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西方工资集体谈判制度之比较
被引量：
3
1
作者
于冠华
《天津市工会管理干部学院学报》
2011年第1期35-37,共3页
工资集体谈判制度是市场经济国家协调劳资矛盾的普遍做法。在当今经济全球化背景下,工资集体谈判制度虽在不同经济体制国家存在一定差异,但为各国政府、企业、工会所重视,则是一致的。
关键词
工资集体谈判
劳资关系
劳动关系
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职称材料
关于构建劳资长期合作战略的思考
2
作者
赵早
《天津市工会管理干部学院学报》
2009年第3期9-11,共3页
劳资矛盾与冲突已成为影响我国经济与社会和谐发展的突出因素。构建权力制衡、利益共享的劳资长期合作战略是我国当前的一项紧迫任务。在经济转型的背景下,面对强资弱劳的利益格局,通过改善劳资关系政府规制体系、构建相对独立的工会制...
劳资矛盾与冲突已成为影响我国经济与社会和谐发展的突出因素。构建权力制衡、利益共享的劳资长期合作战略是我国当前的一项紧迫任务。在经济转型的背景下,面对强资弱劳的利益格局,通过改善劳资关系政府规制体系、构建相对独立的工会制度等措施,形成劳资关系三方协调机制成为改革的关键。
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关键词
劳资关系
权力制衡
利益共享
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职称材料
“劳动雇佣关系”法律模式的一元化——以农民工劳动报酬维权为视角
被引量：
1
3
作者
刘迪香
《湖南城市学院学报》
2007年第1期54-57,共4页
农民工欠薪问题社会化有法律、社会等诸多原因,目前的清欠方式是以行政方式为主,效果虽显著,但要建立保护农民工劳动保酬权的长效机制还须调整现行的法律模式,将二元模式一元化;从而确立农民工与其他劳动者平等的法律地位。
关键词
农民工
劳动雇佣关系
一元化模式
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职称材料
工资分配对就业和谐的影响——马克思的就业和谐理论的现实意义
4
作者
杨观来
《广东农工商职业技术学院学报》
2007年第4期10-13,共4页
马克思在《1844年经济学哲学手稿》中的工资理论是他的劳资关系理论的理论基础之一。工资分配直接决定劳资关系是否和谐、宏观经济是否能良性就业扩张。马克思的这些理论给我们一些启示:我国目前的私营企业中的劳资关系问题和社会就业...
马克思在《1844年经济学哲学手稿》中的工资理论是他的劳资关系理论的理论基础之一。工资分配直接决定劳资关系是否和谐、宏观经济是否能良性就业扩张。马克思的这些理论给我们一些启示:我国目前的私营企业中的劳资关系问题和社会就业压力大问题较深层次的原因可能在于劳动成果分配上的差距过大。
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关键词
工资分配
劳资关系
就业
和谐
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职称材料
题名
西方工资集体谈判制度之比较
被引量：
3
1
作者
于冠华
机构
天津市工会管理干部学院
出处
《天津市工会管理干部学院学报》
2011年第1期35-37,共3页
文摘
工资集体谈判制度是市场经济国家协调劳资矛盾的普遍做法。在当今经济全球化背景下,工资集体谈判制度虽在不同经济体制国家存在一定差异,但为各国政府、企业、工会所重视,则是一致的。
关键词
工资集体谈判
劳资关系
劳动关系
Keywords
the
collective
bargaining
system
relationship
between
employers
and
employees
working
relationship
分类号
F244.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
关于构建劳资长期合作战略的思考
2
作者
赵早
机构
中共中央党校
出处
《天津市工会管理干部学院学报》
2009年第3期9-11,共3页
文摘
劳资矛盾与冲突已成为影响我国经济与社会和谐发展的突出因素。构建权力制衡、利益共享的劳资长期合作战略是我国当前的一项紧迫任务。在经济转型的背景下,面对强资弱劳的利益格局,通过改善劳资关系政府规制体系、构建相对独立的工会制度等措施,形成劳资关系三方协调机制成为改革的关键。
关键词
劳资关系
权力制衡
利益共享
Keywords
relationship
between
employers
and
employees
power
balanced
Mutual
benefited
分类号
F246 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
“劳动雇佣关系”法律模式的一元化——以农民工劳动报酬维权为视角
被引量：
1
3
作者
刘迪香
机构
湖南城市学院城市发展系
出处
《湖南城市学院学报》
2007年第1期54-57,共4页
基金
湖南省社会科学基金立项项目(06ZC100)
文摘
农民工欠薪问题社会化有法律、社会等诸多原因,目前的清欠方式是以行政方式为主,效果虽显著,但要建立保护农民工劳动保酬权的长效机制还须调整现行的法律模式,将二元模式一元化;从而确立农民工与其他劳动者平等的法律地位。
关键词
农民工
劳动雇佣关系
一元化模式
Keywords
farmer
workers
in
urban
areas
relationship
between
employe
r
and
employe
e
unified
management
mode
分类号
D922.51 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
工资分配对就业和谐的影响——马克思的就业和谐理论的现实意义
4
作者
杨观来
机构
广东农工商职业技术学院马列教研室
出处
《广东农工商职业技术学院学报》
2007年第4期10-13,共4页
文摘
马克思在《1844年经济学哲学手稿》中的工资理论是他的劳资关系理论的理论基础之一。工资分配直接决定劳资关系是否和谐、宏观经济是否能良性就业扩张。马克思的这些理论给我们一些启示:我国目前的私营企业中的劳资关系问题和社会就业压力大问题较深层次的原因可能在于劳动成果分配上的差距过大。
关键词
工资分配
劳资关系
就业
和谐
Keywords
income
distribution
the
relationship
between
employe
r
and
employe
e
employ
ment
harmonious
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
西方工资集体谈判制度之比较
于冠华
《天津市工会管理干部学院学报》
2011
3
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职称材料
2
关于构建劳资长期合作战略的思考
赵早
《天津市工会管理干部学院学报》
2009
0
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职称材料
3
“劳动雇佣关系”法律模式的一元化——以农民工劳动报酬维权为视角
刘迪香
《湖南城市学院学报》
2007
1
下载PDF
职称材料
4
工资分配对就业和谐的影响——马克思的就业和谐理论的现实意义
杨观来
《广东农工商职业技术学院学报》
2007
0
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职称材料
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