有企业人才流失
贾增起
《天津冶金》
CAS
2007
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
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