变革型领导、团队文化与科研团队创造力的关系 被引量：49

1

作者 汤超颖 朱月利 商继美 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2011年第2期275-282,共8页

相关研究表明变革型领导对创新与创造力有积极的推进作用,但是其中的作用机理并不明确。基于文献研究和实际调研,本研究建立了包含变革型领导、团队文化及团队创造力之间相关关系的理论模型。通过对78个科研团队的有效样本进行数据分析... 相关研究表明变革型领导对创新与创造力有积极的推进作用,但是其中的作用机理并不明确。基于文献研究和实际调研,本研究建立了包含变革型领导、团队文化及团队创造力之间相关关系的理论模型。通过对78个科研团队的有效样本进行数据分析,实证结果发现,变革型领导对团队创造力具有显著的正向影响;变革型领导通过团队支持文化、团队灵活变革文化和团队市场绩效文化影响科研团队创造力,但层级规范文化对变革型领导与科研团队创造力之间的关系不起中介作用;研究还发现,变革型领导对团队层级规范文化有推动作用。研究结果对科研团队领导和创造力管理具有积极的理论指导意义。 展开更多

关键词 科研团队 创造力 变革型领导 团队文化

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科研团队生命周期阶段特点研究——多案例比较研究 被引量：19

2

作者 井润田 王蕊 周家贵 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2011年第4期173-179,共7页

把科研团队的生命周期划分为初创期、成长期、成熟期、衰退期或蜕变期四个阶段。运用案例研究方法探讨科研团队不同生命阶段的特点。在综合三个案例分析结果的基础上提炼出如下结论:初创期,科研团队的领导者是团队发展的规划者与团队成... 把科研团队的生命周期划分为初创期、成长期、成熟期、衰退期或蜕变期四个阶段。运用案例研究方法探讨科研团队不同生命阶段的特点。在综合三个案例分析结果的基础上提炼出如下结论:初创期,科研团队的领导者是团队发展的规划者与团队成长的指导者,团队初步建立了外部沟通机制,团队文化呈现出参与和协商、和谐与个性自由等特征;成长期,领导者是团队激励者与团队沟通的垂范者,团队建立了定期沟通机制,在激励与奖惩机制上有所发展,团队文化呈现出鼓励个体的主动性和自主权、公平活跃的工作环境等特点;成熟期,团队领导是团队发展的再规划者与新生力量的培养者,团队有良好的管理体制,有规范化的工作程序和工作场所,成员习惯按照既定规章办事;衰退期或蜕变期,团队的创新精神渐渐弱化,管理与领导方式僵硬等。 展开更多

关键词 科研团队 生命周期 领导者职责 团队文化 管理制度

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高校教学科研团队的组建及运行保障 被引量：18

3

作者 生延超 《教学研究》 2008年第3期215-218,共4页

教学科研团队是学科不断分化和综合的结果,它是以教学和科学研究为内容,由为数不多的技能互补、愿意为共同的教学科研目的和工作方法而相互承担责任的教学科研人员共同组成的群体。它的组建需要合理的教学科研平台、优越的团队领导人和... 教学科研团队是学科不断分化和综合的结果,它是以教学和科学研究为内容,由为数不多的技能互补、愿意为共同的教学科研目的和工作方法而相互承担责任的教学科研人员共同组成的群体。它的组建需要合理的教学科研平台、优越的团队领导人和科学的组建方式。它的正常运行需要合理的成员绩效考核方式、有效的激励机制建设、和谐的团队文化和完善的管理机制。 展开更多

关键词 高校 教学科研团队 绩效考核 激励机制 团队文化

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团队氛围、心理资本对研究生知识共享行为影响的实证研究 被引量：14

4

作者 张圣亮 袁佳 李小东 《研究生教育研究》 CSSCI 2015年第6期39-45,共7页

基于文献综述,提出团队氛围与心理资本对研究生知识共享行为影响的研究模型。以研究生导师、研究生和少数博士后组成的科研团队为调查对象搜集数据,对研究模型进行实证分析。研究发现,团队氛围中的导师沟通、团队信任感、创新支持感对... 基于文献综述,提出团队氛围与心理资本对研究生知识共享行为影响的研究模型。以研究生导师、研究生和少数博士后组成的科研团队为调查对象搜集数据,对研究模型进行实证分析。研究发现,团队氛围中的导师沟通、团队信任感、创新支持感对心理资本、研究生知识共享行为产生显著的正向影响;心理资本在导师沟通对研究生知识共享行为的影响关系中发挥部分中介作用,在团队信任感、创新支持感对研究生知识共享行为的影响关系中发挥完全中介作用。 展开更多

关键词 科研团队 团队氛围 心理资本 研究生知识共享行为

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高校科研团队可持续发展与建设初探 被引量：8

5

作者 黄瑾 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2009年第5期138-141,共4页

科研团队在高校和社会的科技创新工作中占据越来越重要的地位,其可持续发展与建设问题也受到广泛关注。文章从领导人素质、团队文化、制度建设等三个方面,对高校科研团队的可持续发展与建设等问题进行探讨。

关键词 科研团队 可持续发展 团队文化 高等院校

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浅论“双高计划”背景下高职院校科研团队建设的策略——以四川S职业学院为例

6

作者 马泽刚 吴秀丽 沙浩越 《卫生职业教育》 2024年第15期8-11,共4页

以四川S职业学院为例,分析当前高职院校科研团队建设存在的问题,提出加强高职院校科研团队建设的具体措施,即根据自身实际情况,从完善团队负责人的内部培养与外部引进机制、优化团队结构、健全考核机制等方面入手,重视团队文化建设,创... 以四川S职业学院为例,分析当前高职院校科研团队建设存在的问题,提出加强高职院校科研团队建设的具体措施,即根据自身实际情况,从完善团队负责人的内部培养与外部引进机制、优化团队结构、健全考核机制等方面入手,重视团队文化建设,创新科研团队管理方式,从而推动高职院校科研工作向纵深发展。 展开更多

关键词 高职院校 科研团队 团队文化

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科研团队实验室的自组织管理模式探索与实践

7

作者 赵文立 王彦飞 +2 位作者 朱亮 杨立斌 贾原媛 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2024年第4期194-198,共5页

科研团队实验室作为研究生培养的主战场,具有开放时间长、人多物杂以及安全隐患多等特点,使实验室管理面临很大的挑战。工业结晶与颗粒过程研究团队近年来通过构建良好的团队文化,借助现代化的信息技术实现畅通的信息沟通机制,形成研究... 科研团队实验室作为研究生培养的主战场,具有开放时间长、人多物杂以及安全隐患多等特点,使实验室管理面临很大的挑战。工业结晶与颗粒过程研究团队近年来通过构建良好的团队文化,借助现代化的信息技术实现畅通的信息沟通机制,形成研究生自我激活、自我管理、自我提升的“自组织”管理的模式。这种管理模式不仅高效利用现有实验室资源助力研究生的科研创新,同时提升了研究生的家国情怀、团结合作等综合素质。“自组织”的实验室管理模式不仅可以有效提高实验室管理绩效,培养的学生质量获得了行业的高度认可。通过实践探索,该管理模式具有较好的实践性和参考性,是一种可复制、可推广的科研团队实验室管理模式。 展开更多

关键词 自组织 科研团队 团队文化 实验室管理平台 信息化工具

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科研团队内部文化建设探讨 被引量：5

8

作者 伊廷华 张杰 李宏男 《高等建筑教育》 2012年第5期41-45,共5页

为了有效提高科研团队的竞争力和原创力,须加强团队内部的文化建设。良好的文化氛围可以增进团队成员对团队的认同感、归属感、成就感、责任感和自由感,进而促进科研团队内部和谐以及可持续发展。文章深入研究了营造交融、竞争、信任、... 为了有效提高科研团队的竞争力和原创力,须加强团队内部的文化建设。良好的文化氛围可以增进团队成员对团队的认同感、归属感、成就感、责任感和自由感,进而促进科研团队内部和谐以及可持续发展。文章深入研究了营造交融、竞争、信任、协作的团队氛围的机制策略,包括明晰团队自身战略和发展目标,优化管理体系,坚守学术精神与学术传统,科研团体文化氛围建设,建立学术带头人的引导与鼓励机制等几大方面。 展开更多

关键词 高等院校 科研团队 文化氛围

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构建发展师德修养的学校文化

9

作者 曹宝龙 《中国教育科学（中英文）》 2023年第6期145-151,154,共8页

师德是教师的职业要求,是做好教育的基础。新时代对师德有更高的要求,只有德才兼备的“人师”才能培养全面发展、德能兼备的学生。发展师德修养主要靠教师个人自主、自律的进取心和学校文化环境的熏陶。要构建形成良好师德的学校文化,... 师德是教师的职业要求,是做好教育的基础。新时代对师德有更高的要求,只有德才兼备的“人师”才能培养全面发展、德能兼备的学生。发展师德修养主要靠教师个人自主、自律的进取心和学校文化环境的熏陶。要构建形成良好师德的学校文化,包括正确的观念文化、浓郁的学习文化、严谨的研究文化和奋进的团队文化。教师的师德发展既要重视教师师德的隐性成分,即观念认同、价值取向的文化建设,也要重视教师师德的显性成分,如语言习惯、行为习惯等方面。 展开更多

关键词 师德修养 学校文化 观念文化 学习文化 研究文化 团队文化

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科研院所基层党支部团队文化建设研究与实践

10

作者 孙玮 《化工管理》 2023年第30期1-5,共5页

作为中国特色社会主义事业的重要保证,党的建设一直是各行各业的重要工作。在科研院所中,基层党支部团队文化建设是促进科技创新和科研工作发展的重要方面。科研工作的特殊性和复杂性,使得科研人员需要具备高度的组织力和团队凝聚力。... 作为中国特色社会主义事业的重要保证,党的建设一直是各行各业的重要工作。在科研院所中,基层党支部团队文化建设是促进科技创新和科研工作发展的重要方面。科研工作的特殊性和复杂性,使得科研人员需要具备高度的组织力和团队凝聚力。团队文化建设在提高党支部组织力和凝聚力、促进党员思想认同和团队合作等方面具有重要意义。然而,在实践中,一些科研院所基层党支部团队文化建设仍存在一些问题。文章从科研院所基层党支部团队文化建设的角度出发,分析其重要性、存在的问题及解决思路,并提出了几个注意事项。 展开更多

关键词 科研院所 基层党支部 团队文化建设 组织力 凝聚力

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论互联网思维下高校科技查新团队文化建设 被引量：3

11

作者 余峰 李雯 《高校图书馆工作》 CSSCI 2016年第5期72-75,共4页

作为国家科技创新体系的重要组成部分和重要环节,科技查新在避免低水平重复研究、提高科研水平和创新能力方面起着举足轻重的作用。在互联网环境下,科技查新应组建具有互联网思维的团队,并加强团队文化建设。参考文献16。

关键词 互联网思维 科研创新 科技查新 团队文化

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贵州省属重点高校科研团队文化建设研究 被引量：3

12

作者 张丽君 曾建 《教育文化论坛》 2011年第3期48-51,共4页

良好的团队文化能为科研团队注入高度凝聚力,使团队成员为团队的共同目标而不懈努力。因此,科研团队文化建设对省属重点高校科研团队的建立和发展具有十分重要的意义。要搞好科研团队文化的建设,必须要研究科研团队文化的特征、科研团... 良好的团队文化能为科研团队注入高度凝聚力,使团队成员为团队的共同目标而不懈努力。因此,科研团队文化建设对省属重点高校科研团队的建立和发展具有十分重要的意义。要搞好科研团队文化的建设,必须要研究科研团队文化的特征、科研团队文化的建设现状,才能把握科研团队文化建设的主要途径。 展开更多

关键词 省属重点高校 科研团队文化 建设

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试述高校构建优秀科研创新团队的意义 被引量：1

13

作者 李秀芬 堵国成 《江南大学学报（教育科学版）》 2008年第1期66-68,共3页

优秀的科研创新团队不仅有助于做大课题,造就"中坚人才",而且可以消除高校中普遍存在的科研弱势群体,解决科研力量分散化和科研激励制度带来的问题。

关键词 高校 科研创新 团队 团队文化

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悬浮隧道前瞻性工程研究小型项目制团队工作模式构想与实践

14

作者 梁恩彤 林巍 《中国港湾建设》 2020年第2期134-139,共6页

中交悬浮隧道工程技术研究以结构与设计方法研究为主线。为强化主线并固化已有研究思想,成立结构与设计方法研究攻关组,完成了较丰富的研究成果,并形成了高效创造价值的工作模式和文化氛围。文中介绍该悬浮隧道前瞻性工程研究10人制小... 中交悬浮隧道工程技术研究以结构与设计方法研究为主线。为强化主线并固化已有研究思想,成立结构与设计方法研究攻关组,完成了较丰富的研究成果,并形成了高效创造价值的工作模式和文化氛围。文中介绍该悬浮隧道前瞻性工程研究10人制小型项目制团队的工作模式构想及实践反馈。 展开更多

关键词 悬浮隧道 工程研究 前瞻性 小型团队 项目制 团队管理 团队文化

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地方高职院校创新型科研团队建设的困境及对策 被引量：7

15

作者 胡海林 尚云峰 《岳阳职业技术学院学报》 2017年第6期44-47,共4页

科研团队是地方高职院校开展科研工作的主要载体。现阶段,地方高职院校科研团队建设中较为普遍存在研究方向不集中、缺乏团队凝聚力和科学合理的管理机制、团队文化建设滞后、利益分配欠合理等问题。地方高职院校应从明确研究方向、完... 科研团队是地方高职院校开展科研工作的主要载体。现阶段,地方高职院校科研团队建设中较为普遍存在研究方向不集中、缺乏团队凝聚力和科学合理的管理机制、团队文化建设滞后、利益分配欠合理等问题。地方高职院校应从明确研究方向、完善考评制度、建设多元化团队、打造跨学科科研平台、加强团队文化建设等方面采取相应策略,以期提升创新型科研团队建设水平。 展开更多

关键词 地方高职院校 创新型科研团队 多元化团队 团队文化 建设策略

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高校科研团队文化对科研人员心理和谐的影响探析 被引量：1

16

作者 文美荣 《南华大学学报（社会科学版）》 2013年第4期102-105,共4页

高校科研团队文化越来越引起人们的关注。良好的团队文化有利于科研人员自身心理和谐、个群关系和谐、内外环境和谐、共享价值观念。提升高校科研人员和谐心理,应该明确团队共同愿景目标、发挥团队领导主导作用、创建团队和谐心理契约。

关键词 高校科研团队文化 科研人员 心理和谐

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